Opinie o Przedsiębiorstwo Portowe Sieć Gdynia

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(72)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aKamil Lackowski

18.12.2023 15:01

Czym zajmuje się Państwa firma?

Przedsiębiorstwo Portowe „Sieć” sp. z o.o. zajmuje się budową, eksploatacją i utrzymaniem ruchu: sieci i urządzeń energetycznych, stacji transformatorowych, linii kablowych SN i NN, sieci ciepłowniczych, kotłowni, węzłów ciepłowniczych, sieci kanalizacyjnych, sanitarnych i burzowych z urządzeniami podczyszczającymi, sieci wodociągowych z uzbrojeniem, ujęcia wody pitnej oraz studni głębinowych. Pracownicy Spółki pełnią całodobowe dyżury przy obsłudze: stacji elektroenergetycznych, stacji uzdatniania wody, węzłów cieplnych i kotłowni. Świadczymy również usługi pogotowia awaryjnego na sieciach zewnętrznych Portu Gdynia i miasta Gdynia. Zajmujemy się wydawaniem wody na jednostki pływające, cumujące przy nabrzeżach portowych oraz odbiorem ścieków.

Jak wyglądały początki Państwa firmy?

Firma powstała 01.01.1997 roku w wyniku restrukturyzacji Portu. Połączono wtedy dwa wydziały portowe — wydział wodno-kanalizacyjny i wydział elektryczny.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe ?

Głównym kontrahentem Przedsiębiorstwa Portowego „Sieć” sp. z o.o. jest Zarząd Morskiego Portu Gdynia, dla którego prowadzimy wszystkie wyżej wymienione usługi. Ponadto usługi asenizacyjne oraz prace z użyciem sprzętu do hydrodynamicznego udrażniania ciągów kanalizacji deszczowej wykonujemy dla lokalnych spółek i firm zlokalizowanych na terenie portu i miasta Gdynia.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Nasza struktura składa się z pionów: Szefa Produkcji, Szefa Utrzymania Ruchu, Księgowości oraz Administracji. Na chwilę obecną zatrudniamy 102 pracowników. Najliczniejszym działem jest Dział Produkcji, który zatrudnia pracowników na stanowiskach: elektromonterów, monterów instalacji, urządzeń wodno-kanalizacyjnych i centralnego ogrzewania oraz pracowników budowlanych. Szefowi Produkcji podlegają również dyżurni odpowiedzialni za utrzymanie ciągłości pracy Portu, w tym: automatycy, ciepłownicy, elektrycy, wydawcy wody na statki oraz dyżurni na sieciach kanalizacyjnych. W Dziale Utrzymania Ruchu zatrudnieni są: operatorzy sprzętu, handlowcy, magazynier oraz narzędziowiec.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w najbliższym czasie?

Planujemy zatrudnienie większej liczby elektryków i hydraulików, tak by w pełni zaspokoić nasze potrzeby związane z działalnością i rozwojem firmy. Chcemy zwiększyć liczbę zatrudnionych przez nas pracowników do około 120, tak by móc obsługiwać więcej zleceń z zewnątrz.

Na jakie stanowiska najczęściej poszukują Państwo pracowników?

Najczęściej rekrutujemy pracowników na stanowisko montera instalacji i urządzeń wodno-kanalizacyjnych. Do zadań takiej osoby należy montaż rurociągów wodociągowych oraz sieci kanalizacji sanitarnej i deszczowej.

Jakie wymagania mają Państwo w stosunku do kandydatów na to stanowisko?

Poszukujemy osób z wykształceniem zawodowym o profilu monter sieci sanitarnych. Cenimy sobie: doświadczenie w branży, samodzielność w realizacji zleconych zadań, znajomość nowoczesnych technik montażowych i umiejętność pracy w zespole. U kandydatów mile widziane jest także prawo jazdy kategorii B.

Co oferują Państwo osobom zatrudnionym na tym stanowisku?

Pracownikom oferujemy: możliwość przyuczenia do zawodu, stabilność zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę, pracę stacjonarną na terenie portu i miasta Gdynia, czas pracy w godzinach 7.00-15.00, możliwość podwyższania kwalifikacji zawodowych, odzież ochronną, pakiet socjalny oraz atrakcyjne wynagrodzenie (premie kwartalne, nagrodę roczną).

Na jakie jeszcze stanowiska prowadzą Państwo rekrutację?

Oferujemy pracę dla elektromonterów instalacji i urządzeń elektroenergetycznych. Osoby podejmujące się tej pracy są odpowiedzialne za naprawę i konserwowanie rozdzielnic oraz urządzeń elektrycznych. Do ich zadań należy także wykonywanie: nowych instalacji elektroenergetycznych w pomieszczeniach oraz rozdzielnicach, nowych instalacji elektroenergetycznych, bieżących napraw kabli oraz instalacji elektroenergetycznych. Monterzy zajmują się także eksploatacją oraz bieżącą naprawą oświetlenia ulicznego.

Czego oczekują Państwo od pracowników na tym stanowisku?

U pracowników cenimy sobie przede wszystkim posiadanie zdolności manualnych oraz umiejętność obsługi elektronarzędzi. Poszukujemy osób posiadających "świadectwo kwalifikacyjne" E grupa 1 do 1kV lub 15 kV. Mile widziane jest także doświadczenie w wykonywaniu głowic/muf elektroenergetycznych, doświadczenie w naprawie oświetlenia ulicznego, prawo jazdy kat. B., brak przeciwwskazań pracy na wysokości.

Czy jest jeszcze jakieś stanowisko, na które poszukują Państwo pracowników?

Zapewniamy także pracę dla operatorów sprzętów. Do obowiązków takich osób należy: obsługa pojazdów specjalistycznych lub sprzętu budowlanego, utrzymanie sprawności eksploatacyjnej sieci i przepompowni kanalizacyjnych oraz obsługa samochodów specjalistycznych.

Czego wymagają Państwo od pracowników na tym stanowisku?

Poszukujemy osób, które potrafią pracować w zespole, posiadają prawo jazdy kat. C lub C + E oraz posiadają uprawnienia do obsługi koparko-ładowarki.

Co oferują Państwo pracownikom zatrudnionym na tym stanowisku?

Zapewniamy stabilność zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę. Oferujemy: pracę stacjonarną na terenie Portu Gdynia i miasta Gdynia, czas pracy w godzinach 7-15, odzież ochronną, atrakcyjne wynagrodzenie (premie kwartalne, nagrodę roczną), pakiet socjalny, pakiet medyczny, możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie dla pracowników oraz możliwość uczestnictwa w szkoleniach i podnoszenie kwalifikacji zawodowych, a także miłą atmosferę.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Po otrzymaniu CV zapraszamy wybrane osoby na rozmowę kwalifikacyjną z Kierownikami Działów. Jeżeli kandydat przyjmie zaproponowane warunki, to dalszym procesem rekrutacji zajmuje się Dział Kadr.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Pierwszego dnia zatrudnienia pracownik przechodzi szkolenia BHP i PPOŻ. Otrzymuje także sorty odzieżowe oraz szafkę pracowniczą. Jest zapoznawany przez kierownika z pozostałymi członkami brygady.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Po trzymiesięcznym okresie próbnym pracownik ma możliwość uzupełnienia i podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych poprzez uczestnictwo w kursach i szkoleniach specjalistycznych.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Nasze plany rozwojowe wiążą się z pozyskaniem nowych kontrahentów zewnętrznych. To zaś łączy się z poszukiwaniem przez firmę większej liczby specjalistów.

Logolas

21.08.2021 01:43

Były pracownik

Pracowałem jakiś czas w tej w firmie. Na początku obiecują złote góry ale na tym się kończy. Podwyżka w tej firmie to tylko podwyższa ci obowiązki nic więcej gdyby nie związki to nie było by nawet 1zl do przodu zawsze coś tam w roku wywaliczyli ale i tak mało jak na obecne ceny towarów. Poczytałem trochę opinii o tej firmie tutaj i pytania o nią. A wiedz tak pracodawca nie zapewnia dodtkowej opieki medycznej bo było takie zapytanie. Co do pracy w pandemii niby była ale tylko dla pracownika by noc nie mógł dostać rękawiczki i maski wydzielane na sztuki bo przecież ci jedna wystarczy ale szkoda słów jeśli ktoś zachorował lub miał wynik pozytywny a miał kontak że wszystkimi nikt nie szedł na kwarantannę ogólnie żenada jeśli chodzi o tą pseudo czy niepseudo pandemie. To może trochę o placach teraz jeśli chodzi o moje zdanie to za niskie stawki fakt staży mają tam lepiej jesteś młody niby masz wyższa stawkę ale i tak jest różnica według wyliczeń na umowie miale nie spełnia 4 tys. Wiedz dla pracownika z dobra wiedzą i umiejętnościami to za mało. Co do kierownictwa to nie wszyscy są źli i podli lecz zgodzę się że wypowiedzią kolegów że jeśli się na ciebie uwzieli szukali w dziury w całym i o byle co się wtedy czepiają. Padło też pytanie o ilość godzin jedni pracowali od 7 do 15 dyżurni od 7 do 19 i od 19 do 7. Ludzie w tej firmie czyli załoga zależy gdzie jedni by cię sprzedali za 1 zł a inni do rany przyłóż. Wrócimy do tematu może nie kierownictwa ale brygadzistow tez nie wszyscy ale jak w życiu jeden siedzi nic nie robi a drugi będzie robił wiedz powiedzmy tak brygada elektryków tam jest teraz spokój prawie młoda załoga wiedz sobie radzą co do brygady tak zwanej wod kan to sorry ale traktują cie jak parobka masz (usunięte przez administratora) wielki klan samozwańczych pseudo brygadzistow jeden wielki klan mafijny albo jesteś z nimi albo jesteś traktowany jak śmieć raz tu raz tam umiesz coś to masz pracować na 4 bo reszta nawet z auta nie wysiądzie bo przecież jest z klanu i może. Dlatego ta brygadę najbardziej omijajcie bo są fałszywi i obłudni i mają się za najlepszych. Teraz może trochę o głównym panie prezesie niby jest ale o dobrych pracowników nie umie zadbać nawet pomysłu nie ma jak ich zatrzymać przedemna odeszło jeszcze 2 ludzi byłem 3 i moim skromnym zdaniem omijajcie ta firmę bo jeśli chcesz pracować i mieć z tego kasę na utrzymanie to na pewno źle trafiłeś bo chyba że potrzeby masz że 3.5 tys na umowie ci starczy to idź pracuj nie wiem czy psychika twoja wytrzyma moja nie wytrzymała i pracuje gdzie indziej i jest dużo lepiej i nawet można powiedzieć rewelacyjnie wstaje do pracy z uśmiechem a nie z ponura miną jak bym na skazanie miał iść. Ps pozdrawiamy klan z Przodkowa teraz może w końcu zaczną pracować normalnie