Opinie o Frito Lay Poland Sp.ZOO Grodzisk Mazowiecki

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(289)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

pawełek z Grodziska (nie miły typ):)

10.05.2017 09:36

Inne

Opiszę w formie małego przewodnika własne doświadczenia z tą firmą. W momencie zatrudnienia będziecie zachwyceni, "miłe" panie z Randstad-u przeprowadzą krótkie szkolenie, wyjaśnią wątpliwości, będzie sympatycznie (usunięte przez administratora) e aż cukierkowo. Otrzymacie gustowne ubranka z kodem kreskowym oraz miejsce w gąszczu metalowych szafek nad którymi unosić się będzie woń spoconych nóg. Ach, by zapomniał, dobrze wczytajcie się w umowę ponieważ wszystkie kwoty tam podane są kwotami brutto (w tekstach umowy stosuję się pewną technikę rozdzielania wersów gdzie na pierwszy rzut oka tego nie widać) po odliczeniu kosztów zatrudnienia oraz dni wolnych które przysługują po 2-3 dniach zmiany nocnej, możecie 10-tego przeżyć mały szok w portfelu :) (UWAGA! 80% pracowników zatrudnionych jest w agencji Randstad, a nie w fabryce, na cyklicznie odnawianych umowach tymczasowych. Więc nie łudźcie się że będziecie zatrudnieni w fabryce. Będziecie wynajęci !) Wracając do tematu, w kolejnej fazie przygody z FL traficie do pań trenerek, które będą tak sympatyczne, że gdyby mogły to wyssały by wam bąka z (usunięte przez administratora) jednak to jest tylko kamuflaż, bo na tym etapie zaczyna się już manipulacja ( z czasem będziecie zasypywani cynicznymi pytaniami), wsłuchujcie się w to co mówią i obserwujcie reakcje. Zostaniecie wówczas ocenieni i zaszufladkowani co może mieć kluczowy wpływ na dalsze wasze losy w tej firmie. W następnej kolejności rozpocznie się wycieczka po gigantycznym lunaparku maszyn, taśm, rolek, kartonów, schodów, aromatów wszelakiej maści oraz "serdecznych" spojrzeń ludu pracującego miast i wsi. Dzień później nie będzie już tak kolorowo, przydzielą was do zadań gdzie poznacie granice swoich możliwości, niczym mistrz klasztoru Shaolin. Staniecie się jednością, ciałem i umysłem, ręką i stop (usunięte przez administratora) i kawałkiem podłogi. To będzie prawdziwy test na wątpliwości :) Jedni odpadną inni zostaną, jednych przeniosą na inne działy, a innych przeszkolą na wszystkim co możliwe by w razie awaryjnej sytuacji mieć zmiennika ( całkiem logiczne, choć nie wiem jak to wtedy jest ze stawkami) ale nie czepiajmy się, czym więcej w głowie tym mniej w nogach. Wisienką na torcie tego wszystkiego co do tej pory opisałem są relacje międzyludzkie i sama atmosfera pracy, która kojarzy mi się trochę ze sławetną promocją na karpia w Lidlu. Niby ludzie a cebula. Niestety. Tak było. Nękanie psychiczne, wszystkich którzy myślą inaczej i nie chcą się stać biernymi idiotami oraz plastelinowymi ludkami w jednej osobie to norma. Trochę kombinatorów, wilków w owczej skórze oraz tzw. pozorantów udających samców alfa. Po miesiącu pracy psyche miałem zoraną jak Rubik fryzurę po koncercie dlatego też uznałem że to nie mój cyrk i nie moje małpki, to nie miejsce dla ludzi pozytywnych i optymistycznych. Podsumowując: Pracę polecam wszystkim ustatkowanym od 40 wzwyż, pewne zatrudnienie, kasa zawsze 10, urlopy itp.. Młodzi? NIE MARNUJCIE NA TĘ FIRMĘ CZASU, SZKODA WASZEGO MŁODEGO ENTUZJAZMU!

Aaa

24.01.2021 11:52

Były pracownik

Pawełek a Ty jeszcze tam pracujesz?

Pawelek

26.01.2022 17:28

Były pracownik

Ta robię jeszcze

Zniesmaczony

14.12.2021 15:44

Były pracownik

Frito Lay amerykańska firma która w moich oczach sławy Amerykanom nie przynosi. Drugi odcinek analizy pracy w firmie Frito Lay. Analiza na podstawie lat 2018-2019. Dzisiaj zajmiemy się kadrą kierowniczą, formami wdrażania pracowników itp. Cóż powiedzieć o tych kierownikach zmian. Zajęci wyłącznie sobą i swoimi interesami. Wpatrzeni godzinami w komputery nie wiedzący co się dzieje na hali produkcyjnej. To są jednak kierownicy działu produkcyjnego( analizuje dział produkcyjny bo na takim pracowałem). Co do magazynu to tam nie pracowałem , miałem dużo wiadomości co się tam dzieje ale nie będę to omawiał. Czasami to palili tak głupa aby tylko nie mieć problemów. Oni nic nie wiedzą, nie znają tematu. Poszedłeś na halę to masz sam zadbać żeby było dobrze. Po co ich ubrali w te ubranka takie lepsze robocze. Mogli by pracować na górze w cywilnym ubraniu w biurze. Zero pożytku z tych kierowników. Kierownicy wyłącznie do robienia grafiku obstawy stanowisk. I tego nie potrafią. Bo tak kombinowali że jeden na stanowisku jednoosobowym zasuwał że pot po jajka spływał a na innym stało 3 byków podpartych i śmiało się że kierownik znalazł frajera. Liderzy nie lepsi. Słyszałem że na jednej ze zmian zatrudnili lidera z zewnątrz który wdrażał się kilka miesięcy i dalej zielony jakby nie mieli bystrego chłopaka z załogi z kilkuletnim doświadczeniem. Dwa działy pakowalnia i proces i 2 liderów z doświadczeniem żeby mogli pomóc szczególnie nowym pracownikom. Wdrażanie nowych pracowników. Tak żeby się za szybko nie nauczyli i żeby ich pupile byli niezagrożeni. Nie ma komu w tej firmie zająć się tym problemem. To już nawet nie jest śmieszne. A najlepszy to był taki kierownik który do facetów 40 czy 50 letnich mówił moje zuchy. Albo jeden ZET. Chłopakowi coś nie poszło na procesie i była mała awaria to chował się za ścianą i śmiał się do rozpuku. Chłopaczyna biegał jak w ukropie zestresowany a ten gostek śmiał się z 2 innymi pracownikami za ścianą. Nie pomogli mu. To był specjalista od latania z jakimiś papierami i zbierania podpisów. Zanurzony w te swoje papiery biurokrata jeden. Obraz nędzy i rozpaczy. w 3 odcinku i już ostatnim opiszę kilka ciekawych naprawdę śmiesznych rzeczy z tej firmy.

K by on fi

15.12.2021 13:22

Pracownik

Super. Chcę więcej!

Łukasz

27.06.2021 12:23

Były pracownik

Witam wszystkich zainteresowanych opinią o firmie Frito-Lay, zacznę od pozytywów , umowa, wszystkie świadczenia, wypłata w terminie , urlop ,bony świąteczne, samochód, telefon, tablet ,dopłaty do wynagrodzenia w czasie covid, zapewnione rękawiczki, płyn dezynfekcyjny ubranie robocze, opisze jak wygląda praca vansellera w regionie Nowy Targ, pracę rozpoczynasz około godziny 6-7 pakując towar który zamówisz dzień wcześniej, dostarczony jest tirem z okolic górnego śląska (często bywało że tir przyjechał około 12 lub wcale nie przyjechał z różnych powodów i wtedy jak nie masz towaru z poprzedniego dnia zaczynasz pracę o 12 i do wieczora) danego dnia masz do zrealizowania 19 wizyt skutecznych ( są dni kiedy na planie dnia masz 13 sklepów do objechania i wtedy szukasz sprzedaży, odwiedzasz klientów z innego dnia prosząc o zakup minimum 12 szt małego Laysa potocznie zwanego paskiem za 17 zł aby wykonać 19 wizyt) w danym dniu masz kilka priorytetów do zrobienia często wyssanych z kosmosu, na terenie nie obsługujesz dużych sieciowych sklepów, żabek, stacji benzynowych (osoby w regionie które mają względy u szefa obsługują sklepy sieciowe większe, przecież osoby promowane muszą plany realizować) za zadanie masz otwieranie nowych sklepów ( jak się uda to otworzysz sklep ale jeżeli jest to sieciowy nie ciesz się długo przy pierwszej okazji zabiorą sklep pod inny kanał sprzedażowy, możesz się wykazać masz jeszcze jarzyniaki sklepy budowlane ) sprzedajesz produkty firmy które są dostępne w każdej hurtowni w takich cenach że nie masz szans na przebicie (nie ma tematu o cenach z szefem, taki temat nie istnieje , był przypadek że pracownik za dużo powiedział i zrobili z niego w Warszawie osobę która ma problemy ze zdrowiem psychicznym i jest na lekach psychotropowych) dodatkowo sprzedajesz słodycze firmy produkującej najsławniejszego lizaka, jest nacisk bardzo duży na słodycze z powodu dodatkowej kasy dla ciebie i szefa ( bardzo wysokie progi do osiągnięcia nagrody, to samo.. masz najdrożej na rynku) dużo można było by jeszcze dodać o sprzedaży ale brak miejsca, pracowałem w firmie ponad 12 lat w regionie w którym wydawało by się że jest ok (imprezy, wyjazdy, koleżeństwo nawet łamanie się opłatkiem) rzeczywistość okazała się inna, region pełen FAŁSZU ZAKŁAMANIA PYCHY CHCIWOŚCI PODZIAŁU liczą się tylko pewne osoby które nie mające szacunku do samego siebie potrafią zniżyć się do poziomu gleby, błota, upodlenia aby mieć pracę, region który robi szopkę z samochodem wymieniając na nowy a po trzech tygodniach w przedostatnim dniu miesiąca nie dając możliwości dokończenia planu informuję że jak ostatniego dnia nie przyjmę stanowiska sprzedawcy rotacyjnego( jedziesz w różny rejon Polski często nawet w niedzielę aby dojechać na czas na zastępstwo za kogoś kto w tym czasie ma urlop oczywiście swoim samochodem {za paliwo płacą}) to już w firmie nie pracuję, nie piszę tej opinii aby kogoś zniechęcić , nie wiem jak jest w innych regionach, napisałem ułamek szczerej prawdy, tak jest w Nowym Targu

Ja

29.02.2020 13:57

Inne

Piszę już po jakimś czasie od uwolnienia się od Frito.... Więc na chłodno. Praca we Frito ma swoje negatywne i pozytywne strony. Jest to firma dla osób które lubią pracę w środowisku które nazwę " wyroluj drugiego to całą zmianę posiedzisz na stołówce"..... tak, we frito tak własnie się pracuje, można przez całą zmianę nie kiwnąć palcem w bucie jeśli znajdzie się ktoś kogo uda ci się w twoją pracę "wrobić". Jeśli przychodzisz do pracy żeby pracować i nie potrafisz ośmiu godzin siedzieć na stołówce na pewno nie jest to praca dla ciebie. Jednak trzeba pamiętać ze jak jesteś nowy to własnie ty będziesz tym który będzie zapierdzielał za kolegów z większym stażem. Zaraz powiecie ze chwila przecież jest jakiś kierownik lub ktoś taki....niestety rozczaruje was kierownika to nie interesuje a wiarygodny jest kolega z większym stażem a nie ty co dopiero zaczynasz. Zatem musisz przetrwać pierwsze pół roku potem poleci. Będą inni nowi.

Zniesmaczony

02.03.2020 23:28

Inne

Żeby tam byli kierownicy z prawdziwego zdarzenia to może mieliby pracowników nowych i wartościowych w dużych ilościach. Ale to jest korpo niby amerykańskie.Ale niektóre decyzje tego Zarządu to tak absurdalne że czasami aż było nieprzyjemnie. Kierownicy zajęci sobą. Nowy pracownik musi się sam dogadać z otoczeniem. Jak się wkurzy to zrezygnuje z pracy i następny do przyjęcia. Przemiał pracowników jak na plantacji bawełny w Stanach. Ja jak się przyjmowałem w kadrach młoda dziewczyna na dzień dobry mówiła mi że to firma którą ludzie nie szanują, biorą skierowanie do lekarza i już nie wracają. Że porzucają pracę i nawet nie chcą świadectwa pracy. I po co takie bzdury gadać nowemu pracownikowi na starcie. Nie wiem czy ten Zarząd wiele rzeczy to robi specjalnie czy przez swoje dyletanctwo. Przyszły czasy że tych pracowników jest trochę mniej a szczególnie wartościowych pracowników produkcyjnych.

Ventyl

02.03.2020 23:58

Inne

Osrać ,osrać ,osrać Tak jak już wielu to uczyniło , Szkoda zdrowia i czasu