Opinie Karcher Kraków - 160 opinii - GoWork.pl

Karcher

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(160)

Aktualności(1)

O firmie

Kariera

Kultura i pracownicy

Serwis i usługi

Kontakt

Pracownik działu sprzedaży

11.02.2025 09:51

Pracownik

Postanowiłem zabrać głos, bo niestety z takimi portalami jest tak, że tylko frustraci wchodzą tutaj wylać swój żal, a rzadko kiedy zadowolony pracownik pomyśli żeby tutaj wejść i coś sensownego napisać. Jak w każdej firmie nie jest idealnie. W ostatnim czasie jest sporo zatrudnień, zmieniają się też procesy, mieliśmy też reorganizację. W związku z tym, że ludzie pracują tutaj latami (czasami nawet 30!) i nie mają doświadczenia z innych firm, to wydaje im się, że zmiany są złe (bo przecież od zawsze tak robiliśmy, po co zmieniać). Ja pracowałem w 4 innych firmach, a w Karcher jestem już 4 rok. Jak to mówią, trawa zawsze będzie bardziej zielona u sąsiada i powiedziałbym, że to się tutaj sprawdza. Niestety sporo osób tu pracujących nie wie jak wygląda rynek pracy na zewnątrz. To co dla mnie jest na plus: firma bardzo dobrze płaci, bonusy, premie, dodatkowe pensje; bardzo przyzwoity pakiet medyczny, możliwość dofinansowania do szkoleń, wczasy pod gruszą i inne dodatki z funduszu świadczeń. Wymagania rosną z roku na rok i to widać, ale chyba po to przychodzimy do pracy, żeby pracować iść do przodu. Mam też przyjaznych ludzi wokół siebie w swoim dziale i to buduje dobrą atmosferę. To co dla mnie jest na minus: niestety pracuje tu sporo toksycznych osób, obgadują siebie nawzajem, rozsiewają plotki, pewnie część z nich pisze na tym forum;); przydałby się też powiew nowoczesności, jeśli chodzi o narzędzia, biurokrację, ale widzę że powoli zaczyna się to zmieniać. Generalnie polecam pracę tutaj i sugeruję " brać przez pół" niektóre komentarze na tym forum.

Kolega z działu

12.02.2025 07:58

Pracownik

Negatywne komentarze na forach nie biorą się znikąd. Ludzie dzielą się swoimi doświadczeniami, bo chcą zwrócić uwagę na realne problemy, a nie tylko wylać żal? Piszesz, że firma dobrze płaci i oferuje benefity – spoko (znajomi z innych firm otwierają oczy ze zdumienia słysząc o 15 pensji), ale wynagrodzenie czy pakiet medyczny to standard w wielu firmach, a nie nadzwyczajny przywilej. Nie oznacza to ze atmosfera czy zarządzanie są ok. Wszystko zależy gdzie siedzisz i to dosłownie. Czym dalej od gabinetu dyrekcji tym więcej luzu- z terminów rozlicza się serwis, z wyników sprzedaż, a z samej obecności marketing. Mówisz, że starzy pracownicy boją się zmian. A może problem nie w zmianach, tylko w tym, jak są wprowadzane. Jeśli każda reorganizacja to chaos i frustracja, to chyba ktoś coś źle robi. I nie chodzi o to, że ludzie „nie ogarniają, co się dzieje na rynku”. za chwilę okaże się, że najbardziej pomocny w firmie nie będzie back office, a Pan Olek z recepcji. Nic nie wiadomo - kto co robi, do kogo napisać maila, kto ma udzielić informacji. Ulubionym słowem jest "forward". Pracownicy plotkują i są niezadowoleni? warto się zastanowić co firma robi (lub czego nie robi), by poprawić atmosferę pracy. Dlaczego toleruje się pewne patologie, bo jedne dyrektor jest bardziej lubiany od innego? Dlaczego na forum, co tydzień, chwalimy na głos sukcesy, podczas gdy połowa osób wie, że cała niekompetencje zamiata się pod dywan? To męczy. Zamiast opowieści o odwadze w podejmowaniu decyzji, powinna być odwaga w mówieniu, co zostało zawalone.

Kolega z innego działu

13.02.2025 07:38

Pracownik

Zależy dosłownie gdzie siedzisz to prawda. Jeden bydynek to relikt przeszłości, smród i ubóstwo- od 30 lat nie było remontu i światła w tunelu nie widać. Firma powinna tutaj zapraszać na pokazy sprzątania- wielkie pole do popisu. W nowym budynku zaś toksyczna atmosfera i opary HR. Reorganizacja przeprowadzona po bandzie, konia z rzędem temu kto wie jak jest podzielona praca. Jak ktoś ma wizję obsadzania ludzi w rolach bez kompetencji i wymaga rezultatów to gratulacje pomysłu. Niektóre działy zostały zlikwidowane, szkoda ze praca została, a teraz jest zabawa w gorący kartofel … To rodzi frustracje i pytanie o kompetencje w HR. Zarządzić zmianą ewidentnie nie potrafią, nie mówiąc już o komunikacji.

Aborygen

26.03.2025 12:29

Pracownik

Cofając się o jakieś 4 lata, można stwierdzić, że dziś dokonuje się coś, co wcale takie łatwe nie było do wykonania. Ja już pominę te bulwersujące manewry dotyczące ostatniej wypłaty. Bo to każdy już wie i sam rozumie co tu się dzieje. Ale przypominam sobie czasy, gdzie żaden dział nie zionął niechęcią do innego. Panie z HR (zwłaszcza jedna) zawsze super pomocna frontem do pracowników. Człowiek miał wrażenie, że jak czegoś nie rozumie to ma się do kogo zwrócić. Dostała nagrodę pracownika roku i po zmianie władzy, musiała odejść, bo nagle stała się niekompetentna. Dziś o HR legendy już poza firmę wykraczają. Marketing, no wiadomo, w każdej sprzedażowej firmie dział sprzedaży i marketing mają trudne relacje, bo i wiedza i kompetencje są całkiem inne. Ale dziś ekipa wychwalana bawi się świetnie, a ci, którzy świecą oczami przed klientem, muszą się często gęsto tłumaczyć co autorzy ulotki mogli mieć na myśli. Przemęczona i przeciążona księgowość… wyrabia kosmiczne nadgodziny i nie ma ochoty i czasu z nikim gadać. Duch zespołowy? Zniszczony. Wspólna misja i uciecha z tego, że razem budujemy statek? To już było. I nikt nie potrafi odpowiedzieć: DLACZEGO tak musiało się stać? Firma z tak długą historią, gdzie liczyły się prawdziwie ludzkie wartości, o które dbał (usunięte przez administratora)… w tak krótkim czasie musiała zamienić się w pseudo korporacje, gdzie wprowadzono zasady, które w prawdziwych korporacjach się nie sprawdziły i nich zrezygnowano. Szkoda.

Kierownik

14.04.2025 12:50

Pracownik

Szpiegowanie kierowników poprzez wywiady z HR? Ten wpis świadczy o totalnym debiliźmie osoby, która go pisze. Po raz pierwszy odkąd jestem kierownikiem w tej firmie (ponad 10 lat) mam realne wsparcie w bieżących tematach, w trudnych sytuacjach z pracownikami, w komunikacji, w zarządzaniu. Tego właśnie jako kierownik oczekuje od HR i to dostaje. Natomiast czytając te wpisy zastanawiam się z kim ja pracuje?! Ile toksycznych ludzi przez lata zgromadziła ta firma?! To co robicie to zwykły hejt, naruszanie dóbr osobistych, totalne (usunięte przez administratora) zero treści merytorycznej. Żenada!!! Każdy może zmienić pracę, a my takich toksyków nie potrzebujemy! Podpisz się imieniem i nazwiskiem jak jesteś taki mocny/mocna, inaczej jesteś zwykłym internetowym trollem. Demeter ze świnią jako atrybutem, pasuje do Ciebie i nie mówię tutaj o wybitnej inteligencji, która cechuje te zwierzęta.

JO

29.04.2025 11:49

Były pracownik

Ja się podpiszę , bo mogę , ale i tak chcę. Długo , bardzo długo nie odwiedzałem tego portalu. Wczoraj w nocy się tak nieszczęśliwie zdarzyło . Znalazłem w Waszych opiniach swoje inicjały , nawet imię i nazwisko . Dlatego piszę. Nie będę komentował ani wpisywał własnych opinii ( za późno). Chciałbym tylko powiedzieć Wam , że od tej pory będę czytał te komentarze. I jedna informacja , ponieważ nie znalazłem wyraźnego komentarza; wszystkie te pracownicze profity ( dobre wynagrodzenie , 13tka, 14tka, bonusy , ubezpieczenia, opieka medyczna Falcka potem Luxmed, wynajem pływalni , boisk , hal sportowych , eventy pracownicze, konkursy pracownicze, karpie na święta , grafika od Triennale , fikusy z Ogrodu Łobzów, udział w biegach ulicznych(!) , stołówka z dopłatą ) były wymyślone i wprowadzone za Poprzedniego Kierownictwa . Wymyślone i wprowadzone przez Pracowników z Pomysłami w Głowach . Nie tylko przeze mnie i dyrektorów. Przypominam to tym , którzy przyszli do firmy po moim odejściu i tym , którzy chcieliby w niej pracować w przyszłości. Pozdrawiam serdecznie byłych i obecnych Pracowników Firmy Jacek Olko

Żółta rewolucja

24.04.2025 20:52

Pracownik

Drodzy współpracownicy, przyjaciele, towarzysze – nadeszły trudne czasy. Zmiany, które zachodzą w naszym miejscu pracy, przybierają charakter, który budzi uzasadniony niepokój. Pod przykrywką reform, podejmowane są działania mające na celu dalsze ograniczenie naszej samodzielności i wpływu na własny los. Czujemy, że struktury władzy i decyzyjności coraz bardziej oddalają się od pracowników – faworyzując nielicznych, których awans niekoniecznie wynika z kompetencji, a z koneksji i wewnętrznych układów. Ale my, jako społeczność, nie możemy pozostać obojętni. Musimy się zjednoczyć i przypomnieć, że prawdziwa siła każdej organizacji leży w ludziach – nie w tytułach czy stanowiskach. Niech nasz głos zostanie usłyszany. Niech zjednoczeni pod naszym własnym sztandarem – SPQK: Senatus Populusque Kercherus – pokażemy, że wspólnie potrafimy budować firmę opartą na wzajemnym szacunku, przejrzystości i współodpowiedzialności. Koleżanki, koledzy, Gemini przyszło nam z pomocą. JAK ZAŁOŻYĆ ZWIĄZEK ZAWODOWY? 1. Zbierz co najmniej 10 osób zatrudnionych, 2. Uchwalcie statut związku. 3. Powołajcie komitet założycielski (minimum 3 osoby). 4. Zarejestrujcie związek w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS) – składacie: ◦ wniosek (formularz KRS-W20 + załączniki), ◦ statut, ◦ uchwałę o powołaniu związku i komitetu założycielskiego, ◦ listę założycieli. 5. Po wpisie do KRS związek nabywa osobowość prawną i zaczyna formalnie działać. ???? Jak chcesz mogę przygotować wszystkie niezbędne dokumenty: wzór statutu, uchwały, wnioski do KRS. Potrzebuję tylko podstawowych informacji (nazwa, cele, skład komitetu itp.), ale możesz też uzyskać darmową pomoc prawną! 1. NSZZ „Solidarność” – oferują wsparcie w zakładaniu związków, można się przyłączyć lub działać niezależnie. 2. OPZZ (Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych) – również wspierają tworzenie związków, często mają lokalne biura. 3. Fundacja im. Stefana Batorego – prowadzi porady prawne dla inicjatyw pracowniczych. 4. Bezpłatne poradnie prawne (w każdym większym mieście) – np. przy urzędach miast lub powiatowych centrach pomocy rodzinie. Możesz też rozważyć wstąpienie do rady pracowników. Poniżej przywileje jednego i drugiego podmiotu. ???? Członkowie związku zawodowego: • ochronę przed zwolnieniem (art. 32 ustawy o związkach zawodowych) – pracodawca musi mieć zgodę związku na wypowiedzenie umowy aktywnemu działaczowi, • możliwość udziału w negocjacjach i konsultacjach, • udział w tworzeniu regulaminów wynagradzania, pracy itp., • prawo do czasu wolnego z zachowaniem wynagrodzenia na działalność związkową, • wpływ na układy zbiorowe, fundusze socjalne itd. ???? Członkowie rady pracowników: • ochrona trwałości zatrudnienia – podobna do związkowej (choć słabsza), • dostęp do informacji o sytuacji firmy (np. restrukturyzacje, przejęcia), • uczestnictwo w dialogu społecznym w firmie.

Legionista

24.04.2025 21:21

Pracownik

Z pewnoscia warto sie organizowac. Zgadzam sie z tym. Tylko warto wybrać centrale zwiqzkowa, która jest bezkompromisowa, solidarnosc jak i OPZZ chociaż OPZZ mniej ale to są duże molochy, często uległe wobec strony pracodawcy. Tak zwane żółte zwiazki. A tu trzeba porządnie się postawić. Na pewno związkowa alternatywa albo inicjatywa pracownicza, która wygrywa nawet z takimi gagatkami jak największe korporacje to jest lepsze wyjście. Są świetni w prawie pracy i w akcji bezposredniej, nie ustąpią na krok. Szkolą też i wspierają komisje, dają wsparcie. W Krakowie działają na przykład na UJocie z dużym sukcesem.

Nilfisk make in difference

25.04.2025 00:24

Kandydat

I to jest konkret!!! Na początek by uciąć wszelkie dywagacje nad wyborem czy ta organizacja czy inna albo moze coś nowego...Dla nie wtajemniczonych Karcher w Niemczech ma duże tradycje w stawianiu oporu oddolnej działalności pracowników. Obecnie działa tam silna struktura związkowa IG Metall ,która już wielokrotnie pokazała swoją siłę w różnych akcjach oraz przed sądami. (usunięte przez administratora)zresztą mógłby wiele powiedzieć nam na ten temat. I dobijając do brzegu...tą organizacją powinna być tylko Solidarność...a tak moi drodzy właśnie Solidarność. Pracujemy w międzynarodowej korporacji. Tak jak firmy się globalizują tak duże centrale związkowe łączą swe siły by walczyć z tymi korporacjami. IG Metall już w czasach stanu wojennego miał nawiązane stosunki z Solidarnością. Obecnie mają podpisane porozumienia o współpracy a uwierzcie może Nam się to bardzo przydać. Bo jak "zaciągnąłem języka" koledzy i koleżanki z Niemiec w razie problemów będą Nas w stanie wesprzeć w oparciu o te porozumienia. Jak władał nami (usunięte przez administratora)to nikomu do głowy by nic takiego do głowy nie przyszło bo On o Nas dbał.

Zachwycony

15.04.2025 09:20

Pracownik

Kochani, muszę się z Wami podzielić moim wewnętrznym zachwytem. Dawno nie czułem się tak zaopiekowany jako pracownik. Serio. Najpierw te zdjęcia z remontu – ściany w kolorze „dynamicznej szarości”, roślinki w doniczkach (na pewno nie z Ikei, tylko z jakiejś butikowej plantacji synergii), no i te cudowne huśtawki w strefie chill. Człowiek aż zapomina, że pracuje po 10 godzin dziennie, bo przecież ważne, że w przytulnym otoczeniu. Już nie open space, tylko open soul. Sugerowałbym tylko zmianę ledowego neonu z "Today is a good day" na "Pamiętaj, że kredyt sam się nie spłaci". Potem – uwaga – wielki moment: jesteśmy na ty z prezesem. Ja się prawie popłakałem ze wzruszenia. Przez moment poczułem, że Rafał to taki kumpel, co wyskoczy z Tobą na piwo, a nie szef, który zaraz zatwierdzi plan „optymalizacji zasobów ludzkich”. Ale co tam, przecież jak będzie mnie zwalniał, to przynajmniej powie: „Słuchaj, no sorry, ale wiesz jak jest. Konsultanci tak kazali, nic osobistego. Trzymaj się, ziomuś. No i perełka – proces wartościowania stanowisk. To już nie jest gra. To jest kabaret w trzech aktach - najpierw konsultanci (pamiętajcie, międzynarodowi!!!) wchodzą na białych koniach (czytaj: w Excelu i PowerPointach), przeliczają wszystko, co się rusza i oddycha, a na koniec dochodzą do odkrywczego wniosku, że mamy za dużo ludzi, za dużo płacimy i generalnie da się to wszystko zrobić taniej, szybciej i bez nas (w końcu jesteśmy na 4 miejscu pod względem rentowności, a Rafał na pewno ma marzenie, by być pierwszy!). Ale spokojnie – komunikacja wewnętrzna nas nie zawiedzie! Dostaniemy piękny newsletter o „nowej erze organizacyjnej efektywności” i „odkrywaniu synergii talentów”, a może nawet jakiś webinar motywacyjny o „pozytywnym podejściu do zmiany” z człowiekiem, który od 10 lat nie miał etatu, ale świetnie mówi. Podsumowując – ja osobiście czuję się jak bohater filmu sci-fi, bo pod płaszczykiem dobra firmy zaraz połączą działy, zredukuje się etaty i zrobi ogólną burzę mózgów prze nowym ekspresie i wszyscy będziemy szczęśliwsi! Zwłaszcza ci, którzy zostaną - będą robić za trzech, za tę samą pensję, ale za to z nowym fotelem ergonomicznym i fikusem w tle.

Zachwycony

15.04.2025 20:31

Pracownik

Mam wrażenie, że mój wpis przeczytałeś literalnie, a ironia i sarkazm – choć wyeksponowane w stopniu, który mógłby oślepić (usunięte przez administratora) przy świetle LED z napisem WOW – gdzieś Ci umknęły. Ale nic straconego – wyjaśniam. Tak, zgadzam się, że remont był potrzebny. Naprawdę. Po 30 latach farba odpadała niczym godność pracownika zwalnianego tylko z powodu antypatii prezesa. I nie mam nic przeciwko fikusom, nowym kafelkom czy chill-huśtawkom, na których można chwilowo zapomnieć, że właśnie ktoś „optymalizuje” Twoje stanowisko. Natomiast moment, w którym w firmie sypie się wszystko – od funkcjonowania back office'u, przez magazyn, aż po atmosferę, w której coraz częściej słychać więcej szeptów o mobbingu niż śmiechu przy kuchence (choć tutaj niektórzy dalej jeszcze spędzają całe dnie – pozdrawiamy I piętro!) – nie jest najlepszym czasem, żeby wrzucać slajdy z „wizją nowoczesnego biura” i mamić nas wizją nowych pisuarów. Naprawdę trudno jest przykryć lęk, chaos i wypalenie nowym odcieniem szarości i sloganem o „pozytywnym podejściu do zmiany”, kiedy dla wielu ludzi ta zmiana oznacza realny strach przed utratą pracy albo po prostu brak godnego traktowania. To nie o fikusa się rozchodzi. Ani o kafelki. Ani o to, czy (usunięte przez administratora)mówi do mnie „per Ty. przechodzenie na Ty to norma w wielu nowoczesnych firmach, i bardzo dobrze. Sam to cenię. Ale można to robić bez fanfar, fajerwerków i storytellingu wponiedziałek, jakbyśmy właśnie odkryli nową planetę. Po prostu: traktujmy się po ludzku, z szacunkiem – niezależnie od formy grzecznościowej. Chodzi o autentyczność, szczerość i empatię – których, niestety, nie da się przemalować.

Kura nie domowa

16.04.2025 00:37

Pracownik

Bardzo trafna opinia. Dla tych co pamiętają (usunięte przez administratora) nie było ujmą na honorze ,że nie jest się z ówczesnym prezesem na ty. Jestem przekonana ,że wiele osób wolałoby , by tamte być może anachroniczne zasady nadal obowiązywały a także inne już obecnie wykorzenione przez hr przy bezrefleksyjnej aprobacie prezesa jak szacunek, brak zakłamania, otwartość ,pomoc i zwykła ludzka serdeczność. Malowane farbą olejną ,na kolorowo ,na nowoczesną nutę narastającego (usunięte przez administratora) jest jedynym pomysłem na zmiany. Ale UPADEK

Pracownik

07.04.2025 12:23

Pracownik

8. Profesjonalne narzędzia pracy

Pracownick

07.04.2025 22:42

Pracownik

9.Kłamstwa i nepotyzm w zarzadaniu/średni szczebel do weryfikacji 10.Zastraszanie pracowników 11.Nierówne traktowanie podwładnych KOLESIOSTWO 12.Cenzura wolnego słowa 13.Brak zdolności honorowej u przełożonych 14.Tumiwisizm 15. (usunięte przez administratora) moralne

Pracown(iewoln)ik

09.04.2025 16:17

Pracownik

16.⁠ ⁠Brak transparentności w podejmowaniu decyzji. Decyzje dotyczące zespołu, podwyżek, awansów czy zwolnień zapadają bez wcześniejszej informacji lub uzasadnienia. Często wyglądają na arbitralne i nieprzejrzyste, co powoduje niepewność i atmosferę plotek. 17.⁠ ⁠Promowanie miernot i lojalnych, a nie kompetentnych. Liczy się, kto potakuje, nie kto myśli. Inicjatywa i samodzielność są tłumione, a preferowani są ci, którzy wykonują polecenia bezrefleksyjnie. 18.⁠ ⁠Ignorowanie opinii zespołu przy kluczowych zmianach. Zmiany organizacyjne, targety czy nowe narzędzia są wdrażane bez konsultacji z pracownikami. Efekt? Rozwiązania oderwane od rzeczywistości i spadek zaangażowania, chaos, pogubienie. 19.⁠ ⁠Sztuczne podtrzymywanie „dobrej atmosfery” na pokaz. Na zewnątrz: korpo-uśmiech, integracje, pizza, masaże głowy i stówka na dzień kobiet. W środku: zmęczenie, brak zaufania, konflikty tuszowane pod dywan, mobbing... 20.⁠ ⁠Przerzucanie odpowiedzialności „z góry na dół”. Gdy coś idzie nie tak, winni są zawsze „na dole”. Przełożeni umywają ręce, a najwięcej dostaje się tym, którzy próbują jeszcze cokolwiek ratować. 21.⁠ ⁠Brak realnego feedbacku i rozwoju. Spotkania rozwojowe to fikcja – zero konstruktywnego feedbacku, tylko puste frazesy i oceny wystawiane pod z góry ustaloną tezę. 22.⁠ ⁠Utrzymywanie toksycznych jednostek „bo wyniki”. Patologiczni liderzy i handlowcy są tolerowani, jeśli tylko dowożą wyniki. Nieważne, jak psują atmosferę – liczą się tylko słupki pokazywane co poniedziałek. 23.⁠ ⁠Polityka strachu zamiast kultury odpowiedzialności mimo frazesów o wartościach firmy. Zamiast wspierać i uczyć na błędach, stosuje się karanie, zawstydzanie lub ignorowanie. Ludzie przestają mówić, co naprawdę myślą.

Pszczółka

30.03.2025 20:11

Pracownik

Pracując w tej firmie, można odnieść wrażenie, że jest to miejsce, w którym od pewnego czasu kompetencje zeszły na dalszy plan, ustępując miejsca biurokratycznym absurdom, chaosowi i układom personalnym. Każdy, kto tu pracuje, wie, że więcej czasu poświęca się na papierologię i raportowanie niż na faktyczną pracę. Procedury są tak skomplikowane i nieefektywne, że zamiast ułatwiać działanie, jedynie spowalniają procesy. Wiele spraw mogłoby zostać załatwionych w kilka minut, ale biurokracja wydłuża je do tygodni, zwłaszcza po ostatnich zmianach. Brak jasnych wytycznych, zmieniające się co chwilę priorytety i sprzeczne decyzje kierownictwa sprawiają, że pracownicy często nie wiedzą, na czym stoją. Projekty są wdrażane bez planu, a potem ratowane w panice. Nieustanne gaszenie pożarów stało się tu standardowym modelem działania. Jednym z największych problemów jest fakt, że kluczowe stanowiska często obejmują osoby, które nie mają odpowiednich kompetencji, ale za to świetne znajomości. Ich brak umiejętności i doświadczenia odbija się na całej firmie – błędne decyzje, złe zarządzanie, a przede wszystkim marnowanie czasu i zasobów. Pracownicy, którzy naprawdę znają się na rzeczy, muszą nadrabiać za tych, którzy znaleźli się tu z przypadku. Istnieje też wyraźna kasta "wybrańców", którzy mogą pozwolić sobie na mniej wysiłku niż reszta. Ich błędy są ignorowane, a standardy, do których są przywiązani, są znacząco niższe niż w przypadku innych pracowników. Reszta zespołu musi nadrabiać ich niedociągnięcia, co prowadzi do frustracji i poczucia niesprawiedliwości. Podsumowując – ta firma mogłaby być świetnym miejscem pracy, gdyby tylko kierownictwo potrafiło zapanować nad chaosem, pozbyło się zbędnej biurokracji i przestało faworyzować niewłaściwych ludzi. Niestety, w obecnym kształcie jest to po prostu frustrujące środowisko, w którym ciężko mówić o motywacji czy satysfakcji zawodowej.

Gucio

30.03.2025 22:17

Pracownik

Podpisuję się w pełni. Dodam też, że przez te wymysły ludzie przestali MYŚLEĆ i po ludzku troszczyć się o to, czy czynność, którą właśnie wykonują ma sens. Jest podejście algorytmowe, pozbawione logiki, przez co najprostsze działania często nie funkcjonują, a ma to wpływ na większy proces. Pamiętam czasy, gdy było inaczej i to czynnik ludzki gwarantował, że można było coś sprawnie zrobić. Dziś nikt nie wychyla nosa poza swój algorytm (bo i po co, skoro czuje się sfrustrowany?) i nie ma patrzenia całościowego tylko jest tunelowe, nijakie. Ale komuś się zachciało nas traktować jak robociki. To była kwestia czasu, aż robociki będą miały dość i myślę, że klimat na Go Work to tylko początek „zmian” wśród robocików.

Jest jak jest

19.02.2025 07:26

Inne

A ja napiszę tak, Jest jak jest i lepiej nie będzie albo jedziesz tym pociągiem i nie narzekasz na niewygodne siedzenia albo zmieniasz pociąg. Łezka się w oku kręci co się porobiło już nawet księgowość ledwo dyszy jak można tutaj wyczytać:)

R_Poznan

20.02.2025 09:44

Były pracownik

Witam, Z tej strony wywołany powyżej ex pracownik z Poznania. Nie wypowiadam się na tym forum, to będzie mój pierwszy i mam nadzieję ostatni wpis. Nie zabrałbym głosu w dyskusji, gdyby nie ta szkalująca mnie personalna wycieczka. Pozwól, że na temat efektywności mojej pracy, wypowiadać się będą moi zwierzchnicy i współpracownicy. Nigdy nikt nie przedstawił mi zarzutów dotyczących wyników mojej pracy, nie to było powodem rozwiązania umowy ze mną, więc podaruj sobie własne interpretacje, bo się ośmieszasz. Spudłowałaś z celowaniem we mnie z wpisami na forum. Z całym szacunkiem do doświadczenia zdobytego w Karcher, istnieje życie poza strukturami tej firmy i nie śledzę na bieżąco czym żyjecie. Dostałem natomiast link do tego wpisu od kolegi, który nadal pracuje w tej firmie. W mojej opinii Karcher był bardzo dobrze wynagradzającym finansowo Pracodawcą, natomiast ewidentnie w firmie kuleje dobór kadry, zwłaszcza menedżerskiej, czego dowodem są takie właśnie wpisy, jak Twój. I to cała moja opinia na temat Karcher, jako Pracodawcy. Sugeruję, byś zajęła się obowiązkami służbowymi, a nie wywoływaniem negatywnych wpisów, co przecież działa na szkodę firmy. Pozdrawiam z drugiej strony tęczy ????

Sarenka

25.03.2025 07:45

Pracownik

Brawo R. i proszę o więcej Ale pato z tymi wpisami ,trzymanie za twarz pracowników i śledztwa kto byc może komentuje ten (usunięte przez administratora) ,za to zwalniają z Karcher ,ale pretensje do byłych pracowników o to ze opisują ten bajzel to już przesada potwierdzająca jaki nisko upadła to firma

Żabka

25.02.2025 23:31

Były pracownik

Tutejszy portal zachęca, by dodać opinię merytoryczną. Nie emocjonalną. Postaram się, ale po lekturze wpisów, aż glowa boli i się w środku gotuje wszystko. Zajrzałam tu z czystej ciekawości po roku od czasu, gdy pracuje w innej firmie. Nie wiem na co liczyłam, ale to, co zastałam bardzo mnie zasmuciło. I przeraziło. Nie odniosę się do bieżącej sytuacji w firmie, bo jej nie znam, ale z tego co widzę we wpisach jest naprawdę ciężko. Moja perspektywa nie jest aktualna, ale może okazać się cenna, bo mam porównanie, jak to się zmieniało w czasie. Za poprzedniego dyrektora może i mieliśmy internet podrukowany wraz ze spisem treści w segregatorach i tak dalej, ale było to w sumie nieźle pod względem ogólnego klimatu. I firma osiągała wyniki byly premie i dodatkowe pensje 13, 14 a i 15 się zdarzała. Tylko to wszystko działa na człowieka jak woda na gotującą się żabę. Na początku spoko, takie jacuzzi, ale nawet nie wiesz kiedy i już z gara nie wyskoczysz. Ja rozwój rozumiem jako rozwijanie siebie, a nie tylko dopisywanie sobie na wizytówce kolejnych wyrazów. Takiego rozwoju, o jaki mi chodzi w firmie nie było nigdy. Brakowało otwartości, przestrzeni i powietrza. Stąd nadzieje, ze nowa osoba na czele firmy trochę przewietrzy, byly spore. No ale niestety atmosfera robiła się coraz bardziej napięta, docierały coraz gorsze informacje o relacjach ludzi w działach. Gdy odchodziłam, to miałam nadzieję, że jakoś się to poprawi z czasem, że to przejściowe. Ale nie widzę tu poprawy, z tego co czytam. Jest mi smutno, że tak jest. Ale i lżej na sercu, bo odkąd pracuje w innej firmie, to widzę, że może być i bywa inaczej. Moi przyjaciele zauważyli ze od roku nie mówię prawie nic o pracy na spotkaniach z nimi. Wcześniej non stop nadawałam, żeby nie oszaleć. A i to udawało sie z różnym skutkiem niestety. Wiadomo, że każdy czego innego oczekuje od miejsca pracy. Mam wrażenie, że Karcher to miejsce dla takich osób, które jak walec do przodu, równają wszystko co na drodze. Takie osoby zwykle promowano, a teraz chyba się to nasiliło jeszcze. Dla wrażliwych, takich bardziej delikatnych dusz, odradzam.

Ubolewająca

05.07.2024 00:19

Pracownik

Niestety dyr ma poważny problem z doborem ludzi. Jestem za zmianami, ale je powinni wprowadzać ludzie kompetentni. Dział personalny to największa porażka z jaką się kiedykolwiek spotkałam. Ktoś tu chyba swojej roli nie rozumie i krok po kroczku niszczy zaangażowanie i motywacje ludzi do pracy. Firma z roku na rok ma gorsze opinie, pracownicy coraz bardziej niezadowoleni. Nie wszystko można kupić kasą. Ludzie wracają do domów po pracy ze zryta głową od tych nagonek, nagan, zastraszeń. Do czego i komu to max sluzyc. Ci mądrzejsi, zaradniejsi już uciekli. Kto w tej firmie zostanie?

pracownik

22.11.2024 14:00

Pracownik

przeciez w każdej firmie tak masz, to sie nazywa dorosłośc i bycie odpowiedzialnym. Jak palniesz głupotę przy przelozonym po alko, to konwekwencje beda. W kazdej firmie tak to dziala, nie ma co sie oszukiwac i malowac trawy na zielono

Pif paf

06.12.2024 10:59

Pracownik

(usunięte przez administratora) Czarne piątki zamiast owocowych :) tzn. ludzi się zwalnia najczęściej w piątki bez żadnych wcześniejszych uwag. Kierownik jest bezkarnym i bezrefleksyjnym (usunięte przez administratora) Jeżeli znielubi swojego podwładnego ,to jest już pozamiatane. Bez wyjaśnień ,bez trybu odwoławczego. ZERO reakcji ze strony np.HR. Takie zgłoszenia są kończone zwolnieniem zgłaszającego. To oznacza ,że pracownicy PŁAWIĄ się w obłudzie do swoich przełożonych którzy nierzadko otrzymali stery kierownika tylko za długoletnią pracę ,bez względu ,czy się do tego po prostu nadają. (usunięte przez administratora).a przy trudnych kierowniczych sytuacjach ograniczony horyzont takich (usunięte przez administratora) powoduje pasywny (usunięte przez administratora) ich strony. O nadużyciu władzy nie wspomnę , bo to codzienność. Następstwem są koterie i kolesiostwo ,ludzie zmieniają specjalnie zainteresowania aby przypodobać się kierownikowi. Wewnętrzne programy oceniające przełożonych mają jedynie na celu zidentyfikowanie autorów krytycznych opinii i ich zwolnić. Efektem jest zachowanie z filmów Bareji. (usunięte przez administratora)