Opinie o Elgotech Jerzy Znamirowski Zielonki ul. Krakowskie Przedmieście 53

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(55)

Bilars

01.02.2024 07:37

Były pracownik

Ta firma to jest cyrk na kółkach każdemu odradzam pracy tutaj. Najlepiej zacząć od tego że zarządzanie firmą jest katastrofalne, są tu popełniane takie głupie błędy i wybierane take złe decyzje, ze to porażka a później pracownicy muszą robić wszystko żeby to ogarnąć. Brak jakiegokolwiek zgrania między działami. Zgranie między biurem, produkcja a magazynem nie istnieje. Na produkcji braki ludzi, na magazynie podobnie przez co jakaś część zamówień wychodzi niepełna. Tłumacza to sobie oszczędnościami... Osoby w biurze praktycznie nic nie mają do robienie, oprócz prostych czynności nie interesuje ich nic, decyzje które podejmują są katastrofalne i nie mają za grosz pojęcia o produkcji i magazynie. Marketing który bazuje na starych klientach a nowych nie pozyskuje bo to już za dużo pracy . Na magazynie ciągle kilka osób które mają ogarnąć wszystkie zamówienia. Osoby z pakowalni które mają ogarnąć kilka stanowisk na raz bo ciężko zatrudnić więcej osób. O podwyżkach można zapomnieć, jedynie wyrównania minimalnych które są obowiązkowe. Warunki pracy to dramat,zdecydowanie nie polecam pracy tutaj nikomu bo ta firma to jedno wielkie oszczędzanie na wszystkie czym się da a zdanie i warunki pracowników są totalnie olewane.

kuki

03.07.2025 11:39

Inne

Na "Pakowalni" przydzielono 3-4 stanowiska do pakowania produktów. Brzmi jak krok w stronę efektywności, prawda? Tyle że z tych wszystkich miejsc aktywne jest tylko jedno. I to jedno zajmują trzy osoby. Oto ich rewolucyjny podział ról: • Pierwsza osoba. zajmuje się wyłącznie otwieraniem kartonów. • Druga osoba wkłada produkt do kartonu. • Trzecia osoba zamyka te kartony. W efekcie na jednym stanowisku trwa osobliwy taniec, podczas gdy reszta przydzielonych miejsc świeci pustkami. Produktywność? Znikoma. Ale dyrekcja ma świetne prezentacje o "niewykorzystanym potencjale"!

zatajona rzeczywistość

11.07.2025 09:14

Inne

W zakładzie wprowadzono genialny system oszczędzania — zamiast jednej solidnej umowy o pracę, każdy pracownik produkcji dostaje umowę na minimum, a reszta zleceń przepływa jak ciepły kartofel na umowy o dzieło. Po co płacić ZUS, skoro można trochę zaoszczędzić na składkach? To prawdziwa szkoła mistrzów oszczędzania, choć legalność tej metody pozostaje wielką zagadką — zwłaszcza gdy audyt czy klient przyjdzie, a pracownicy jak kamfora znikają. Czasem aż się zastanawiam, czy nie zatrudniamy tu duchów, które płacą podatki tylko w świecie wyobraźni. A żeby nikt nie próbował dokumentować tego cudu oszczędności, na tablicy ogłoszeń pojawiła się nota odnośnie karania pracowników podczas korzystania z telefonu . Bo przecież, kto by chciał, żeby prawda wyszła na jaw? Lepiej karać świadka niż zmieniać system. W końcu najważniejsze, żeby kasa się zgadzała — a jak ktoś pyta, to zawsze można powiedzieć, że to nowoczesna forma elastycznego zatrudnienia!