Opinie o Bitner Zakłady Kablowe Trzyciąż 165

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(456)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Gargamel

12.06.2026 13:08

Inne

Przerwy w pracy – w odczuciu części załogi – funkcjonują tu w dość „elastycznym” modelu, gdzie teoria swoje, a praktyka swoje. Oficjalnie oczywiście wszystko jest jasne, ale w rzeczywistości trzeba wykazać się niezłą logistyką, żeby zmieścić się w tym, co na papierze i jednocześnie nie zatrzymać procesu. W tle pojawia się też ciekawa wizja „maksymalizacji efektywności”, gdzie człowiek momentami ma wrażenie, że idealnym pracownikiem jest taki, który nie generuje żadnych przerw w produkcji – ani technicznych, ani ludzkich 😉 Oczywiście to tylko takie halowe odczucia, nie żadne oficjalne założenia. Równolegle mam osobiste odczucia, że funkcjonuje też dość charakterystyczny podział rzeczywistości: jedna część to świat ładnych uśmiechniętych ludzi w ładnych uśmiechniętych samochodach, na uśmiechniętym parkingu - zaś druga to parking w uśmiechniętych krzakach lub na uśmiechniętym trawniku, lub na uśmiechniętym zakazie zatrzymywania się. Temat premii i podwyżek z kolei coraz częściej trafia do kategorii zakładowych anegdot – takich, o których się mówi, ale coraz mniej osób traktuje jako coś oczywistego w praktyce. W efekcie robi się z tego środowisko, w którym człowiek uczy się szybko dwóch rzeczy: jak działa linia oraz jak działa cierpliwość. I jedno, i drugie bywa równie testowane. W końcowym rezultacie „maksymalizacji zasobów produkcyjnych” najbardziej widocznym efektem ubocznym staje się dość konsekwentne zmniejszanie liczby tychże zasobów 😉

Gargamel

30.06.2026 00:37

Pracownik

Patrząc po mojej wypłacie to od jakiegoś czasu premie systematycznie idą w dół, a najlepsze jest w tym to, że nie wiadomo z jakiego powodu. Nikt nie chce się pofatygować powiedzieć ani dopisać na kwitku wypłaty za co została obniżona premia. Tak zwany „czeski film”, ale odnoszę wrażenie że ma to służyć do jeszcze większej manipulacji pracownikami. 😊 Oczywiście wiem, że jest to premia „uznaniowa”, ale myślę że tak jak i ja, i tak jak inni chcielibyśmy wiedzieć za co dokładnie w danym miesiącu została ucięta. Firma w tej kwestii wykazuje się niepojętym nieprofesjonalizmem.

Gabriel

30.06.2026 09:32

Inne

No w sumie to ciężko coś poprawić jak nie wiesz, za co obcięli. Tylko właśnie premia uznaniowa równie dobrze mogło być wszystko dobrze i tak uznali. Chyba że ogólnie są jakieś zasady przyznawania a to jeszcze komplikuje temat bo czy to w ogóle wtedy może być premia uznaniowa?

Pracownik

25.07.2025 17:58

Pracownik

Zapraszam na Goworka telefoniki: 13.06.2025 21:50 Były pracownik Witam,to będzie bardzo szczera i rzeczowa opinia,jakich mało na tym portalu przestrzegającą ludzi przed dołączeniem do Telefoniki jako Operator. Wyzysk na każdym kroku. Robota obowiązków mega dużo,bo niby jesteś operator a musisz robić wszystko,bębny puste z pola toczyć na halę,owijać je folią,zmieniać je na maszynie,raportować produkcję,wypełniać karty produkcyjne,zmieniać uszczelki,wchodzić w chmarę gorącej pary i dokręcać uszczelki,łapać przerwy w kablu,kontrolować jakość,masz jeszcze urządzenia zdawcze,gdzie musisz chodzić i zmieniać to z drugim operatorem,sprzątać kolo maszyny,wynosić złom i wiele wiele innych rzeczy z którymi zostajesz sam bo nie ma nikogo do pomocy,wiecznie się trzeba tam o wszystko prosić żeby coś przywieźli albo odwieźli coś bo to nie tak że zaznaczasz na skanerze że coś potrzeba i wózkowy w 5 min jest(logistycznie dramat),maszyny mają po 25 lat i nieremontowane nic,jak się coś zjebie to tak zostaje.Operator ma robić dosłownie wszystko nawet myć okna,a system jest 4 brygady i święta wszystkie trzeba przychodzić bo nie ma wtedy wygaszania produkcji. Takiego czegoś jak BHP to ta firma nie widziała chyba nigdy.Kierownictwo dramat potrafią się czepiać że ktoś wychodzi 3 minuty po czasie mimo że zmiennik jest już na maszynie. Syf niewiarygodny. Po szatniach biegają szczury, ohydne przysznice a dach na hali przecieka podczas każdego najmniejszego deszczu.

GR

30.01.2026 18:18

Były pracownik

TE a A ty chciałeś zdalnie pracować czy co? Bębny to Ty toczysz max 12, zmienić musisz ponieważ jeszcze nie wymyślili maszyn aby je same zmienili. Raport musisz zdać bo nikt za Ciebie nie będzie wiedział ile Ty wypracowałeś za 8 godzin + wypełnić karę. I jako operator najlepiej wiesz jaką uszczelkę założyć do danego przewodu ( zostałeś przeszkolony jeżeli chodzi o technologię danego kabla lub przewodu ) jeżeli chodzi o przerwy na danym kablu to masz wszystko opisane, więc jaki problem, opisujesz na danych metrach lub je wycinasz i robisz odcinek. Jesteś operatorem maszyny więc jesteś odpowiedzialny za nią, przejmujesz maszynę taką jaka jest lub się nie godzisz na jej przejęcie i zgłaszasz to przełożonemu, sprawa prosta. Jeżeli chodzi o porządek to sprawa prosta,, Jak dbasz tak masz" A złom który zrobiłeś to wybacz ale nikt za Ciebie wynosił nie będzie. A myślę że wózkowy chętnie zamienił by się z Tobą. Maszyny 25 lat co to jest na takie maszyny, oj młody jesteś. Jeżeli chodzi o system 4 brygady to podpisując umowę sam się na to zgodziłeś, więc nie narzekaj. BHP to rzeczywiście dramat, nigdy nie było. Kierownicy chyba jeszcze większy dramat hehe. Pozdrawiam były pracownik, 17 lat

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Lidia

05.02.2026 14:49

Inne

Co to znaczy, że BHP jest dramatem? W takich firmach raczej często wpadają na kontrole i większość się mocno pilnuje