Opinie o maxdywanik.pl - MAX-DYWANIK Grzegorz Wojciechowski w Nowe Skalmierzyce

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(154)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

@Pracodawca

14.06.2024 11:00

Inne

Dzień dobry, Informacje o portalu otrzymałem od zespołu. Przejrzałem opinię i najgorszy jest fakt, że negatywne komentarze wystawiają osoby, które nie widzą u siebie żadnej winy, która mogłaby spowodować rozwiązanie umowy. W naszej rodzinnej grupie firm pracuje kilkadziesiąt osób na produkcji, magazynie, dziale projektowym, dziale zaopatrzenia oraz w biurze handlowym. Większość osób posiada wieloletnie doświadczenie, firma rozwija się w nowych kierunkach i cały czas zatrudniamy nowe osoby, nad którymi opiekę sprawuje kierownik. To są fakty. Niestety, jest również rotacja, co zauważam głównie wśród osób z najmniejszym stażem pracy. Zaznaczam, że w dużej organizacji pracodawca nie ma wglądu do wykonywania zadań przez każdą osobę i jeśli dochodzi do sytuacji, w których cierpi cały dział, to niestety pomimo rozmów z kierownikiem, a finalnie z właścicielami, przy braku reakcji faktycznie lepiej zakończyć współpracę. Mamy fantastyczny zespół, z którym rozwijamy markę, i ważna jest dla nas dobra atmosfera w firmie. Wystarczy przekonać się samemu. Mieliśmy różne przykre sytuacje, w 2023 roku doszło do kradzieży własności intelektualnej firmy, co poskutkowało zwolnieniem dyscyplinarnym, czy podczas pandemii z osłabieniem produkcji przez co musieliśmy rozeiązać kilka etatów i to są fakty, gdyż w takich sytuacjach cierpi cała firma. Wszystkie zatrudnienia są tworzone na podstawie umowy o pracę lub w przypadku podmiotów w B2B na fakturę. Żyjemy w XXI wieku i nawet wyssane z palca komentarze posiadają zapis IP. Pisanie o tym, że w firmie pracuje w większości rodzina, jest kłamstwem (fakt: 3 osoby na kilkadziesiąt i posiadają staż +15 lat), czy o wynagrodzeniu to naprawdę wydaje mi się, że piszą to osoby, które u nas nigdy nie pracowały. Proszę wziąć pod uwagę kwotę brutto / kwotę netto oraz listę płac. Nikt w naszej firmie ze stażem dłuższym niż 3 miesiące nie pracuje za minimalne wynagrodzenie, a w zależności od działu i zakresu wykonywanych prac te stawki rosną. Kolejny fakt: kierownikiem nowego działu może zostać osoba posiadająca doświadczenie w swojej specjalizacji i nie musi posiadać długiego stażu. Jeden z nowych działów został uruchomiony w 2023 roku i awans otrzymała osoba z półrocznym doświadczeniem, która w poprzedniej firmie pracowała na podobnym stanowisku. Budujemy globalną markę i oczywiście rozumiem wszystkie sytuacje, w których nie zawsze każdy jest zadowolony. Każdemu naszemu współpracownikowi przesyłam serdeczne pozdrowienia, a byłym współpracownikom życzę samych sukcesów zarówno w zawodowym, jak i w życiu prywatnym. Pozdrawiam serdecznie, Mateusz Wojciechowski PS. Jeśli potrzebujesz pomocy zapraszam do kontaktu pod mój email: [email protected]

Pablo

11.07.2024 14:46

Inne

Wspomina Pan, że rotacja jest głownie wsrod pracownikow z najmniejszym stażem. Czy to nie oznacza, że trudno sie tu dostac nowym ludziom? Brzmi to troche tak, jakby w firmie wykrystalizował sie juz staly zespol, ale co kwartal zatrudniani byli dodatkowi pracownicy, tyle że bez szans na stały angaż. Nie piszę, ze tak jest, ale jak to wygląda na pierwszy rzut oka.

Kiero

13.12.2024 16:53

Pracownik

Hej byli u nas nawet uczniowie na stażu z tego co się orientuje to w dziale IT u informatyka i chłopak był zadowolony. Myślę, że musisz się skontaktować bezpośrednio pod email [email protected] z prośbą o więcej informacji.