Jakie są opinie pracowników o pracy w Industria Project Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2 , z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy Industria Project Sp. z o.o.?

Kandydaci do pracy w Industria Project Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie Industria Project Gdańsk - 88 opinii

Pracownik

15.10.2024 10:31

Pracownik

Industria Project Sp. z o o. nie została pozwana przez żadnego pracownika, także jest to zupełnie niepotwierdzona informacja i pomówienie

Nowy wpis

Pracownik

15.10.2024 10:45

Pracownik

@Radek nie wiem skąd masz takie informacje, ale Industria Project sp. z o.o. nie została pozwana przez żadnego pracownika, a takie wpisy są po prostu krzywdzące i niesprawiedliwe.

Nowy wpis

Pracownik

15.10.2024 10:31

Pracownik

Industria Project Sp. z o o. nie została pozwana przez żadnego pracownika, także jest to zupełnie niepotwierdzona informacja i pomówienie

Wojciech

10.05.2022 19:54

Pracownik

A ile osób w tym czasie odeszło?

Dżolero z kabrioleta

11.05.2022 08:28

Pracownik

Nie jestem z kadr, ale myślę, że max 10 osób; ale część z nich po prostu sama rezygnowała po okresie próbnym z uwagi na "zbyt skomplikowane projekty"

Pracownik

24.02.2022 08:10

Pracownik

Jeśli mówisz o okazjonalnej pracy zdalnej to tak, po wcześniejszym ustaleniu. Jeśli chodzi o stałą pracę zdalną to nie we wszystkich działach i jest to kwestia indywidualna ustalana z dyrektorami działów, ale jest grono które pracuje zdalnie.

Dominika

08.11.2021 08:20

Pracownik

Wszystko zależy od stanowiska na jakie aplikujesz, wymagania są zawsze określone w ogłoszeniu o pracę na dane stanowisko.

Były pracownik

15.05.2021 21:14

Były pracownik

W tym biurze za moich czasów nie było czegoś takiego jak nadgodziny 150% i nie sądzę, aby cokolwiek się zmieniło...

Magdalena39

19.10.2021 14:47

Były pracownik

Niby są płatne ale zawsze sobie utną, ja nie polecam????

Annsul

19.03.2021 20:39

Pracownik

Wynagrodzenie zależy od umiejętności, zaangażowania i chęci - i to nie tylko w Industrii. Napisz jakie masz doświadczenie, staż pracy, dodatkowe umiejętności, w jakiej branży chcesz pracować - konstrukcja, architektura, instalacje? Czy projektujesz w BIM? Odpowiesz na te podstawowe pytania to pewnie dowiesz się czegoś więcej? Początkujący asystent nie zarabia tyle co projektant z 20-letnim doświadczeniem - tego możesz być pewna - i zapewniam, że tak jest wszędzie! Pozdrawiam

ABC

03.04.2021 14:43

Pracownik

Wynagrodzenie zależne od branży

Młody inżynier

31.01.2020 17:49

Inne

Po ponad pięciu latach studiów z projektami, laborkami i wykładami do późnych godzin, jak coś takiego czytam, to podnosi mi się ciśnienie. Czy Szanowna Dyrekcja wie, że minimalna płaca poszła do góry, a co za tym idzie aktualne pensje również powinny wzronąć? Jestem już po kilku rozmowach rekrutacyjnych w innych trójmieskich biurach, gdzie rozmowa o zarobkach niestety mniej więcej jest taka sama. Wszędzie podobne stawki... Mój współlokator po ekonomii na uniwerku poszedł do korpo i na start zaproponowali mu dwa razy tyle. Dziewczyna, jest na drugim roku i w ubezpieczeniach zarabia dużo więcej niż mi proponują. Jak kumpel mi się wyprowadzi to za 3 koła starczy mi jedynie na wynajem mieszkania i coś do jedzenia. A potem jakiś Janusz zapyta się, czego więcej Ci potrzeba i w odpowiedzi usłyszy, że jest roszczeniowym pokoleniem.

Jacek

27.01.2021 08:49

Kandydat

widać , że nie znasz absolutnie prawideł zależności finansowych - to ,że rząd podniósł płace minimalną to nie znaczy że firma dostała z nieba pieniążki na wypłaty - firma ma caly czas ten sam dochód a wzrost płacy minimalnej w przypadku firmy to tylko wzrost obciążenia finansowego w skutek wzrostu wysokości składek obowiązkowo odprowadzanych do budżetu. Cały ten zabieg podniesienia płacy minimalnej miał na celu jedynie podwyższenie opłat zrzucanych na pracodawców w celu większych przychodów w budżecie państwa który i tak ledwie zipi przez rządowy program "rozdawniczy"

Pracownik

14.12.2020 08:25

Pracownik

Nie korzystam z pakietu medycznego, ale z tego co kojarzę to można się dogadać i dopisać rodzinę (żona/mąż; dzieci).

Proj.X

23.12.2020 21:27

Pracownik

Tak, jest pakiet i możesz dołączyć rodzinę. Warunki zależne od konkretnego pakietu.

Annsul

19.10.2020 06:25

Pracownik

Nie. Zwiększyła nawet zatrudnienie :)

EleTeleKicia

19.10.2020 08:24

Pracownik

Można pracować zdalnie, ale jak wiadomo musi być to uzgodnione z szefostwem. Na razie umawiamy się z nimi na konkretne dni kiedy jesteśmy, tak żeby w razie czego ktoś był w biurze

Jimmy

03.10.2020 22:20

Pracownik

Szefostwo jest w dobrym kontakcie z pracownikami. Inne biura mogłyby wziąć przykład.

Sven

25.05.2020 12:20

Inne

Jak ja się zatrudniałem - była kompletna dowolność - jeżeli chcesz pracować na dzieło, bo jesteś studentem, cenisz sobie elastyczność i tak ci wygodnie - możesz dostać umowę o dzieło; jeżeli masz działalność - może być umowa współpracy, ale też UoP; jeżeli chcesz umowę o pracę - dostaniesz. Także chyba spoko, że możesz decydować i nie ma narzuconych form.

Sven

25.05.2020 11:27

Inne

Pracuję w IBG i mamy sporo studentów - najpierw na stażach - często z Politechniki, a potem są przyjmowani jako asystenci. Najczęściej w architekturze i konstrukcji. U sanitarnych i dziale ele-tele też się zdarzają, ale z tego co wiem jest chyba po prostu mniej zgłoszeń.

EleTeleKicia

09.01.2020 10:01

Inne

Pewnie chodzi im o opis projektów jakie robiłeś. Też kiedyś przygotowywałem coś takiego dla innego pracodawcy - jak jesteś po studiach to wrzuć streszczenie pracy mgr albo inż. ityle

qwerty

09.01.2020 13:46

Inne

Dzięki. Wpisałem parę swoich projektów i połączyłem te portfolio z listem motywacyjnym.

Absolwentka

19.11.2019 19:58

Inne

Student, wielkie dzieki za odpowiedz. Moze ta firma nie jest taka zla, bo opinie ma bardzo skrajne. Ale najwazniejsze, zeby zaliczyc praktyki do uprawnien. A jesli jest tak jak piszesz i mozna zrobic u nich praktyki budowlane, to juz w ogole swietnie. Jedno I drugie przyda sie.

Absolwentka

19.11.2019 20:08

Inne

Dzieki Student. Benefity tak na prawde bez fajerwerkow, jak w pierwszej lepszej firmie. Na szczescie mamy rynek Pracownika, a nie Pracodawcow. Pozytyw za to ze biora ciekawe projekty.

Student

06.11.2019 13:05

Inne

Nie wiem czy jesteś pracownikiem firmy czy nie - ale z boku ciężko ocenić jakie są standardy (i czy na pewno je macie). Dziwny twój komentarz, sugerujący (?), że posiadam za niskie kompetencje do pracy w waszym (?) biurze. Bez problemu dostałem się do innej firmy, w której bardzo się rozwijam i dostałem bardzo dobre wynagrodzenie. Myślę, że jest to dla mnie lepszym wyznacznikiem niż zatrudnienie u Was. Chciałem Wam napisać fajną opinię ale widzę, że spotkałem się z dziwną reakcją...

Konrad - obecny pracownik

01.11.2018 01:07

Inne

Od dwóch miesięcy firma powiększyła swoją powierzchnię biurową, zapewniając tym samym wiele nowych miejsc pracy. Spora cześć wolnych stanowisk znalazła już swoich nowych gospodarzy, ale rekrutacja w dalszym ciągu jest prowadzona. W związku z powyższym kwestia nadgodzin praktycznie już nie istnieje. Bywają sytuacje (głównie przed wydaniem dokumentacji), że możesz zostać poproszony (tak poproszony.. to nie jest forma rozkazu a prośba), żeby zostać nieco dłużej i zespołowo dopiąć projekt. Godziny te są odnotowane i można je odebrać w formie wolnego lub wynagrodzenia. Nie wiem jaką branżę reprezentujesz i do którego działu chciałbyś aplikować... najlepiej skontaktować się z sekretariatem (adres jest podany na stronie internetowej lub na FB) i w kolejnym kroku przesłać swoje CV - nie zapominając oczywiście o informacji dotyczącej przetwarzania danych osobowych (słynne RODO :) ). Ja z perspektywy kilku lat w Industrii mogę śmiało powiedzieć Ci, że warto podjąć „ryzyko”, przekonać się na własnej skórze i mam nadzieję, że tak jak w moim przypadku - znaleźć swój „drugi dom” (w znaczeniu pozytywnym oczywiście, nie mam tam swojej sypialni...), znaleźć wielu nowych równie podjaranych branżą budowlaną osób, jak również rozwinąć się zawodowo. Trzymam kciuki!

Student pracownik :)

06.03.2018 08:55

Inne

Istnieje możliwość odbycia praktyki, czy też stażu. Wielokrotnie umieszczałam oferty stażowe na takich portalach jak MojaPG, trojmiasto.pl, czy też na facebooku firmowym ((usunięte przez administratora)- teraz aktualne są oferty na asystentów projektantów - także tych elektrycznych. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby podesłać swoje CV z pytaniem na naszego maila biurowego :) Wcale nie potrzeba doświadczenia - jesteśmy świadomi tego, że gdzieś trzeba je zdobyć. Zapraszamy w nasze szeregi!

Robert

02.03.2018 12:07

Inne

Wielkie dzięki za odpowiedź, bardzo mi pomogła. Trochę obawiałem się tego o czym piszesz, a nie chciałbym przechodzić znów przez to samo co w ostatniej firmie. Wobec tego szukam dalej, czegoś bardziej cywilizowanego.

Obecny pracownik

06.03.2018 06:22

Inne

Nadgodziny w tej firmie są w zaniku; to już przeszłość. Jak się pojawia nadgodziny to najczęściej sam bierzesz wolne albo w piątek albo poniedziałek i możesz się zregenerować - jak potrzebujesz kasy tez dostaniesz ale wymaga rozmowy. Firma cywilizowana jak najbardziej i cały czas się rozwijająca w tym względzie. Ma wady ale widać ze walczą o to żeby było to dobre miejsce pracy.

Konrad - Dyrektor Biura

20.02.2018 14:25

Inne

Droga Soniu, jako Kadra zarządzająca chciałbym bardzo podziękować Ci za podzielenie się swoją opinią. Niemniej jednak Twoja wypowiedź (mam nadzieję, że bezpośredni zwrot nie zostanie odebrany jako brak szacunku do Pani osoby) i jest mi przykro to mówić, ale mija się z prawdą. Nie wiem skąd wynika Twa frustracja, ale postaram się poniżej odnieść do Twojej wypowiedzi: 1. "W dziale projektowym zero szacunku do Pracownika" Biuro projektowe zapewnia swoim Pracownikom możliwość korzystania z pakietów sportowych, organizuje wspólne wyjścia i wyjazdy integracyjne, wspólnie cieszymy się z sukcesów i dzielimy wyzwaniami. Nie uważam, że jest to brak szacunku do Pracownika. Masz oczywiście prawo się z tym nie zgodzić - widać inaczej interpretujemy definicję szacunku. 2. "Permanentne oczekiwanie całodobowej dyspozycyjności." - jeśli dobrze czytam definicję słowa permanentny (nawiasem mówiąc mądre słowo świadczące o Twej inteligencji, brawo!) - za SJP "nieprzerwanie trwający" - to mam wrażenie, że zostało użyte w złym kontekście. Dyspozycyjność jest wymagana, jak w każdym biurze, całodobowa - nie zdarzyło mi się dzwonić do żadnego z pracowników po godzinach pracy w tematach służbowych. Kwestie ustalania wspólnego wyjścia na tzw. "piwo" nie uznałbym za "całodobową dyspozycyjność" 3. " Projekty są ważniejsze od potrzeb Pracowników i elementarnych zasad i praw Pracownika z kodeksu pracy." Projekty są ważne, gdyż dzięki projektom, które realizujemy wszyscy możemy się nieustannie - tutaj użyłbym słowa permanentnie - rozwijać, zarówno zawodowo i intelektualnie, ale również poszerzać zakres naszych działań. Pomimo, że projekty są dla nas niezmiernie ważne, nie stają one ponad Pracownikiem, jego prawami. Pewna mądra osoba powiedziała mi kiedyś: "Plan jest najważniejszy, nie praca" - ale do tego wrócę w dalszej części. 4. "Ludzie są wykorzystywani. Nadgodziny są do pór nocnych lub nawet Pracownicy zostają do nasteonego dnia, spędzając noc w biurze" Nasz zawód niestety ściśle wiąże się z konkretnymi umownymi terminami, których staramy się dotrzymywać. W tym miejscu wracam do do wspomnianego w pkt. 3 cytatu - "Plan jest najważniejszy, nie praca". Sukcesywnie rozwijamy się w zakresie planowania pracy, harmonogramowania zadań i walczymy z nadgodzinami. Nauka nigdy nie jest łatwa, ale gdyby nie chęć rozwoju w zakresie planowania pracy (zarówno Kadra zarządzająca jak i Pracownicy) to rzeczywiście moglibyśmy uznać, że stoimy w miejscu. Z pełnym przekonaniem zapewniam Cię, iż walczymy z nadgodzinami i dzięki pracy w oprogramowaniu MsProject jesteśmy coraz bliżej w wyeliminowaniu ich całkowicie. 5. "Kadra zarządzająca nie nadaje się do zarządzania ludźmi i organizacji pracy, kedno i drugie jest na marnym poziomie." Tutaj tak jak w pkt. 4 - nikt nie rodzi się z pełną wiedzą, jak najlepiej zarządzać ludźmi. Rozwijamy się w tym temacie m.in. poprzez harmonogramowanie zadań. Może Tobie nauka przychodziła bez najmniejszych problemów i jesteś wybitnym specjalistą w swojej branży. Ja pochylam tutaj nisko czoło i stwierdzam, iż jeszcze wyboista droga przed nami, żeby osiągnąć taki poziom zarządzania ludźmi i organizacji pracy, jaki Ty zapewne osiągnęłaś w swoim dobytku zawodowym. Mimo wszystko dziękuję Ci za Twoją uwagę, gdyż jest dla mnie (dla nas) dodatkowym zastrzykiem mobilizującym do samodoskonalenia, które przełoży się na zadowolenie naszych Pracowników. Dziękuję! 6. "Kadra zarządzająca nie wspóldzieli losu Pracowników, pracuje wedle uznania a Pracownicy są od czarnej roboty i pracy po godzinach, do której są przymuszani." Tutaj niestety nie mogę się z Tobą zgodzić. Wielokrotnie jako ostatni, wraz z moja Koleżanką, z którą wspólnie zarządzamy działem, gasiliśmy światło w biurze. Nigdy (i mówię tu z pełną świadomością znaczenia tego słowa) nie zostawiliśmy Pracowników samych "na polu walki". Jest mi przykro, że nasze (Kadry zarządzającej) zaangażowanie nie spotyka się z Twoim uznaniem. 7. "Nie dostają za to oczywiście dodatkowego wynagrodzenia ani np. możliwości odebrania godzin. Nie dostają za to oczywiście dodatkowego wynagrodzenia ani np. możliwości odebrania godzin. " Wszystkie nadgodziny w naszym dziale są rozliczone, czy to w formie ekwiwalentu pieniężnego czy w formie dni wolnych od pracy. Decyzja o formie należy do Pracownika. Jeśli żadna z nich nie była dla Ciebie odpowiednia, to nic nie stało na przeszkodzie, żeby zaproponować inną. 8. "Szczerze odradzam, należy omijać takich Pracodawców z daleka. Wyzysk w pełni tego słowa znaczeniu." Przyznam, że od Pracowników oczekujemy bardziej pozytywnego nastawienia do rozwoju (osobistego jak i całego biura) i z pewnością nie jesteśmy dobrym wyborem dla osób wiecznie niezadowolonych- dla nich z pewnością nie jesteśmy dobrym wyborem. Pozytywnych (i tych zakręconych) serdecznie zapraszamy! Jeszcze raz dziękuję za twoją opinię. Możesz mi wierzyć na słowo (lub nie), ale traktujemy ją bardzo poważnie i dziękujemy, że znalazłaś czas, aby się nią podzielić!!