GRUPA KDM SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Monter elewacji wentylowanych

Gdańsk

Wamex Warka Sp. z o.o.

Zatrudnimy ZBROJARZY do zakładu prefabrykacji w Niemczech

Sandomierz

SOLNEST CONSTRUCTION SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

15 - 16 €

brutto / godzine

Kierownik - Inżynier budowy - branża sanitarna i HVAC

Warszawa

MS Projekt Sp. z o.o.

Zatrudnimy betoniarza

Dessau

Candidate Competente GmbH

16 - 18 €

brutto / godzine

Praca dla zbrojarzy w Austrii, budowa mostu/tunelu, bilet i spanie od nas

Legionowo

Lambda S.A.

Kierownik Robót Branży Elektrycznej

Kraków

Jarex Sp.z.o.o

Dla specjalisty ds. ofertowania / kosztorysowanie

Warszawa

Devanco Sp. z o.o.

Monter fasad wentylowanych #Konstrukcje Drewniane

Ciechanów

REGESS

GRUPA KDM uhonorowana tytułem Kreator Budownictwa 2023

Mamy to! Po raz kolejny GRUPA KDM została uhonorowana tytułem Kreator Budownictwa Roku!

Wydawnictwo Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa już po raz 13. nagrodziło najlepszych z branży budowlanej. Podczas finałowej Gali w Pałacyku Otrębusy k. Warszawy wręczono 54 certyfikaty, wyróżniając osoby, firmy oraz produkty i inwestycje kreujące rynek budowlany. Wśród nich znalazła się także nasza firma. Nagrody odebrali prezes, Dominik Działak i wiceprezes, Jakub Kowalczyk.

Wydarzenie uświetnili swą obecnością przedstawiciele Patronów honorowych i Partnerów.
Patroni honorowi: Ministerstwo Rozwoju i Technologii, Polska Izba Inżynierów Budownictwa, Narodowe Centrum Badań i Rozwoju.
Partner główny: Województwo Podlaskie
Partnerzy projektu: Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna "INVEST-PARK" (WSEZ "INVEST-PARK"), Jaguar Land Rover Rawski Group, TAILORS CLUB Poland Sp. z o.o.
Patronat medialny: Dziennik Gazeta Prawna
Pełna relacja (zdjęcia, filmy) znajduje się na stronie http://www.kreatorbudownictwa.pl

Dziękujemy w imieniu całego zespołu i gratulujemy wyróżnionym w innych kategoriach!

Dzień dobry, widzę ogłoszenie o pracy na stanowisku kierownik budowy-czy ktoś wie czy rekrutują na budowę z której ktoś zwolnił się czy na jakąś nową i na którą?

@kierownik PORANEK! i @XM - zapraszamy do biura na spotkanie w sprawie oferty pracy, co do której macie pytania. Zakres realizowanych zadań, przypisanie do konkretnego zespołu projektowego czy wynagrodzenie zawsze są dopasowywane indywidualnie do każdego z naszych pracowników. Szanujemy i staramy się możliwie najlepiej wykorzystać predyspozycje, doświadczenie i wykształcenie członków naszego zespołu. Czekamy na CV! :)

Stawiamy na rozwój!

Kilka dni temu nasz zespół odbył szkolenie w samochodzie pokazowym firmy Swegon Sp. z o.o. - wiodącego na rynku dostawcy komfortowych systemów klimatyzacyjnych.

Dzięki temu spotkaniu poszerzyliśmy wiedzę nt. systemów automatyki i aktualnej oferty produktów. Wspólnie przeanalizowaliśmy też case study dla budynku biurowego, poświęcone przebudowie źródła ciepła i chłodu na bazie odnawialnych źródeł energii, wraz z zastosowaniem systemu do kontroli parametrów i sterowania systemem klimatyzacji w pomieszczeniach. Skupiliśmy się na bardzo ważnym aspekcie możliwości zmniejszenia zużycia energii.

Dziękujemy za wspólnie spędzony czas!

Wzmacniamy zespół!

Cały ostatni letni weekend zespół GRUPY KDM spędził na wyjeździe integracyjnym w Extreme Park 59 w Kuklówce. I był to nie byle jaki wyjazd.
Nasi pracownicy uczestniczyli w grze terenowej, spędzili miłe chwile na wspólnym chillowaniu, a na koniec ogniskiem pożegnali pracowite lato. Świetni ludzie to najlepszy przepis na dobry czas. A zgodzicie się chyba, że każdy zespół takiego potrzebuje, prawda?

Firma zaprosiła mnie na rozmowe o pracę na konkretną godzin początkowo jeden z pracowników przybliżył funkcjonowanie firmy, druga osoba natomiast opisała stanowisko pracy i wymagania. Po rozmowie wnioskuję że firma nie ma zielonego pojechcia o fit-outach,a do pracy szuka najlepiej kogoś od wszystkiego czyli w rezultacie od niczego i nie bardzo wie kogo szuka, nie ma okreslonych standardów okreslonych działań-przynajmniej na to stanowisko , na podstawowe pytania dotyczące stanowiska, sposobu pracy pracownicy odpowiadali mijankowo jakby kompletnie nie wiedzieli o co pytam i dało się to odczuć podczas rozmowy. Zadawali pytania jak dzieci z podstawowki o podstawowe rzeczy dotyczące fitoutów jakby bardziej chcieli wybadać konkurencje i sprawdzic jak działa GW niż szukać pracownika-moje odczucia. Co najwazniejsze nie sprecyzowali nawet jaką stawkę oferują na stanowisko na ktore się aplikuje totalne nie porozumienie. Wiec już podczas rozmowy firma okazała się mega niewypałem i nie ukrywam była ochota aby wyjść ze spotkania. Dodatkowo firma dziwi się, że osoby nie przychodzą na rozmowy rekrutacyjne a sama nie poważnie podchodzi do osób które na te rozmowy przychodzą bowiem Pani Katarzyna wielokrotnie zarzekała sie że da odpowiedz o wyniku rekrutacji w wyznaczonym terminie jednak nie pofatygowała sie nawet o to takze juz takie zachowanie pokazujestosunek pracownikow do innych osob. Firma została przeze mnie skreślona już podczas samej rozmowy rekrutacyjnej na ktorej bylo tylko i wylacznie chwalenie się IS i jakimiś realizacjami w pcimiu dolnym dodatkowo brak merytorycznej rozmowy firma chce coś robić w tym przypadku fitouty, ale widać ze nie wie jak sie za to zabrać i jak to funkcjonuje dodatkowo nie ma do tego odpowiednio przygotowanej kadry. Najlepiej jakby firma robila to co umie czyli IS a wykanczanie powierzchni zostawiła firmom zajmujacym się tym profesjonalnie i przede wszystkim mającą wiedzę na temat tego co robią i w jaki sposób. Może kiedys znajdą jakiegoś żółtodzioba ktory łyknie to co gadają i ich brak profesjonalizmu. Ja po swoim doswiadczeniu nie polecam firmy.

rozwiń starsze odpowiedzi (1)

schowaj starsze odpowiedzi

Dawno temu byłem na rozmowie, absolutnie nieprofesjonalnie było to iż po rozmowie żadnej informacji co wynikiem rozmowy. Firma która prowadzi rekrutację powinna szanować tych którazy przychodzą bo rynek jest mały a fama idzie w las. NA całe szczescie chwile później przygarnęła mniee duza firma i tylko niesmak pozostał.

@inny

Drogi Inny, bardzo nam przykro, że takie wrażenia wyniosłeś z rozmowy rekrutacyjnej w naszej firmie. Jeśli wystąpiły niedociągnięcia z naszej strony - przepraszamy. Zawsze staramy się dać feedback kandydatom po rozmowach. Nie zawsze udaje się to tak sprawnie, jak byśmy tego chcieli, więc będziemy nad tym pracować.

Benefity pracownicze to u nas bardzo ważny temat - pisaliśmy o nich m.in. tutaj: https://www.gowork.pl/opinie_czytaj,21255685?review=9c9c22b8-91b9-46c5-943e-80e2c3ff29bb Formę zatrudnienia i okres próbny - to ustalamy indywidualnie z każdym kandydatem.

Jak to jest z tą możliwością rozwoju w strukturach firmy? Czy to oznacza awans wyżej czy po prostu szkolenia firmowe? Pytam w kontekście posady jako Kierownik Działu Aranżacji i tam jest o tym info. Jak taki rozwój tu wygląda?

@anonim

W przypadku każdego pracownika możliwości rozwoju w ramach struktury firmy zależą nie tylko od stanowiska, ale też doświadczenia, wiedzy i predyspozycji kandydata. Trudno nam tu, na podstawie ogólnych informacji, udzielić odpowiedzi - zapraszamy na spotkanie, wtedy łatwiej rozmawiać konkretnie. :)

Cześć, szukam pracy i biorę pod uwagę ofertę do nich na kierownika kontraktu. Weszłam tu zobaczyć, co ludzie piszą o tej pracy, ale niezbyt można coś znaleźć… dają do wyboru UoP i B2B, może chociaż ktoś powie, co się bardziej opłaca?

@Anna

Dzień dobry! Zapraszamy na rozmowę do naszego biura - ona najlepiej rozwieje wszystkie Pani wątpliwości i pozwoli podjąć najlepszą decyzję. :)

Dzień dobry! Najlepiej skontaktować się z nami telefonicznie lub mailowo w takiej sprawie.

GRUPA KDM SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ prowadzi rekrutację na na stanowisko Inżynier Budowy. Średnie wynagrodzenie na rynku na tym stanowisku to 6600 . Czy Waszym zdaniem to uczciwa stawka?

rozwiń starsze odpowiedzi (2)

schowaj starsze odpowiedzi

Tak, na tym stanowisku oferujemy pracownikom umowę o pracę. A wysokość wynagrodzenia zależy od doświadczenia i kompetencji kandydata, więc po prostu zapraszamy na rozmowę. Tak najlepiej poznać szczegóły. :)

Są stawki na inżynio w ogłoszeniach.

@Administrator

Jakby było netto, to by wyraźnie pisało gdyż np. osoba przed 26 rokiem życia zarobi więcej. Nikt nie podaje netto, bo każdy płaci inne podatki..

Cześć, zainteresowana jestem pozycją kierownika kontraktów z oferty. Wspominają, że trzeba mieć prawo jazdy, ale nie doprecyzowali, czy auto służbowe jest zapewnione, ktoś wie? Bardzo proszę o informację.

@Oliwka

Dziękujemy za to pytanie. Kierownik kontraktów to stanowisko, którego głównym zadaniem jest nadzór nad realizowanym inwestycjami w różnych miejscach Polski. Prawo jazdy jest więc niezbędne, aby je kontrolować - zza biurka nie da się wykonywać tego typu obowiązków. :) I tak, potwierdzamy, na stanowisku kierownika kontraktów zapewniamy naszym pracownikom auto służbowe, również do użytku prywatnego.

Uwaga, uwaga! Grupa KDM rekrutuje! na pracuj.pl i praca.pl :)

rozwiń starsze odpowiedzi (2)

schowaj starsze odpowiedzi

Z opinii wiem, że firma płaciła kiedyś poniżej średniej "warszawskiej". Zatrudnia głównie młodych, z małym doświadczeniem. Czy nadal tak jest, czy to jest powód, że nie odpowiada bardziej doświadczonym kandydatom? Jeśli pojawiły się duże inwestycje to i zarobki chyba większe? Wyjścia do teatru czy inne tego typu "benefity" nie opłacą rachunków itd. Może się ktoś podzielić opinią?

Czy wynagrodzenia też wzrosły w związku z rozwojem firmy? Wiem z opinii, że zarobki były poniżej średniej "warszawskiej". Firma zatrudnia głównie młodych, z krótkim doświadczeniem zawodowym. Nie wiem czemu firma nie odpowiada kandydatom z dużym doświadczeniem. Nawet widomość zwrotna zła jest gorsza od żadnej. Czy zarobki są powodem? "Benefity" typu wyjście do teatru, czy dobra (dla innych niedobra) lokalizacja biura itp. rachunków nie opłacą.

@inżynier

Odpowiemy tylko raz - choć są dwa prawie identyczne komentarze. :) W początkowej fazie rozwoju firmy rzeczywiście mieliśmy w zespole więcej młodych pracowników. Ale struktura wiekowa się zmienia. Wiele osób jest z nami już długo, pojawiają się nowi eksperci. Przez 15 lat Grupa KDM zmieniła też profil działalności - obecnie bardzo dużą część zleceń stanowią projekty GW. To powoduje, że osób z dużym lub bardzo dużym doświadczeniem zawodowym jest u nas coraz więcej. Zarobki są dopasowane do kwalifikacji i doświadczenia pracowników. A bez benefitów pozapłacowych chyba nikt dziś nie chciałby być zatrudniany. U nas akurat zawsze był to teatr, ale nie tylko – zapewniamy m.in. dostęp do opieki medycznej i ubezpieczenia grupowego, dbamy też o kondycję fizyczną naszych pracowników udostępniając karty Multisport.

Dlaczego w ogłoszeniu na magazyniera wymagają prawa jazdy właściwie? Jest tam coś o odbieraniu zamówień z hurtowni, czy trzeba jeździć własnym samochodem? Jak daleko?

rozwiń starsze odpowiedzi (1)

schowaj starsze odpowiedzi

A kto będzie moim kierownikiem?

@Tomi

Zapraszamy na rozmowę do biura - chętnie przybliżymy szczegóły dotyczące struktury zespołu zainteresowanym kandydatom :)

Na takie szczegółowe pytania najchętniej odpowiemy podczas rozmowy kwalifikacyjnej - zapraszamy do przesłania CV!

Na stronie pracuj.pl widze ogłoszenie na stanowisko kierownika robót sanitarnych. Czy kobieta też może się ubiegać o to stanowisko jeżeli spełnia wymagania zawarte w cv? Co do delegacji i wyjazdów służbowych - jak często one są, bo w ogłoszeniu jest informacja na temat gotowości do nich.

@Aneta

Dziękujemy za pytanie! Tak, oczywiście – zapraszamy do udziału w rekrutacji także panie! W naszej firmie kobiety pracują zarówno na stanowiskach inżynierskich, jak i kierowników robót. Jeśli chodzi o delegacje na tym stanowisku, ich liczba jest uzależniona od nadzorowanych inwestycji poza Warszawą. Prowadzimy projekty zarówno w województwie mazowieckim (ok. 70% wszystkich inwestycji), jak i w innych regionach Polski. Rolą kierownika robót jest nadzór nad realizowanymi inwestycjami, stąd oczekujemy od kandydatów dyspozycyjności. Inwestycje różnią się jednak między sobą. W przypadku niektórych wymagany jest stały nadzór kierownika robót / budowy (od poniedziałku do piątku), ale większość budów wymaga wizyt na budowie 1-2 dni w tygodniu. Należy też wziąć pod uwagę, że prowadząc 2- 3 inwestycje jednocześnie mogą zdarzyć się wyjazdy przez cały tydzień w rożne regiony.

Chciałbym się podzielić opinią. Pracowałem w serwisie kdm , lepiej poszukać sobie innego serwisu jeśli chcecie się czegoś nauczyć..

rozwiń starsze odpowiedzi (2)

schowaj starsze odpowiedzi

Dziękujemy za tę opinię. Zdajemy sobie sprawę, że w zespołach następują napięcia i tarcia - to część codziennej pracy. Cieszymy się też, jeśli pracują u nas osoby, od których inni pracownicy mogą się uczyć - bez względu na zajmowane stanowisko! Jako pracodawca mamy konkretne oczekiwania względem kierownika serwisu. Oprócz dbania o atmosferę w zespole czy dobór pracowników o odpowiednich kompetencjach, dzięki którym serwis może sprawnie działać, jest ona odpowiedzialna także inne zadania. Byłoby świetnie, gdyby spojrzał Pan na to właśnie w ten sposób, czyli nieco szerzej.

@Norbert

Dzięki za opinię. Zachęcamy do wypowiedzi w pozytywnym i kulturalnym stylu - będzie nam wszystkim przyjemniej. :)

Gdyby było tak, jak Pan pisze, kierowniczka serwisu nie byłaby związana z naszą firmą od 9 lat. Tymczasem nasza współpraca zaczęła się w 2013 roku i trwa do teraz. Wysoko ocenialiśmy Kasię zarówno wtedy, gdy była zatrudniona jako inżynier budowy, jak i po awansowaniu jej na kierownika serwisu prawie 6 lat temu. Nadzorowanie serwisu to trudne zadanie - szczególnie dla kobiet w branży hvac. Tym bardziej doceniamy zaangażowanie i konsekwencję Kasi. I mamy nadzieję, że ta współpraca potrwa jak najdłużej. O trudnych sytuacjach w zespołach zawsze chętnie rozmawiamy - staramy się o tym przypominać pracownikom i nasze drzwi są dla nich otwarte. Jakub Kowalczyk

(usunięte przez administratora)

Mało wiarygodny jesteś ty, przedstaw się i wtedy możemy podyskutować.

Wszystkie ostatnie opinie, dodane przez użytkowników, są widoczne.

Wieloletnia praca w Grupie KDM pozwoliła mi poznać firmę z wielu różnych perspektyw. Powiem tak - każdy kto będzie chciał się uczyć i rozwijać będzie zadowolony, a każdy kto szuka pretekstu żeby ponarzekać na pracodawcę lub kierownika znajdzie jakiś pretekst. Nie ma firmy, która odpowiadałaby wszystkim ale jeśli ktoś idzie do pracy z dobrymi chęciami i jest skłonny do dialogu może spokojnie składać CV.

Chętnie dowiemy się, dlaczego? Wydaje nam się, że opinia Ewy jest obiektywna, bo pokazuje różne strony pracy w naszej firmie. Zachęcamy do dyskusji, ale merytorycznej!

Czy ktoś może odpowiedzieć z jakiego powodu usuwane są komentarze, które wyrażają odmienne zdanie od oczekiwanego? Czy dyskusja merytoryczna, to tylko zakłamane "poklepywanie po plecach" i wypisywanie bzdur odbiegających od rzeczywistości? Skoro ktoś napisał, że się nie zgadza z opinią Ewy, to chyba ma do tego prawo. Prawda? Taką osobę można co najwyżej poprosić o uzasadnienie i rozwinięcie tematu a nie usuwać jej komentarze z nadzieją, że rzeczywisty obraz pracy w KDM nie dotrze do szerszego grona zainteresowanych. GoWork.pl, to portal opiniotwórczy. Jest on więc miejscem w którym ludzie chcą, mogą i powinni dzielić się SWOIMI doświadczeniami i wyrażać SWOJE zdanie na temat pracodawców. W drugiej kolejności jest to też miejsce w którym potencjalny pracownik może znaleźć interesujące go informacje, wyciągnąć wnioski i ocenić czy dany pracodawca jest dla niego atrakcyjny czy nie. Wydaje się to oczywiste ale widocznie nie dla wszystkich zrozumiałe. Idąc dalej, należy zrozumieć jeszcze jedną, kluczową kwestię. Każdy oczekuje pozytywnych opinii, dobrych rekomendacji, wysokich ocen. Problem polega jednak na tym, że na powyższe TRZEBA SOBIE ZAPRACOWAĆ ! ! ! I dopiero wtedy można na to liczyć ale nie można tego żądać ani tym bardziej wymuszać.

@Ewa

Nie wiem Ewa o jakim dialogu mówisz... Bo w tej firmie nie ma miejsca na dialog, o widać nawet tutaj na portalu, gdzie zostawiane są wyłącznie pozytywne, albo co najwyżej neutralne komentarze. Może kiedyś było inaczej, skoro pracowałaś wiele lat to może miałaś szczęście pracować z ludźmi którzy budowali razem z zarządem tą firmę, teraz niewiele takich osób zostało bo wszyscy albo zostali zwolnieni, albo sami odeszli patrząc na zachodzące zmiany...

@Nick

Dzień dobry! Na początku przypomnijmy kilka zasad panujących na tym profilu: - Zachęcamy do wystawiania komentarzy obiektywnych i prawdziwych – na takie zawsze staramy się odpowiadać i wyjaśniać także trudne kwestie, jeśli tylko ktoś chce słuchać i rozmawiać. - Jeśli osoby, które krytykują naszą firmę, wstawiają kilka takich samych komentarzy – odpowiadamy raz, a wyczerpująco. Kilka takich samych wpisów nie dodaje im powagi, tworzy tylko bałagan. - Zdajemy sobie sprawę, że każdy obecny czy były pracownik ceni i krytykuje inne aspekty współpracy z nami. Krytyka konstruktywna jest w porządku. Oszczerstwa i zarzucanie nam łamania prawa – w porządku nie są, więc takie komentarze były i będą usuwane. Usunięte wczoraj opinie nie wnosiły merytorycznie niczego do dyskusji. - Osoby uporczywie wypisujące nieprawdziwe informacje na temat firmy, posługujące się kilkoma nickami oraz jednym lub tzw. dynamicznym nr IP (tak, sprawdzamy i identyfikujemy to!), zakłócające dyskusję złośliwymi i nieprawdziwymi komentarzami – będą blokowane. To jest funkcja, którą GoWork.pl daje administratorom konta i z której w razie potrzeby lub uporczywego nękania będziemy korzystać. Mamy nadzieję, że jest to zrozumiałe dla wszystkich użytkowników, a osobom szukającym informacji ułatwi to samodzielną ocenę naszych działań. Odnośnie zarzutów – nie, nie oczekujemy wyłącznie pochwał. Dajemy temu wyraz w prawie każdym komentarzu tutaj. Wiedzą o tym także członkowie naszego zespołu. Jesteśmy na rynku już prawie 15 lat. Przeszliśmy długą drogę rozwoju, ale zawsze staraliśmy się tworzyć dobre miejsce do pracy, nauki, nabywania nowych umiejętności. Od lat mamy grono stałych klientów, wciąż dołączają do niego nowe podmioty – to też ważny wyznacznik jakości naszej pracy i usług. Od początku istnienia firmy pracowało u nas wiele osób – w różnym wieku, o różnym doświadczeniu zawodowym, umiejętnościach. I jak w dużym zespole – współpraca z niektórymi osobami układała się wzorowo, z innymi przebiegała trudniej. W całej historii firmy zmian kadrowych, spowodowanych takimi trudnościami, było jednak naprawdę niewiele. Nieprawdziwy jest więc obraz, że ludzie odchodzą lub są zwalniani z powodu poglądów niezgodnych z decyzjami kierownictwa. Cenimy zdanie naszych pracowników, nawet jeśli zawiera krytykę – bo to oni tworzą naszą firmę. Cenimy także ich otwartość na argumenty kierownictwa i menedżerów spółki – bo na koniec dnia to my odpowiadamy za jej rozwój, a więc także za bezpieczeństwo finansowe załogi. Bardzo by nas ucieszyło, gdyby pojawiały się tu częściej komentarze choć trochę uwzględniające tę perspektywę.

rozwiń starsze odpowiedzi (4)

schowaj starsze odpowiedzi

Przykro nam, że tak uważasz, @XYZ. Nie jest jednak prawdą, że nie rozmawiamy z pracownikami - i najlepszym dowodem jest to, że odpisujemy na wyważone - nie zawsze pozytywne - komentarze. Prosimy natomiast o nietworzenie wrażenia, że masowo zwalniamy lub nasi pracownicy licznie odchodzą. Tak, takie sytuacje się zdarzają, ale nie częściej niż w innych firmach z branży budowlanej.

@xyz Ja nigdy nie miałam problemu z dialogiem jeśli chodzi o Zarząd. Może rzeczywiście jest to kwestia wieloletniej współpracy a może po prostu mojego niełatwego charakteru, który nigdy nie pozwalał mi odpuszczać ????‍♀️

Głównie managerskie ale to z racji stanowiska kierowniczego. Jeśli zaczynasz karierę to możesz liczyć na sporo szkoleń branżowych :)

Drogi @XYZ, wystarczy zamieścić komentarz raz - odpowiemy. Wklejanie tego samego 3 razy jest niepotrzebne :) Nasza odpowiedź niżej.