Opinie o Kępa Auto-Centrum Marek Kępa Elżbieta Kępa Lublin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(34)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Olwhbhk

03.08.2026 20:37

Pracownik

Dawno, dawno temu, za dwoma sypiącymi się halami, żył sobie sprytny Grześ. O mechanice wiedział tyle, że koła są okrągłe, a przez rok na stołku nie opanował nawet segregacji śmieci. Miał jednak dar – tak genialnie nasrał szefostwu w uszy paranoją o tym, że wszyscy ich okradają, aż zafascynowani władcy oddali mu całe królestwo. Gdy tylko dorwał się do władzy, pokazał prawdziwą klasę. Dla premii i kariery bez mrugnięcia okiem wyruchał i sprzedał każdego (bez mydła) .Żeby poczuć się jak prezes Playboya, namnożył tylu fikcyjnych kierowników od niczego, że zaraz będą musieli siedzieć sobie na barana z braku biurek. Najlepszy żart tkwi w tym, że wielki detektyw, który tropił (usunięte przez administratora) sam handluje na boku(i nie o zużyte kondomy tu chodzi). W międzyczasie na sypiącej się hali zafundował ludziom obóz przetrwania – w trzydziestostopniowym upale żałował im zgrzewki wody z Biedronki, kładąc lachę na prawo pracy i BHP. Chłop jest zresztą tak potwornie zapracowany zarządzaniem, że od początku nie ma z nim żadnego kontaktu. Całe dnie spędza na przeczesywaniu internetu w poszukiwaniu szczotki klozetowej, bo przecież musi być jak najtaniej!Efekt? Cała załoga popukała się w czoło i uciekła z tego psychiatryka. Przerażony Grześ ściągnął nową ekipę z łapanki, ale ich też już zdążył koncertowo oszukać, bo klasycznie 'zapomina' wypłacić im zarobionej kasy i zmienia ustalenia żeby on miał więcej z procentu... Papierowy zamek runął, warsztaty świecą pustkami, a słowo dyrektora jest dziś warte mniej jak zużyty kondom. Ostatni gasi światło, o ile Grzesio nie zdążył go już wykręcić i opchnąć na OLX

#BlacharzSamochodowy

Nowy wpis

Szczery

12.08.2026 21:30

Inne

Z nieuczciwymi pracodawcami nie da się nic załatwić, bo rozmowa z nimi to jak walenie głową w mur – żerują na człowieku, kłamią w oczy i plują na wszelkie zasady. Z takimi krętaczami nie ma żadnych dyskusji, bo oni rozumieją tylko własny zysk, a pracownik jest dla nich śmieciem do wykorzystania i wyrzucenia.

Nowy wpis

Hanka

13.08.2026 07:38

Inne

Niebywałe, a powiedzcie, proszę, od jakiego czasu sprawuje rządy obecny przełożony? Bo piszecie o "wieloletniej tradycji"... i możesz choć trochę napisać, czy "dochodzisz do siebie" w kwestii leczenia? 😔

TyMiTu

31.07.2026 19:47

Inne

Nawet po wizycie PIP co może się tam zmienić? Pracownicy dostaną po kieliszku wody i całej rolce papieru toaletowego? Naprawią narzędzia, które – według relacji pracowników – zagrażają bezpieczeństwu? Zapłacą karę i tyle? Może w końcu będzie można normalnie świecić światło i nie będzie o to pretensji. A co z zarządzaniem firmą? Jeśli dyrektor rozwijał firmę głównie poprzez sprzedaż odpadów i części klientów, to kto będzie chciał korzystać z usług firmy, jeśli ma obawy, że dyrektor sprzeda jego dobre części? Czy klienci mają obawy o tego typu akcje? Kto będzie chciał pracować, jeśli nie ufa swojemu przełożonemu, i na każdym kroku jest oszukiwany? Bądźcie szczerzy. Co obecny dyrektor wniósł do firmy? Czy jest choć jedna osoba, która ma o nim pozytywną opinię? Tyle osób już się wypowiedziało, a ja chętnie przeczytam również pozytywne doświadczenia, jeśli takie są. Czy sposób zarządzania wpływa na codzienną pracę? Zdarza się, że przychodzą dodatkowe zlecenia związane ze sprzedażą części dla dyrektora? I czy pracownicy mają za to jakieś bonusy? Jak wygląda praca w biurze? Czy potrzebne są tam kompetencje, czy liczy się coś innego? Czy pracownicy biurowi również odczuwają skutki decyzji kierownictwa, czy dotyczy to tylko pracowników niższego szczebla? Czy warunki pracy w biurze są znośne? Jest zapewniony podstawowy socjal? Czy pracownicy biurowi mogą normalnie pić wodę i korzystać z łazienki (papier toaletowy dostępny bez chorego poniżania?), czy również tam szuka się oszczędności na wszystkim? Czy dyrektor bierze odpowiedzialność za swoje działania przeciw prawom pracowników czy winą obarcza tych na niższych stanowiskach?

Sylwia

01.08.2026 09:13

Inne

Hej, a wiesz czy kontrola PIPU wykazała jakieś nieprawidłowości? Nie zrozum mnie źle, ale zastanawiam się dlaczego jesteś tak negatywnie nastawiony, skoro jeszcze żadnych zmian nie było🤔

Nowy wpis

TyMiTu

01.08.2026 10:28

Kandydat

Przeczytaj jeszcze raz, powoli bez nerwów. Odpowiedź mi na moje pytania, o nic więcej nie prosiłem. Piszesz że żadnych zmian jeszcze nie było czyli wnioskuję że pracujesz w tej firmie. Z góry dziękuję za informację.

Stary

17.06.2026 18:59

Inne

Najgorszy problem w tej firmie to (usunięte przez administratora) To najbardziej zakłamana osoba jaką w życiu poznałem. Jakby ktoś myślał o pracy w tej firmie to warto mieć na uwadze że każde jego słowo to kłamstwo, ten człowiek nigdy nie dotrzymuje danego słowa. Ludzie w tej firmie pracowali po 20 lat a jak on się pojawił nikt nie wytrzymał i wszyscy się zwolnili. Odnośnie komentarzy jakie tu są i śmietników to nie do końca prawda. (usunięte przez administratora) Zakład pamięta szalone lata 90, narzędzia wszystko. A (usunięte przez administratora) nie kupi nic(usunięte przez administratora) Człowiek ten jest strasznym dusigroszem, można powiedzieć że naprawdę papier toaletowy wydziela na listki dla pracownika Mało tego jest tak zakłamaną osobą, że opowiadał mi o swoich "kolegach", (praktycznie 70 procent załogi to jego znajomi, którzy nigdzie nie mogli znaleźć pracy), jak nic nie potrafią zrobić, jak on musi wszystkiego pilnować i na nic nie ma przez to czasu, (usunięte przez administratora) a okazało się że człowiekiem o wontpliwej moralności jest on. Jakiekolwiek ustalenia z nim przed podjęciem pracy, kasa, warunki, nie mają żadnego pokrycia z rzeczywistością....

#LakiernikSamochodowy

Anomyus

27.07.2026 19:06

Inne

Wszyscy ciekawi jesteśmy. Do tego zgłoszenie do UOKiK poszło za komentarze na mapach Google tak słyszałem. Ocena własnej firmy i udawanie zadowolonego klienta. Aż trudno uwierzyć jakim dzbanem trzeba być żeby narazić się na milionowe kary za 2 komentarze czy 3 🫣🫣🫣 5 gwiazdek bo jak żyje to czegoś takiego nie widziałem nigdy. Proponuję troszkę przepisów poczytać dyrekcji , może w świecie kary są nie tylko za zapalone światło czy otwartą bramę 🤔🤭

Hanka

28.07.2026 12:53

Inne

Nieprawdopodobne, żeby też mieli sobie wystawiać pozytywne opinie na wizytówce Google... czyli poinformowaliście wszystkie odpowiednie instytucje... piszcie, proszę na bieżąco, jak się sprawy mają! 😊

OPZZ

16.07.2026 22:26

Inne

Zachowanie(usunięte przez administratora)który publicznie i słownie ogłasza wyniki badań alkomatem przy całej załodze, to podręcznikowy przykład mentalnego zacofania w zarządzaniu ludźmi (usunięte przez administratora)Taki(usunięte przez administratora) najwyraźniej pomylił zakład pracy z folwarkiem, a nowoczesne procedury BHP – z narzędziem do publicznego (usunięte przez administratora)pracowników. (usunięte przez administratora) Głośne komentowanie wyników to dla firmy czysty sabotaż finansowy ze strony własnej kadry zarządzającej. Wizerunkowym (Budowanie kultury strachu): Upublicznianie wyników to prymitywna próba pokazania władzy, która niszczy zaufanie i atmosferę w zespole. Żaden szanujący się specjalista nie chce pracować w miejscu, gdzie jego prywatność i godność zależą od kaprysu czy złośliwości przełożonego. Podsumowanie: (usunięte przez administratora) który słownie ogłasza wyniki alkomatu przy wszystkich, sam wystawia sobie najgorsze świadectwo. Udowadnia, że nie dorósł do pełnienia funkcji (usunięte przez administratora) Tego typu zachowania powinny być natychmiast piętnowane(usunięte przez administratora)

Gosia

21.07.2026 21:06

Inne

Mocno to opisałeś, ale ciekawi mnie, jak to wyglądało na miejscu. Wyniki były normalnie mówione przy całej zmianie czy tylko przy kilku osobach obok?

OPZZ

22.07.2026 17:53

Inne

„Pytanie, czy wyniki słyszała cała zmiana, czy 'tylko' kilka osób obok, nie ma w prawie żadnego znaczenia. Naruszenie przepisów i dóbr osobistych następuje w sekundę, gdy wrażliwe dane usłyszy choćby jedna nieuprawniona osoba. Brak regulaminu = 100% bezprawia: Zgodnie z art. 22¹ᶜ § 10 KP, bez wcześniejszego wpisania zasad kontroli do regulaminu(obwieszczenia przy małych firmach) i powiadomienia załogi z 14-dniowym wyprzedzeniem, właściciel nie miał prawa wyciągnąć alkomatu z szuflady. Każde badanie było nielegalne od samego początku. Wyciek danych wrażliwych (RODO): Stan trzeźwości to dane o zdrowiu (art. 9 RODO). Zaangażowanie pracownicy biura bez imiennego upoważnienia oraz dyktowanie jej wyników na głos przy świadkach to rażący wyciek danych (data breach). Ponadto art. 22¹ᵈ KP surowo zakazuje spisywania wyników osób trzeźwych (0,00). Publiczny lincz to nie kara: Nawet jeśli ktoś wydmuchał wynik pozytywny, wykrzykiwanie go przy świadkach jest nielegalne. Osoba pod wpływem też ma prawo do godności (art. 11¹ KP) i ochrony RODO. Co z tą kartką? Czy istnieje, czy właściciel w panice wrzucił ją do niszczarki – dla załogi to bez różnicy. Niszczarka nie kasuje ludzkiej pamięci. Spójne zeznania grupy świadków to przed PIP i w sądzie niepodważalny dowód, a próba zniszczenia listy zostanie uznana za mataczenie w złej wierze. Właściciel pokazał totalną ignorancję przepisów i brak klasy.