Opinie o Michael-Tuning System Teresa Michalik Radlin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(309)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mokka

22.03.2026 23:35

Pracownik

Są firmy, które rozumieją, że czasy się zmieniają — koszty życia rosną, ludzie mają zobowiązania, dzieci, plany. A potem jest ta firma, która jakby zatrzymała się mentalnie jakieś 10 lat temu i dalej próbuje udawać, że 4000 zł na umowie to „w porządku pieniądze”. Nie, to nie są w porządku pieniądze. To jest kwota, za którą dziś ciężko normalnie funkcjonować, a co dopiero myśleć o przyszłości, rodzinie czy jakimkolwiek poczuciu bezpieczeństwa. Ale najłatwiej jest to ignorować, kiedy patrzy się wyłącznie na własny komfort. Podwyżek brak od dwóch lat — za to wymagań jakby co roku pensje rosły o 20%. Nowe przepisy? Traktowane wybiórczo. Premia? Wygodne narzędzie do „dopasowywania rzeczywistości” tak, żeby na papierze wyglądało lepiej niż w praktyce. Najbardziej uderzające jest jednak podejście do ludzi. Młodzi pracownicy są traktowani jak materiał eksploatacyjny — dopóki robią ponad siły i nie zadają pytań, wszystko jest dobrze. Jak zaczynają rozumieć, że coś tu się nie zgadza — zawsze znajdzie się ktoś nowy na ich miejsce. A osoby z rodzinami, dziećmi, kredytami? To temat zamiatany pod dywan. Bo łatwiej udawać, że 4000 zł wystarcza na życie, niż przyznać, że to poziom, który nie daje żadnej stabilności. I potem zdziwienie, że jakość spada. Że wraca tyle „złomu”. Naprawdę trudno się temu dziwić — ludzie, którzy zarabiają takie pieniądze i czują się traktowani w ten sposób, nie będą pracować z pełnym zaangażowaniem i spokojnym sumieniem. Nie dlatego, że im się nie chce — tylko dlatego, że nikt nie daje im powodu, żeby chcieli. Arogancja w zarządzaniu nie zastąpi uczciwości. Ignorowanie rzeczywistości nie sprawi, że problemy znikną. 2.9 gwiazdki to nie przypadek — to efekt tego, co dzieje się na co dzień. Bo prawda jest prosta: można oszczędzać na wszystkim, tylko nie na ludziach. Ignorowanie tego prędzej czy później kończy się dokładnie tak, jak widać — rotacją, spadkiem jakości i rosnącą frustracją.

#OperatorMaszyn

Odradzam

24.03.2025 20:48

Inne

Firma michael niestety ale jest jednym z ostatnich miejsc do których bym się zgłaszał/a o pracę, już na samym starcie śliski kierownik mydli oczy możliwością zarobku i stabilnej pracy, co do tego drugiego to raczej jest prawda, nikt nikogo nie zwolni jak będziesz robił to co ci powierzą należycie, co nie zmienia faktu że ten zakład pracy to żart. Na samym starcie zacznijmy od tego że ryba gnije od głowy a tu głowa jest wyjątkowo przegnita i niestety mocno wpatrzona na czubek własnego nosa, nie bez powodu szefa nazywają żydem(nie wiem czy można bardziej obrazić człowieka), zarobki śmieszne ale i za to robota do dupy(co innego powiedzą kierownicy którzy regularnie końcem języka smyrają ten zazwyczaj schowany otwór szefa żeby mieć święty spokój bo nie mają ani kompetencji ani ambicji żeby coś zmienić i wolą siedzieć w wannie pełnej ekskrementów udając że jest super). Wiemy jak stoimy z zarobkami, to teraz coś o samej pracy, jak ktoś ma choć kapkę oleju w głowie to sobie poradzi bez problemu, góra będzie mówić "szybciej, więcej, lepiej" ale nie należy się tym przejmować zgodnie z zasadą "jak płaca taka praca". Jeśli jesteś osobą która lubi optymalizować swoją pracę i szukać lepszych rozwiązań to sobie lepiej odpuść bo w tej firmie to jak walenie głową w mur. System podobny jak w polskim rządzie, czyli spychologia i brak jaj kierownictwa żeby powiedzieć coś na przekór wielkiemu wodzowi, różnica jest taka że tam przynajmniej zarabiają sensowne pieniądze. Jak w każdej większej firmie jest bajzel i tego nie da się uniknąć z taką ilością ludzi, z tym że tam absurdy sięgają zenitu, z mojego punktu widzenia powiem tylko tyle że jest jedna grupa ludzi wyjątkowo irytujących a są nimi ludzie korygujący maszyny, nie wiem jak oni stoją z zarobkami ale mam nadzieje że nie za dobrze, ponieważ jest to grupa(w większości) strasznych buców którym się wydaje że są ponad szarym plebsem, szczególnie jeden pan który się minął z powołaniem i powinien pracować jako boja na zalewie rybnickim, a i tak miałby pewnie problem żeby nadążyć za powierzonymi zadaniami. Kończąc swój wywód chciałam powiedzieć, że spróbować każdy może i nikomu nic do tego, piszę to z czysto ludzkich pobudek i chęci wyrażenia swojej opinii która jest mocno negatywna, wszędzie dobrze gdzie nas nie ma, eko-okna rozbiły rynek ze swoimi zarobkami, ale to nie jedyna firma w okolicy która chce płacić za wiedzę czy zaangażowanie. Jeśli myślisz o zmianie miejsca pracy ale boisz się że gdzie indziej będzie gorzej, to nie martw się nie będzie ;)

Lubicz

07.05.2025 00:18

Pracownik

"chłopie doucz sie, w KRS są spółki, michael to nie spółka. pierdoły piszesz" Nie wiem o czym mówisz. Michael Teresa Michalik posiada numer KRS i znajdziesz dane z wielu lat na tej stronie na podstawie tego numeru KRS. W kwestii edukacji kto posiada numer KRS zachęcam do lektury: https://www.ekrs.pl/jakie-podmioty-wpisane-sa-do-krs/ Jest to o wiele więcej podmiotów niż tylko spółki (domyślam się, że chodzi Ci o z o. o.). Nie każda prowadzi dokładne rejestry - i to jest fakt - ale Michael przez wiele lata prowadził i można porównać w łatwy sposób informacje o "kryzysach".

Lubicz

07.05.2025 00:24

Pracownik

"ciekawe że ostatnio to do nas ciągną kolejki tennekowców na różne stanowiska i jakoś korpo ich już nie ma czym przytrzymać" Kwestia dlaczego ciągną do Michaela, jak ktoś wspomniał sytuacja firmy jest zapewne kiepska, a ktoś szukając szybko pracy często szuka "czegoś blisko". Pytanie ilu zostanie po roku/2 latach, a nie ilu przyjmuje się w danym czasie. To trochę tak jakby pisać o falach ludzi z Rafako, że przychodzą to tu, to tam.