Opinie o Nowakowski-Transport Biała-Parcela

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(375)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Andrii Vovk

18.08.2020 12:08

Były pracownik

Administrator prosze niewydaliac moje prawdziwe opinie. Prawda przecina oczy? Przeczytawszy opinie na tej stronie i powiem nie prawdy mówisz panie kierownik. Dieta nie była wypaczona za luty miesiąc i piasaw, i prosiłem. Sidzialem w domu bez pieniądzew. Nawet jak pojawilem sia na bazie w lipcu nie chcalic mi wyplacic diete. byla probliema z zalatwieniem wizy przez pandemie, Wszystki Urzandy bylic zamknięty, Zwolnilem sia z twojej firmu Zasadniczo. A chcalem pracowac i dobze wykonowalem prace. Za 10god pracie zrobilem 799km jak jecha na sycylje. Nigde nie stojalem wiecej na pauzie niz pisze w przepisach. Stawalem na pauze zawsze za 1-5-15min.Zawsze zdonzallem na parkingy< i przekrenczaw przypisy na swoj ryzuk. Moze powiedzic co personal bardzo przujemnyj est na twojej firmie i mozna bulob pracowac no tylko potrzebno zmienic zasady firmy. W rezyltacie z 5500zl na renkie dostalem tylko 1000zl.Wyliczyli za wszystko. Moglbym escze dlygo pisac< no niema sensu, poluwe opiniej est prawdiwych. Szkoda co niemoge zdienci tej umowy dolozyc. Do kodeksu prace mozna dodac jescze Szantazart. 191 § 1 k.k, Rozwianzalem umowe o prace bez wypowiedzenia. Pracodawca dopustiw tiezkie naruszenie wobec pracownika, Moglem zglosic do sondy i dostał bum escze kompensacje niematkowaniej skody 2000zl za każdy miesiąc zatrzymania pieniadzew. Zgodnie Kodeksy prącie Art. 55. [Rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracownika]§ 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.Aby pracownik miał możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w drugiej ze wskazanych na wstępie sytuacji, konieczne jest zaistnienie naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika, które to naruszenie zostało dokonane w sposób „ciężki” (np. rażące naruszenie godności pracownika, poważne zaniedbania co do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, niewypłacenie należnego wynagrodzenia). W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, Przepraszam za błędy estrem Ukrainiec.