Opinie Cyman Tadeusz Cyman Rowy - 35 opinii - GoWork.pl

Opinie(35)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zigi

10.07.2024 11:21

Inne

Chcecie żeby ktoś uwierzył że typ krzyczy obraża nie daje umowy i obciana pensję a wciąż ma chętnych do pracy? Albo przesadzacie albo to czysty masochizm.

XXXXX

26.09.2024 20:12

Były pracownik

Odniosę się do stwierdzenia "Chcecie żeby ktoś uwierzył że typ krzyczy obraża nie daje umowy i obciana pensję a wciąż ma chętnych do pracy? Albo przesadzacie" Sam przepracowałem w tym miejscu cały sezon a wyszło tak tylko i wyłącznie ze względu na niekorzystne warunki umowy i całej atmosfery jej podpisywania. Na początku przez pierwszy tydzień było dobrze. Szef podchodził do pracownika z jakimikolwiek przejawami człowieczeństwa i było tak do momentu podpisania umowy. Samo jej zawarcie miało miejsce po 14 godzinach pracy gdy człowiek był już zmęczony a szef twierdził że na następny dzień nie bedzie miał czasu i musimy ją popisać akurat wtedy. Zachowanie szefa diametralnie zmieniło się w kolejnych dniach od podpisania umowy. (usunięte przez administratora) śledzenie, wyzwiska, poniżanie itd. To była nowa normalność w tym miejscu. Warunki umowy dotyczące jej zerwania były niekorzystne zważając na zapis mówiący o tym, że gdy pracownik zrezygnuje to zostanie odebrana mu kwota w wysokości x od wypłaty za dzień - za nocleg jaki zapewniał pracodawca (grzyb, malutkie pomieszczenia). Kwota była stanowczo wygórowana i w przełożeniu na dzienne zarobki wynosiła prawie połowę dniówki. Poza tym większość "miejscowych " znała Cymana z tej gorszej strony. Dlatego też większość pracowników, którzy zatrudnili się u tego pracodawcy pochodziła z innych miejsc Polski (Warszawa, Kraków itp). Potencjalny pracownik nie miał możliwości sprawdzenia tego miejsca w internecie, ponieważ pracodawca podaję błędny adres (innej lodziarni) i w momencie jak już się jest na miejscu to wtedy dopiero pracownik dowiaduje się o danym miejscu. W świetle tych wszystkich działań potencjalny pracownik nie ma szans na sprawdzenie danego pracodawcy przed a w trakcie pracy tam jest już czesto po fakcie ze względu na zastraszanie i niekorzystne zapisy w umowie, ktora była podpisywana w trudnych warunkach dla pracownika. Mówiąc krótko pracodawca, o którym mowa wykorzystuje maksymalnie osoby z innych rejonów Polski, które maja utrudniony powrót do domu i które nie mają pojęcia o stanie rzeczywistym danego miejsca pracy. Ponadto na koniec pracy każdy musi podpisać oświadczenie że nie ma żadnych negatywnych słów do powiedzenia na temat tego pracodawcy. Podpisuje się to przed otrzymaniem wypłaty i znając tego pracodawcę nie wypłaciłby wszystkiego i zastraszałby dalej osoby, które nie chciałyby tego podpisać.

anonim

27.07.2024 23:56

Kandydat

(usunięte przez administratora)

Xxx

29.07.2024 15:11

Inne

Co twoja rodzina mówiła? Bo ja sam nie wiem czy ludzie tu nie przesadzają i nie piszą wpisów po złości bo np zwolnienie dostali

XXXXX

26.09.2024 20:09

Były pracownik

Odniosę się do stwierdzenia "czy ludzie tu nie przesadzają i nie piszą postów po złości" Sam przepracowałem w tym miejscu cały sezon a wyszło tak tylko i wyłącznie ze względu na niekorzystne warunki umowy i całej atmosfery jej podpisywania. Na początku przez pierwszy tydzień było dobrze. Szef podchodził do pracownika z jakimikolwiek przejawami człowieczeństwa i było tak do momentu podpisania umowy. Samo jej zawarcie miało miejsce po 14 godzinach pracy gdy człowiek był już zmęczony a szef twierdził że na następny dzień nie bedzie miał czasu i musimy ją popisać akurat wtedy. Zachowanie szefa diametralnie zmieniło się w kolejnych dniach od podpisania umowy. (usunięte przez administratora) śledzenie, wyzwiska, poniżanie itd. To była nowa normalność w tym miejscu. Warunki umowy dotyczące jej zerwania były niekorzystne zważając na zapis mówiący o tym, że gdy pracownik zrezygnuje to zostanie odebrana mu kwota w wysokości x od wypłaty za dzień - za nocleg jaki zapewniał pracodawca (grzyb, malutkie pomieszczenia). Kwota była stanowczo wygórowana i w przełożeniu na dzienne zarobki wynosiła prawie połowę dniówki. Poza tym większość "miejscowych " znała Cymana z tej gorszej strony. Dlatego też większość pracowników, którzy zatrudnili się u tego pracodawcy pochodziła z innych miejsc Polski (Warszawa, Kraków itp). Potencjalny pracownik nie miał możliwości sprawdzenia tego miejsca w internecie, ponieważ pracodawca podaję błędny adres (innej lodziarni) i w momencie jak już się jest na miejscu to wtedy dopiero pracownik dowiaduje się o danym miejscu. W świetle tych wszystkich działań potencjalny pracownik nie ma szans na sprawdzenie danego pracodawcy przed a w trakcie pracy tam jest już czesto po fakcie ze względu na zastraszanie i niekorzystne zapisy w umowie, ktora była podpisywana w trudnych warunkach dla pracownika. Mówiąc krótko pracodawca, o którym mowa wykorzystuje maksymalnie osoby z innych rejonów Polski, które maja utrudniony powrót do domu i które nie mają pojęcia o stanie rzeczywistym danego miejsca pracy. Ponadto na koniec pracy każdy musi podpisać oświadczenie że nie ma żadnych negatywnych słów do powiedzenia na temat tego pracodawcy. Podpisuje się to przed otrzymaniem wypłaty i znając tego pracodawcę nie wypłaciłby wszystkiego i zastraszałby dalej osoby, które nie chciałyby tego podpisać.

Miszel

23.09.2023 12:50

Były pracownik

Na podstawie doświadczeń moich oraz znajomych mi osób stwierdzam iż praca tutaj to strata czasu oraz zdrowia. Obcinanie stawki w połowie trwania umowy, obcinanie godzin są na porządku dziennym. Argumentem, dlaczego godziny zostały wykreślone bylo to że sezon jest słaby, ludzi nie ma i że każdy musi to odczuć pomimo tego że pracownik na miejscu pracy był cały czas, nie siedział, nie rozmawial przez telefon a mimo to wmawia się mu że nic nie robi i że (usunięte przez administratora) pracodawcę zważywszy na brak klientów w danym momencie. Poza tym wyzwiska, codzienne mieszanie z błotem pracowników oraz wmawianie im że są do niczego przez cały okres trwania umowy to również nic nowego w tej firmie. Pracodawca wiecznie zajęty więc rozmowa na jakieś biezace problemy odpada albo trzeba czekać godzinami. W przypadku gdy klient wyszedł i nie bylo ruchu przez parę minut to od razu był telefon że trzeba iść na przerwę bo w taki sposób jesteśmy złodziejami i okradamy pracodawcę. Pracownik cały czas jest obserwowany przez kamery, ciagle patrzy się mu na ręce przez co atmosfera w pracy jest napięta. Jadąc na miejsce pracy pracodawca prawie cały czas krzyczy na pracownika a jak nie krzyczy to dogryza pracownikom o najbardziej błache sprawy, np. O to że nosi telefon w kieszeni albo ze nie nosi zegarka. O Dniu wolnym również można zapomnieć. Na każde pytanie czy mozna wziac choćby 1 dzień w miesiącu pracodawca reagował jak na ogień. Krzyk i przekładanie rozmowy na później aż w końcu umowa się skończyła i wtedy już nie miał problemu. Na samym początku podaje też zły adres, prawdopodobnie po to żeby potencjalny pracownik nie przeczytał marnych opinii na temat pracodawcy. Innym problemem jest praca w wymiarze 14 godzin gdzie placone jest za 10 albo nawet i mniej.Także jeśli ktoś lubi przyjmować obelgi, kłócić sie codziennie z osobą która nie dopuszcza do siebie zdania i argumentów innych, pracowac z osoba ktora zapewnia huśtawkę emocjonalna na co dzień, robi problem z niczego, obcina stawki oraz godziny, oraz jeśli chcesz zostać wykorzystany/wykorzystana to jest to praca dla Ciebie.

Kamila

23.08.2023 06:26

Pracownik

Już kilka moich wewnętrznych opinii zamieściłam na tym portalu , niestety zostały, jak szybko zamieściłam, tak szybko usunięte ! Niestety nie mogę ocenić szczerości działań tej strony uwzględniając pracodawcę tak samo ważnym jak pracownika ! Bardziej opinia pracownika. bezwzględnie pierwsza jak pracodawcy ! A tu , jednak należy obiektywnie oceniać sytuację ! Ograniczę się , naprawdę delikatnym stwierdzeniem , licząc iż kolejny raz nie zostanie usunięty mój komentarz , że należy do powierzonej pracy , ambitnie się przyłożyć , ażeby można było poprzez swoje zaangażowanie , i szacunek do pracy , bezwzględnie oczekiwać godnej zapłaty ! Nie można mieć cukierka i zjeść cukierka ! A jeśli ktokolwiek, śmie twierdzić inaczej , to świadomie przyczynia sie do kształtowania , ludzi co najmniej, upośledzonych , umysłowo i fizycznie ! Nie w tym kierunku ! Najpierw pokaż co potrafisz, wtedy żądaj odpowiedniego wynagrodzenia !

Kamila

08.09.2023 03:08

Pracownik

Wobec powyższego , udało nam się dojść do racjonalnej oceny ???? mianowicie jak wnioskuję , właściwie podchodzimy do problemu , wzajemnie ???? jak zapewne , podejrzewam , zauważyłeś , sama jestem pracodawcą , raczej z perspektywy osoby zatrudnianej, nie podniosłoby się tego problemu , choć oczywiście nie umniejszam … zatrudniałam w tym sezonie młode osoby , w większości poniżej 18 roku życia … zgadzam się że najniższa krajowa na zleceniu bezpodstawnie powinna być zapłacona , nawet jeśli kłóci się to z sumieniem pracodawcy. Osobiście po zamknięciu mojego interesu , często sama jako właściciel , ogarniałam salę , bo młodzież nie jest w dzisiejszych czasach nauczona należytego porządku , w miejscu pracy … a jako właściciel nie spała bym spokojnie , ze świadomością , wpuszczenia KLIENTA , w miejsce nie utrzymane w czystości … co do wynagrodzenia niestety nie jest to całkowicie sprawiedliwe w stosunku co do pracownika … tak uważam. Tu jedynie regulować może pracodawca , oczywiście licząc od podstawy regulowanej przez prawo. Nie zapominajmy również o aspekcie wyżywienia czy noclegu … płatne ? Czy nie ? Wiele by można było pisać … niemniej , bez względu na ocenę mojego zdania , uważam że czasy kiedy za godzinę pracownik dostawał 8.90 ( stawkę podaję naprawdę wyższa , względem tego za co ja pracowałam ????) szanował taką pracę , bo za priorytet traktował , zarobienie sensownych pieniędzy . Nikt nie narzekał że trzeba właściwie obsłużyć klienta , aby ten zechciał wrócić , i zadbać o czystość na miejscu pracy … jakoś to wszystko wyglądało zupełnie inaczej , a dodatkowo , bo praca wakacyjna , kończyło się pracę i biegło na nocne wojaże , nawet do 5.00 , aczkolwiek , o 6.00 znów było się gotowym i zwartym do pracy ????????

Kamila

08.09.2023 03:29

Pracownik

Rozumiem zatrudniać młode osoby, tylko niektóre są nieprzeszkolonen lub się nie nadają a chyba właścicielom powinno zależeć na przychodzeniu jak najczęściej na zakupy a nie tylko raz, a może już im nie zależy i jest wytłumaczenie. Jeżeli przychodzę do cukierni to biorę to co chce i ile a nie stawia się warunki nie mniej niż pół "tortu Dodaję , opinię „ pożyczoną „ z Google , dodaną zapewne przez klienta … Nie będę dogłębnie analizować tego konkretnego tematu , aczkolwiek samo przez się rozumie … Proszę mi wierzyć , że w środku sezonu, bardzo trudno o zmianę kadry , bo w tym czasie większość już pracuje … najprościej powiedzieć , ZWALNIAM … niestety tak to nie działa . A jak już wspomniałam , z autopsji czerpiąc , przez to że sama musiałam wiele robić za swoich współpracujących , nawet czasem , choćby dzień w dzień powtarzał czego się oczekuje , to odpowiedzi nie ma żadnej ! A nauka pracownika, nie trwa 3 dni , czasem potrzeba nawet 2 tyg ! A tym terminie wchodzimy w wysoki sezon , i co wtedy ? Pracodawca nigdy nie podejmie decyzji na zmianę pracownika , bo praktycznie właśnie wtedy do końca tego kulminacyjnego terminu , zostaje niespełna dwa tygodnie …