Z tego co widzę ktoś niby narzekał na nadgodziny, ale po roku jeden z komentujących naprostował to twierdząc, że zarobki są powyżej przeciętnej i prawie nadgodzin brak. Rozbieżność w opiniach wynika właśnie z powodu daty między komentarzami? W takim razie jak to dziś po tych kilku latach wygląda z tymi nadgodzinami? Jest ich teraz dużo? Ewentualnie jak są płatne jak już?
Nadgodziny są "sezonowo" i dowiadujesz się o nich w dniu potrzeby. Kończąc zmianę o 14ej zwykle nie chcą żeby pracownik został dłużej, tylko żeby przyjechać drugi raz na 17tą,na 2-3h. Takich miesięcy z nadgodzinami w roku są 2-3. Po podwyżce 30 pln/H netto płacone "pod stołem "???? Trzeba dokumentować te nadgodziny samemu i upominać się, bo "panowie menadżerowie " mają z tym problem. Generalnie nigdy nie wiadomo jaka będzie wysokość pensji i czym to jest spowodowane. Dobra praca dla "plastycznych " osób.
Nadgodziny są przez 3-4 miesiące w roku. Jak napisałem h/30pln. Liderzy w tej "dyscyplinie " po 40h na miesiąc, ale to tylko przez skrawek roku. Rozsadni pracują po 8h ,bo to ciężka fizyczna praca. Do 10 ton przerzuconego towaru w trakcie zmiany.......chyba wystarczy? Drapieżny biznes. A pójdziesz na zwolnienie, to dostaniesz najniższą krajową, bo na tyle są pracownicy w tej pożal się Boże firmie zatrudnieni.......nie polecam.
Aż 10 ton? Albo jesteście jak umięśnione maszyny, albo macie z pewnością już wiele problemów z postawą czy to kręgosłupem podejrzewam. Na ile partii średnio te 10 ton jest rozłożonych?
sprostuje - czuć po końcu zmiany czasami głównie kręgosłup i łapy przez kartony i kanistry ale to nie jest 10 ton jak w żabce czy biedrze chłopaki przerzucają, 10 ton to może zrobi jedna osoba z nadgodzinami przy niezłym tempie, bardziej liczy się tu jakość (1 dozwolony błąd w kompletacji na miesiąc) niż ilość, robisz spokojnym tempem pracujesz, jest git - aby reklamacji nie było
Za każdy następny błąd ucinają z premi a premia jest oczywiście uznaniowa żeby można było ją zabrać z byle powodu. Biorąc pod uwagę jak dużo towaru szykuje się w ciągu miesiąca to wcale o to nie trudno. Narzędzie stworzone do tego żeby zapłacić jak najmniej pracownikowi.
Np zła ilość towaru, nie ten produkt, niewłaściwa seria produkcyjna. Produkty są w identycznych opakowaniach więc o pomyłki nie trudno. Zwłaszcza jak człowiek przerzucił już dziś kilka ton i jest zmęczony
Zarobki w normie. Dużo nadgodzin, częste braki kadrowe z powodu złego zarządzania zasobami ludzkimi co zmusza pracowników do nadgodziny lub do pracy na innych stanowiskach niż normalnie. Kadra kierownicza bez wykształcenia. Nieprofesjonalnej podejście. Kierownicy martwia się tylko o siebie i donoszą na podwładnych (często nieprawde). Ogólnie średnio.
Bardzo pomocna opinia :) tyle, że nie jest zgodna z prawdą ... zarobki powyżej przeciętne, prawie zero nadgodzin. Co do kadry to " jeszcze się taki nie urodził.." Jak dla mnie jest OK , firmy bym nie zmienił
A można zrezygnować z nadgodzin?
Czy często wyjeżdża się służbowo w firmie Ekonip Sp. z o.o. ? Jak wyglądają takie podróże? Czekamy na Twój komentarz.
