Opinie Nadodrze Bytom Odrzański - 189 opinii - GoWork.pl

Opinie(189)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

ktoś tam

27.04.2026 18:22

Inne

Firma wykazuje się niebywałą kreatywnością w interpretacji Kodeksu Pracy. Proces „wchłaniania” premii przez stawki zasadnicze, zwieńczony ich finalnym obcięciem, to doprawdy majstersztyk ekonomiczny. Najwyraźniej dobrobyt pracownika jest dla zarządu zjawiskiem estetycznie nie do zniesienia. Zamiast usuwania realnych zagrożeń, kierownictwo stawia na radosną twórczość w postaci irracjonalnych procedur. Pan kierownik ds. BHP, w przerwach między wymyślaniem utrudnień, oddaje się pasjonującej lekturze obrazu z kamer, by z niemal sportową pasją pozbawiać ludzi resztek dodatków motywacyjnych. Struktura zarządzania opiera się na nowoczesnym modelu, w którym głos pracownika ma wagę próżni. Próba wyrażenia opinii kończy się natychmiastową audiencją u sfrustrowanego przełożonego, a zgłaszanie awarii to czysta abstrakcja – w oficjalnym przekazie usterki nie istnieją, dopóki nie trzeba znaleźć winnego do ukarania. Strategiczne dążenie do tego, by praca w systemie trzyzmianowym zrównała się z płacą minimalną, zasługuje na wzmiankę w annałach wyzysku. Zarząd zdaje się być szczerze skonsternowany faktem, że ludzie nie palą się do poświęcania weekendów za jałmużnę. Zamiast wzmocnić zespół nowymi etatami, góra preferuje rzucanie obecnymi pracownikami po stanowiskach niczym pachołkami na kręgielni. Proces ten odbywa się bez cienia logiki, kompetencji czy poszanowania dla ograniczeń zdrowotnych – ważne, żeby sztuka się zgadzała, a człowiek może się ostatecznie spalić. Podział pracy to fascynujące studium faworyzowania. Podczas gdy jedni cieszą się uprzywilejowaną pozycją, reszta ma zaszczyt „dygać” na ich komfort, otrzymując w zamian jedynie pogardę i marne grosze. Zdecydowanie nie polecam.

#OperatorProdukcji

Nowy wpis

Kurt

06.07.2026 16:07

Inne

A fizyczni niech sprawdza jak to sie pracuje umyslowo 😃 tak dla równowagi 😘

Nowy wpis

Monika

08.07.2026 14:48

Inne

Ej, czy klimat między pracownikami fizycznymi i biurowymi można ciąć nożem? Widzę, że kierujecie same "życzliwości" w stosunku do siebie na forum...😅

zołza

11.06.2025 19:34

Pracownik

Teraz co się dzieje w tym zakładzie to jest parodia , praca na pół etatu dla starych pracowników i zwolnienia po tylu latach pracy, jak to powiedział młody prezes teraz zakład będą utrzymywać młodzi pracownicy świeżo przyjęci , tak tylko młodzież ma teraz w (usunięte przez administratora) zaangażowanie w zakład liczą się pieniądze . zarobki najniższa krajowa a praca na akord , rzucanie pracownikami codziennie na inne stanowiska pracy , i jak tu zarobić . różne są stanowiska pracy jedne lepiej płatne , drugie gorzej w zależności kto ile potrafić zrobić sztuk i ile ma przerw na papieroska i na kawę , bo niektórzy mają bardzo dużo tych przerw tylko że kierownik nie zwraca na to uwagi bo są lepsi i gorsi w tym zakładzie , a jak to mówią niektórzy pracownicy idą na stanowiska inne niż pracują bo to jest za karę ale ja się pytam za jaką . dla wielu pracowników na dziale rurki miedzianej jest za karę stanowisko ,,sprawdzania szczelności połączenia gdzie bardzo dużo osób nie lubi tych stanowisk , ponieważ jest to praca monotonna tylko siedząca , bolą dłonie skurcz w nogach , ból kręgosłupa , zaraz osoby tam pracujące idą na L4. Ale powiem wam ciekawostkę że niedawno zostało tam zwolnionych parę osób , którzy lubili tą pracę i wykonywali bardzo dużo sztuk i pracowali parę ładnych lat a zwłaszcza dwóch panów którzy pracowali po 7 godzin , a i tak robili więcej sztuk co 8 godzinni pracownicy , oni naprawdę lubili swoją pracę . oceńcie sami co tutaj się dzieje , jestem pracowniczką w tym zakładzie ale to jest koniec też mojej kariery w tym zakłdzie.

Rohr

14.06.2025 15:20

Pracownik

W swoim nicku zamień literę N z literą L a odpowiesz sobie na wszystkie pytania a wręcz odganiesz czsową hiperbolę załamaną konotacją gsalaktyki struny z galaktyką andromedy

Somsiad

06.02.2026 07:53

Były pracownik

To ciekawe, że o frustracji pisze osoba, która na co dzień wybiera sobie tylko najwygodniejsze zajęcia, unikając tych mniej komfortowych stanowisk, które reszta zespołu musi normalnie obsadzać. Prawdziwa solidarność polega na tym, że każdy bierze odpowiedzialność za swoją pracę, a nie tylko narzeka na atmosferę, którą sam tworzy takim podejściem. Skoro w tej firmie jest tak źle i jest się tak bardzo 'rozczarowanym', to po co te ciągłe zapowiedzi o odejściu, po których nic się nie zmienia? Może czas przestać psuć krew tym, którzy chcą po prostu w spokoju pracować, i faktycznie poszukać miejsca, które spełni te wysokie oczekiwania?

Zołza a

18.06.2025 13:16

Pracownik

Firma Nadodrze wydaje się miejscem pracy, w którym pracownicy spotykają się z wieloma niepokojącymi praktykami, budzącymi wątpliwości pod względem uczciwości i zgodności z prawem. Wśród największych problemów pojawia się nielegalne zarządzanie urlopami – zgodnie z przepisami to pracownik decyduje, kiedy chce skorzystać z przysługującego mu wypoczynku, a nie pracodawca. Dodatkowo, stosowanie monitoringu w celu kontrolowania norm ilościowych zdaje się wykraczać poza dopuszczalne zastosowanie nadzoru w miejscu pracy. Praca na akord powinna premiować wysiłek pracownika, tymczasem w zakładzie stawki są systematycznie obniżane, jeśli osiągane wyniki uznane zostaną za „zbyt wysokie.” To nie tylko demotywuje, ale również podważa sens takiego systemu wynagrodzenia. Dochodzi również do faworyzowania wybranych pracowników – premie odbierane są według uznaniowych zasad, a atmosfera zależy od osobistych sympatii i nastroju kierownictwa. Zamiast przejrzystych i sprawiedliwych standardów, pracownicy muszą mierzyć się z subiektywnym traktowaniem. Dodatkową frustrację budzi polityka wynagrodzeń – rodzaj pracy i zmiana, na którą się trafi, wpływa na wysokość wypłaty, niezależnie od rzeczywistego wysiłku. Brak spójnych zasad wynagradzania, dokładanie nowych obowiązków bez dodatkowej zapłaty, oraz ogólna niesprawiedliwość w podejściu do zatrudnionych, sprawiają, że atmosfera w firmie pozostawia wiele do życzenia. Sytuację pogarsza niekompetentne zarządzanie, które zamiast usprawniać pracę, prowadzi do zwiększenia obciążenia pracowników, nie uwzględniając realiów produkcji. Kontrola jakości, choć pełni kluczową rolę, nie ponosi konsekwencji za własne błędy, a kary i utrata premii spadają wyłącznie na pracowników produkcyjnych. Podsumowując, Firma Nadodrze zdaje się funkcjonować w sposób, który nie sprzyja rozwojowi i zadowoleniu pracowników. Brak transparentności, niesprawiedliwe traktowanie i arbitralne decyzje w kluczowych kwestiach zawodowych, skutkują niskim morale i poczuciem braku stabilności w miejscu pracy. Jeśli zarządzanie firmą nie ulegnie zmianie, trudno oczekiwać poprawy warunków zatrudnienia

Somsiad

05.02.2026 09:33

Były pracownik

Polecam zapoznanie się z pisaniem i czytaniem ze zrozumieniem. Nie widzę tam znaku zapytania ani przed słowem „to” nie stawia się przecinka zawsze. Za TO wiem z kim mam przyjemność 😉 Prymitywny nieudacznik siedzący zapewne u madki, lamiący przed kompem całe dnie i czekający na tego typu komentarze bo jego życie jest tak dobitnie śmieszne, że nic mu innego nie pozostało. Ego wywalone na pokaz przed światem ale kiedy zostaniesz sam na sam ze sobą to beczysz w swojej norze nad swoim losem i odrzuceniem społecznym. Wypłacz się w sukienkę mamusi i zacznij się uczyć pilnie, masz wiele do nadrobienia ;)

Cezary

05.02.2026 11:14

Inne

Jakie macie teraz stawki, możecie napisać? Praca na akord faktycznie powinna premiować wysiłek, ale jednak wolałbym wiedzieć jak to realnie teraz wygląda, bo trochę czasu minęło

Kim Dzung

19.07.2025 01:43

Inne

W związku z ostatnimi wydarzeniami, musimy drodzy koledzy i koleżanki podsumować bilans naszej pracy w ostatnich miesiącach. W związku z niesłusznymi komentarzami, jakoby nasza firma zabierała pracownikom wynagrodzenie, chciałbym zdementować te wszystkie bezpodstawne plotki i insynuacje. Firma jak sami wiecie, nie zabrała nikomu ani złotówki! Nadal każdy z was ma taką samą stawkę, jaką miał wczoraj, pół roku temu i X lat wcześniej, więc sami widzicie, że dbamy o Was całym sercem! Niestety ostatnie ataki hakerów "zołza" znany haker z Ruchawki, bezczelnie pomówił naszą spółkę w sieci... Na szczęście detektyw Rutek, którego wynajęliśmy, udowodnił co udowodnił... No cóż kasę przytulił... Sprawa została zamknięta. Jednocześnie nadmienię, że są pogłoski o podwyżkach... Tak! podwyżki moi kochani są w drodze... Nie zawsze wiążą się one z wyższym wynagrodzeniem, czasami z wyższymi obowiązkami, ale wszyscy wiedzą, że pieniundze, to nie wszystko! Każdy z z was także już wie, że w ostatnim czasie nasz wspaniały Pan Dyrektor, zrezygnował z funkcji członka zarządu w naszej firmie. Jest to czyn godny wyłącznie męża stanu i osoby wybitnej w historii spółki. Uczyniwszy ten gest solidarności z firmą EPsolvo, okazał solidarność w pełnej skali! Jest nam niezmiernie przykro z tego powodu, ale taka decyzja świadczy tylko o tym, że wszystko idzie w dobrą stronę! Tym jakże optymistycznym nastawieniem na lepsze jutro, daswidania tawriszki madrisze tawarisze!

Pracownik

21.07.2025 16:25

Były pracownik

Zarabiają tysiąc mniej od najniższej... Jak ty to policzyłaś, to ja nie wiem, skoro najniższa jak sama nazwa wskazuje jest najniższą, którą muszą zarobić. Sama się ośmieszyłaś.

Nonono

13.09.2025 15:05

Inne

zołza jak mozna sie z Tobą skontaktować? Ps firma nie zabrała nikomu ani złotówki 🤣🤣🤣 nie no padam ze śmiechu. Firma powinna zniknąć raz na zawsze . Zlotowki napewno nie

Tak to wahaja :-)

03.04.2023 14:36

Były pracownik

Jeżeli ktokolwiek zastanawia się nad podjęciem współpracy z firmą Nadodrze, chciałbym z góry uczulić. Firma z kilkudziesięcioletnią tradycją, posiadająca w swoich szeregach pracowników, którzy podchodzą do swojej pracy z ogromną pasją. Firma, która zawsze na czas wypłaca wynagrodzenie. W moim odczuciu fantastyczny pracodawca, zawsze walczący o swoje i na pierwszym miejscu stawiający zadowolenie klienta i swoch pracowników. Firma organizująca wycieczki, spotkania integracyjne. Prezes Krzysztof, to człowiek dusza, który podchodzi do swojej pracy jak do własnego dziecka, po prostu z miłością... Dyrektor Dariusz, to bardzo wrażliwy człowiek, wyczulony na problemy innych pracowników. We dwoje zawsze dbają o tych, którzy wykazują ponadprzeciętne zaangażowanie. Jeżeli ktokolwiek się waha, to uprzedzam, że nie ma się czego bać. Lepszego pracodawcy w promieniu 50 km nie znajdziesz. Większość negatywnych opini, to wypowiedzi bardzo prymitywne, które nic nie wnoszą a wręcz szkodzą firmie, która daje szansę pracy i rozwoju dosłownie każdemu. Na narzędziowni 2 postacie, Pan P.M. i M.A. Fachowców wiekszych nie ma, pomimo tego, że ich kierownik sie do nich nie umywa ;-D Jeżeli ktokolwiek ma wątpliwości, to naprawdę są one nieuzasadnione. Warto spróbować, a na koniec taki rodzynek, prezes R, to człowiek podchodzący z ogromną pasją do ludzi. Zawsze porozmawia, wyslucha... Naprawdę warto spróbować. Nie czytajcie tego hejtu na GoWork, bo 99% opini to czysty hejt i zawiść. Pan A.M. pozdrawiam, bo to mój sąsiadinio ;D

:)

12.04.2023 15:52

Inne

Odnośnie tej wypowiedzi zapomniano wspomnieć o kierownikach i mistrzach wydziałów - oni nadzorują produkcję i są bliżej ludzi, więcej rozumieją i starają się w miarę możliwości wysłuchać pracowników. Co do wycieczek, to raczej powinno się napisać , że w ciągu roku jest góra jedna . Ogólnie atmosfera w zakładzie jest dobra i wypłaty są na czas, co jest na plus .