Opinie Promerol Kryspinów - 33 opinie - GoWork.pl

Opinie(33)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Hanna

25.12.2021 14:48

Inne

Po przeczytaniu Waszych opinii jestem trochę skołowana. Część komentarzy jest pozytywna, ale piszecie również o wielu minusach: niskich stawkach, złym zarządzaniu, obcinaniu stawek. Z czego to wynika, zadowolenie zależy od obejmowanego stanowiska? Dobrych relacji z szefostwem?

Zugmunt

11.04.2022 23:50

Inne

Pani Barbaro, każdy powinien szanować swój wolny czas lecz sam wiem z doświadczenia że nie odbierając telefonu może się okazać że nazajutrz nie ma podwykonawcy bo uznał że nie ma kontaktu to nie ma go i tyle . Obecne czasy są zwariowane i nie każdy może sobie pozwolić by nie odbierać telefon, nie mówię o godzinach późno wieczornych ale 18-20 to norma ze można dostać telefon zwłaszcza gdy ma się wiele osób na głowie. Klienci jeszcze są może i więcej wyrozumiali ale kierownictwo czy dyrekcja już mniej. Wydaje mi się że dyrekcja myśli że wykonując przelew co miesiąc kupiła pracownika a w sumie bardziej coś w rodzaju (usunięte przez administratora) Wielu prezesów firm to pracoholicy zarabiający po paręnaście tysięcy na miesiąc i mający zaplecze do wychowywania dzieci, utrzymywania domów. Nie rozumieją chyba że ludzie pod nimi maja dzieci w przedszkolach które sami odbierają, muszą je nakarmić, zrobić zakupy itp. Nie wiem jak to jest w firmie Promerol ale po komentarzach wnioskuje że cześć takiego myślenia może być w głowie dyrekcji. Komentarze są mało przychylne dla tej firmy która nie jest nowa na rynku i powinna mieć wyrobione standardy oraz jasne reguły pracy. Widzę jednak że albo jest jakaś tutaj nagonka albo naprawdę źle się dzieje w firmie z wieloletnią tradycją. Miałem okazję rozmawiać z Prezesem Pylą i wydawał się bardzo rozsądnym i dobrze zarządzającym więc pytanie co mogło się stać że zdania na forum są jakie są. Co do człowieczeństwa to często jest tak że w firmie pracownik to tylko numer albo linijka tekstu do wykorzystania dla zarobku.

Zygmunt

21.04.2022 13:44

Inne

Ciężko jednoznacznie odpowiedzieć bo irytacja sytuacją mogła narastać przez kilka lat i mieć różne zakresy aż w końcu czara goryczy się przelała. Na samą złośliwość bym aż tak bardzo nie stawiał bo ludzie mimo wszystko jeśli mają dobrze to wolą nic nie mówić jak mówić bardzo źle jak w tym przypadku. Pytanie czy pracodawca nie podchodzi zbyt egoistycznie i czy liczy się z pracownikami. Pracownicy nie muszą i nie chcą pewnych rzeczy wiedzieć i rozumieć bo to dla nich nie potrzebne. Dla nich się liczy godne wynagrodzenie na godną i ciężka prace i to oni rozumieją i pracodawca tez powinien to rozumieć. Prawie każdy pracownik podchodzi egoistycznie przez pryzmat „ja” bo dla niego jest ważny on sam i rodzina a nie firma dla której tylko pracuje, która może go zwolnić w każdej chwili i z która wiąże go tylko umowa z 3 miesięcznym wypowiedzeniem. Pytaniem co firma mogła by zrobić zeby to pracownik mógł się utożsamiać z firmą i traktować jak cześć swojego życia zawodowego na długie lata. Zarobki są ważne a nawet bardzo ważne ale sama atmosfera tez jest ważna bo spędzamy pół życia w pracy i chcemy tez mieć komfort psychiczny ze nikt Cię nie opierniczy codziennie za byle co i wymyśla za co Cię opierniczyc. Powinny być jasno określone zakresy prac dla każdego bo przez to jest najwiecej sporów i zgrzytów jeśli robisz coś za kogoś a potem on się wypina na Ciebie.