Opinie o Creamedia Dawid Olejniczak Włocławek
Na podstawie 60 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Asystent AI: Podsumowanie20.05.2026
👍 Silne strony
W opiniach chwalone są zwłaszcza dwie rzeczy, które dla wielu mają duże znaczenie.
1. Praca bywa lekka, a zakres obowiązków jasny – zwłaszcza na początku, co pozwala wdrożyć się bez stresu.
2. Są miejsca, gdzie zespół wspiera się, a kierownictwo jest pomocne i wyrozumiałe.
3. Dla studentów i osób szukających elastyczności grafik oraz samodzielność w planowaniu zadań mogą być atutem.
📋 Podsumowanie
W wielu komentarzach pojawiają się głosy o dobrych relacjach w niektórych zespołach oraz prostej, rutynowej pracy na co dzień. Jednocześnie pracownicy bardzo często narzekają na wysokość premii, system kar i odpowiedzialności finansowej, a także poczucie presji i kontroli. Wiele osób wskazuje na brak realnych możliwości rozmowy o podwyżkach czy negocjacji warunków, a także zarzuca słabą komunikację między kierownictwem a zespołem. Opinie są mocno podzielone i sporo zależy od konkretnego miejsca pracy oraz przełożonego.
💬 Główne pytania
1. Premie i zarobki: Jak realnie wyglądają wypłaty? Czy premia jest osiągalna i ile można na nią liczyć?
2. Warunki pracy: Jak wygląda kwestia przerw, ilości pracy i relacji z kierownictwem?
Nowy wpis
Była pracownica23.04.2026 10:51
Były pracownik
Na początku wszystko jest super kiedyś masz duże utargi i działasz jak robot. Kiedy przychodzi czas że próbujesz rozmawiać z ludźmi po ludzku to przychodzi tajemniczy klient który kieruje się wytycznymi które są całkowicie bez sensu . Bo kiedy powiesz fajny „sprzęcik „ to jesteś nieprofesjonalna w swojej pracy . Kierowniczka traktuje cię jak śmiecia i kłóci że z tobą że darkline liczi aloes nie jest słodki i masz to wcisnąć klientowi . A na koniec słyszysz tekst nie lubię cię albo dyscyplinarka albo podpisujesz umowę . Okropni ludzie nie posiadający podstawowych wartości człowieczeństwa. Utargu potrafiłam mieć po 5-7 tysiecy targety robiłam na bierząco i dostałam za to uwaga” 30 ZŁOTYCH PREMII”. Pani Klaudii wiecznie coś nie pasowała bo znam to od byłych pracowników lubi Pani mężczyzn tak że wyrzucała inne kobiety z pracy i zmieniała na ekipę męską . A między pracownikami siała plotki i kłótnie 😊 . Nie polecam tu pracować
Nowy wpis
Marlena24.04.2026 15:27
Inne
30 zł premii przy utargu 5-7 tysięcy i to brzmi słabo😬 ta premia była uznaniowa czy raczej w regulaminie było coś zapisanego?
Pjotrt11.04.2026 16:52
Były pracownik
Niestety problemy są na samej górze, pracowałem tam, wpychane są na sile produkty które są beznadziejne jakościowo, zamiast produktów które wcześniej się sprzedawały najlepiej. Pchane jest zapewne bo marża na tym jest lepsza do ugrana. Targety są, tylko szkoda że dział logistyczny i cała firma wygląda jak na memie gdzie postać sama wkłada patyk w koło na którym jedzie. Brak rzeczy na magazynie - norma, targety wyrobione wszystko - nadal brak premii. Wygląda to że Pan Dawid odłożył rękę od interesów i jest samowolka, dosłownie jest jeden porządny kierownik w całej organizacji, a reszta działa na skryptach z ChatuGPT i to darmowej, najuboższej. W tym czasie kiedy półki sklepowe były zalewane najgorszym sortem produktów, konkurencja miała czas żeby wprowadzić to czego klient oczekuje i tym samym wyprzedziła "prężnie" działającą firmę. Dosłownie nic nie zrobiono żeby było lepiej. Pytania kierownika dlaczego klientów jest o x% mniej? Hmmmm pewnie dlatego ze chcecie mieć zysk idąc po najmniejszej linii oporu. Słów brakuje by opisać te działania które są komediodramatem. Zero dzialania z nieuczciwą konkurencją, zero badań rynku. Ten rynek jest zbyt dynamiczny żeby działać na podstawie schematów wdrożonych 8 lat temu.
Nowy wpis
Karina12.04.2026 10:12
Inne
Jeśli Wy jako pracownicy widzicie te niedociągnięcia i problemy wynikające ze złej polityki firmy, to musi to o czymś świadczyć. A rozmawialiście na ten temat z przełożonymi, bo jak pracownik ma jakąś wizję na ulepszenie procesów, to spotkałoby się to z dobrym odbiorem? 😏
67mangomusztarda21.12.2025 12:22
Pracownik
Odpowiedzialność finansowa jest przerzucana na pracowników w sposób hurtowy i automatyczny, bez realnego ustalania winy konkretnej osoby.
Braki inwentaryzacyjne są normą z powodu wadliwego systemu, częstych inwentaryzacji i chaosu organizacyjnego, a mimo to koszty są regularnie zrzucane na załogę.
Pracownik ponosi konsekwencje za rzeczy, na które nie ma żadnego wpływu: lokalizację sklepu, ruch klientów, decyzje centrali.
Atmosfera oparta jest bardziej na kontroli i strachu przed karami niż na współpracy czy motywacji.
Umowa jest jednostronna i zabezpiecza głównie interes pracodawcy, nie pracownika.
Stałe poczucie bycia obserwowanym podsłuchiwanym i rozliczanym z wszystkiego wpływa negatywnie na psychikę, mimo że sama ilość pracy bywa niewielka.
Podsumowanie:
Jeśli ktoś szuka pracy spokojnej psychicznie, z jasnymi zasadami i uczciwym podejściem do pracownika – to nie jest to miejsce. Jeśli komuś nie przeszkadza brak docenienia, ciągłe napięcie i ryzyko dopłacania do pracy z własnej kieszeni – wtedy można rozważyć.
Eloelo05.03.2026 18:07
Były pracownik
Kierownicy i dyrektor mają problem, że jest mała sprzedaż, ale jak masz zrobić dużą sprzedaż gdzie dziennie jest mało klientów czasami na obu dłoniach dało się policzyć ile ich było. I ciągle pytania „czemu taki jest mały utarg miesięczny?”, „czemu nie sprzedajecie tyle produktów z targetu?”. Jak mają pracownicy wyrobić chore targety gdzie tych klientów jest mała ilość. Praca sama w sobie jest lekka, dużo nie trzeba robić. Na początku praca była świetna jak dla mnie później wszystko się zmieniło odkąd był nowy kierownik. Kierownik sam nie wiedział wiele rzeczy i później wina była zganiana na pracownika. Najlepsze jest to, że pracownik ponosi odpowiedzialność finansową za nie sprzedane produkty z terminem. Jeśli wyjdzie termin jakiegoś produktu i go nie sprzedasz ty za to płacisz i to jest jedna wielka kpina!!! Pracowników wywalają z dnia na dzień! Jeśli ktoś chce stabilnej pracy to tutaj nie znajdzie jej. Mojego współpracownika wyrzucili bo był chory i położył L4 i dostał wypowiedzenie umowy z dnia na dzień. Ja też dostałem z dnia na dzień wypowiedzenie umowy. Też powody które usłyszałem przy zwolnieniu były śmieszne i nie zgodne z prawdą. Często były duże braki z asortymentu gdzie nie miało to miejsca. Czasem wyglądało to tak jakby na stan były wrzucane dodatkowe rzeczy. Czasami przy wysyłaniu produktów na inny sklep one ginęły i oczywiście ponosisz ty odpowiedzialność finansową a nie sklep który przyjął dostawę. Rzecz biorąc na początku praca jest fajna później przy dłuższej pracy nastawienie kierowników zmienia się na negatywne.
#WarunkiPracy
#KulturaOrganizacyjna
Oliwier06.03.2026 15:07
Inne
I co z tego nierobienia targetów wynika? W sensie jak tylko narzekanie kierowniaka, to taki średni problem. Ani mały ani duży.
Pracownik08.02.2026 20:48
Pracownik
to bardzo dobre miejsce do pracy z fajną atmosferą i wsparciem. Jeśli ktoś ma negatywną opinię, być może po prostu nie do końca zapoznał się z zasadami i obowiązkami. Firma wszystko jasno tłumaczy i daje możliwość nauczenia się. Na duże wyróżnienie zasługuje Pani kierownik Justyna zawsze wysłucha, zrozumie i pomoże. Polecam 💛
67mangomusztarda16.02.2026 11:18
Inne
zależne od stanowiska lecz jako "Doradca klienta " najniższa krajowa lecz jest do zrobienia PREMIA której nikt nigdy na oczy nie widział 😂😂😂
Judyta17.02.2026 10:07
Inne
Ojej, no co ty👀 To od czego zalezy przyznawanie tej premii, wyniki są zawyżone czy je po prostu zawiesili na jakiś okres?
Były Pracownik 28.08.2025 06:54
Były pracownik
Pracowałam w tej firmie jakiś czas temu. Wszystkie pozytywne opinie na temat tej pracy jakie tu widzę pisane są chyba przez jej zarząd. Jako były pracownik nie mam na temat tej firmy nic pozytywnego do powiedzenia. Na początku praca wydawała mi się bardzo atrakcyjna. Łatwa i przyjemna, w ,,czystym,,. Pierwszy miesiąc był okej. Dostałam nawet premię uznaniową- śmieszne pieniądze, ale jednak coś dostałam- pomyślałam, że i tak fajnie być docenionym. Następnie wszystko lunęło jak domek z kart. Pierwsza kara finansowa za błąd na terminalu, następna za spóźnienie. Kosmiczne kwoty. Ale najbardziej dziwne były inwentaryzacje. Zawsze niewytłumaczalnie wysokie braki, przez co duże pieniądze do zabrania nam z pensji. Na szczęście nie pracowałam sama a koszty inwentaryzacji płaciłam na pół ze współpracownikiem, bo płacić co miesiąc 400-600zł byłoby ciężko, dokładając do tego kary finansowe za każde najmniejsze przewinienie albo błąd- no pół wypłaty nie moje. Warto też wspomnieć o tym, że dyrektor nie zawaha się przy okazji wizyty poniżyć was przy klientach, co do kierowników- nie wiem, ale ja mam wrażenie, że dobrze trafiłam, bo w okresie mojej pracy tam- zmienili się oni. Zarówno jeden jak i drugi byli w porządku, też im coś w tej firmie nie pasowało. No i oczywiście klasyk z komentarzy- nie ma przerwy, masz siedzieć pod kamerami. Jeść pod nimi. Jak idziesz do toalety to zaznaczasz w systemie przerwę, nieważne, że zajmie ci to 30 sekund. Znikasz z pola widzenia- klikasz przerwę. No ale czego można się spodziewać po firmie, która pierwsze co daje ci do podpisania to umowę poufności na kilkadziesiąt tysięcy złotych.
Inne03.10.2025 12:20
Inne
Jesteś człowiekiem rozumnym raczej , więc potrafisz czytać i wiesz co podpisujesz jeśli komuś nie pasują zapiski może śmiało się skontaktować z kadrową i o nie dopytać jak śmiem twierdzić nie uczyniłeś tego tylko świadomie podpisałeś. Dlatego nie rozumiem zwalania winy na innego pracownika w tym kierownika. W każdym sklepie handlowym jest odpowiedzialność materialna !!! I jest ona zgodna z prawem pracy ,gdyby jej nie było to myślę że conajmniej połowa choć raz wzięłaby sobie olejek no bo co firma zapłaci ludzie zacznijcie myśleć co wy piszecie. Nie mylicie się nie bierzecie z półki i zapominacie zapłacić to i braków nie ma proste!!! A później macie problem do wszystkich wokół pracowałam w dużym sklepie z odpowiedzialnością materialną inwentaryzację miałam 1 raz do roku i nigdy mi nie brakowało nic z asortymentu czyli jak się pilnuje tak się ma!! Zamiast siedzieć z nosem w telefonie to otwórz sobie system weź kartkę i sobie licz towar pilnuj go to i braków nie będzie przecież nikt ci nie zabroni
Były29.11.2025 21:53
Były pracownik
Odnośnie braków to w żadnej swojej pracy nie miałem odpowiedzialności za towar(i nikt nie kradł towaru), piszesz o prawie pracy a na tamten moment kazdy z pracowników miał umowe zlecenie teraz sie to chyba zmieniło(pewnie dla wybrańców) i co to jest za myślenie zeby na każdej zmianie liczyć towar? XDDD
Były pracownik12.04.2025 13:39
Były pracownik
Nie wiedziałam, że jest tutaj aż takie zamieszanie w komentarzach. Postanowiłam się również wypowiedziec. Otóż pracowałam w tej „firmie” 2 lata. Wszystkie komentarze na temat podsłuchów są prawdą. Na początku chodziłam do pracy z przyjemnością, gdy kierownikiem był Pan Marcin, którego serdecznie pozdrawiam natomiast po jego odejściu wszystko dosłownie się tam posypało. Pracownikow mają za nic, nie można zjesc posiłku przy stole tylko trzeba za ladą , mało tego posiłek nie może byc ciepły aby zapach się nie roznosił. Ciągle szczucie, szantażowanie, potrącanie z pensji… hmm jest tam gorzej niż we więzieniu. Sama praca w sobie nie jest ciężka fizycznie natomiast psychicznie wykończyliby każdego. Nie trzeba nic tu więcej pisać po prostu widać, że coś jest nie tak bo ostatnio mnóstwo pracowników się zwalnia. A jeśli ktoś tu pisze że jest doceniany itp to jest najzwyczajniej w świecie podlizuchem dyra i kierowników bo oni takich w firmie uwielbiają… ogólnie śmiech z tej firmy. Nie pozdrawiam
Były pracownik19.05.2025 02:25
Były pracownik
W 100% się zgadzam pracowałem w tej firmie przez pewien okres czasu i pracownik był traktowany gorzej od więźnia zarobki śmieszne jak wyrabialiśmy premie było dobrze ale potem gdy widzieli że target jest nie do wyrobienia mówili "nie da się nic z tym zrobić sprzedajcie więcej" kierownictwo śmiech na sali wyręczali się pracownikami bo nic nie potrafili. Nie pozdrawiam tej firmy
Inne03.10.2025 12:25
Inne
Gorzej od śmiecia ? Kierownicy są od tego żeby wami zarządzać ludzie wyjdźcie z Internetu bo macie wybujałą wyobraźnię. Jak chcecie ,,się wyręczać” to zacznijcie się uczyć bądź zdobywać kwalifikacje. Gorzej od śmiecia to co ci takiego kazano robić że aż tak poczułeś się poszkodowany ? Zasady są proste wyrabiasz target dostajesz pieniądze nie wyrabiasz nie dostajesz do kogo masz pretensje? Może nie proponowałeś wystarczająco ? Zarobki śmieszne pokaż mi firmę palcem która z twoim doświadczeniem da ci więcej ;)
Pracownik19.05.2025 07:35
Były pracownik
Dziwi mnie to że są tak sprzeczne opinie. Pracowałem prawie 2 lata w firmie więc sporo mogę się wypowiedzieć. Ludzie na etapie wdrażania już nie wytrzymują bo gdzie w dzisiejszych czasach mamy tak że szkolenie jest za darmo i bez podpisania umowy , która jest oczywiście śmieciowa przecież to już nadaje się do odpowiednich służb. Była sprzedaż produktów po terminie z rabatem klienci przychodzili wyzywali ale był rabat to zwrotu nie można robić oczywiście klient nie dostał informacji że kupuje produkt który jest sporo po terminie. Później przyszły czasy że jak nie sprzedamy kierowniczka kazała nam kupować te produkty za swoje prywatne pieniądze. Za wszystko wieczne groźby że zostaną zabrane pieniądze pomylisz się i nie zgłosisz błędu kara ciągle kara i kara. Ciągle kontrolę osób z centrali i pretensje o wszystko. Przerwa zapomnij nie ma czegoś takiego jesz między klientami. Nikt nie patrzy czy jesteś w pracy czy masz wolne dzwonią. Idziesz do łazienki z telefonem służbowym i odbierasz tel od klientów. Nie można porozmawiać z ludźmi których się zna w sklepie którzy przyjdą zrobić zakupy musisz im powiedzieć że mają wyjść. Stawka najniższą krajową i premia nie do wyrobienia i wieczne groźby umowa poufności na kilkanaście tysięcy. Siedzisz za długo telefon bo nie sprzątasz. Przeczytałem jeszcze niżej że kamery z podsłuchem dramat dziwne że jeszcze nikt tym się nie zainteresował. Bardzo zła firma którą prowadzą bardzo źli ludzie
Byla23.05.2025 08:40
Były pracownik
My jak mieliśmy 300-500 zł to było luksusowo a nikt nie kradł :) Bo żadna z osób nie była nawet palącą pracującą w sklepie
Inne03.10.2025 12:22
Inne
Jeśli
Masz dowód że nikt nie kradł bądź się nie mylił udowodnij a na pewno firma podeszła by indywidualnie do twojej sprawy takie gdybanie i pisanie ja też mogę powiedzieć że jestem Pamela Anderson.
K16.05.2025 10:22
Kandydat
Proces rekrutacyjny w tej firmie wygląda bardzo słabo. Na stanowisku kierownika regionu oferują tak śmieszną pensję, że brzmi jak żart, ogłoszenie wisi już chyba z 4 miesiące i nie dziwię się, że nikogo nie znaleźli.
Zainteresowany14.09.2025 15:10
Kandydat
Ile dają na stanowisku kierownika rejonu? Jakie auto służbowe?
Inne 03.10.2025 12:14
Inne
A to ciekawe ja przeszłam proces rekrutacji , który był kilkuetapowy. Proces rekrutacji oceniam jako przyjemny i profesjonalny tak jak na tak dużą firmę przystało. Śmiem twierdzić że jesteś rozgoryczona ze względu na to że nie otrzymałaś propozycji współpracy nie martw się nie tą firmą to inna , aczkolwiek to nie jest powód żeby wylewać swoje frustracje w Internecie w końcu coś cię skłoniło do aplikacji swojego cv ;)
anonim30.09.2025 20:37
Były pracownik
Po kilku miesiącach zostałem poinformowany że nasza współpraca się kończy. Nie fajne zachowanie względem osoby która dawała z siebie wszystko w tej pracy. Firma ogólnie funkcjonuje tak cały czas i nie dziwi mnie to co się stało. Kierownictwo pokazało, że nie liczy się pracownik z pozytywnym podejściem do pracy oraz ambicjami, a dla nich liczy się tylko i wyłącznie bicie liczby sprzedaży.
Natalia01.10.2025 10:22
Inne
Czekaj ale to podali ci powód dla którego nie przedłużą ci, jak rozumiem, umowy? Może jakiegoś targetu czy normy nie robiłeś, bo to faktycznie bez sensu zwalniać kogoś, kto się stara.
Natalia 03.10.2025 12:12
Inne
Gdyby się tak starał nie zostałby zwolniony 😉 Jeśli miałby tak duże ambicje jak pisze dostałby awans firma dba o rozwój pracowników i osoby z ambicjami dostają propozycję awansów choćby przykładem są kierownicy 80% z nich to awanse wewnętrzne ;)
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Ja24.03.2025 11:06
Inne
No to ladnie jeśli angazujac się możesz być zadowolony ale rzucilibyście jakiś konkret o zarobkach. jeśli premie są jakieś niskie to nie warto się wysilać
Pracownik 03.10.2025 12:07
Inne
Wytłumacz mi podstawy 😊 Skoro masz odwagę pisać z anonima jak tu wszyscy zebrani. Z wynikającej mojej wiedzy grozi duża kara za płacenie mniej niż najniższa krajowa a wy wszyscy macie umowy o pracę czy też zlecenie tzn że pracodawca musi się z każdej osoby z osobna rozliczyć, więc jakim cudem mogłaś zarabiać mniej niż najniższa krajowa skoro podpisujesz umowę ze stawką widniejącą na umowie a wynagrodzenie dostajesz do ręki. Chodzi mi o to że komentarz jest już pisany z wybujałą rzeczywistością i jest mocno przesadzony. ,, seksistowska drama „co masz na myśli bo słowa są konkretne pytanie czy znasz ich znaczenie ?? Odpowiedzialność za kierownictwo ?? To są ludzie którzy mają wami zarządzać i to prawda że młode pokolenie jest dosyć leniwe i jak przyjdzie osoba zarządzająca mają pretensje o wszystko i myślą że z kierownikiem mogą być równymi sobie kumplami jeśli chcecie tak robić zdobądźcie ku temu odpowiednie kwalifikacje. To wasz obowiązek jest sprawdzanie dowodów i tak sklepy są zlokalizowane blisko szkół ale szkół średnich bądź wyższych !!! Tym samym osób potencjalnie pełnoletnich. Więc nie wiem w którym regionie pracowałaś bo się nie pochwaliłaś ale skoro wyobraźnia u Ciebie tak mocno pracuje nie dziwię się że już nie pracujesz;)
Pracownik 03.10.2025 12:08
Inne
Na konto wynagrodzenie dostajesz
03.10.2025 10:52
Asystent AI
Dzień dobry, otwarta jest rekrutacja na stanowisko Kierownik regionalny ds. rozwoju sieci sklepów. Ważne jest tutaj doświadczenie na podobnym stanowisku. Oferują narzędzia pracy – laptop i samochód służbowy. W zamian oczekują zarządzania zespołem i gwarantują umowę o pracę.
Jak wyglądają tu premie sprzedażowe, na jakie faktyczne wsparcie można liczyć od firmy? Czy szkolenia są rzeczywiście regularne? Jak oceniacie zakres obowiązków względem wynagrodzenia i benefitów?
Były 16.09.2025 18:51
Były pracownik
Pracowałam podczas studiów i polecam pracę.
Można ją połączyć z zajęciami, nawet dało się uczyć pomiędzy klientami.
Pracownik23.07.2025 14:19
Pracownik
Pracuję już kilka lat w tej firmie. Najpierw jako doradca, teraz kierownik sklepu.
Kary nigdy nie obowiązują jak wykonujesz swoje obowiązki i przychodzisz na czas do pracy.
Dużo z tych komentarzy pewnie piszą ludzie którzy zostali zwolnieni żeby wylać jad.
Iga13.09.2025 23:35
Inne
To po co byłoby takie stanowisko gdyby za tym nie szła żadna inna zmiana poza tytułem - przecież nikt by na to nie poszedł. Czemu się zgodziłaś Ty?
Były 14.09.2025 18:14
Były pracownik
Tylko że względu na to że taki kierownik sklepu dostaje umowa o pracę inaczej jesteś na zleceniu
…05.08.2025 09:42
Inne
Ogólnie patrząc na to że po 2/3 miesiącach nowy kierownik się zwolnił to coś musi być nie tak z polityką firmy.
Inne 06.08.2025 22:07
Inne
Z moich obserwacji na portalach do szukania pracy w ciągu nie całego roku kierownik zmienił się 3 razy w jednym rejonie. Więc dziwną rzeczą jest że firma non stop szuka kierowników bo myślę że gdyby było normalnie w firmie to nikt by się po chwili nie zwalniał.
Pracownik 12.08.2025 14:37
Pracownik
Dziwne jest to, że ktoś obserwuje przez rok ogłoszenia jednej firmy….
Ewidentnie widać że komentarz jest pisany przez osobę która ma żal w sobie i nie patrzy na sytuację obiektywnie.
Pracownik 01.07.2025 19:23
Pracownik
To wszystko zostało wysłane do Uwagi może jak telewizja się nimi zainteresuje to coś to da niech im wstydu zrobią na całą Polskę
lila28.07.2025 11:18
Pracownik
a czemu do mnie takie pytania ? pisze z perspektywy pracy na wyspie w galerii. Jakoś głodna nie chodzę tylko mogę normalnie zjeść :)
Były 31.07.2025 07:09
Były pracownik
Piszesz chyba z perspektywy biura. Bo tylko stamtąd pojawiają się pozytywne komentarze. Nikt racjonalny ze sklepu nie daje pozytywnych opinii bo wszystko negatywne co tu jest napisane jest prawdą
Były pracownik29.07.2025 06:53
Były pracownik
Pracowaliśmy 8 miesięcy i jestem bardzo zadowolona z pracy.
Gdyby nie to, że się przeprowadzam to dalej bym pracowała.
Ja polecam
Pracownik 28.07.2025 11:31
Pracownik
Mam wrażenie że część tych komentarzy piszą osoby sfrustrowane tym że muszą pracować
Praca ma określone godziny pracy, zadania do wykonania, pomiędzy można siedzieć i nic nie robić i nikt nawet nie zwraca uwagi.
Nie ma jak w innych sklepach, że trzeba stać i czekać na klienta.
Kierownik przyjeżdża raz na tydzień i to taka tragedia ?
Ludzie chodząc do pracy będą mieli od Was oczekiwania w każdym miejscu a Wy na siłę szukacie powodu żeby się doczepić.
Pracownik 24.07.2025 14:14
Pracownik
Pracuję w Liquido 2 lata, miałam 4 różnych kierowników i zupełnie nie zgadzam się z opiniami! Praca najprzyjemniejsza z możliwych dla studentki, samodzielne ustalanie grafiku ze zmiennikiem, pracujesz samemu, samemu też sobie ustalasz plan dnia, praca naprawdę nie jest ciężka, co jakiś czas wleci zadanie do wykonania, trzymanie porządku, obsługa klienta, sprzedaż ukierunkowana na targety. Nigdy nie zostałam pozostawiona sama z problemem, zawsze jest na kogo liczyć. Oszustwo na inwentaryzacji? Chyba jeśli nie patrzy się co się nabija w systemie podczas sprzedaży. Nigdzie nie jest idealnie, ale mam mało zastrzeżeń co do firmy,myślę że większość negatywnych opinii to osoby które niedopilnowany swoich obowiązków i teraz wylewają frustrację
anonim29.05.2025 12:08
Inne
(usunięte przez administratora)
Iga03.06.2025 02:32
Inne
Czyli co, zostajesz z samą podstawą? Gdzie nie wiadomo nawet, o jakich pieniądzach mówimy bo firma nie ma zwyczaju jak widać informować o takich kwestiach w ogłoszeniu.
Bolek08.06.2025 21:02
Były pracownik
Jaką podstawę.. dostaniesz tyle ile wyrobisz godzin około 110h-120h w miesiącu..
Ogólnie to nie polecam pracy w tej firmie
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Creamedia Dawid Olejniczak?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
X04.06.2025 17:48
Pracownik
Zastanawiam się skąd te opinie. Pracuje w tej firmie i owszem, targety są wysokie ale nie są nie do wyrobienia.
Dodatkowo nikt mnie nie poniża jak tu wszyscy piszą, do kierownika zawsze mogę zadzwonić jeśli czegoś nie wiem, a jeśli go nie ma to jest zawsze zastępca.
Mogę normalnie zjeść czy iść do toalety
02.06.2025 12:17
Asystent AI
Ogłoszenie dotyczy pracy jako Kierownik rejonu sprzedaży na pełny etat, bez informacji o wynagrodzeniu. Najważniejsze wymaganie to doświadczenie w zarządzaniu dużym zespołem. Z benefitów na pierwszy plan wysuwa się premia sprzedażowa.
Czy rzeczywiście stawiane oczekiwania są wysokie i czy firma płaci uczciwie za poziom odpowiedzialności na tym stanowisku?
pracownik23.05.2025 23:16
Pracownik
Nie zgadzam się z żadną opinią która zawiera informacje błędne o ,,ciągłym dostawaniu kar”, pracując ani razu mimo popełniania błędów nie zostałam ukarana, czy źle potraktowana a wręcz gdy się przejmowałam popełnieniem błędu byłam ,,uspokajana”. Mamy targety do zrealizowania, ale czemu nikt nie patrzy pod względem zdobywania wiedzy na temat sprzedaży komplementarnej itp.? Firma uczy nas, a kierownicy motywują :) Teraz ludzie chcieliby dostawać 5 tysięcy za nic. Za realizację targetu dostajemy premię, jedno pytanie a za co byście chcieli ją dostać? Za siedzenie w telefonie? Ja uważam, że dzięki firmie sprzedawca nabiera bardzo dużo doświadczenia i cennej wiedzy. Z całego serca polecam tą firmę! Nie znam miejsca gdzie pracownicy są tak zintegrowani i chętni do pomocy sobie nawzajem, tak samo możemy liczyć na kierowników. Chodzenie z telefonem do łazienki? Może ktos myli firmy…
Byly pracownik29.05.2025 12:02
Były pracownik
Fajna opinia kierownika bądź dyrekcji dla podbudowania renomy firmy i wymagań względem pracowników. Niestety szkoda że mija się z opiniamy innych pracowników, którzy psychicznie są niszczeni w pracy. Obowiązki kierowników, kadr saksofonu przekładane również na pracowników w sklepach . Kary pieniezne nakładane są za wszystko. Jeśli kierownik nie szkoli pracownika tylko inny pracownik to nie dziwne że pracownik na początku nie orientuje się we wszystkim
.
Gr31.05.2025 15:47
Były pracownik
A ty się nie zgodzę w każdej firmie jest tak że to pracownik uczy pracownika bądź ewentualnie instruktor bo jak może szkolić Cię kierownik który nie pracuje w sklepie to są dwa odrębne stanowiska niezależne od siebie. Szkolenie pracownika przez kierownika jest abstrakcja kierownik jest od sprawdzenia Twojej wiedzy a nie szkolenia. Czytając opinie bardzo dużo jest roszczeń do kierowników i mam wrażenie że trochę wam się pomyliło oni nie są od tego żeby was głaskać po głowie tylko od was wymagać za to dostają pieniądze !! Mam wrażenie że byście chcieli aby każdy wasz przełożony zgadzał się z wami i pozwalał na wszystko zdj wszystkiego no tak bo tego oczekuje firmą
Dramat05.05.2025 09:44
Były pracownik
Brak pomocy ze strony kierownika ze wszystkim mówią by radzić sobie samemu , gdzie nie zawsze jest taka możliwość. Robią wszystko by zabrać Ci to co zrobiłeś. Dopisują towar ktorego faktycznie nie masz na sklepie, po czym Ty jako sprzedawca ponosisz koszty .Premia ? Śmiech na sali, zawsze dadzą Ci taki target , którego nie wyrobisz bo widzą gdzie co bardziej rotuje , a co nie. No i podsluch w pracy... ale z tym juz działają odpowiednie służby.
xoxo19.01.2025 11:39
Pracownik
Jeżeli ktoś sie zastanawia nad pracą w Firmie Creamedia, to polecam z czystym sumieniem. Można liczyć na pomoc ze strony zespołu, firma się rozwija więc jeżeli się angażujesz i chcesz pracować to bedziesz zadowolony
Szukający pracy12.01.2025 14:14
Kandydat
Aplikując na stanowisko oczekiwałam telefonu bądź maila czy po rozmowie jest szansa na zatrudnienie. Niestety nie doczekałam się. Natomiast Pani obiecująco zachwalała firmę i mówiła że się odezwie. Żenada….
vv03.01.2025 11:12
Pracownik
Ja mam dobrą opinię o pracy w firmie. Dogaduje sie z kierownikiem czego nie moge powiedziec o wspolpracownikach. Już któraś osoba zostaje zwolniona, bo albo ciągłe spóźnienia do pracy albo (usunięte przez administratora). Bardzo chciałabym poznać osoby ktore się tu wypowiadają bo do nieskazitelnosci wam daleko.. :) Wystarczy uczciwie pracować a wydaje mi się że teraz to jest coś dziwnego dla niektórych.
X21.11.2024 18:35
Były pracownik
Praca sama w sobie jest w pożądku, ale niestety nie doceniają pracownika. Występują groźby zwolnieniem jeśli przez parę miesięcy nie dociągnie się targetów, które są często nie realne do zrobienia, tym bardziej jeśli punkt jest umiejscowiony w słabej lokalizacji i jest bardzo mało klientów. Nie jednokrotnie była zasugerowana sprzedaż małoletnim, do podciągnięcia utargu.
Leniia28.10.2024 11:27
Kandydat
Po rozmowie rekrutacyjnej mimo zapewnień nikt nawet się nie skontaktował w celu przedstawienia negatywnej odpowiedzi. Ale czytając tutaj o firmie noże to nawet lepiej.
Nick01.10.2024 22:47
Pracownik
Pracuję w tej firmie ponad miesiąc i nigdy nie miałem problemów z kierownictwem. Zgadza się, jest tutaj sporo zmian i występują kary, ale tylko wtedy, gdy nie dopełnimy swoich obowiązków, które nie są wymagające. (Często wystarczy wysłać jedynie maila, bądź powiadomić kierownika o problemie, aby kara nas omineła) Ja osobiście żadnych kar finansowych nie dostałem, mimo że kilka błędów na starcie popełniłem. Jeśli komuś zależy na lekkiej pracy, to polecam.
Podsłuchy, dramat10.07.2024 15:24
Były pracownik
Szczerze na początku praca wydawała się bardzo przyjemna. Wytrzymałam tam prawie 2 lata. Targety ustalane tak aby pracownik ich nie zrealizował a gdy utargi spadały to wcale target nie był obniżany. Ktoś powinien zająć się nielegalnym podsłuchem w tej firmie, masakra nie wiem jak tak można. Milion zdjęć wszystkiego do kierownika. Naciskają na targety a na magazynie nieraz wszystkiego brakuje!!! Tajemniczy klient jak wystawi ci złą ocenę to wylatujesz bez dyskusji. Nie widzą Ciebie jako człowieka że się starasz tylko czy jest ZYSK. Pan Dawid powinien przyjrzeć się swojej kadrze na „górze”. Nie dziwne że tyle pracowników oraz kierowników czy szkoleniowców odchodzi z tej firmy- chyba powinno takie coś dawać do myślenia.
#WarunkiPracy
#KulturaOrganizacyjna
Były10.05.2024 17:02
Były pracownik
Ta praca jest tragiczna. Nie wspomnę o kierowniczce K, która za bardzo poczuła się wysoko, a jest zwykłą kierowniczką sklepu z fajkami. Traktowanie pracowników w tej firmie jest gorsze, niż w (usunięte przez administratora). Do osób wyżej: co się wydarzało takiego złego w waszym życiu, że go nie posiadacie i podsłuchujecie i podglądacie pracowników w sklepie z fajkami? To naprawdę trzeba mieć brak zajęcia
Pracownik10.05.2024 12:01
Były pracownik
Kujawsko-pomorskie .Na punktach sprzedaży są nielegalne podsłuchy. Pracownik jest pod stałą kontrolą i nawet żeby iść do toalety trzeba klikać przerwę , a później się kierownikowi tłumaczyć . Pracownik jest gorzej traktowany niż w biedronce a wykonuje kawał roboty za kierowników oraz księgowych. Firma żeruje na pracownikach , pracownik ze swojej pensji ma potrącane za widzimi się kierownictwa . Targety są ustalane tak by pracownik nie wyrobił premii . Pracownicy z długoletnim stażem są gorzej traktowani niż nowi. Ze swoich prywatnych telefonów trzeba robić 20 zdjęć sklepu i wysłać kierownikowi. Kierowniczka nie odróżnia godzin pracy od godzin wolnych od pracy i dni wolnych. Szkoda psychiki na tą pracę i nie polecam. Tajemniczy klient decyduje o dalszej pracy , pracę traci się z dnia na dzień bez wcześniejszego powiadomienia . (usunięte przez administratora) Wymagania szefostwa i kierowników względem pracowników przekraczają ludzkie warunki pracy. Otwórzcie oczy zanim będzie za późno .
Były04.05.2024 12:24
Były pracownik
Nie polecam. Traktowanie pracownika jak robot, wieczne pretensje o tabelki, kierownicy to tragedia zero pomocy same krzyki i pretensje. (usunięte przez administratora) na porządku dziennym. Masowe nasyłanie cichych klientów na pracowników. Podsłuchiwanie poprzez kamerę na punktach.
Pracuję od 1 roku29.03.2024 19:53
Pracownik
Pracuję od długiego czasu rozwijam się dostałam Kierownika Sklepu bo się staram i mam dobre wyniki.
Jestem doceniana w firmie i zawsze dostaje wsparcie
Polecam firmę aby zostać na dłużej
Pracownik29.03.2024 19:49
Pracownik
Pracuję jakiś czas premię dostaje dużą bo się staram
Zasady są jak wszędzie także nie narzekam
Jestem zadowolony z warunków finansowych i z kontaktu z klientem
Paranoja28.03.2024 08:17
Inne
Na punktach są podsłuchy. Dziwne, że nikt nie powiadomił jeszcze PiP. Firma jest tragiczna, a kierowniczki Klaudii serdecznie nie pozdrawiam.
Nie polecam13.03.2024 12:49
Były pracownik
Nie polecam pracy w tej firmie. Pracowników traktują, jak dzieci. Jeżeli osoba popełni błąd jest o nim informowany prawie każdy w firmie. Wymagane jest, także wysyłanie zdjęć z prawie wszystkich czynności, wykonanych w sklepie. Nawet trzeba przesyłać zdjęcie wyczyszczonej toalety. W tej pracy nie ma czegoś takiego, jak przerwa. Jeśli pójdziesz do łazienki na dłużej niż 5 min musisz się z tego później tłumaczyć. Dodatkowo występuje podsłuch, który jest nielegalny. Pracownicy są nagminnie słuchani oraz oglądani na kamerach. Zwolnienie pracowników występuje z dnia na dzień, bo kierownik regionalny nie ma odwagi porozmawiać wcześniej. ;)
Cyrk07.03.2024 14:26
Pracownik
Nikomu nie polecam pracy w tej firmie. Aktualnie panują chore zasady jak np. zabieranie telefonu służbowego do toalety by odbierać od klientów podczas załatwiania potrzeb fizjologicznych. Brak szacunku ze strony centrali i strach zapytać o cokolwiek żeby nikt nie miał pretensji. Co chwilę wchodzą nowe zmiany, nie można się z niczym pomylić tylko najlepiej gdyby człowiek pracował jak robot. Brak możliwości wolnego bo sklep musi być otwarty i strach przed konsekwencjami w wypadku takiej sytuacji. Człowiek chory który ledwo żyje, musi być w pracy.
liquido to dramat05.03.2024 12:59
Pracownik
Praca w tej firmie była naprawdę fajna, ale od pewnego czasu ciężko jest to wytrzymać psychicznie. Ciągle dochodzą nowe zmiany, wymagania i zasady. Pracownicy są traktowani jak niekompetentne dzieci, nie ważne ile wysiłku nie włożysz w swoją pracę nikt tego nie doceni. Wymagania są praktycznie nie do spełnienia. Za wszystko jesteśmy karani i poniżani. Atmosfera na początku była przyjazna ale teraz jedyne co czuję będąc w pracy to strach. Nie jest to jedynie moja opinia bo wielu pracowników mówiło mi to samo. Z takim podejściem do ludzi nic dziwnego, że co chwilę ktoś odchodzi. Jest to przykre bo ta praca na początku była dla mnie bardzo satysfakcjonująca, a teraz nie wytrzymuje już takiego traktowania. Osób z góry nie da się nawet poprosić o pomoc bo jedyne co potrafią zrobić to zrzucić winę na pracownika.
Zostaw merytoryczną opinię o Creamedia Dawid Olejniczak
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Creamedia Dawid Olejniczak!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
7000 - 20000 PLN netto / miesiąc