Nie przegap nowości o GRUPA KDM SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzieliłDominik Działak- firma
10.03.2022 11:11
KDM – skąd wziął się ten skrót w nazwie Grupy i jak zaczęła się historia firmy?
To skrót od pierwszych liter imion wspólników, którzy 15 lat temu, w 2008 roku, dali początek naszej firmie. Swoją pracą szybko udowodniliśmy jednak, że klienci spokojnie mogą rozumieć go jako nasz znak firmowy. Kompetencje, doświadczenie i możliwości – to do dziś ważne wartości, przyświecające naszemu biznesowi. Klientom, którzy powierzają nam nowe zadania zapewniamy maksimum przewidywalności w każdym procesie.
Działacie w branży HVAC. To dla wielu osób enigmatyczny skrót.
Nie dla absolwentów inżynierii środowiska. HVAC to skrót od ang. heating, ventilation, air conditioning. Określa on zakres działań branży inżynierii sanitarnej, która zajmuje się instalacjami grzewczymi, wentylacyjnymi i klimatyzacyjnymi. Z takich projektów wyrosła nasza firma, w takich mamy najwięcej doświadczenia. Ale nie ograniczamy się tylko do nich.
Jakie podejście do budowania zespołu macie w Grupie KDM?
Wierzymy, że optymalnie dla pracowników i całej firmy jest tworzyć zespoły, które uzupełniają się umiejętnościami twardymi i miękkimi. Od pracowników na każdym szczeblu wymagamy przede wszystkim profesjonalizmu, odpowiedzialności za realizowane zadania i zaangażowania. Szukamy u nich także innych kompetencji: zdolności do negocjacji, elastyczności, umiejętności sprawnego rozwiązywania problemów. W ten sposób budujemy zaangażowany zespół, który umie współpracować i w biurze, i poza nim.
Jak przekłada się to na relacje między managerami i pracownikami?
Widzimy, że nasze podejście sprawia, że pracowników nie trzeba zachęcać do działania. Chętnie podejmują nowe wyzwania zawodowe, ale także biorą udział w akcjach charytatywnych, rozrywkach piłkarskich w lidze biznesowej, a także we wspólnych spotkaniach dla całych rodzin czy wyjść do teatru, które są naszą formą firmowej integracji. O tym, czy nasza droga jest słuszna, mówią nam sami pracownicy podczas indywidualnych spotkań z przełożonymi, odbywających się w ramach autorskiego programu doskonalenia kadry.
Kogo szukacie dziś do swojego zespołu?
Obecnie chcemy powiększać wszystkie działy firmy – realizacji, projektów i serwisu. Zadania, które zlecają nam klienci, nadal mają wysoki stopień skomplikowania, ale zaczynają także mieć coraz bardziej kompleksowy charakter.
Dlatego do zespołu szukamy dziś zarówno doświadczonych kierowników, projekt managerów z uprawnieniami sanitarnymi i budowlanymi, którzy realizowali projekty HVAC i z zakresu generalnego wykonawstwa, jak i absolwentów, których głównym atutem jest otwarta głowa, chęć nauki i zdobywania praktycznych umiejętności w różnych obszarach.
Czy zatrudniacie stażystów i praktykantów?
Tak, oczywiście! Co roku na okres wakacji przyjmujemy kilkoro stażystów. Najczęściej są to studentki i studenci Politechniki Warszawskiej. Także w naszym serwisie można znaleźć praktykantki i praktykantów. Wszystkich, którzy chcą przekonać się, jak w codziennej pracy mogą wykorzystać wiedzę zdobywaną na studiach, zapraszamy do nadsyłania swoich CV.
Jak przebiega proces rekrutacyjny w Waszej firmie?
Wszystkimi procesami rekrutacyjnymi zarządza w naszej firmie HR Business Partner, dlatego są dobrze przemyślane i konsekwentnie prowadzone. Staramy się obiektywnie ocenić każdy nadesłany życiorys czy list motywacyjny i dać kandydatom informację zwrotną bez względu na decyzję od kontynuowaniu rozmów. Korzystamy też z nowoczesnych narzędzi rekrutacji, jak choćby portale z ofertami pracy czy media społecznościowe dla profesjonalistów – w taki sposób również kontaktujemy się z kandydatami.
Po pierwszym kontakcie mailowym lub telefonicznym zapraszamy na spotkanie w naszym biurze. Uważamy, że to ważne, by zobaczyć potencjalnych współpracowników i poczuć atmosferę miejsca. Biuro to nasz ogromny atut. Lubimy je za wszystko – od niezwykle dogodnego położenia na mapie Warszawy (w pobliżu dużych węzłów komunikacyjnych, dzięki czemu naprawdę nie stoimy w korkach), po świetny design. To świetne miejsce do kreatywnej pracy – potwierdzi to każdy, kto u nas gościł.
Dlaczego warto pracować w Grupie KDM?
O to pewnie najlepiej pytać naszych pracowników, ale chcemy zwrócić uwagę na kilka elementów. Po pierwsze, system szkoleń. Korzystamy nie tylko z tych zewnętrznych, opracowanych na potrzeby naszych pracowników. Od miesięcy układamy też program szkoleń wewnętrznych, w ramach których menedżerowie dzielą się wiedzą praktyczną z innymi członkami zespołu.
Po drugie – zapewniamy oczywiście dodatkowe benefity, które – powiedzmy to szczerze – są już standardem na rynku pracy. Pakiet medyczny, ubezpieczenie grupowe, karta Benefit dla pracownika czy osoby z rodziny – na to na pewno mogą liczyć kandydaci. Na wielu stanowiskach niezbędne jest też auto służbowe. Staramy się też zapewniać dostęp do instytucji kultury, stąd na przykład często organizujemy wyjścia do teatru.
Po trzecie – możliwość rozwoju. Ciekawe wyzwania znajdą u nas dla siebie i osoby początkujące, bez licznych doświadczeń zawodowych, jak i byli pracownicy największych firm budowalnych. Elastycznie podchodzimy do czasu pracy, struktura w naszej firmie jest raczej płaska. Od dużych przedsiębiorstw odróżnia nas też specyfika pracy czy zakres projektów, które realizujemy. Ale to oznacza przede wszystkim dużo większą samodzielność i możliwość rzeczywistego wpływania na kształt projektów. Klientom staramy się oferować najlepsze na rynku rozwiązania – aby to robić, osiągnąć dobrych i zmotywowanych specjalistów w swoich dziedzinach.
Żeby to wszystko poczuć, najlepiej spróbować pracy z zespołem Grup KDM – zapraszamy do dołączenia do naszej drużyny!
Dominik Działak, Prezes Zarządu Grupy KDM
Absolwent inżynierii środowiska na Politechnice Poznańskiej oraz studiów podyplomowych Zarządzanie w budownictwie na Politechnice Warszawskiej i Inżynieria pożarowa budynków w Szkole Głównej Służby Pożarniczej w Warszawie.
Od 18 lat zarządza firmami instalacyjnymi, a od ponad 14 sprawuje funkcję prezesa Grupy KDM. Umiejętnie wykorzystuje wykształcenie branżowe i przekazuje je w codziennej pracy swojemu zespołowi, biorąc czynny udział w przyjmowaniu rozwiązań projektowych i realizacji inwestycji budowlanych.
Sukces w biznesie z powodzeniem łączy z zaangażowaniem społecznym. Dzięki temu Grupa KDM od lat współpracuje z organizacjami charytatywnymi i cyklicznie uczestniczy w wybranych inicjatywach, między innymi jest wsparciem technicznym dla Fundacji Ronalda McDonalda. Dominik Działak, jako konsultant, był zaangażowany przy budowie domu dla rodzin dzieci przewlekle chorych przy Uniwersyteckim Szpitalu Dziecięcym w Krakowie.
