Opinie o Celma Maszyny Elektryczne Cieszyn ul. 3 Maja 19

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(267)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

01.04.2026 15:51

Były pracownik

Przepracowałem w tej firmie 10 lat i miałem okazję pracować zarówno za poprzedniego prezesa, jak i przy obecnym zarządzie. Niestety to, co wydarzyło się w ostatnich dwóch latach, trudno opisać inaczej niż jako systematyczny upadek dobrze funkcjonującego kiedyś zakładu. Zabrano pracownikom trzy premie, od co najmniej dwóch lat nie było żadnych podwyżek, a w zamian pojawiła się ciągła presja, straszenie zwolnieniami i wizją zamknięcia zakładu. Atmosfera pracy jest fatalna — zamiast stabilności i szacunku dominuje niepewność, chaos i stres. Najbardziej boli jednak sposób zarządzania ludźmi. Doświadczeni pracownicy, którzy jeszcze coś potrafią i chcą pracować, są przerzucani między stanowiskami, przeciążani obowiązkami i pozbawieni podstawowych warunków pracy. Nie ma czasu nawet na utrzymanie porządku — liczy się tylko tempo i „robienie wyniku” za wszelką cenę. Maszyny są w opłakanym stanie, a zgłaszanie usterek często nic nie daje. Zamiast reakcji i naprawy pojawiają się absurdalne zarzuty, że pracownik „specjalnie zepsuł maszynę, bo nie chce mu się pracować”. To pokazuje poziom podejścia do ludzi i problemów technicznych. Każda próba zgłoszenia pomysłów czy usprawnień spotyka się z lekceważeniem lub wręcz poniżaniem pracownika. Zamiast dialogu jest zamykanie ust i podważanie kompetencji ludzi, którzy często mają wieloletnie doświadczenie. Związki zawodowe w obecnej formie nie tylko nie pomagają, ale wręcz pogłębiają chaos. Najpierw organizowane są akcje czy protesty, po czym nagle wszystko zostaje wycofane bez żadnych konkretnych efektów ani wyjaśnień. Pracownicy czują się wprowadzani w błąd i traktowani jakby robiono z nich wariatów. Efekt jest prosty: najlepsi odchodzą, morale zespołu praktycznie nie istnieje, a zakład, który kiedyś miał potencjał i renomę, zaczyna przypominać miejsce pracy o bardzo niskich standardach. Co prawda już tam nie pracuję, ale naprawdę żal mi ludzi, którzy nadal tam są. Każdego dnia przychodzą, starają się wykonywać swoją pracę jak najlepiej potrafią — a w zamian często dostają tylko przysłowiowy kubeł zimnej wody na głowę. Najbardziej przykre jest to, że ten upadek nie wynika z braku możliwości, tylko z decyzji i sposobu zarządzania. W krótkim czasie można zniszczyć coś, co było budowane przez lata — i niestety tutaj dokładnie to się dzieje.

Koordynator

01.04.2026 08:13

Pracownik

Celma Indukta S.A. funkcjonuje tak, jakby zarząd ,, tylko z nazwy,, kierownictwo kompletnie utraciło panowanie nad jakimikolwiek procesami. Zarządzanie wygląda na pozbawione kompetencji, konsekwencji i elementarnej odpowiedzialności. Decyzje podejmowane na szczycie sprawiają wrażenie chaotycznych, przypadkowych i oderwanych od rzeczywistości — jakby priorytetem było cokolwiek, byle nie faktyczne prowadzenie firmy. W takim układzie trudno mówić o wizji, strategii czy profesjonalizmie. To przypomina bardziej gaszenie pożarów niż jakiekolwiek świadome zarządzanie. Motywacja pracowników leży na dnie, bo nie ma prawa wyglądać inaczej. Zespół nie otrzymuje wsparcia, nie widzi sensu, nie dostaje jasnych celów. Komunikacja przypomina jednostronne komunikaty z góry, pozbawione logiki i zrozumienia sytuacji operacyjnej. Ludzie pracują z rozpędu, a nie z przekonania — a w wielu przypadkach po prostu czekają na lepszą okazję, żeby odejść. Kierownictwo nie tylko nie potrafi motywować, ale zdaje się nawet nie dostrzegać, że demotywuje. Wynagrodzenia? To najbardziej rażący przykład krótkowzroczności. Płace są na poziomie, który nijak nie koreluje z oczekiwaniami ani z rynkiem. Pracownikom dokłada się obowiązków, odpowiedzialności i presji, natomiast wynagrodzenia stoją w miejscu lub są ustalane według nieczytelnych zasad. Rezultat jest oczywisty: najlepsi odchodzą, ambitni uciekają zanim utkną, a zostają jedynie ci, którzy chwilowo nie mają alternatywy. To nie jest polityka kadrowa — to autodestrukcja. Suma tych elementów rysuje obraz organizacji, która nie działa źle. Ona działa źle systemowo. To struktura, w której każdy kluczowy mechanizm — zarządzanie, motywacja, polityka płac — jest rozregulowany do tego stopnia, że dalsze funkcjonowanie bez gruntownej przebudowy przypomina próbę jazdy samochodem bez silnika i kierownicy. W obecnym kształcie ten zakład nie ma nie tylko potencjału rozwojowego — on ledwo utrzymuje się w ruchu. Pseudo związki zawodowe podporządkowane zarządowi to w praktyce struktury całkowicie pozbawione sensu. Zamiast reprezentować pracowników, działają jak przedłużenie władzy kierownictwa — niczym wydział PR mający wytwarzać iluzję dialogu społecznego. Ich istnienie służy przede wszystkim utrzymaniu pozorów, a nie ochronie kogokolwiek. Takie pseudo-związki nie pełnią żadnej funkcji kontrolnej. Nie negocjują, nie bronią interesów pracowników, nie reagują na nadużycia. Ich rola ogranicza się do przyklepywania decyzji zarządu i blokowania realnych prób poprawy warunków pracy. W praktyce działają jak amortyzator dla kierownictwa, a jednocześnie jak narzędzie uciszania niezadowolenia wśród załogi. Z punktu widzenia pracowników są to struktury absolutnie niewiarygodne. Zamiast wspierać, dostarczają sygnału, że nie ma żadnej instancji, do której można zwrócić się z problemem bez obawy o konsekwencje. To rodzi atmosferę bezsilności, frustracji i poczucia zdrady — bo trudno inaczej nazwać sytuację, w której organizacja mająca stać po stronie ludzi w praktyce działa przeciwko nim lub co gorsze załatwiają swoje interesy. Takie związki zawodowe nie tylko nie pomagają — one szkodzą. Utrwalają patologiczne układy, wzmacniają asymetrię władzy i eliminują jakiekolwiek formy nacisku, które mogłyby skłonić zarząd do odpowiedzialnego działania. Są jednym z najskuteczniejszych instrumentów paraliżowania pracowniczej sprawczości. W efekcie mamy do czynienia ze strukturą, która formalnie nazywa się związkiem zawodowym, lecz funkcjonuje jak dekoracyjny element aparatu zarządczego. Brutalna prawda jest taka: jeśli związek jest podporządkowany zarządowi, to nie jest związkiem — jest atrapą, która działa wyłącznie na szkodę ludzi, których powinna chronić. P.s Przykre lecz prawdziwe jak w krótkim czasie można przez ludzi bez jakichkolwiek kompetencji zrujnować wielopokoleniowy zakład . A właściciel ślepy 🙁 brak chęci dialogu z tymi którzy jeszcze to ciągną i mają realne pojęcie o produkcji i faktycznej sytuacji w firmie , i nie mowa tu o zarządzie . !!!!

Olza Rei

03.04.2025 04:17

Inne

Czytam sobie opinie wpisane przez pracowników Celma S.A. i dziwię się niektórym.Niejaki ROMAN utyskuje,że członkowie dyrekcji dużo zarabiają,po to są dyrektorami ,żeby dużo zarabiać.ROMANIE gdybyś był dyrektorem to chciałbyś mieć małą pensję.Zimno na halach,to jest wkład w walce z ociepleniem klimatu.to jest wasz wkład w ratowanie planety.Chcecie większych zarobków,to wiązałoby się ze zwiększonymi zakupami,więcej śmieci. To też wasz wkład w ratowanie klimatu. Macie związki zawodowe ale to chyba tak jak w innych firmach,grupka boroków bojących się o swoje stołki,stołeczki i inne stanowiska pracy. A teraz ,tak na poważnie.Wszystko co dzieje się w "naszym" kraju jest wynikie rewolucji solidarnościowej. W latach 1980-1990 mamiono społeczeństwo,że teraz będzie lepiej.Wtedy sporo ludzi wyjeżdżało na Zachód,tam podejmowali się byle jakiej pracy,przelicznik zarobionych marek,funtów czy franków był tak korzystny,w kraju mogli sobie pozwolić na wiele. Ale inaczej było tam robić a w Polsce zyć za zarobione tam pienądze.Nie przeczę,że poziom życia w tych krajach był znacząco wyższy.Ale kapitaliści nie dali tego z dobrej woli,byli podszyci strachem"widmo komunizmu unosiło się nad Europą". Jeszcze wracając do rewolucji solidarnościowej ,bo to była rewolucja.Obecna klasa rządząca i posiadająca,wyniesiona została na rękach ludzi pracy. A co zyskali prości ludzie na Rewolucji Francuskiej?Co zyskali ludzie w Rosji w wyniku rewolucji bolszewickiej Więc porzućcie wszelkie nadzieje .Do nich świat należy,nie do Was.ROMANIE do Ciebie mówię.

Nie dyrektor

02.05.2025 18:36

Były pracownik

Co ty za bzdury wypisujesz .Ktoś zostaje dyrektorem żeby dużo zarabiać ? A jaką odpowiedzialność taki dyrektor ponosi za brak wyników ? Pracowników się tym obarcza , prawda ? Jest taki kraj nazywa się Krajem Kwitnącej Wisni i tam za niepowodzenia firmy w pierwszej kolejności odpowiedzialność ponosi dyrektor a nie robotnicy . Bo to on dowodzi i on bierze duże pieniądze za to a u nas ? Wszystkich by zwolnili ukarali ale nie tych którzy biorą wysokie pensje i to oni powinni ponosić konsekwencje w pierwszej kolejności