Jak na dzis wygląda atmosfera w firmie? Mam na mysli dogadywanie sie miedzy pracownikami. W zeszłym roku ktos pisał o czepianiu się, była nawet wzmianka o jakichs groźbach. Mam nadzieje, ze to przeszłość?
Czytałam tutaj coś o wyzysku w sprawie wynagrodzeń. Czyli zatrudniając się mogę liczyć na najniższą krajową czy jednak macie jakieś trochę większe stawki? Zatrudniona byłam na najniższą i niestety nie wystarczało.
Najniższa krajowa. Jest jeszcze premia za nadgodziny. Uzależniona od kaprysu i kalkulatora ojca dyrektora. Niby jest wypłacana do 15 ale mamy już 28 i jeszcze jej nie ma. Jedyny plus nadgodziny płatne soboty 100% niedziele 200%.
Drugi tydzień czekacie na premie ale one już sa zadeklarowane i wiecie ile maja wam przelać? Z tym kaprysem faktycznie bez sensu mam nadzieje ze nie trzeba jakoś specjalnie sie podlizywac
Sporo osób pisało, że słabe stawki a do tego kiepskie traktowanie ludzi w pracy, to w sumie nie wiem już, co myśleć. Oczywiście konkretów nie widziałam podanych tu, ale w jednym ogłoszeniu dali 27,7 zł za godzinę. Może chociaż premie jakieś porządne, bo tak to czemu iść tutaj?
O premie za nadgodziny nie można się doprosić, dwa tygodnie chodzenia i proszenia dla 150-200 zł.
Premii uznaniowej brak. 27.70 na godzinę. Jest opcja pracy w weekendy za 100% i 200%. Dodatkowo premia kwartalna uzależniona od uszkodzeń. I premia świąteczna w grudniu. Jeżeli wolisz pracę od poniedziałku do piątku to najniższa krajowa. No i praca na 3 zmiany
Firma która zwalnia pracownika jest zobligowana do wystawienia karty obiegowej na której są pełne informacje co powinien pracownik zdać i do kiedy. Niestety nasza firma tego nie robi bo Pani która się tym zajmuje nie ma o tym pojęcia. I tak pracujemy dalej zero kompetencji i wiedzy ????
Skandal to patrzeć jak pracuje jedna osoba zamiast patrzeć na całość. Wymienię teraz listę rzeczy które pracownicy firmy Schrader robią w trakcie pracy na nocnej lub dziennej zmianie: oglądanie porno na wózkach widłowych, naśmiewanie się z innych, granie w gry, plotkowanie, oglądanie filmów czy też śledzenie osób i ich mediów społecznościowych. I uwaga uwaga nie są to frustracje lecz prawda a że prawda was boli to inna sprawa. Serdecznie pozdrawiam.
To jest po prostu skandal kiedy jeden z naszych pracowników zostaje zwolniony zestresowany a drugi chodzi po firmie i opowiada jak chciał go pobić i jak ten zwolniony się bał. Przyzwolenie w tej firmie dyrekcji i zarządzających jest karygodne. Nie ma złego co by na dobre nie wyszło, może wreszcie ktoś to zgłosi i będzie bezpieczniej.
Castingi na pracowników są na najwyższym poziomie. Nowy pracownik po okresie próbnym zaczyna często chorować. Starzy pracownicy ogarniają robotę za nich. Niektórzy NOWI PRACOWNICY posiadają brak zaangażowania oraz silne bóle głowy podczas myślenia. Naj gorzej na tym wychodzi garstka pracowników, która uczciwie pracuje, jest dyspozycyjna i po przez brak nadgodzin, i weekendowe castingi nie może zarobić dodatkowych pieniędzy. Mam nadzieje, ze osoby decyzyjne wyciągną wnioski z zatrudnianiu byle kogo i zaczną doceniać tych którzy pracują solidnie.
Oczekiwanie na rozładunek w tej firmie to jakaś porażka, czekam już 3h i nic się nie dzieje a obsługa kierowców w biurze zachowuje się jakby pracowała za karę. Nie polecam... omijać szerokim łukiem. Tragedia
Schrader Internationale Logistic Sp. z o.o
Pracodawca
Każdy kandydat podczas rozmowy kwalifikacyjnej informowany jest o składnikach pensji. Jednym z elementów pensji jest stawka godzinowa ale nie jest to jedyny składnik pensji. Firma regularnie wypłaca premie kwartalne, premie uznaniowe, wypłaca nadgodziny w pełnej wysokości (tzn. bez konieczności wybrania dni wolnych za okres przepracowany w nadgodzinach), wypłacamy świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, pracownicy z dobrą opinia kierowników zmiany mają skracany okres próbny, bony świąteczne i premia roczna świąteczna to stały składnik. Mamy świadomość, że nigdy nie zadowolimy wszystkich ale czy płaca netto na poziomie 3.500 do 7.000 to kpina pozostawiam każdemu do rozważenia.
Schrader Internationale Logistic Sp. z o.o
Pracodawca
Tak, firma finansuje w całości szkolenia dla pracowników. Firma pokrywa również podnoszenie kwalifikacji dotyczące obsługi wózków widłowych i egzaminów UDT.
Podpisujesz cyrograf na 2 lata zasowania prawie za darmo. Jeżeli się zwolnisz to zwracasz im pieniążki za szkolenia.
Schrader Internationale Logistic Sp. z o.o
Pracodawca
Ten cyrograf nazywa się Umowa. Każda ze stron świadomie podpisuje ten dokument - dlaczego Panie Michale podpisał Pan umowę? Czy był Pan przez kogoś zmuszany do tego? Czy osiągnął Pan dochody, które nie były oparte na podpisanej umowie?. Trudno sobie wyobrazić aby firma pokrywała koszty szkolenia i egzaminu (wcale niemałe) a pracownik po krótkim czasie porzucił pracę. Taka sytuacja rzutowałaby znacząco na sytuację finansową firmy ze stratą dla pozostałych pracowników. A może zatem lepiej poszukać pracę na budowie z minimalnym ubezpieczeniem a pieniądze dostawać "pod stołem" - bez ubezpieczenia - jaką wtedy zagwarantuje Pan sobie emeryturę? Oczywiście nie polecam tylko ostrzegam.
Byłem niedawno na rozmowie o pracę. Rozmowa bardzo miła i merytoryczna. Właściwie na wstępie sprawdzono moje umiejętności prowadzenia wózka widłowego, co uważam za bardzo właściwe. Magazyn czysty, dobrze oświetlony i co ważne ogrzewany, urządzenia w dobrym stanie technicznym. Kierownik magazynu (zmiany) oraz Pan od utrzymania ruchu bardzo sympatyczni. I na tym koniec bajki a szkoda. Jak usłyszałem stawkę za godzinę, to najpierw pomyślałem, że to w Euro ale przecież jesteśmy w Polsce!!! Szkoda bo to bardzo fajne miejsce do pracy. Apel do niemieckiego pracodawcy- w Polsce jedzenie kosztuje tyle samo co w Niemczech. Za chwilę nie będzie tam ludzi do pracy bo Ci, którzy jeszcze pracują przejdą na emerytury. Podnieście stawki a będzie dobrze.
Ogrzewanie? Wnioskujesz to po halasujacych dmuchawach? Zatrudnij sie, przepracuj zime, wtedy sie wypowiedz na temat ogrzewania jak sople z nosa beda Ci zwisac do kolan.
Schrader Internationale Logistic Sp. z o.o
Pracodawca
Szanowny Pracowniku prosimy o kontakt pod e-mail [email protected] lub bezpośrednio z kierownikiem magazynu w celu uszczegółowienia problemu. Będziemy starali się zaradzić temu zdarzeniu.
Mam propozycję aby firma SILVAN wykupiła magazn Schredera wraz z obsługa aby ludzie mogli godnie żyć. A całemu zarządowi proponuje szkolenie w Silvanie jak zarządzać magazynem i ludźmi aby nie być stale pod kreską, a nasze podwyżki nie będą zależeć od podwyżki prądu. My przy swieczkach nie siedzimy nas takie podwyżki też dotyczą.
Byłem dzisiaj na rozmowie 18 brutto magazynier operator wózka widłowego wysokiego składu. Ludzie oderwani od rzeczywistości a baba która prowadziła ze mną, rozmowę wielce zdziwiona że nie chce tej pracy. Dla mnie jest to proste zwykli (usunięte przez administratora)
Przydała by się podwyżka inflacyjna na aktualny rok. Zarabiając tyle co w poprzednim roku nie zarabiamy tyle samo tylko mniej ponieważ jesteśmy wstanie zakupić mniejszą ilość dóbr niż w ówczesnym roku. Inflacja na żywności jest największa od kilku lat, płaca minimalna podskoczyła o 2 zł brutto na godzinę, każda osoba odrobinie świadoma ekonomicznie zdaje sobie sprawę, że wzrost minimalnej krajowej napędza inflacje. Liczę na merytoryczną odpowiedz, Pozdrawiam
Dej se spokoj. Ta nigdy nie zarobisz. Niemiec tylko szuka ludzi do taniej sily roboczej. Robilem tam 8 lat. Nawet podobno ucial ta marna kwartalke z powodu covida. Tragedia
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Schrader Internationale Logistic Sp. z o.o?
+ -
Jakie są opinie pracowników o pracy w Schrader Internationale Logistic Sp. z o.o?
+
