Opinie Estoremedia Warszawa - 77 opinii - GoWork.pl

Opinie(77)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Terss

11.01.2025 13:14

Pracownik

Firma fajna, żeby zacząć karierę, nic więcej. Każdy pracownik z doświadczeniem, który coś potrafi, zwłaszcza w IT odchodzi po kilku miesiącach albo po roku. Firma to bałagan, nie ma pomysłu na rozwój pracowników, HR to bałagan, zarządza nim miła starsza pani, która jest miła, ale nie potrafi w HR. Firma ma super pomysły typu zatrudnijmy Brytyjczyków, żeby być bardziej międzynarodowa firma i płaci im 5x tyle co polskim(przez inna walutę wiadomo), a połowa z nich to idioci. Najdłużej siedzą tam młode osoby, na niższych stanowiskach, które najgłośniej narzekają i cisną po managmencie. Jest taki jeden gość, kompletny nieogar, nie ma pojęcia o produktach, zero wiedzy technicznej i firma od 5 lat przerzuca go po różnych stanowiskach managerskich i nikt nie wie, czym ten człowiek się zajmuje, poza zawracaniem głowy specjalistom. Firma lubi przyklaskiwać osobom, które wiedza gdzie polizać i gdzie wejść, mimo że kompletnie nie ogarniają systemów i wszystkie działy techniczne muszą prowadzic je za rękę. Onboarding? Przez kilka dni ktoś tłumaczy ci co robi firma, ale jak już masz działać z klientem to jesteś sam i męczysz każdy dział, żeby odpowiedzieli ci na pytania. Największym strzałem w kolano było to, że firma po pandemii dała tyle bonusów: masaże, darmowe lunche i kanapki, nauka języka i obiecali więcej, po czym nagle zabrali i został MultiSport. I mysla, ze ludzie zrozumieja ze maja problemu finansowe? Pracowników to obchodzi? ZATRUDNIJCIE WIĘCEJ BRYTYJCZYKÓW!!! Zaczeli zmuszać ludzi do chodzenia do biura, ale nie rozumieją, ze nikt nie chce tam chodzić, bo nie lubią już tej firmy. Kiedyś chodziło sie dla towarzystwa, w lodowce nawet czasami było alko, żeby zostać po pracy i sie integrować. Teraz biuro jest martwe i nikt nie chce do niego chodzić. Mieli dobry pomysł na biznes ale od jakiegoś czasu sobie nie radzą, zwolnili kilka osob(nawet swoje wcześniejsze pupilki-może doszło do nich, ze niewiele potrafią i nie maja wkładu w firmę?). Jak jesteś po studiach i chcesz złapać pierwsza prace to ok, ale inaczej lepiej nie, bo ani nie rozwiniesz sie, ani nie zarobisz dobrze, a na pewno nie dostaniesz podwyżki.

anonim

10.03.2024 07:04

Inne

Dzień dobry, pokazała mi się oferta dla Customer Success Managera. Opinii zbyt aktualnych tu nie widzę a dobrze byłoby się rozeznać w warunkach zatrudnienia przed złożeniem CV. przede wszystkim czy polecacie współpracę? zastanawiam się czego można spodziewać nie na rozmowie w tym przypadku

X98

28.03.2024 09:33

Były pracownik

Nie polecam tego miejsca pracy. Rekrutacja i proces onboardingu są prowadzone w sposób nieprofesjonalny przez kompletnie niekompetentną szefową HR, która, mimo swojego wieku i stanowiska, nie potrafi zrozumieć podstawowych zagadnień związanych z prawem pracy. Na stanowiskach kierowniczych często zasiadają osoby awansujące dzięki znajomościom, które, niestety, często więcej czasu poświęcają na pozory pracy niż na faktyczne wykonywanie obowiązków. Jeśli myślisz o podwyżce, to lepiej odpuść sobie. Mimo publicznych obietnic dotyczących "rund podwyżkowych", zauważysz szybko, że beneficjentami są z reguły ci sami pracownicy. Cała sytuacja jest po prostu żałosna. Trudno inaczej to określić.

Alakazam

03.04.2024 12:27

Pracownik

Z jakiego stanowiska wynosisz takie doświadczenie? Totalnie nie mogę się z tym zgodzić. > Rekrutacja jest bardzo liniowa i przejrzysta. Rozmowa z HR>Test>Rozmowa z Managerem>Oferta > Podobnie jest w przypadku onboardingu - istnieje jasno określony plan onboardingowy na każdą rolę. Nawet jeśli coś jest niejasne, to nowi pracownicy są bardzo zachęcani do zadawania pytań, nawet w nadmiernej ilości. > Na stanowiskach kierowniczych nie ma nikogo kto awansował dzięki znajomościom, w znacznej większości są to osoby z zewnętrznych rekrutacji. > Awansy są za zwyczaj przyznawane po stażu. Jeśli chodzi o zespół kierowniczy, to raczej są to osoby rekrutowane bezpośrednio na stanowisko. Jeśli chodzi o managerów średniego szczebla, w większości są to osoby z 3 letnim + stażem w firmie. > Do rundy podwyżkowej zaliczają się wyłącznie osoby, które nie były brane pod uwagę przy poprzedniej. Oczywiście, o podwyżkę trzeba powalczyć - jeśli oczekujesz, że kierownik weźmie Cię na bok, uśmiechnie się i powie "postanowiłem zwiększyć twoje wynagrodzenie o 40%", to raczej w większości miejsc pracy nie spotkasz się z tym na co liczysz. Overall, totalnie przekoloryzowany komentarz. Ktoś tutaj musiał mieć bardzo negatywne doświadczenie.

Sally Spectra

20.04.2023 15:10

Były pracownik

(usunięte przez administratora) CEO-despota jednak woli szaklować ludzi na(usunięte przez administratora) i zajmować się małym portalem społecznościowym niż poprawić atmosferę w pracy? Chcesz dostać awans w tej firmie? Nie radzę, kolego. Chyba że będziesz klaskać, jak tylko do pokoju wchodzi prezes. Kobiety na wysokich stanowiskach? Chyba śnisz. Wiadomo, koledzy prezesa z byłych korporacji muszą gdzieś pójść po tym, jak ich wyrzucili z innych firm. Wdrożenie? Raczej zmęczeni pracownicy nie będą chcieli ci pomóc z nowymi zadaniami, ponieważ sami nie wiedzą dokładnie, co mają robić. Wszystko jest sklejone w tej firmie na łaskę boską i humory szefa. Na dodatek praca zdalna chyba teraz raz w miesiącu jest, i cytuję: "ludzie się rozleniwiają na pracy zdalnej". Jednakże, muszę wystawić najwyższą ocenę tej firmie, ponieważ inaczej usuną mój komentarz, i już nigdy się nie dowiecie, jak naprawdę tam jest.

Bartek (CEO)

27.04.2023 12:18

Pracownik

Poprawione: Ponieważ ta opinia zawiera wyłącznie nieprawdziwe informacje, postanowiłem się do niej odnieść: - Firma została założona kilkanaście lat temu przez 2 znajomych z korporacji (to fakt), ale na stanowiskach dyrektorskich lub wysokich managerskich nie pracują ich dawne koleżanki i koledzy z tej korporacji. - Większościowy udział w Firmie posiadają fundusze inwestycyjne z Wielkiej Brytanii i Niemiec, którzy mają swoich przedstawicieli w zarządzie i uczestniczą w procesie zatrudniania managerów na wyższym poziomie. Firma nie ma interesu zatrudniać ludzi bez kwalifikacji "po znajomości", a proces rekrutacyjny jest uczciwy i wieloetapowy nawet dla osób rekomendowanych przez sieć kontaktów. - Firma zatrudnia kilkadziesiąt osób rocznie, głównie przez standardowe procedury HR. Może zdarzyć się, że kilka osób zostanie zatrudnionych z polecenia lub za pośrednictwem sieci kontaktów, ale nawet dla nich proces rekrutacji jest uczciwy. Firma nie ma motywacji, aby zatrudniać słabe osoby po znajomości zamiast wybierać najlepszych kandydatów z rynku pracy. Nepotyzm byłby sprzeczny z interesem firmy, a firma nie korzysta ze środków publicznych, nie pracuje dla sektora publicznego i nie jest uwikłana w politykę. - Firma ma w miarę równy udział pracowników ze względu na płeć i zatrudnia osoby płacąc konkurencyjnie. Posiada również uczciwe polityki względem kobiet decydujących się na macierzyństwo. Obecnie wśród dyrektorów i ważnych managerów jest wiele kobiet (CFO, głównych księgowych, Dyrektorów HR, Dyrektorów Komunikacji Produktowej itp.). - Polityka pracy zdalnej jest jasno określona, a średnie oczekiwania względem różnych stanowisk wynoszą 2 dni pracy z biura tygodniowo. Firma podejmuje zachęty, aby przyciągnąć pracowników częściej do biura, ponieważ udowodniono, że to poprawia efektywność. Nie ma to jednak związku z lenistwem pracowników, jak sugeruje autor opinii, lecz z łatwiejszym porozumiewaniem się oraz ułatwieniem zdobywania kompetencji dla młodszych pracowników dzięki obecności bardziej doświadczonych kolegów z pracy. Firma zatrudnia około 200 osób w kilku krajach, głównie w Polsce, a rotacje wynoszą około 15% rocznie. Gdyby Firma była środowiskiem tak toksycznym, jak sugeruje osoba z opinii - rotacja byłaby większa.

T.

23.05.2022 11:33

Pracownik

Pracuję w eStoreMedia w pionie eStoreContent i jestem zachwycona podejściem do Pracownika, a wcześniej do mnie, jako kandydata na stanowisko.Wszelkie moje pytania znajdują i znajdowały odpowiedź od razu, bez zbędnego zyskiwania czasu, co daje poczucie szczerości, i prawdomówności Pracodawcy. Sam proces zatrudnienia, oferta, rekrutacja na najwyższym poziomie. Benefity, jakie otrzymuje pracownik, są niespotykane i aż dziwne, że nie są tak bardzo artykułowane podczas procesu rekrutacji (może tylko mi o nich nie wspomniano). 100% kosztów śniadań i lunchów, owoców, przekąsek, słodyczy, napojów są pokrywane przez Firmę. I… niczego nie brakuje. Jak Firma podchodzi do pracy zdalnej? Jest otwarta na propozycje i wychodzi naprzeciw potrzebom pracownika. Zespół to młodzi, sympatyczni, kreatywni Ludzie, z którymi idealnie się współpracuje, ale także, z którymi wspaniale można się bawić. Atmosfera w biurze to koleżeństwo i współpraca przede wszystkim. Dzielenie się wiedzą to coś, co jest tu normalną rzeczą, nikt nie broni dostępu do swoich wniosków, wypracowanych rzeczy i jasną sprawą jest to, że uczymy się od siebie nawzajem. Mój laptop marnie zaczął działać na wbudowanej baterii i wszędzie musiałam chodzić z ładowarką? Powiedziałam jedno zdanie, po dwóch dniach otrzymałam nowy sprzęt. Managing Director eStoreContent oraz Managerowie poszczególnych działów całego eStoreMedia to przyjaźni, nie wywyższający się Ludzie, którzy nie obawiają się zasięgać opinii i rad pracowników niższych szczebli. Nie czuć tu absolutnie żadnej hierarchii. Managerowie to przede wszystkim Ludzie przez wielkie “L”, ale pamiętajmy, że jeśli ktoś czegoś od Ciebie, jako pracownika oczekuje, to znaczy, że także tego (a nawet więcej) oczekuje od Twojego Przełożonego. Czy jest bardzo dużo pracy? Jest. Czy deadline’y są najczęściej terminem “na wczoraj”? Tak. Czy wszystko zmienia się i jest dynamiczne? Zdecydowanie. Czy opieramy się na tworzeniu ogromu prezentacji w PPT na każde możliwe spotkanie? Najczęściej tak ! Każda decyzja jest zawsze argumentowana i dokumentowana w jasny, klarowny sposób. Czy jest to kwestia przedłużenia kontraktu, oceny pracownika czy ustalenia celów. Tutaj się rozmawia i dyskutuje a nie oświadcza, że coś się wydarzy. Czy polecam? ZDECYDOWANIE POLECAM.

Nicki

23.05.2022 22:26

Były pracownik

Chyba ktoś chce dostać awans XD Ale fakt, atmosfera w biurze i współpracownicy raczej na plus. Chyba jedyna firma, w której chciało mi się chodzić na spotkania integracyjne.

Nicki

12.08.2022 11:22

Były pracownik

Już nie pracuję, ale raczej z powodów "życiowych", o firmie mam dobre zdanie. Stanowisko, o którym piszesz to entry level, więc zarobki też są bardzo entry level ;)

xyz

27.04.2021 21:52

Były pracownik

Nie polecam z całego serca. Jest tyle agencji eCommerce, że jest w czym wybierać. Tylko dla osób, które chcą zacząć pracę w branży eCommerce i chcą zdobyć doświadczenie. Dostałeś również propozycję z jakiekolwiek innej firmy? Wybierz tę drugą! Zostałeś zatrudniony w eStoreMedia? To posiedź kilka miesięcy, wrzuć do CV i uciekaj :) Plusy: +praca zdalna +fajni ludzie (niektórzy, jest ich co raz mniej) Minusy: - Prezes - to jest największy minus tej firmy. Apodyktyczny furiat, który nigdy nie pracował w agencji, więc niestety nie wie, jak takim typem firmy (w sumie to nie ma znaczenia, każdym innym też) się zarządza. Ciężko się z tą osobą rozmawia nawet poza pracą, ma bardzo wysokie mniemanie o sobie, nieprzyjemny i sztuczny. - Pomimo, że firma jest już całkiem sporych rozmiarów, to zarządzanie jest centralne, więc top management nie znając prawdziwych problemów w firmie (bo nawet nie zapyta, bo po co?) tworzy rozwiązania nieistniejących problemów, a rzeczywistych nie adresuje (przecież każdy problem można rozwiązać zatrudniając skończoną liczbę tzw. "klepaczy"). - Brak szacunku do pracowników. W razie tzw. pożaru wszyscy nawzajem oskarżają się o winę. Tragedia, takie sytuacje są normalne w firmie i to się rozwiązuje mądrym zarządzaniem. Nikt nie słucha, kiedy szeregowy pracownik zgłasza problem lub pomysł - Brak szkoleń - szkolenie tak z grubsza brzmi "siadaj i rób". Nauczysz się czegokolwiek przy pomocy miłych współpracowników, na onboarding z prawdziwego zdarzenia nie licz. - Brak HRu - HR w tej firmie to głównie payroll i administracja - Brak ścieżki kariery - jeżeli liczysz na to, że zrobisz wspaniałą karierę to nie ten adres :) Wysokie stanowiska są obsadzone znajomymi top managementu - niektóre osoby mogą pracować tam długi czas, przyjmować niezłe pieniądze i dalej nic nie ogarniać :) Z kolei ci, co rzeczywiście tworzą wartość dodaną w tej firmie dostają żenujące podwyżki, a o awansie można pomarzyć, aczkolwiek pojedyncze przypadki się zdarzają. Firma dostaje różne nagrody, ale jak widać pod ładnym papierkiem można znaleźć nieładne wnętrze ;)

d.

02.06.2021 20:14

Były pracownik

zgadzam sie w kwestii onboardingu - slabo wyglada w porownaniu z innymi firmami

xyz

04.08.2021 21:06

Pracownik

Nie odniosę się do komentarzy, ponieważ mam wrażenie, że większość z nich (oprócz osoby, która już tam nie pracuje) to komentarze osób z zarządu lub w najlepszym przypadku osób, które cały staż przepracowały na zdalce. W odpowiedziach na inne opinie wypowiadał się nawet prezes, więc możliwe, że zrobili projekt ocieplania wizerunku na tej platformie Zdziwił mnie fakt, że nagle rating wzrósł z jakiegoś 2/5 na 4.5/5 :)

AlfredNobel

21.05.2021 18:22

Były pracownik

Czytając poprzednie opinie o tej firmie trudno się nie zgodzić. Również nie polecam tutaj pracy, ale jednak to nie klienci stanowią problem tylko zarząd. W firmie panuje kolesiostwo i im częściej wychodzi się z szefem na przysłowiowego fajka tym szybciej można piąć się po szczeblach. Firma chwali się dwoma narzędziami, które teraz już ledwo działają, bo zarząd nie chce zatrudnić kompetentnych developerów tylko zatrudnia bogu ducha winnych studentów. 'Atuomatyzacja' w firmie to też armia klepaczy, która udaje przed klientem, że system jest sprawny. Nic bardziej mylnego. Większość wyników podawane przez narzędzia to zakłamane dane. Fakt, że firma ma bardzo dobry dział sprzedaży i jeśli właśnie tam aplikujesz to rzeczywiście możesz trafić na ciekawe projekty i dobre zarządzanie zespołem. Każdy inny zespół to porażka, ale jak to się mówi ryba zaczyna gnić od głowy.

Bartek K.

24.05.2021 21:30

Pracownik

Szkoda, że pozostajesz anonimowy/a, bo nie wiem, z jakiej perspektywy piszesz, więc trudno mi się odnieść. Sugerujesz, że większość danych firmy jest błędna. To wymaga wielowymiarowego komentarza. Po pierwsze jest to głęboko krzywdzące dla dziesiątek osób, które pracują nad systemami oraz jakością danych. Po drugie - nieprawdziwe: firma zbiera 30 000 produktów na minutę i zapewnia 97% poprawności. Nikt nigdy w historii firmy nie zarzucił przekroczenia tego progu. Firma ma jedne z najlepszych systemów w tym obszarze na świecie. Oczywiście zdarzają się uzasadnione reklamacje, ale dotyczą one promila danych (może właśnie z nimi pracujesz?). Klienci pracują z tymi danymi i wybierają właśnie eStoreMedia, bo zapewnia lepsze dane niż zagraniczna konkurencja. Klienci są bardzo lojalni - firma praktycznie nie traci klientów, a w szczególności nie traci ich ze względu na problemy z danymi. Po trzecie - takie nieuzasadnione stwierdzenie jest karalne. W firmie pracuje kilkudziesięciu developerów i kilkadziesiąt osób od jakości danych, którzy “czyszczą” wyjątkowe sytuacje. Tych pierwszych już jest chyba więcej niż drugich. Software rozwija się tak, aby tych wyjątkowych sytuacji było coraz mniej (ale zawsze będą) i dlatego będą potrzebne osoby obsługujące wyjątki. Czy to będą studenci, czy nie - jakie to ma znaczenie? Generalnie w firmie 80-90% ludzi jest po studiach, więc kolejny argument, który ma firmę oczernić (choć nie w moich oczach, bo nie mam nic do studentów), jest na siłę. Firma promuje osoby, które na to zasługują. Decyzja o awansie nigdy nie jest jednoosobowa i podlega konkretnym zasadom. Nie można też za szybko piąć się bez udowodnienia gotowości na awans na kolejne stanowisko (zwykle min 2 lata). Jeżeli ktoś ma “konflikt interesu” z inną osobą w firmie, to tym bardziej wszelkie ruchy kadrowe są monitorowane przez osoby trzecie. Nikt z zarządu, ani nawet piętro niżej - nie pali. Nikt nie ma też chyba w zwyczaju przesiadywać na “fajku” i w ten sposób promowania “swoich", więc albo jesteś złośliwy, albo czujesz się pokrzywdzony, bo ktoś inny był awansowany.