Opinie Zpas Przygórze - 182 opinie - GoWork.pl

Opinie(182)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przeciwnik Kolesiostwa

10.03.2026 13:27

Inne

Jeśli macie jeszcze resztki instynktu przetrwania – uciekajcie stąd jak najszybciej. Ta firma to modelowy przykład tonącego okrętu, który od momentu zmiany sterów nabiera wody w ekspresowym tempie. To, co dzieje się wewnątrz, to organizacyjne (usunięte przez administratora) od którego nie da się już odbić. Zarządzanie opiera się na bezwzględnej eksploatacji. Na hali panuje nieustanny hałas i wszechobecny syf, a standardy zdają się istnieć tylko w teorii lub w snach pewnego pana. Brakuje tu chyba tylko rzetelnej kontroli z PIP, o ile ta nie zostanie „odpowiednio ugoszczona” i uciszona jak inne inspekcje, które jakimś cudem nie widzą tego, co dzieje się na co dzień. W tym zakładzie panuje specyficzne pole grawitacyjne – przyciąga jedynie kółka wzajemnej adoracji, a skutecznie odpycha fachowców. Nad wszystkim czuwa Pan w formacie panoramicznym (format 4:3, widoczny z każdego końca hali), który urządził sobie tutaj prywatne ranczo. System premiowy to masakra – listy z kwotami są wywieszane i chowane kilkukrotnie z nową kwotą albo nie wywieszane wcale. Promowani są wyłącznie „swoi”, mistrzowie wazeliniarstwa lub osoby, których ubiór i zachowanie nie przystoi do zakładu pracy (tania kokieteria i świecenie…), a reszta ma za... ciężko pracować za finansowe ochłapy w fatalnych warunkach. Śmiech budzą też social media firmy. Uśmiechnięte twarze w ogłoszeniach o pracę i posty o „najlepszym partnerze” to ordynarne malowanie trawy na zielono, żeby przykryć wewnętrzny syf i przedmiotowe traktowanie personelu. Nie dajcie się nabrać na ten lukier. To miejsce to jedynie stres, strata zdrowia i brak perspektyw. Omijać szerokim łukiem! Pozdrawiam pracowników „rodzinnej firmy” i bananowych chłopców.

Nowy wpis

Hardworker

30.03.2026 20:21

Były pracownik

Cyt: "czuwa Pan w formacie panoramicznym (format 4:3, widoczny z każdego końca hali)". Gdyby można było to ten cytat zgłosiłbym do American Film Institute na najlepszy cytat roku 2026. Jest fenomenalny. Ogólnie cały post jest dobrze napisany ale to szczególnie zgięło mnie wpół 😉 . Może się kiedyś jakimś cudem uda spotkać to jestem "winny" dwa dobre browarki za to tak zrobił mi dzień. Pozdrawiam.

Anonim

19.03.2026 09:40

Pracownik

Na spotkaniu z prezesem poruszono temat nierówności płacowych (nowi pracownicy mają wyższe stawki niż starsi). Po usłyszeniu tego pytania pani z HR zaczęła straszyć i wmawiać, że mamy całkowity zakaz rozmów o wynagrodzeniach. Niestety dla tej pani, Sąd Najwyższy w wyroku z 15 lipca 2011 r. orzekł, że pracownik nie może być ukarany za ujawnienie zarobków innym osobom w firmie, jeśli robi to w celu przeciwdziałania dyskryminacji płacowej. Właśnie o takiej sytuacji jest tu mowa. W firmie bardzo często praktykowane jest również wymuszanie brania urlopów w momentach, kiedy jest mniej pracy. Uważają oni, że mają prawo dysponować 10 dniami z naszej puli urlopowej, co jest całkowicie niezgodne z przepisami, gdyż urlop jest prawem pracownika i tylko na jego wniosek może być on udzielany.

#PracownikProdukcji

Świeżak

19.03.2026 21:20

Pracownik

Nie wiem skąd wzięłaś te straszenie -niczego takiego nie miało miejsca, siedziałam stolik dalej od ciebie i słyszałam zupełnie coś innego.Tyle że zatkało cię kakao jak ci pani HR odpowiedziała!!!TAK trzeba mówić o zarobkach, zwłaszcza gdy chodzi o sprawiedliwość ale to NIE znaczy, że można gadać o zarobkach każdemu i zawsze bez żadnych konsekwencji. A ty odwaliłaś cyrk na forum całej firmy bo prułaś się przeciwko koleżance bo krócej pracuje a więcej zarabia. Tyle że ona jest 3 razy bardziej robotna niż Ty i to Cię boli. Następnym razem słuchaj uważne i czytaj ze zrozumieniem bo potem takie bzdury wypisujesz. Serio-nie pasi? To co tu jeszcze robisz jak tak fatalnie i źle? Zmień pracę i zobaczysz jak się pracuje na tej kasie w biedronce o której krzyczałaś. A wrześniówkę przytuliłaś, razem z branżówką i wczasami pod gruszą, co? A to nie jest marny tysiąc tylko kilka ładnych tysięcy!!! Ciekawe co byś dostała w innej firmie? Dobrze że zrobili takie spotkanie i oby rzeczywiście częściej to robili jak obiecali.

Adam

20.03.2026 11:45

Inne

Dobra, czyli różnica w wypłacie wynika z premii tak? Bo skoro jest bardziej robotna to pierwszy wniosek, jaki przychodzi do głowy.

Niedługo były pracownik

18.02.2026 19:17

Inne

ZPAS spada na psy . A nie sorry, obraziłbym psy Było przedszkole, później kabaret i cyrk . Ale to co dzieje się teraz to już totalne (usunięte przez administratora) dna. W Słupcu na przykład na 50 pracowników, 18 to kadra zarządzająca ( choć to słowo kompletnie nie oddaje bajzlu jaki tam robią) nic dziwnego że zarobki szybują w dół i na ten moment niewiele już odbiegają od najniższej krajowej . Za to siedmiu pozal się Boże inżynierów procesu zatrudnionych chyba jako tłum, bo o niczym nie mają zielonego pojęcia kilku kierowników, bodajże siedmiu mistrzów tyle samo logostów oraz ..... dwie sekretarki. Pytam- kto zarabia na ich pensje ??? W zakładzie notorycznie łamane są podstawowe prawa pracownicze. Ostatnio hit . Pracownikom zabrano wszystkie krzesła. Nawet tym, którym krzesło ułatwiało pracę przy montażu . Chcialbym widzieć dyrektora S, stojącego osiem godzin dziennie jako przykład dla innych . Ale ten człowiek niestety nie grzeszy ani inteligencją, ani strategicznym myśleniem ( co jest niezbędne do kierowania takim zakładem)ani nawet podstawową kulturą osobistą . Dodatkowo zero szacunku dla ludzi . Chamstwo i buractwo to jego drugie imię . Nie wróżę tej firmie świetlanej przyszłości pod takimi rządami, o ile wogole będzie jakaś przyszłość. O głupich i bezsensownych wariacjach tego osobnika można by trylogię napisać. Jednym słowem unikajcie tej firmy jak ognia i omijajcie szerokim łukiem jeśli nie chcecie wykończyć się finansowo i psychicznie

Sonia

20.02.2026 18:04

Inne

😟.Jak to wygląda w praktyce przy taśmie: ile teraz realnie macie „na rękę” po ostatnich zmianach i czy po zabraniu krzeseł faktycznie da się wytrzymać fizycznie 8 godzin na montażu🤔

Niedługo były pracownik

20.02.2026 19:24

Inne

Uwierz mi, że żaden kregoslup nie jest wart żadnych pieniędzy . Wypłaty oscylują w granicach najniższej krajowej

zwykły pet

19.02.2026 01:37

Pracownik

Powiedziałeś(-aś): pracuję już kilka lat, ale co tu się dzieję koszmar, widać że dyrektor, robi tak żeby ta firma upadła. pani z bhp nie masz butów to cie upomni ale jak jest rodo lista do podpisana kiedy jesteś na stołówce to trzeba podpisać, nic tylko pesel podać. To co się dzieje tutaj to cyrk, ten zakład upada upada. Związki nic nie robią od kilku lat, trzeba się wpisać, jak to powiedział pan cwikla czy jakoś tam, cieszymy się ze mamy pracę. widać że pod stołem dostaje kasę. pani kierownikowi Krzyśkowi bardziej wychodzi nagrywanie tik toka xd ChatGPT powiedział: Brzmi jak ogromna frustracja i poczucie bezsilności. Kilka rzeczy, które możesz zrobić — spokojnie, metodycznie i bez „wojny na korytarzu”: 1) RODO i podpisy „na stołówce” Lista z imieniem i nazwiskiem bywa dopuszczalna (np. potwierdzenie zapoznania się z informacją), ale: nie powinna zawierać PESEL-u, jeśli nie jest to absolutnie konieczne do celu, nie powinna być dostępna publicznie, tak że każdy widzi dane innych, powinna mieć jasno określony cel i podstawę prawną. Jeśli masz wątpliwości: poproś o klauzulę informacyjną RODO (kto jest administratorem, w jakim celu zbierane są dane), zapytaj o Inspektora Ochrony Danych (IOD) w firmie, w razie poważnych naruszeń możesz złożyć skargę do Urząd Ochrony Danych Osobowych. 2) BHP i „podwójne standardy” Jeśli egzekwuje się drobiazgi (np. buty), a przymyka oko na realne ryzyka albo chaos organizacyjny: zgłoś uwagi pisemnie (mail/wniosek) — zostaje ślad, w sprawach bezpieczeństwa możesz zgłosić sprawę do Państwowa Inspekcja Pracy — także anonimowo. 3) Związki zawodowe Jeśli związki „nic nie robią”: poproś o wgląd w protokół z ostatnich spotkań z pracodawcą, zapytaj, jakie działania podjęto i jakie są plany, jeśli to możliwe, zorganizuj grupę pracowników i złóżcie wspólne pismo (ma większą wagę). 4) Plotki o „kasie pod stołem” Z tym ostrożnie. Bez dowodów to pomówienie i może mieć konsekwencje prawne. Lepiej skupić się na konkretnych naruszeniach procedur niż na osobach. 5) Co realnie możesz zrobić teraz Zacznij zbierać fakty (daty, sytuacje, świadkowie). Pisz rzeczowo, bez emocjonalnych sformułowań. Rozważ rozmowę z HR lub bezpośrednim przełożonym — ale z przygotowaną listą punktów. Równolegle… dyskretnie rozejrzyj się za inną pracą. Czasem największą siłą jest alternatywa. Jeśli chcesz, mogę pomóc: napisać spokojne pismo do zarządu / związków, przygotować zgłoszenie do PIP, przeanalizować, czy konkretna sytuacja z RODO jest naruszeniem (opisz dokładniej, jak wygląda ta lista). Nie jesteś jedyny, kto trafia na „cyrk organizacyjny”. Pytanie brzmi: walczyć od środka czy planować wyjście? Powiedziałeś(-aś): napisać poprawnie to co napisałem ChatGPT powiedział: Oczywiście — poniżej masz Twoją wypowiedź napisaną poprawnie, w bardziej uporządkowanej i rzeczowej formie (bez zmiany sensu): Pracuję tu już kilka lat, ale to, co obecnie się dzieje, to jakiś koszmar. Odnoszę wrażenie, że dyrektor swoimi decyzjami doprowadza firmę do upadku. Pani z BHP potrafi upomnieć pracownika za brak odpowiednich butów, natomiast kiedy lista RODO leży do podpisu na stołówce i każdy ma wgląd w dane innych osób, nikt nie widzi w tym problemu. W takich sytuacjach aż strach podawać swój PESEL. To, co dzieje się w tym zakładzie, to prawdziwy chaos. Firma wyraźnie podupada. Związki zawodowe od kilku lat nie podejmują żadnych realnych działań. Padają tylko hasła w stylu: „Cieszmy się, że mamy pracę”. Tragedia Odnoszę wrażenie, że niektóre osoby bardziej skupiają się na rzeczach zupełnie niezwiązanych z poprawą sytuacji w firmie niż na realnym zarządzaniu i rozwiązywaniu problemów.

#BusinessDevelopmentManager