Opinie Karcher Kraków - 160 opinii - GoWork.pl

Karcher

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(160)

Aktualności(1)

O firmie

Kariera

Kultura i pracownicy

Serwis i usługi

Kontakt

Ubolewająca

05.07.2024 00:19

Pracownik

Niestety dyr ma poważny problem z doborem ludzi. Jestem za zmianami, ale je powinni wprowadzać ludzie kompetentni. Dział personalny to największa porażka z jaką się kiedykolwiek spotkałam. Ktoś tu chyba swojej roli nie rozumie i krok po kroczku niszczy zaangażowanie i motywacje ludzi do pracy. Firma z roku na rok ma gorsze opinie, pracownicy coraz bardziej niezadowoleni. Nie wszystko można kupić kasą. Ludzie wracają do domów po pracy ze zryta głową od tych nagonek, nagan, zastraszeń. Do czego i komu to max sluzyc. Ci mądrzejsi, zaradniejsi już uciekli. Kto w tej firmie zostanie?

pracownik

22.11.2024 14:00

Pracownik

przeciez w każdej firmie tak masz, to sie nazywa dorosłośc i bycie odpowiedzialnym. Jak palniesz głupotę przy przelozonym po alko, to konwekwencje beda. W kazdej firmie tak to dziala, nie ma co sie oszukiwac i malowac trawy na zielono

Pif paf

06.12.2024 10:59

Pracownik

(usunięte przez administratora) Czarne piątki zamiast owocowych :) tzn. ludzi się zwalnia najczęściej w piątki bez żadnych wcześniejszych uwag. Kierownik jest bezkarnym i bezrefleksyjnym (usunięte przez administratora) Jeżeli znielubi swojego podwładnego ,to jest już pozamiatane. Bez wyjaśnień ,bez trybu odwoławczego. ZERO reakcji ze strony np.HR. Takie zgłoszenia są kończone zwolnieniem zgłaszającego. To oznacza ,że pracownicy PŁAWIĄ się w obłudzie do swoich przełożonych którzy nierzadko otrzymali stery kierownika tylko za długoletnią pracę ,bez względu ,czy się do tego po prostu nadają. (usunięte przez administratora).a przy trudnych kierowniczych sytuacjach ograniczony horyzont takich (usunięte przez administratora) powoduje pasywny (usunięte przez administratora) ich strony. O nadużyciu władzy nie wspomnę , bo to codzienność. Następstwem są koterie i kolesiostwo ,ludzie zmieniają specjalnie zainteresowania aby przypodobać się kierownikowi. Wewnętrzne programy oceniające przełożonych mają jedynie na celu zidentyfikowanie autorów krytycznych opinii i ich zwolnić. Efektem jest zachowanie z filmów Bareji. (usunięte przez administratora)

Zwykly

01.02.2024 02:17

Pracownik

Firma Jake marka jest dobrze kojarzona na rynku z powodu dobry ch produktów. Wewnatrz jest biurokratyczna I hierarchiczna, nie ma nic wspolnego z nowoczesnym podejsciem do zarzadzania iludzi. Zarzad. Tutaj nie mam dobrej opini. Brak szacunku do ludzi starszych, slabszych, ekspertow. Roznorodnosc to problem. Najlepiej aby wszyscy przytakiwali dream teamowi he plus zarzad I sie nie wychylali.Folwarczne zarzadzanie. Nepotyzm, najblizsza rodzina zatrudniona. Hr. Tutaj to juz cele sie komus pomieszaly skrajnie. Zastraszanie, karanie, nagany I zwalniania bez planow naprawczych, nawet bez wyraznej winy.funkcja wsparcia pracownikow nie istnieje. Ludzie ląduje na terapiach, oddzialach. Benefity znikaja w oczach. Co ciekawe jest Luxmed, ale psychiatra w pakiecie zniknal. Kiedys bym polecil, teraz odradzam, chyba ze ktos nie ma zadnych wartosci.

Realista

12.03.2024 07:37

Pracownik

Co za bzdury!!! Nie chodzi o żadnych leni, bo za poprzedniego dyrektora wyniki były spektakularne, a obecnie jest kicha. To chyba samo temu przeczy! Chodzi o zwykłe nagonki i robienie miejsc dla swoich koleżków. Osoby, które świetnie sprawdzały się na swoich stanowiskach, kształciły wiele lat pod kontem swoich obowiązków, uczyły innych są z dnia na dzień przerzucane na inne stanowiska, niejednokrotnie degradowane, a w to miejsce przyjmuje się ludzi z zewnątrz, bo koleżka managera już drepta nóżkami aby go wcisnąć po znajomości.

nieKłamciejuż

08.04.2024 10:57

Były pracownik

Oczywiście opinia frustrata, którą polubiło 34 osoby i nikt nie zrobił innej reakcji. Mowi się ze na 10 zadowolonych może jeden pojdzie opisać milosć do firmy w sieci, jednak z 8/10 niezadowlonych, 6 pójdzie wylać żal. Nie bez powodu są tu takie opinie. Oczywiście ze sużbiści, rodzina i dobrze opacani managerowie, którzy pracują jak żołnierze, będą zaprzeczać tym opiniom zwłaszcza jeśli tyczą one ich pracy osobistej....a w HR powinno sie być człowiekiem bo jest się tam dla ludzi a nie machiną bez własnego zdania.

prac.

03.09.2022 13:50

Pracownik

To byla dobra firma, gdy ktos inny nią kierował. Obecny dyrektor przypisuje sobie wartości poprzedniego tj. bycie fair i mówienie prawdy, a (usunięte przez administratora)i (usunięte przez administratora) z usmiechem na twarzy. Dobre zarobki, dodatkowe pensje to już przeszłość. Jednak najgorsze jest to że pracownicy stracili zaufanie do niego i firmy. W firmie panuja podwojne standardy, brak zasad (chociazby 1 kierownik ma samochod, 2gi nie, jednego awansujemy, 2go nie). Do firmy zatrudnia się(usunięte przez administratora)z korporacyjnym podejściem, żeby na nie przerzucić odpowiedzialność za to co dzieje i bedzie się dziać w najbliższej przyszłości. Ludzie w kuchni przestają ze sobą rozmawiać, są wystraszeni, zdemotywowani. Pracownicy liczą każda złotówkę, podczas gdy on i (usunięte przez administratora) wożą się do pracy za ich ciężko wypracowane pieniądze. Jak było dobrze, i obecny szef kierował wtedy działem Professional, przypisywał sobie same sukcesy, w korespondenji podkreślał sukces jego działu i swój, jak jest źle mówi, że jesteśmy rodziną Karcher, wszyscy ponosimy odpowiedzialność. Niech sam zrzeknie się(usunięte przez administratora), niech dojeżdza autobusem, niech zacznie ponosić odpowiedzialność za swoje czyny. Ostatnie 2 lata to katastrofa, dzieki swoim doradcom doprowadził do totalnego zniszczenia dobrej atmosfery, co potwierdziła liczebność pracowników na spotkaniu integracyjnym. Na nastepne juz pewnie ikt nie przyjedzie, a do kolejnej ankiety badania satysfakcji jż nikt nie podejdzie, i to będzie najlepsszy dowód co ludzie mysla o nim i o tym co robi.

Nowy

08.09.2022 21:03

Pracownik

Haha, ulało się komuś kto stracił przywileje bo skończyły się stare koneksje... teraz będziesz wreszcie musiał wykazać się konkretnymi wynikami lub zadaniami żeby zarobić(usunięte przez administratora), a nie jak do tej pory z uznania po znajomości. Owszem nowa kadra spoza firmy, wreszcie wyłoniona w prawdziwej rekrutacji, a nie z nadania lub zasiedzenia czy się ma umiejętności czy nie. Jakoś dziwnym trafem firma bije rekordy sprzedaży, potknięcia bywają ale można wyjść z tego silniejszym i mądrzejszym. Niestety sporo jeszcze zajmie czasu żeby poczyscic te zasiedziałe stołki... Potwierdzam też to co pisali poprzednicy. Część kierowników to szklany sufit, nie można się przebić z dobrymi pomysłami bo im się nie chce ruszyć palcem. Niektórzy nie chcą sobie psuć wyrobionych relacji z dyrekcja więc nie będą walczyć o swoich podwladnych bo tak im jest wygodniej i bezpieczniej dla nich samych. Wtedy możesz zapomnieć o solidnej podwyżce, podstawowym sprzęcie do pracy, awansie czy rozwiązaniu Twojego problemu bo nawet o Ciebie się nie odezwą. Słyszysz wtedy ze sie nie da, ale są działy w których się da, więc to zależy od kadry kierowniczej, na kogo trafisz. Czasami są bardzo pracowici, ale z kierowaniem zespołem nie mają nic wspólnego.