Office Manager na jakim poziomie angielski ma znać, bo nie uwzględnili tego w ofercie? Zazwyczaj to jednak firmy piszą że np. B2. Czy jakiś konkretny certyfikat, że trzeba mieć.
Praca na prywatnych komputerach i telefonach, wymóg posiadania prywatnego sprzętu apple, brak płatnych nadgodzin (nagminne nadgodziny), dyskryminacja ze względu na wiek (młodsze osoby), akceptowalny mobbing, umowa zlecenie lub b2b, brak możliwości umowy o pracę, odpytywanie przez szefa na forum z 'osiągnieć' firmy - czyli za co, kiedy dostala jaką nagrodę, jeśli asystent nie wie to upokarzające komentarze od szefa, odpytywanie zarówno producentów jak i asystentów faworyzowanie pracowników-pracoholików, którzy pracują najdłużej i najwięcej, którzy robią po parę projektów w ciągu miesiąca, nierowności w wynagrodzeniach mimo tych samych stanowisk Firma z punktu widzenia klientów dostarcza produkcje na najwyższym poziomie, pracownicy są wyszkoleni i profesjonalni, natomiast z perspektywy ludzkiej zaniedbania, brak empatii i dbania o jednostkę Ocena pracy sprzed 2022 roku.
Czemu akurat apple? Jak mają takie wymagania to powinni dać sprzęt firmowy. Robota jest zdalna czy trzeba swoje odsiedzieć w biurze? Powiesz?
Niepłatne nadgodziny, telefony w weekendy i wieczorami, brak sprzętu służbowego, pracowanie na prywatnych telefonach i komputerach
Wyraź swoją opinię o firmie Papaya Films Sp. z o.o.. Twój komentarz decyduje o karierze innych.
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Papaya Films Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Papaya Films Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
