Opinie o K.S.C. O/Fabryka Cukierków Pszczółka w Lublinie Lublin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(109)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Landrynka z nie podłogi

26.09.2025 14:45

Były pracownik

Fabryka Cukierków „Pszczółka” w Lublinie to jedno z tych miejsc, które od pierwszej chwili robią niezwykle pozytywne wrażenie – zarówno na odwiedzających, jak i na nowych pracownikach. Już sam wjazd na teren zakładu pokazuje, jak wielką wagę przywiązuje się tu do porządku i estetyki: zadbany parking, schludnie przycięta zieleń, czyste chodniki i przemyślane oznakowanie sprawiają, że człowiek czuje się tu bezpiecznie i mile widziany. Współczesny wizerunek przedsiębiorstwa łączy się z tradycją – to w końcu jedna z najbardziej rozpoznawalnych marek cukierniczych w Polsce, a siedziba w Lublinie jest miejscem, w którym powstają kultowe cukierki, znane od dziesięcioleci. Już od pierwszych chwil kontaktu z obsługą administracyjną daje się odczuć wyjątkowo przyjazną atmosferę. Pracownicy biura są uprzejmi, cierpliwi i chętni do pomocy, niezależnie od tego, czy ktoś przychodzi tu w sprawach formalnych, czy zaczyna nową pracę. Wielu nowych pracowników podkreśla, że od razu spotkali się z życzliwym powitaniem, wskazaniem wszystkich potrzebnych miejsc i cierpliwym tłumaczeniem procedur. Taki klimat buduje poczucie zaufania i niweluje stres, który często towarzyszy pierwszym dniom w nowym miejscu zatrudnienia. Na szczególną pochwałę zasługuje dyrekcja zakładu. Wiele osób zwraca uwagę, że dyrektor jest nie tylko osobą kompetentną, ale też otwartą i przyjazną. Umiejętność prowadzenia dialogu z pracownikami, zrozumienie ich potrzeb i troska o bezpieczeństwo w pracy to cechy, które wyróżniają kierownictwo tej fabryki na tle innych miejsc pracy. Widać, że w „Pszczółce” stawia się na kulturę wzajemnego szacunku, co sprzyja dobrej atmosferze w całym zakładzie. Kolejnym istotnym elementem jest dział BHP, który działa wzorowo i profesjonalnie. Osoba odpowiedzialna za szkolenia z zakres

Nowy wpis

Tak było, nie zmyślam

29.04.2026 14:19

Były pracownik

Ten komentarz musiał pisać ktoś pod wpływem silnych narkotyków albo ktoś kto nigdy nie pracował w tej firmie. To jedna wielka patologia. Pszczółka stawia na kulturę? Wzajemny szacunek? Dobra atmosfera? Ktoś naprawdę nieźle odleciał podczas pisania. W życiu nie spotkałem firmy, w której byłoby tak wiele niekompetentnych osób na stanowiskach kierowniczych i wyżej

Niuniaczek

24.09.2025 13:22

Pracownik

Moja opinia na temat pracy w lubelskiej „Przyczółce” jest zdecydowanie negatywna. Choć na pierwszy rzut oka może się wydawać, że praca przy produkcji słodyczy nie należy do najcięższych, to w rzeczywistości codzienne obowiązki szybko pokazują swoje prawdziwe oblicze. Największym problemem nie jest sam charakter pracy, lecz tempo produkcji – bardzo często zbyt szybkie, niedostosowane do możliwości pracowników i niewspółmierne do wynagrodzenia, które w większości przypadków opiera się na minimalnej krajowej. Taka sytuacja sprawia, że można mówić o wyraźnym wyzysku i nadmiernym obciążeniu pracowników. Firma w dużej mierze opiera się na zatrudnianiu młodych ludzi – studentów, osób w wieku 18–22 lata, które chcą sobie dorobić, a także matek, osób starszych dorabiających do emerytury czy obcokrajowców, głównie z Ukrainy, którzy często nie mają alternatywy. Widać tu wyraźny schemat: wykorzystywanie osób, które z różnych powodów są w trudniejszej sytuacji życiowej i nie mają szerokich możliwości wyboru zatrudnienia. Kolejnym istotnym problemem są warunki techniczne. Przez długi czas pracownicy zmuszeni byli pracować na starych, mocno zużytych maszynach. Dopiero niedawno zaczęto wymieniać sprzęt na nowszy, i to głównie dlatego, że poprzednie modele nie spełniały już podstawowych norm. Niestety, zdrowia ludzi, którzy przez lata pracowali przy głośnych, zardzewiałych, nieszczelnych i niewłaściwie konserwowanych maszynach, nie da się odzyskać. Można odnieść wrażenie, że dla firmy liczy się bardziej wynik produkcji i zysk, niż dbałość o dobrostan pracowników. Jeżeli chodzi o kadrę kierowniczą – tutaj również trudno znaleźć pozytywne strony. Kierownicy w mojej ocenie są sztywni, mało profesjonalni i zamknięci na dialog. Zamiast tworzyć atmosferę współpracy, przyjmują postawę wyższości wobec pracowników. Zdarza się, że drobne inicjatywy pracowników, które mogłyby ułatwić i usprawnić pracę (np. ustawienie wagi czy kartonów w bardziej ergonomiczny sposób), są natychmiast tłumione. Przełożeni wolą, aby zadania były wykonywane w niewygodny i obciążający sposób, co buduje wrażenie, że nadrzędnym celem jest dyscyplina i posłuszeństwo, a nie efektywność i komfort pracy. Atmosfera panująca w zakładzie sprawia, że trudno mówić o zadowoleniu z pracy. Pracownicy bardzo często uśmiechają się do kierowników wyłącznie z obawy przed utratą stanowiska. W rzeczywistości jednak czują frustrację i niechęć wobec warunków, w jakich muszą funkcjonować. Całość przypomina bardziej zakład o rygorystycznych zasadach niż przyjazne miejsce zatrudnienia. Praca zmianowa, w tym obowiązkowe systemy trzyzmianowe, dodatkowo potęgują zmęczenie i poczucie wypalenia. Nie można też pominąć kwestii związanych z higieną. W moim odczuciu standardy czystości pozostawiają wiele do życzenia. W procesie produkcji zdarzają się sytuacje, w których produkty mają kontakt z podłogą, a mimo to kierownictwo wymaga, aby były ponownie pakowane. Z perspektywy konsumenta takie praktyki są niedopuszczalne, a z perspektywy pracownika – zwyczajnie demotywujące. Jednocześnie samym pracownikom zabrania się wzięcia choćby jednego cukierka do domu, mimo że każdego dnia duże ilości wyrobów trafiają do kosza. Również zaplecze socjalne nie należy do atutów zakładu. Stołówka jest wyposażona w automaty ze słabej jakości jedzeniem, a automat z napojami i kawą bardzo często się psuje. Nawet podstawowe udogodnienia nie funkcjonują prawidłowo, co dobitnie pokazuje, że dbałość o warunki pracowników schodzi tutaj na dalszy plan. Warto dodać, że firma wyraźnie preferuje zatrudnianie pracowników z Ukrainy – nie ze względu na ich kompetencje, ale dlatego, że są bardziej elastyczni i mniej skłonni do stawiania wymagań. To w mojej opinii kolejny przykład nierównego i niesprawiedliwego traktowania. Patrząc całościowo – trudno zrozumieć, w jaki sposób „Przyczółka” otrzymała średnią ocenę w okolicach 2,5 gwiazdki. Najprawdopodobniej wynika to z faktu, że część pracowników biurowych oraz obsada administracyjna ma lepsze warunki, a sama obecność stołówki podnosi ocenę o ułamek punktu. Jednak jeśli spojrzeć wyłącznie na halę produkcyjną, to w mojej opinii jest to jedno z najgorszych miejsc pracy w Lublinie. Podsumowując: praca w tej firmie to strata czasu i zdrowia. W mojej ocenie zasługuje ona co najwyżej na jedną gwiazdkę i absolutnie nie poleciłbym jej nikomu, kto ceni swoje zdrowie, komfort i godne traktowanie. Każda inteligentna osoba, która poważnie myśli o swojej przyszłości, powinna omijać to miejsce szerokim łukiem.

Optymistycznie negatywny

24.08.2024 16:32

Inne

Zdecydowanie jedna gwiazdka to za dużo dla tego miejsca. Wytrzymałam tam raptem 3 miesiące i już myślę o zwolnieniu się. Nie wiem jak wygląda to na pozostałych dwóch zmianach.((Wiadomo są też miłe osoby które na prawdę potrafią podnieść na duchu)) a wracając do senda. Firma pełna niedoinformowanych pracowników biurowych. W wakacje co roku jest przestój spowodowany urlopami pozostałych pracowników. Nowe osoby są zatrudniane przez agencję pracy. Chcesz wtedy pracować ? Powodzenia, (usunięte przez administratora) Jednego dnia dowiesz się że przychodzisz na tydzień drugiego dostajesz wiadomością agencji że jednak nie możesz przyjść kolejnego dnia na początku zmiany słyszysz że jednak możesz przyjść dostajesz na przerwie kolejny telefon że jednak nie możesz idziesz pogadać z kierownictwem oni sami nie wiedzą bo to zależy od tego ile dziś zrobimy nastawisz się już że nie przychodzisz okazuje się że przychodzisz i tak w kółko do ostatniej chwili. Swoją drogą agencja pracy nie jest lepsza. Ciężko jest się skontaktować z panią w sprawie umowy bądź aneksu do umowy ciągle to ty musisz się o cokolwiek upominać.Produkcja to jakiś żart połowa maszyn na piętrze jest z epoki PRL’u i bardzo powątpiewam w to że są one zdolne do aktualnych wymogów produkcyjnych. Oczywiście co nikogo nie zdziwi w obecnych czasach w firmie jest masa Ukraińców którzy albo nie mówią wcale po polsku bądź dopiero zaczynają. Są również Ukraińcy który pracują dłużej i tutaj się odniosę do idealnego w tej sytuacji przysłowia wyżej (usunięte przez administratora) mają niż głowę. Ciągle mówią że gdzie to nie pracowały i jak ciężko. Traktują cię jak (usunięte przez administratora) i mieszają z błotem. Wymagają szacunku choć same nie mają zamiaru komuś go dawać. Jak już czegoś się nauczysz będziesz (usunięte przez administratora) za nich. Zrób to zrób tamto a one będą ciągle siedziały i pakowały a jak cos nie daj Boże pomylisz będzie wielka afera. Bo jak to już pracujesz x miesięcy a nie wiesz ?! Nie wystarczająco ? To patrz na to! Psychiczne znęcanie się Ukraińców nad Polakami jak i wywyższanie się! Do tego myślę że sanepid zainteresował by się paroma kwestiami takimi jak brudne rury wentylacyjne i nie mowa tu o zwykłym kurzu tylko o mieszaninie talku wilgoci cukru i czegoś jeszcze cukierki z podłogi są wrzucane ponownie do pakowania. Jakby tego było mało łazienki na produkcji to hit połowa z powyrywanymi klapami krany pourywane Oczywiście masa petów w muszlach i popiołu dookoła @Pracodawca fajnie tam taktujecie pracowników nie ma się co dziwić jakie rozkoszne macie opinie może warto było by pomyśleć o zmianach

Wywiadu udzielił/aAlek

29.10.2023 14:19

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega? Napisz, co robisz na co dzień w firmie, czym się zajmujesz?

Pracownik produkcji. Do moich zadań należy: sprzątanie, układanie paczek produktu na palecie do transportu, odbiór cukierka z linii do kartonów, metkowanie paczek, mycie skrzynek, składanie kartonów, zsypywanie cukierków do maszyn pakujących, odbiór cukierków z linii do skrzynek i składowanie produktu na palecie.

Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?

Nie, jest to praca wykonywana wyłącznie na terenie zakładu produkcyjnego, która odbywa się w 3 zmianach.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Od 2000 do 2500 złotych.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

Ponad 3 miesiące.

Czy polecił(a)byś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Nie mam w zwyczaju polecania firm - opowiadam wprost, jak wygląda praca w danym miejscu i każdy może sam zdecydować, czy chce się jej podjąć.

Wskaż dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.

Brakuje szkoleń i dobrej organizacji. Firma zatrudnia zbyt małą liczbę pracowników, dlatego trzeba pracować bez ustanku, aż znajdzie się ktoś, kto zastąpi nas na chwilę przerwy. Zarabia się najniższą stawkę krajową w oparciu o umowę zlecenia, a kiedy pracy brakuje - nie otrzymuje się też wynagrodzenia (wolne dni nie są płatne). Brakuje dodatku za nocną pracę i urlopów. Kobiety muszą dźwigać skrzynki, których waga przekracza 15 kilogramów.

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

Można nauczyć się pracy na produkcji na początku linii, zbudować kondycję fizyczną oraz odporność na temperatury.

W jakich szkoleniach, organizowanych przez tę firmę, brałeś/aś udział?

Nie brałem udziału w żadnych szkoleniach.

W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?

Myślę, że brakuje odpowiednich osób, które mogłyby prowadzić szkolenia, a dodatkowo firma szuka oszczędności.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Atmosfera nie jest najlepsza. Nie ma między nami współpracy i poczucia jedności. Każdy myśli tylko o tym, co ma wykonać.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Stosunki te są negatywne.

Co najbardziej wpływa, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Atmosfera wynika przede wszystkim z niskich zarobków oraz faktu, że brakuje odpowiedniej liczby pracowników.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę powinni mieć lepsze wynagrodzenie - wpływa to na ich stosunek do osób zatrudnionych na umowę zlecenia. Brakuje wyciągania konsekwencji z działań pracowników, przez co maszyny często ulegają awariom. Nie ma też odpowiedniego planu produkcji na dany tydzień.