Opinie Kabar Gdańsk - 104 opinie - GoWork.pl

Opinie(104)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Daniel

23.01.2024 10:37

Kandydat

Byłem na rozmowie w sprawie pracy na inżyniera serwisu, wymagania z kosmosu masz mieć bardzo duży zakres wiedzy, im więcej tym lepiej, lecz nie idzie to z wynagrodzeniem. Dowiedziałem się iż u nich to norma godzin około 200 i nie płaca do tych godzin nic więcej, dodatkowo sporo wyjazdów tak określił to ten kierownik chyba Rafał, wtedy może się zdarzyć iż macie coś do zrealizowania to trzeba nawet po około 18 godzin pracować, hotel masz załatwić ty i najpierwej w kwocie około 200zł zwracają kasę ale gdzie w dzisiejszych czasach hotel za 200 zł za noc, to chyba 3-4 lata temu teraz średnio 300 zł za noc trzeba liczyć z śniadaniem bo diety za wyjazd nie masz, ciekawe dlaczego. W takim razie powiedziałem im stawkę wliczając sobie nadgodziny średnio 30 w miesiącu bo do 200 by tak wychodziło, to rekruter prawie z krzesła spadł i powiedział iż 7000zł na rękę za to to chyba sobie żartuje, mam uprawnienia E,D do 15kV też oraz na podnośniki, on stwierdził iż mogą max zapłacić 5000zł ponieważ maja takie stawki. Chcesz iść tracić czas słuchać tego idź, dla mnie to strata czasu dlatego tu opisałem dla nowych kandydatów na to stanowisko Serwisant Instalacji Elektrycznych, oni nazwali do dumie w rozmowie INŻYNIER SERWISU.

Inzynierek

19.02.2024 21:15

Inne

Wszystko co napisałeś to prawda, sam odczułem to na własnej skórze. Na szczęście w porę się opamiętałem. Dział HR jawnie mobbinguje ludzi i zastrasza. Bardzo wchodzą na psychikę i próbują złamać człowieka. Ale nie ze mną takie numery ;)

Inzynierek

19.02.2024 21:55

Były pracownik

Musiałbym całą rozprawkę napisać żeby wszystko opowiedzieć. Mój przełożony i inne wyżej postawione osoby zrobiły mi bardzo dużą krzywdę psychiczną. Nie będę ich oczerniać ani wymieniać z imienia. Była to dla mnie bardzo duża lekcja asertywności, pewności siebie i test mojej wytrzymałości psychicznej. Nie ważne na jakie stanowisko aplikujesz, nie polecam. Ludzie fałszywi, na początku zdobywają twoje zaufanie a potem wbijają ci nóż w plecy przy wszystkich.

qwerty

21.01.2024 11:05

Kandydat

(usunięte przez administratora) Byłem na rozmowie zadawali pytanie na temat mojej wiedzy jak się w danej rzeczy czuję Wszystko z budową instalacji niskonapięciowej, teletechnicznej oraz elektrycznej, umiejętność czytania rysunku technicznego, przebiegło w miarę miło. Lecz jak usłyszałem iż pracować średnio 220-240 godzin miesięcznie to powiedziałem iż to jest łamanie prawa i wyzysk bo za tę pracę chcieli zaoferować max 4300 pln na rękę, miesięcznie to jest ponieckiej najniższej krajowej przy normie godzin. Nie polecam marnowanie czasu bo za 20 pln na godzinę mam pracować to chyba żart białym (usunięte przez administratora) nie jestem. Dodatkowo zapomnieli o kodeksie pracy. praca codziennie 10 godzin od poniedziałku do piątku, co daje nam 50 godzin tygodniowo. mamy 22 dni robocze średnio w tym roku lub nawet też 23 dni wychodzi iż miesięczne pracować berdzie trzeba 220-230 godzin miesięcznie średnia pracy w miesiącach to 168 godzin niesieczeni sprawdziłem co daje nam średnio 50 godzin co daje nam w roku 600 nadgodzin a kodeks pracy mówi tak. Dziennie nie więcej niż 5 godzin nadgodzin. Tygodniowy czas pracy to 40 godzin i max 8 godzin nadgodzin czyli 48 w tygodniu pierwsze złamanie prawa pracy. W miesiącu max 32 godziny nadgodzin średni w miesiącu jest 168+32 daje nam 200 godzin max wiec mamy drugie złamanie kodeksu pracy. I teraz dochodzimy do rocznego rozliczenia w roku można mieć maksymalnie 150 godzin nadgodzin pracując u nich wyjdzie tych nadgodzin 600 za które nie zapłacą i mamy 4 złamanie prawa pracy sprawa dla PIPU. Nie mowie o rozliczeniach bo nie chcą płacić za te nadgodziny one są wliczone w pensje 4300 pln, a kodeks pracy tez tu mówi ile za nadgodziny się płaci. Art. 151 [Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych] § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy; 2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1. Jak dla mnie firma chce robić wyzysk pracownika dodatkowo łamiąc prawo pracy. jak by mieli zapłacić za te nadgodziny normalnie oraz licząc iż zgodnie z kodeksem pracy i mamy najniższą krajowa na tym stanowisku czyli 3221,98 na rękę to Wynagrodzenie za nadgodziny wynosi 1 893,75 daje nam sumę do wypłaty na rękę 5115.73 pln czyli prawe 900 złotych więcej niż oni proponują na tym stanowisku. Najlepsze iż mówią iż te 4300 to za te 220-230 godzin miesięcznie.

qwerty

21.01.2024 22:19

Były pracownik

Co miesiąc i wynagrodzenie stałe nie jak będzie projekt przeczytaj sobie ogłoszenie na pracuj.pl masz wyraźnie napisane iż praca w godzinach 7-17 czyli 10 godzin dziennie. To samo tycze się innych stanowisk praca na wyjazdach tak nic dodatkowo płatne jedynie podstawa, i ani grosza więcej po prostu wyzysk. Pamiętajcie tyczy się to każdego stanowiska pracy.

21.01.2024 10:55

qwerty

Przebieg rekrutacji Byłem na rozmowie zadawali pytanie na temat mojej wiedzy jak się w danej rzeczy czuję Wszystko z budową instalacji niskonapięciowej, teletechnicznej oraz elektrycznej, umiejętność czytania rysunku technicznego, przebiegło w miarę miło. Lecz jak usłyszałem iż pracować średnio 220-240 godzin miesięcznie to powiedziałem iż to jest łamanie prawa i wyzysk bo za tę pracę chcieli zaoferować max 4300 pln na rękę, miesięcznie to jest ponieckiej najniższej krajowej przy normie godzin. Nie polecam marnowanie czasu bo za 20pln na godzinę mam pracować to chyba żart białym (usunięte przez administratora) nie jestem. Dodatkowo zapomnieli o kodeksie pracy. praca codziennie 10 godzin od poniedziałku do piątku, co daje nam 50 godzin tygodniowo. mamy 22 dni robocze średnio w tym roku lub nawet też 23 dni wychodzi iż miesięczne pracować berdzie trzeba 220-230 godzin miesięcznie średnia pracy w miesiącach to 168 godzin niesieczeni sprawdziłem co daje nam średnio 50 godzin co daje nam w roku 600 nadgodzin a kodeks pracy mówi tak. Dziennie nie więcej niż 5 godzin nadgodzin. Tygodniowy czas pracy to 40 godzin i max 8 godzin nadgodzin czyli 48 w tygodniu pierwsze złamanie prawa pracy. W miesiącu max 32 godziny nadgodzin średni w miesiącu jest 168+32 daje nam 200 godzin max wiec mamy drugie złamanie kodeksu pracy. I teraz dochodzimy do rocznego rozliczenia w roku mozna mieć maksymalnie 150 godzin nadgodzin pracując u nich wyjdzie tych nadgodzin 600 za które nie zapłacą i mamy 4 złamanie prawa pracy sprawa dla PIPU. Nie mowie o rozliczeniach bo nie chcą płacić za te nadgodziny one są wliczone w pensje. a kodeks pracy tez tu mówi ile za nadgodziny się płaci. Art. 151 [Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych] § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy; 2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1. Pytania zadawali pytanie na temat mojej wiedzy jak się w danej rzeczy czuję Wszystko z budową instalacji niskonapięciowej, teletechnicznej oraz elektrycznej, umiejętność czytania rysunku technicznego

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Dostałem pracę, ale nie przyjąłem

#RozmowaKwalifikacyjna