Opinie o Metalika Recycling Sp. z o.o. w Rawicz

Arek kierowniku za 10che wyleciałez za mobig masz wyrok juz ci sie skonczyl wiesz jakie sa twoje obowiazki jak zatrudniasz ludzi w Metalice pajacu to se przeczytaj . System Finansowo-Księgowy Progman Strona główna » Wiedza » Pytania i odpowiedzi » Pracownikom zatrudnionym przy odpadach komunalnych należy zapewnić szczepienie ochronne przeciwko tężcowi A A A Drukuj Podziel się ▼ Pracownikom zatrudnionym przy odpadach komunalnych należy zapewnić szczepienie ochronne przeciwko tężcowi 12.12.12 Czy pracownikom, zatrudnionym przy pracach związanych z odpadami komunalnymi, należy zapewnić szczepienia ochronne? articleImage: Pracownikom zatrudnionym przy odpadach komunalnych należy zapewnić szczepienie ochronne przeciwko tężcowi fot. Thinkstock Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy, który zatrudniaja pracowników zajmujących się opróżnianiem koszy ulicznych oraz na przystankach komunikacji (niesegregowane odpady komunalne)? Czy pracownikom tym należy zapewnić szczepienia ochronne? Jeżeli tak, to jakie rodzaje szczepień? Odpowiedź 1) Szczegółowe obowiązki pracodawcy zatrudniającego pracowników przy pracach związanych z odpadami komunalnymi określa rozporządzenie Ministra Środowiska z dnia 16 czerwca 2009 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy gospodarowaniu odpadami komunalnymi (Dz. U. Nr 104, poz. 868) - dalej r.b.h.p.g.o. 2) Pracodawca zatrudniający pracowników przy czynnościach związanych z usuwaniem odpadów komunalnych (bez usuwania nieczystości ciekłych) powinien zapewnić tym pracownikom szczepienia ochronne przeciwko tężcowi. Uzasadnienie Ad. 1) Stosownie do zapisów r.b.h.p.g.o. pracodawca zatrudniający pracowników przy pracach związanych z odpadami komunalnymi powinien w szczególności: 1) ustalić w formie wykazu rodzaje prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby, w celu zapewnienia asekuracji ze względu na możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego oraz zapoznać z nimi pracowników, 2) zapewnić odpowiednie środki ochrony indywidualnej (w szczególności odzież: rękawice, kurtki, kombinezony itp.; odzież ta powinna być odpowiednio oznakowana elementami odblaskowymi i powinna spełniać wymagania przepisów o systemie oceny zgodności), 3) zapewnić środki do udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej (w szczególności apteczki, pojemniki z solą fizjologiczną lub wodą destylowaną do przemywania oczu, pojemnik zapewniający dostęp do czystej wody), aby w przypadku zranienia się przez pracownika nie dopuścić do kontaktu otwartej rany z odpadami komunalnymi, a zranienie jak najszybciej opatrzyć, 4) nie dopuszczać do pracy w bezpośrednim kontakcie z odpadami, urządzeniami i instalacjami, które służą do transportu, przeładunku i przetwarzania odpadów komunalnych, pracowników z widocznymi ranami i zmianami skórnymi, 5) przy używaniu pojazdów do transportu odpadów komunalnych wyznaczyć pracownika obsługującego pojazd do: a) codziennego (przed rozpoczęciem pracy), starannego sprawdzenia stanu technicznego pojazdu, ogumienia, mechanizmu i instalacji unoszących oraz wyładowczych; b) prowadzenia dokumentacji przeprowadzonej kontroli, o której mowa w pkt a); c) w razie zauważenia uszkodzenia lub nieprawidłowej pracy pojazdu zawiadomienia o tym osoby odpowiedzialne za stan techniczny pojazdów. 6) niedopuszczanie do pozostawania pracowników na stopniach komór ładunkowych pojazdu do wywozu odpadów, 7) stosowanie pojazdach rozwiązań technicznych lub organizacyjnych umożliwiających uruchomienie mechanizmu unoszącego pojemniki, komorę ładunkową lub inne elementy wyposażenia technicznego służące do przeładunku odpadów przy jednoczesnym zabezpieczeniu pojazdu przed niepowołanym uruchomieniem lub dostaniem się do kabiny osoby nieupoważnionej (uruchamianie mechanizmów przeładunkowych może odbywać się wyłącznie pod nadzorem osób upoważnionych), Ponadto pracownicy mający bezpośredni kontakt z odpadami komunalnymi powinni korzystać z oddzielnych pomieszczeń i urządzeń higieniczno-sanitarnych, takich jak szatnie przepustowe, umywalnie, pomieszczenia z natryskami, ustępy i jadalnie. Należy również pamiętać o spełnieniu wymagań prawnych określonych w przepisach ogólnych (np. w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm., rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy; tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.; rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów; Dz. U. Nr 60, poz. 279; rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych; Dz. U. Nr 26, poz. 313 z późn. zm., czy też rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 22 kwietnia 2005 r. w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników za