Opinie Janaszek Electric Warszawa - 187 opinii - GoWork.pl

Opinie(187)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nick

25.11.2019 20:38

Inne

Współpracę z firmą Janaszek Electric jak najbardziej polecam! Bardzo dużo można się nauczyć i zdobyć przede wszystkim cenne doświadczenie. Zarówno jako Elektromonter - dużo wyzwań, dużo pracy, dużo możliwości, szkolenia, rozwój (pod warunkiem jeśli jesteś ambitną osobą, a nie siadasz na laurach i chcesz zarobić, a się nie narobić ;)), jak i Koordynatorzy, na których jest bardzo duży obowiązek, na tym stanowisku wsparcie mają Centrali biura mają o każdej porze dnia i nocy. Jeśli chodzi o Centrale Biura (dla jasności Prosolvers): zarówno księgowość, dyspozytornia czy chociażby recepcja mają dużo wyzwań i dużo możliwości rozwoju (jeśli tylko się chce). Co do wspomnianych sytuacji przez moich poprzedników odnośnie „braku kontaktu z Zarządem, Prezesem itp.” może warto wziąć pod uwagę, że w każdej firmie istnieje jakaś struktura? Szeregowy pracownik posiada swojego przełożonego, nad którym jest jeszcze ktoś i dopiero Zarząd. A co jest istotne w każdej firmie „Zarząd” posiada swoje zobowiązania, z których też musi się wywiązać, a problemy zgłaszamy do swojego przełożonego, nad którym jest Zarząd i On w trakcie rozmowy porusza istotne dla Nas tematy. Jeśli firma posiada 200 pracowników i każdy z nich chciałby spotkać się z Prezesem, Synem Prezesa czy Zarządem to odpowiedzmy sobie szczerze, ile czasu potrzeba by aby odbyć wszystkie spotkania? Hmm... po to istnieją struktury firmy. Wrzaski, głośne śmianie się może jest spowodowane przerwą, która przysługuje każdemu i jest wynikiem dobrej atmosfery w firmie oraz poczucie humoru współpracowników. Uważam, że dobra atmosfera w firmie to podstawa i ktoś kto jest towarzyski i otwarty napewno znajdzie ty swoje miejsce na dłużej i rozwinie skrzydła. Moja przygoda z Firmą Janaszek Electric dobiegła już końca, ale napewno zapamiętam atmosferę jaka była, wymagającego „syna Prezesa”, ale jednocześnie te wymagania pomogły mi nabrać pewności siebie i rozwinąć się. Moja prośba, osoby które niestety nie potrafiły odnaleźć się w firmie, albo „udawały że pracują” może lepiej niech się nie wypowiadają i nie psują opinii firmie. Po tych odejściach okazało się ze są inni, którym zależy i nie maja problemu z wykonywaniem obowiązków, przykładają się. I uwaga nie wykonują 3 czynności w 8h tylko zajmuje im to mniej czasu, a przy tym maja możliwość rozwoju! ;) Firmo Janaszek Electric: Trzymam za Was mocno kciuki, powodzenia w nowych wyzwaniach i projektach! A potencjalnych kandydatów jak najbardziej zachęcam do aplikowania i składania CV! Trzeba po prostu chcieć pracować! ;)

S

28.11.2019 21:31

Inne

Dziękuję uprzejme za szereg porad ). Muszę przyznać, iż w świetle tego co zdarzało mi się u Państwa obserwować wywołały u mnie szeroki uśmiech. Dialog, otwartość, szczera rozmowa wszystkie te elementy składają się na udaną relację, jak sam Pan zresztą zauważył nie tylko pracowniczą, Dziwi mnie więc tak odmienne podejście do pracownika i nierespektowanie proklamowanych przez siebie zasad. Nie jestem przekonana gdzie w tym wszystkim tkwi dysonans, ale wydaje mi się że w złym przepływie informacji. Dla mnie praca u Państwa była epizodem, ale nie da się ukryć że wielokrotnie zgłaszane przeze mnie i kolegów problemy blokowane były na poziomie dyspo. To że osoba koordynująca dany dział nie uważa za wygodne dopuszczenie do rozmowy pracownika z kimś kto rzeczywiście stoi w hierarchii wyżej naprawdę nie powinno wykluczać takiej możliwości. Hierarchiczna struktura zbudowana została nie tylko dla wygody rządzących, ale też bezpieczeństwa i respektowania praw zarządzanych. Zakłada więc możliwość odwołania i zaprezentowania problemu o oczko wyżej. Proszę o tym pamiętać. Wielokrotnie próbowałam omawiać istotne dla mnie kwestie z moim hmm "koordynatorem" i proszę mi wierzyć, że poza aranżowaniem kolejnych plotek i rozprzestrzenianiem ich na skalę ogólnopolską nie przynosiło to żadnego rezultatu. Jest to dla mnie odległa przeszłość: łatwo kogoś pomówić nie mając pełnego oglądu sytuacji, proszę jednak pamiętać że nie jestem pierwszą, a na pewno tez nie ostatnią osobą która przyspieszyła decyzję o odejściu przez specyficzną atmosferę i brak możliwości kontaktu z faktycznymi przełożonymi. Szkoda tracić pracowników przez powyższe, tym bardziej że sama praca, a nawet proponowane wynagrodzenie są jak najbardziej akceptowalne.

Manitou

05.12.2019 11:27

Inne

Syn Prezesa sam kiedyś podsumował własną firmę stwierdzeniem "przepływ informacji jest tu tragiczny", co moja pamięć przyjęła bardzo mocno, ze względu na to, że użył... mniej eleganckiego słowa niż "tragiczny". Zatem śmieszy mnie jego wojowanie w internetach, bronienie wątłą piersią firmy, gdzie pokazał się od najgorszej strony, szkalując publicznie tych wszystkich, którzy nie mieli szczęścia urodzić się Synem Prezesa, i, cytuję, będących "absolwentami prostych prac". Szkoda mi tych ludzi, który tam trafią, licząc na te obiecywane awanse i rozwój, którego tam nie ma :)

Marcin

25.10.2019 04:35

Inne

Czyżby znowu pisze opinię osoba nieposiadająca odwagi do podpisu? Co za strata, że nie można też zwrotnie ocenić sylwetki takiego "absolwenta" lub "absolwentki" prostych prac. Dodatkowo ocena zawiera opinię dotyczącą osób spoza bezpośrednio kręgu codziennej współpracy - takie opinie to hejt, i to w czystej formie. Przykra sprawa, ale niestety najwyraźniej tacy są ludzie. Z jaką firmą mieliście umowę? Dlaczego to wyszło? Dlaczego rotacja w Spółce wynosi 3% rocznie? Te pytania niestety najwyraźniej pozostaną bez odpowiedzi.

Manitou

25.10.2019 11:04

Inne

No cóż, jeśli jesteś tym synem Prezesa, bo miał tak na imię, to śmiać mi się chce, że tak żarliwie atakujesz anonimowość w internecie. Mam prawo do tego, by nie podpisywać się imieniem. Mam też prawo napisać prawdziwą opinię i nie, nie była ona hejtem - znasz w ogóle pojęcie "hejt" z definicji? Czy po prostu używasz modnego słowa, nie wiedząc, co znaczy naprawdę. Na koniec mojej współpracy sytuacja wyglądała bardzo źle, firma nie popisała się ani uczciwością, ani chęcią lojalizacji z pracownikiem. Z asystentką, niestety, było się w kręgu codziennej "współpracy", współpracą tego nie da się nazwać, bo panna nie potrafiła współpracować, a jedynie krzyczeć na pół biura i wysyłać nieprzyjemne wiadomości, samej siedząc w otoczeniu chłopaków z dyspozytorni i brylując w towarzystwie. Firma Janaszek współpracowała ściśle z firmą Prosolvers, nieistotne jest z kim miało się umowę, bo i tak pracowało się jednocześnie dla tych i dla tych. Poza tym - gdzieś jeszcze pisałeś o tym, że spotkania odbywały się na wniosek. Na mój wniosek syn Prezesa przekładał spotkanie dwa razy, bo raz "zapomniało mu się" i nawet nie zadzwonił bezpośrednio czy nie wysłał maila/smsa (a to by było okazaniem kultury wobec osoby, z którą się umówił), tylko kwadrans PO umówionym spotkaniu pojawił się inny pracownik biura z informacją, że "syn Prezesa kazał przekazać, że go nie będzie, yolo". Elegancko, prawda? Następnego dnia umówiliśmy się na godzinę 10, a kiedy przyszło co do czego, spotkanie przesunął bez zapytania czy nie mam zaplanowanego czasu pracy o, uwaga, praktycznie 3 godziny. Bardzo to eleganckie i w porządku. Moje stanowisko to nie były proste prace, chłopczyku. A kim ty tam jesteś (o ile nie synem Prezesa), że masz czelność hejtować ludzi, którzy pracowali w tym miejscu? (Hejt to jechanie po kimś - a ty to robisz, nazywając pogardliwie byłych pracowników "absolwentami" prostych prac). (usunięte przez administratora)

pole.widzenia

29.10.2019 17:06

Inne

Zupełnie niezrozumiała linia argumentacji. Żadna z opinii kolegi nie była hejtem ani niestosownym, obrazliwym belkotem. KAŻDA zawierala mnostwo soczystej, prawdziwej tresci. Skad ta przeogromna chec ustalania tozsamosci???? Od kiedy opiniowanie w Internecie naklada obowiazek podawania imienia i nazwiska??? Jeśli tak bardzo optujesz za pełną "transparentnością" zacznij podpisywać się imieniem i nazwiskiem. I "plisss" nakłoń do tego również osoby które piszą pozytywne opinie. Nie wydaje mi sie by ktokolwiek nie związany z zarzOMdem był do nich skłonny. 3proc rotacja? Czy wgl czytasz komentarze pojawiające się na stronie? Czy danych dostarcza pannna N? BTW... asystentka i księgowe nie są osobami z kręgu codziennej współpracy???? Co w takim razie robią przez pół dnia na dyspo? Przy tego typu zachowaniach, np. wrzaski, głośne smianie się, nachalne, prymitywne teksty dość ciężko jest ich nie uznać za mało użyteczny ale jednak stały fragment codzienności. Smutne, ze nie wyciągasz wniosków i słuchasz opinii, które są najprzyjemniejsze w odbiorze. Nie zawsze to co najłatwiejsze jest tym co najlepsze.

Manitou

24.10.2019 20:11

Inne

Nie polecam współpracy z firmą. Pracuje się dla dwóch spółek jednocześnie, ale to pikuś. Zarząd to kpina - mowa tutaj o synu Prezesa oraz współpracowniku wraz z jego żoną - wielcy nieobecni, wydający sprzeczne polecenia albo zupełnie olewający temat. Obiecywany awans nie istnieje (ograniczenia stanowiskowe), obiecywane podwyżki również. Sprzeczne informacje podczas rozmów odnośnie umów, a na dodatek bardzo nieprzyjemna atmosfera w pracy - niby mała firma, a zachowanie jak w korpo i to najgorszego sortu, czyli kopanie dołków pod innymi, rozpuszczanie obrzydliwych plotek. Wymaganie obsługi trzech stanowisk jednocześnie za pensję bardzo niską, pretensje o byle co, ogrom stresu i nieprzyjemności. Nie można zapomnieć też o tym, że informacja o braku problemu ze spotkaniem z którymkolwiek z właścicieli jest totalnym śmiechem na sali. No i "asystentka" zarządu - o niej można napisać wiele - darcie się na całe biuro? Norma. Spędzanie na plotach w dyspozytorni pół dnia? Kto bogatemu zabroni? Wysyłanie (usunięte przez administratora) w tonie maili i wiadomości? Czemu nie? No cóż. Mnie tam już nie ma i chwała bogu, bo szkoda nerwów na takiego pershinga. (usunięte przez administratora)obietnic bez pokrycia, przepływ informacji w biurze tragiczny przy wymaganiach z kosmosu.

Marcin

25.10.2019 04:50

Inne

Brak kontaktu? Przy braku chęci rozmów i spotkań ze strony pracownika to może możliwe. :) Nigdy nie było sytuacji gdy po wniosku o spotkanie ono się nie odbyło. Po fakcie, po zakończeniu pracy nie jest to zdziwieniem, a trzeba było kontaktować się "za wczasu", i to z prowadzącymi pracownika, ale np. "administrację". "Za wczasu" - czy to jest niemożliwy scenariusz? Z własnymi szefami, a nie z inną spółką? Polecam jednak odrobinę rozsądku. :)

Manitou

25.10.2019 11:25

Inne

Tak. Brak kontaktu. Jest to w moim komentarzu nie bez powodu. Poza tym, piszemy "zawczasu", a nie "za wczasu". Szkoda, że przy wojowaniu z komentarzami merytorycznymi zabrakło ci momentu na nauczenie się poprawnego pisania - albo chociaż włączenie automatycznego sprawdzania pisowni :) Szkoda naprawdę. Po pierwszym odwołanym spotkaniu (15 minut po czasie spotkania) dało się odczuć, że syn Prezesa ma mnie gdzieś, a potem drugie spotkanie, które przesunął bez jakiegokolwiek okazania szacunku (znowu) o 3h uświadomiło mi, że syn Prezesa naprawdę nie traktuje pracownika poważnie. Zależało mi wtedy na spotkaniu bardzo, były przeze mnie wysyłane do syna Prezesa maile i kontakt z mojej strony był, bo dotyczyło to mojej sprawy. A rzadko zdarzało mi się prosić o takie rozmowy, żeby nie absorbować sobą nikogo. To był pierwszy raz kiedy zaistniała potrzeba z mojej strony by spotkać się z synem Prezesa. Jak widać, zostało to potraktowane źle. Moja współpraca zakończyła się kilka miesięcy później. A piszę teraz, bo... mam do tego prawo w dowolnym momencie. I twoje komentarze wcale profesjonalnie o tej firmie nie świadczą,(usunięte przez administratora)

S (admin request)

10.07.2019 21:45

Inne

Straciłam na dyspozytorni zdecydowanie za dużo czasu i to co jest tam przejawem "luzu" i dobrej zabawy dla każdego myślącego człowieka oznacza raczej przejaw chamstwa i przekraczania granic dobrego smaku. Wyśmiewanie nadsyłanych cv to norma, dlatego tak zabawne są zapewnienia administracji o starannym przyglądaniu się każdej kandydaturze. Pod jakim rzekomo kątem następuje ta weryfikacja? Koloru skóry? Dziwnych wg kogoś zainteresowań? Wyglądu? W trakcie radosnych debat nad beznadziejnością kandydatów usłyszałam mnóstwo bzdur, nie zdarzyło mi się natomiast usłyszeć żadnej merytorycznej "profesjonalnej" opinii. Nie chodzi o to by przytaczać wszystkie przykłady nadużyć i niestosownych zachowań, ale czy uważacie za normalne że wasz kierownik ( K, P lub T) na forum grupy, w obecności osób trzecich porusza kwestie zwiazane z zatrudnieniem czy kwestiami personalnymi? Uważacie za prawidłowe niemożebność porozmawiania z osobą z zarządu, skoro wasz bezpośredni "zwierzchnik" z niczym sobie nie radzi??? Awanse to zjawisko "mitologiczne" i w trakcie całego mojego pobytu tam widziałam dokładnie jeden przykład zmiany stanowiska. Duża rotacja na dyspo nie wynika ani z konieczności pracy w święta i na noce ani z pięcia się po szczeblach kariery. Wynika z fatalnego podejścia do pracowników, braku możliwości uzyskania umowy o pracę i braku widoków na awans. Nieprawdopodobnie złe skomponowana kadra zarządzająca, która nie radzi i nie chce sobie radzić z personelem.

S

02.09.2019 21:03

Inne

Czy osoba udzielajaca tej odpowiedzi cierpi na ciezka postac schizofrenii czy po prostu nie chce skonfrontowac sie z faktami? Jesli tak chetnie wrzucimy mnostwo interesujacych materialow :))

PeH

15.09.2019 13:09

Inne

Acha no i? Czytajcie w koncu ze zrozumieniem... inaczej piszecie odpowiedzi z (usunięte przez administratora) bez zawartości merytorycznej. Kol nie chodzilo raczej o podkreslanie kto się cieszy i kto bardziej.

PanM

11.05.2018 19:18

Inne

Minęło już parę miesięcy, emocje opadły oraz nerwy. Pana Janaszka poznałem osobiście i uważam że wie co robi i jaką posiada wiedzę, niestety wiele osób pracujących w Warszawie nie ma pojęcia. Nie będę tu wymieniać bo o to nie chodzi. Prawdą jest że cię wrzucają bez przeszkolenia na głęboką wodę, jesteś kierowcą, elektrykiem, dyplomatą oraz kierownikiem w jednym. Nie wytłumaczą tak na prawdę co musisz wiedzieć i jak się zachowywać. Na dyspozytorni siedziało kilka fantastycznych osób jednak co chwile się ktoś zmieniał, jednak zawszę fajnie się rozmawiało. Pamiętam że dwie dziewczyny miały bardzo podobny głos do siebie, zawszę miliłem je :) Ale wracając do tematu, bzdurą jest o poświęcaniu, do samego końca poświęcałem się i zawszę chciałem żeby firma była na plusie. Wiele rzeczy mogę zarzucić, jak np. wytykanie błędów czyiś mnie, czy ciągle mówienie nie mogę dać wolnego jest tyle pracy ( jak by nie było to pewnie bym nie pracował dla was ;) ) itd. Miałem parę pomysłów które zostały odrzucone , bo firma nie ma pieniędzy. Inwestycja to coś co przynosi dochód po pewnym czasie. To prawda że za plecami obgadywali i wymyślali bzdury na mój temat, co się pięknie dowiadywałem od kolegów z firmy. Tak wiem wszystko ; ) A wciskanie przez kolegów i koleżanek że odpowiedź była pomocna to tak jak lizanie sobie (usunięte przez administratora) : ) Teraz może trochę plusów, fajni ludzie pracują na kolei, z kierownictwem na danym dziale miałem świetny kontakt i wszystko załatwiałem od ręki. Nie każdy miał tak dobrze jak słyszałem, zależy jakim człowiekiem jesteś i co reprezentujesz ze sobą. Lubiłem ze wszystkimi rozmawiać, gościli mnie nie raz jak swojego. Było czasem nie ciekawie jednak trzeba mieć twarz i ją pokazać. Że faktycznie coś się popsuło ale naprawiamy. Zero problemów z kupnem materiałów zużywalnych, czy wypożyczeniem narzędzi do działań. Auto można było użytkować do x km na tydzień, mogło być bez limitów jak to robią w innych firmach. Godziny pracy miej więcej planowałeś w zależności od czynności na dany dzień, pozwalałem sobie np. w jeden dzień godzinę wcześniej wrócić do domu ale na następny dzień nadrabiałem ( więcej pracy ). Dostawałem plan na dany miesiąc do przeróbki, gdzie się ugadywałem z kolegami kto co bierze. Dużo zwiedzania różnych miast i okolic ( chodź się nie zatrzymywałem aby pooglądać krajobrazy ) Jest jeszcze trochę tego ale jednak więcej minusów dały efekt odejścia z firmy, co do płacy każdy ma taką jak się ugadał. Ale mniej niż 2000 zł na rękę nie wolno brać, za dużo roboty ;) Pozdrawiam

niqsc

08.10.2018 20:13

Inne

Nie do końca. Prywatne przejazdy autem służbowym (często już mocno wyeksplatowanym) - juz tego nie ma (po za dyżurami). Materiały jak nie mają zaległości w hurtowni to będzie ( na materiał czekam już ponad pó roku). Godziny to nie planujesz, bo po za tym co masz zrobić to jeszcze awarie (a bywa tego dużo). Praca samemu, gdy potrzeba dwóch itd. Kasa tylko dobra (jak się mieszka w Polsce B,C), ale za to się podkładasz, bo roboty nie ogarniesz a dla Wawy liczy się papier a nie czy temat jest chociaż jest ogarnięty trochę. Osobiście szukam mniej płatnej, ale za to bez tego podkładania się...

Nowy

17.08.2019 15:34

Inne

2000zł? Nawet bym się nie przebrał ????