Opinie o Gardocki I Partnerzy Adwokaci i Radcowie Prawni Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(92)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

@user1992

25.10.2023 12:18

Były pracownik

Niestety nie mogę polecić pracy w kancelarii Gardocki i Partnerzy z wielu względów. Po pierwsze, Kancelaria blokuje możliwość awansu, zarówno dla studentów i aplikantów, jak i dla prawników. Struktura jest pozioma i zastana, zakres pracy jest bardzo zbliżony jak na tak duże dysproporcje w zarobkach pomiędzy pracownikami. Firma nie oferuje umów o pracę aplikantom ani radcom prawnym. Działy są niedokadrowane, brakuje w nich pracowników, przez co trudno wyrobić z ilością pracy, a osoby decyzyjne odmawiają podwyżek oraz dokadrowania kancelarii ze względu na koszty. Przełożeni bardzo często reagują agresywnie i niestety wylewają swój gniew na przypadkowe osoby, co niszczy atmosferę w kancelarii. Zleceniobiorcy traktowani są pod wieloma względami jak osoby w stosunku pracy, mimo braku np. płatnych urlopów. Kancelaria nie oferuje żadnych benefitów (nawet darmowej herbaty czy kawy), a jedynie wodę w baniakach i płyn do mycia naczyń słabej jakości rozcieńczony z wodą. Firma zatrudnia młodego człowieka, nieposiadającego żadnych kompetencji oraz wykształcenia, który prowadzi wywiady środowiskowe i tłumaczy decyzje finansowe zarządu, a także przysłuchuje się prywatnym rozmowom pracowników. Partnerzy rozliczają pracowników z każdej minuty spóźnienia i wypłacają wynagrodzenie proporcjonalnie do przepracowanych minut, a nie jedynie godzin. Osobom współpracującym odlicza się spóźnienia od urlopów. Praca zdalna, mimo częstego wykonywania czynności w zasadzie jedynie na komputerze, jest rzadkością. Prawnicy często nie kontrolują wykonanej, zleconej pracy ze względu na jej nadmiar. Partnerka w kancelarii osobiście weryfikuje wyliczenia systemu, poświęcając na to kilka dni w miesiącu, co powoduje opóźnienia w wypłatach. Zasady wypłaty wynagrodzeń i raportowania czasu pracy zmieniają się z miesiąca na miesiąc. Pracownicy angażowani są w projekty marketingowe, wątpliwe w kontekście zasad etyki, przez co nie mają czasu na wykonywanie swoich obowiązków. Praca jest raczej monotonna, techniczna, nieliczne działy otrzymują ciekawe i nietypowe zlecenia. Prośby o telefony służbowe traktowane są jak wymysł. Bardzo dużo ludzi w ostatnim czasie odeszło z kancelarii i powinno to dać do myślenia członkom jej zarządu.

Gardocki i Partnerzy

31.10.2023 22:02

Inne

Dziękujemy za udzielenie opinii. W naszej kancelarii priorytetem jest rozwijanie potencjału pracowników, co jest monitorowane regularnie przez naszych liderów. Dążymy do stworzenia warunków sprzyjających rozwojowi umiejętności i awansów pracowników - w miarę zdobywania nowych kwalifikacji. Jesteśmy otwarci na feedback pracowników i stale doskonalimy nasze wewnętrzne praktyki. W naszej firmie utrzymujemy wysoki standard profesjonalizmu i nie tolerujemy nieodpowiedniego zachowania, w tym agresywnych reakcji ze strony przełożonych. Nasze polityki, procedury są ciągle rozwijane, aby zapewnić odpowiednie zarządzanie i dobrą atmosferę pracy. Pracujemy nad dostosowaniem obciążenia projektami i współpracą między działami, aby skuteczniej sprostać wymaganiom projektów. W naszej kancelarii praca nad projektami i w zespołach często wymaga bycia w biurze, co wspiera efektywną współpracę i komunikację między pracownikami. Rozliczenia wynagrodzeń są przeprowadzane zgodnie z ustalonymi zasadami, nie są zmienne. Obecnie współpracujemy z zewnętrznym partnerem, który usprawnił dla nas proces kadrowo-rozliczeniowy. Ta współpraca pozwala na minimalizowanie ewentualnych niedogodności dla pracowników. Nasza firma określa cele dla każdego działu, w tym cele biznesowe, które determinują rozwój firmy. Liderzy są zaangażowani w realizację tych celów, tworząc atmosferę współpracy i motywacji wśród pracowników.