Opinie o Styrobud B.T.K. Trzeboś ul. Górna 194

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(79)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Seb

15.07.2024 21:16

Były pracownik

Skoro piszesz takie pozytywy o swojej poprzedniej pracy w firmie Styrobud, dlaczego już tam nie pracujesz? Może zmądrzałeś i zrozumiałeś, że kierownictwo to banda debili, którzy są nauczeni od Radomski, że ludzi traktuje się jak szczurów? Współczuję ludziom, którzy dają się pomiatać tym śmiesznym kierownictwu, które chodzi wyprostowane i uważa, że pana Boga za nogi złapało. Ta firma nie jest normalna od środka. Naprawdę wystarczy zmienić firmę i pracować w normalnej atmosferze, chyba że ktoś woli być szmacony za 5 tysięcy miesięcznie. Rozumiem, że mogłeś zdobyć cenne doświadczenie, ale czasem warto spojrzeć głębiej i dostrzec, jak bardzo toksyczne środowisko pracy może wpływać na zdrowie psychiczne i fizyczne. Pomyśl o wszystkich sytuacjach, kiedy musiałeś znosić upokorzenia, ciągły brak szacunku i ignorowanie Twoich potrzeb i problemów. Kierownictwo, które uważa się za nieomylne, nie zasługuje na lojalnych pracowników. Ich metody zarządzania, oparte na strachu i manipulacji, jedynie demotywują i niszczą morale zespołu. Zamiast być wdzięcznym za minimalne korzyści, które otrzymałeś, może warto zastanowić się nad tym, ile straciłeś, pracując w takim miejscu. Straciłeś czas, który mogłeś poświęcić na rozwój w bardziej przyjaznym i wspierającym środowisku. Straciłeś spokój ducha, codziennie obawiając się o swoje stanowisko i o to, co przyniesie kolejny dzień. Straciłeś zdrowie, bo stres i frustracja na pewno odbiły się na Twoim samopoczuciu. Każdy zasługuje na pracę, gdzie jest traktowany z szacunkiem i godnością, a nie jak narzędzie do osiągania celów finansowych. Zmiana pracy może być trudna, ale warto poszukać miejsca, gdzie Twoje umiejętności i doświadczenie będą naprawdę doceniane, a Ty będziesz mógł rozwijać się w pozytywnej atmosferze. Dlaczego więc nie odważyć się na ten krok? Lepiej pracować tam, gdzie panuje normalna atmosfera i ludzie traktują się z szacunkiem, niż w miejscu, gdzie mobbing i wyzysk są na porządku dziennym. Co do kwestii ekologicznych, warto też zwrócić uwagę na fakt, że z silosów wywala wam cement, bo macie słabe zabezpieczenia. To zanieczyszcza powietrze i jest szkodliwe nie tylko dla zdrowia wszystkich pracowników, ale także dla ludzi, którzy mieszkają w okolicy. Panie Romanie, pora się obudzić i coś z tym zrobić.

Anonim

11.07.2025 06:05

Inne

Zgadzam się. Kierownictwo działu produkcji za bramę, do łopaty ......Zero kultury osobistej, szacunku do współpracowników, empatii i wyrozumiałości. Nie polecam pracy w tej firmie.

Ktoś

01.11.2025 12:09

Były pracownik

Zgadzam się. Kierownicy działu produkcji wszyscy do domu...bez kultury i szacunku dla innych pracowników. Za dużo dostali...i jak widać za niskie nasycenie obowiązków,bo mają czas na to czym nie powinni się zajmować.

Anonimowy pracownik

25.03.2025 13:50

Inne

Mam nadzieję, że firma w ramach swojego employer brandingu zdecyduje się na szczerość i doda do swoich sloganów informację, że praca tutaj może skończyć się śmiertelnie. To przynajmniej byłoby zgodne z rzeczywistością, biorąc pod uwagę, do jakich tragedii już tu doszło. Może wtedy potencjalni pracownicy zastanowią się dwa razy, zanim zdecydują się na zatrudnienie w takim miejscu

niedoszły klient

11.05.2025 23:51

Inne

To fakt.W zakładach pracy wypadki się zdarzają ale kiedy do nieszczęścia dojdzie to strona poszkodowana nie pozostaje bez środków do życia,bo obowiązkowo jest ubezpieczona i renta się należy.W OBOZACH PRACY wypadków (których większości można by uniknąć)jest wielokrotnie więcej tylko są zmiatane pod dywan pomimo że wiedzą o nich wszystkie inspekcje,sądy,samorządowcy i inne służby i NIC nie robią a kolejne tragedie są kwestią czasu. Jedyną formą skuteczną formą buntu dla takich obozów jest zaprzestanie z nimi współpracy.Do puki o obozie niewiele wiedziałem,prawie kupiłem od nich pustaki i kostkę,ale jak się trochę o wyzyskiwaczach dowiedziałem natychmiast się wycofałem z transakcji bo nie zamierzam się do brudnego procederu dokładać.

jarek

12.05.2025 00:15

Inne

Jeżeli inspekcje i sądy pracy nie robią NIC,a kolejne wypadki są kwestią czasu,a dyrekcji od grubych milionów z wyzysku w głowach coraz więcej się wywraca apel do lokalnej społeczności. NIE DAJCIE (usunięte przez administratora) ZAROBIĆ!!! Ja wyroby betonowe wolę kupić u konkurencji nawet jeżeli mam minimalnie przepłacić.Z (usunięte przez administratora) nie ma pracownika więc różnica w cenie może być minimalna a w jakości jest ogromna.Kiedy kupuję towar od porządnej firmy każdy jest zadowolony.Poza szefem zarówno klient jak i pracownik,a do ZUS-u i US też wpływy są uczciwe.W OBOZIE PRACY korzyści czerpie jedynie właściciel któremu wiecznie mało.

Jan

21.10.2022 21:26

Kandydat

Czemu tak krytyczne oceny na ten Styrobud ??? Proszę o opinie.

Wesoły

15.01.2023 21:11

Były pracownik

Wyzysk kolego a kierownictwo poniżej krytyki (usunięte przez administratora)na każdym kroku

@pracodawca

01.09.2023 20:54

Inne

Ostrzegam jeśli ktoś chciałby pracować w Szczepancowej. Firma fajna ale kierownik Piotr został wyrzucony z Rzeszowa za(usunięte przez administratora) aby znęcać się nad pracownikami w Szczepancowej. Wymóg pracy w soboty, inaczej szantaż zwolnieniem,nie daniem urlopu. Jak próbujesz czegoś odmówić to tylko słyszysz-tam jest brama, (usunięte przez administratora) Nawet jak chodzisz w każdą to jak potrzebujesz dzień zwolnienia na pogrzeb członka rodziny to odmowa. Chcesz jechać z dzieckiem do lekarza-niech żona jedzie Ty musisz być w pracy.Po złości nie danie urlopu mimo, że pracy mało. Cała firmę niszczy jeden człowiek ale miarka się przebrała. Mąż zaczął chodzić do psychiatry, prowadzona jest dokumentacja. Nie odpuszczę zniszczonej rodziny i zdrowia męża. Po filmiku, który do was drodzy pracodawcy trafił jest dalej to samo tylko teraz bardziej uważa żeby nikt go nie nagrał. Ten człowiek powinien ewentualnie zamiatać w firmie a nie rządzić ludźmi, pracownicy już uzgadniaja między sobą aby zgłosić (usunięte przez administratora) wyżej, drugi wybiera się na leczenie. Jak mogliście dać człowieka, który robił to samo w innej siedzibie do nowej zamiast go wyrzucić. I powtórzę jeszcze raz, inni ludzie ok, zarobki ok ale przez tego człowieka jesteś w firmie tylko (usunięte przez administratora) bez prawa do urlopu,nie możesz odmowiac nadgodzin. Koniec niszczenia zdrowia, za daleko już to zaszło, nie odpuścimy. Wszystkie osoby, które zwolniły się w ostatnim czasie to tylko i wyłącznie przez niego mimo, że za porozumieniem stron ponieważ zmusił do podpisu grozac że jak się nie podpisze to i tak coś na ciebie znajdę.