opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

Karcher

Profil oficjalny - płatna współpraca

4.2/5

Na podstawie 13 ocen z 6 miesięcy
Opinie(160)
Dodaj opinię
Aktualności(1)

Opinie(160)

Dodaj opinię
Aktualności(1)
Logo
  • O firmie
  • .
  • Kariera
  • .
  • Kultura i pracownicy
  • .
  • Serwis i usługi
  • .
  • Kontakt

O firmie

Kariera

Kultura i pracownicy

Serwis i usługi

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Kraków
  • Katowice
  • Gliwice
  • Sosnowiec
  • Zabrze
  • Tychy
  • Częstochowa
  • Tarnów
  • Ruda Śląska
  • Rybnik
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Kraków
  • Zielonki
  • Węgrzce
  • Bibice
  • Rząska
  • Pękowice
  • Batowice
  • Bosutów
  • Dziekanowice
  • Boleń
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Kraków
  4. /
  5. Opinie o Karcher Sp. z o.o.

Opinie

Opinie o Karcher Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • 2

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o Karcher Sp. z o.o.!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    Company logo

    Karcher Sp. z o.o.

    07.05.2025 14:33

    Pracodawca

    Aktualność
    Szanowni Państwo!

    Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą i liczne opinie. Czytamy je wszystkie z dużym zainteresowaniem i cenimy każdy głos. Chcemy włączyć się w prowadzoną tutaj komunikację i pokazywać, jaką jesteśmy organizacją. 

    Aby móc udzielić rzetelnych odpowiedzi na pojawiające się uwagi i pytania dotyczące naszej firmy, liczymy na zachowanie kultury wypowiedzi i merytoryczne komentarze - tylko do takich możemy się odnieść. Swoboda wypowiedzi nie oznacza, że można publikować informacje nieprawdziwe, pomówienia i oszczerstwa znieważające pracowników.
    Komentarze zawierające treści niezgodne z prawem oraz naruszające regulamin serwisu gowork.pl będą archiwizowane przez Administratora portalu.


    Serdecznie pozdrawiamy,
    Karcher Sp.zo.o
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    07.04.2025 12:20

    Pracownik

    1. Pracodawca godny polecenia. 2. Jasne i ambitne cele sprzedażowe, możliwość realizacji własnych inicjatyw sprzedażowych. 3. Pełne wsparcie przełożonych. 4. Wynagrodzenie adekwatne do zajmowanego stanowiska 5. Satysfakcjonujący system premiowania 6. Pozytywna atmosfera 7. Kompetentna i zaangażowana kadra sprzedażowa.
    ReviewUserIcon
    Pracownik działu sprzedaży

    11.02.2025 09:51

    Pracownik

    Postanowiłem zabrać głos, bo niestety z takimi portalami jest tak, że tylko frustraci wchodzą tutaj wylać swój żal, a rzadko kiedy zadowolony pracownik pomyśli żeby tutaj wejść i coś sensownego napisać. Jak w każdej firmie nie jest idealnie. W ostatnim czasie jest sporo zatrudnień, zmieniają się też procesy, mieliśmy też reorganizację. W związku z tym, że ludzie pracują tutaj latami (czasami nawet 30!) i nie mają doświadczenia z innych firm, to wydaje im się, że zmiany są złe (bo przecież od zawsze tak robiliśmy, po co zmieniać). Ja pracowałem w 4 innych firmach, a w Karcher jestem już 4 rok. Jak to mówią, trawa zawsze będzie bardziej zielona u sąsiada i powiedziałbym, że to się tutaj sprawdza. Niestety sporo osób tu pracujących nie wie jak wygląda rynek pracy na zewnątrz. To co dla mnie jest na plus: firma bardzo dobrze płaci, bonusy, premie, dodatkowe pensje; bardzo przyzwoity pakiet medyczny, możliwość dofinansowania do szkoleń, wczasy pod gruszą i inne dodatki z funduszu świadczeń. Wymagania rosną z roku na rok i to widać, ale chyba po to przychodzimy do pracy, żeby pracować iść do przodu. Mam też przyjaznych ludzi wokół siebie w swoim dziale i to buduje dobrą atmosferę. To co dla mnie jest na minus: niestety pracuje tu sporo toksycznych osób, obgadują siebie nawzajem, rozsiewają plotki, pewnie część z nich pisze na tym forum;); przydałby się też powiew nowoczesności, jeśli chodzi o narzędzia, biurokrację, ale widzę że powoli zaczyna się to zmieniać. Generalnie polecam pracę tutaj i sugeruję " brać przez pół" niektóre komentarze na tym forum.
    ReviewUserIcon
    Kolega z działu

    12.02.2025 07:58

    Pracownik

    Negatywne komentarze na forach nie biorą się znikąd. Ludzie dzielą się swoimi doświadczeniami, bo chcą zwrócić uwagę na realne problemy, a nie tylko wylać żal? Piszesz, że firma dobrze płaci i oferuje benefity – spoko (znajomi z innych firm otwierają oczy ze zdumienia słysząc o 15 pensji), ale wynagrodzenie czy pakiet medyczny to standard w wielu firmach, a nie nadzwyczajny przywilej. Nie oznacza to ze atmosfera czy zarządzanie są ok. Wszystko zależy gdzie siedzisz i to dosłownie. Czym dalej od gabinetu dyrekcji tym więcej luzu- z terminów rozlicza się serwis, z wyników sprzedaż, a z samej obecności marketing. Mówisz, że starzy pracownicy boją się zmian. A może problem nie w zmianach, tylko w tym, jak są wprowadzane. Jeśli każda reorganizacja to chaos i frustracja, to chyba ktoś coś źle robi. I nie chodzi o to, że ludzie „nie ogarniają, co się dzieje na rynku”. za chwilę okaże się, że najbardziej pomocny w firmie nie będzie back office, a Pan Olek z recepcji. Nic nie wiadomo - kto co robi, do kogo napisać maila, kto ma udzielić informacji. Ulubionym słowem jest "forward". Pracownicy plotkują i są niezadowoleni? warto się zastanowić co firma robi (lub czego nie robi), by poprawić atmosferę pracy. Dlaczego toleruje się pewne patologie, bo jedne dyrektor jest bardziej lubiany od innego? Dlaczego na forum, co tydzień, chwalimy na głos sukcesy, podczas gdy połowa osób wie, że cała niekompetencje zamiata się pod dywan? To męczy. Zamiast opowieści o odwadze w podejmowaniu decyzji, powinna być odwaga w mówieniu, co zostało zawalone.
    ReviewUserIcon
    Kolega z innego działu

    13.02.2025 07:38

    Pracownik

    Zależy dosłownie gdzie siedzisz to prawda. Jeden bydynek to relikt przeszłości, smród i ubóstwo- od 30 lat nie było remontu i światła w tunelu nie widać. Firma powinna tutaj zapraszać na pokazy sprzątania- wielkie pole do popisu. W nowym budynku zaś toksyczna atmosfera i opary HR. Reorganizacja przeprowadzona po bandzie, konia z rzędem temu kto wie jak jest podzielona praca. Jak ktoś ma wizję obsadzania ludzi w rolach bez kompetencji i wymaga rezultatów to gratulacje pomysłu. Niektóre działy zostały zlikwidowane, szkoda ze praca została, a teraz jest zabawa w gorący kartofel … To rodzi frustracje i pytanie o kompetencje w HR. Zarządzić zmianą ewidentnie nie potrafią, nie mówiąc już o komunikacji.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    12.02.2024 12:52

    Inne

    Zgadzam się. Te opinie piszą chyba osoby, które nie ogarniają wlasnej rzeczywistosci i niestety z takich czy innych przyczyn musiały opuścić firmę. Kary, nagany- jesli sa to najwyzsza pora. Niektórzy myslą, że czy sie stoi czy sie lezy kasa sie nalezy. W koncu ktos zaczal wyciagac konsekwencje od nierobów i lawirantów. Faktycznie firma jest mocno biurokratyczna i hierarchiczna i to jest jedyna prawdziwa informacja z tego wpisu. Pakiet benefitów standardowy : tj luxmed, multisport, ubezpieczenie na zycie, szkolenia itd. Ponad standard oceniam dofinansowanie do obiadów. Moi znajomi nie maja takiego benefitu w pracy. Poza tym firma płaci naprawdę bardzo dobrze. Ilosc dodatkowych premii poza wypłata jest równiez ponad to co mozna znalezc w innych firmach, dlatego nie zmienilem pracy od 15 lat. I większosc ludzi ma tutaj taki staz lub wiekszy. Czemu nie odchodzą? Jak komus tak zle, to zachecam poszukać innego miejsca pracy i sprawdzic czy faktycznie jest tu tak beznadziejnie.

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Daniel1977

    22.12.2025 12:28

    Inne

    Karcher jest bardzo dobry sprzęt dobrze sprzęta zbiera kurzy dobrze myje podłoge jestem bardzo zadowolona wielofunkcyjny Karcher dobrze zbiera brud dobrze myje okna #promocjakarcherFCV Caschback za opinie #opiniamotywowana nagroda

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Noname

    07.09.2025 17:26

    Inne

    Niby duża firma, a widełek finansowych na Specjalisty ds. Eventów nie podali. Po 2 etapach rozmów wysyłają feedback, że znaleźli kogoś z większym doświadczeniem, po czym tydzień później wrzucają ogłoszenie i prowadzą rekrutację od nowa. A może kandydaci nie podobają się pani Asystentce. Sporo niewiadomych.

    Nowy wpis

    Company logo
    Karcher Sp. z o.o.

    08.09.2025 08:14

    Pracodawca

    Bardzo dziękujemy za komentarz. Podczas aplikowania kandydaci wypełniają kwestionariusz, w którym wskazują swoje oczekiwania finansowe. Jeśli kandydat mieści się w naszym budżecie (widełkach płacowych) to jest procedowany dalej. Jeśli nie, zostaje automatycznie odrzucony. Nie chcemy marnować czasu kandydata, jeśli już tutaj mamy rozbieżność. Finalna kwota wynagrodzenia jest dyskutowana z wybranym kandydatem/tką podczas składania oferty zatrudnienia. Bywa i tak, że zaofertowany kandydat wycofuje się z procesu, bo np. decyduje się zostać u swojego obecnego pracodawcy (uzyskał kontrofertę) lub wybrał inną firmę w procesie rekrutacji. Wtedy, albo wracamy do innych kandydatów albo rozpoczynamy proces od nowa. Jeśli feedback, który Pan/Pani uzyskał/a po udziale w rekrutacji nie jest wyczerpujący i wciąż coś wymaga wyjaśnienia, to serdecznie zapraszamy do kontaktu z rekruterką prowadzącą. Z chęcią odpowiemy na każde pytanie, tak aby rozwiać wszelkie niewiadome co do naszego procesu rekrutacyjnego.
    ReviewUserIcon
    No pasaran!

    25.04.2025 09:58

    Pracownik

    Bracia, Współpracownicy, Dość poniżeń i wykorzystywania. Zrzućmy kierat, zerwijmy kajdany! Kiedy ktoś nareszcie zwróci uwagę na los dobrze wynagradzanych pracowników z dobrym socjalem? Tyle się mówi o zarabiających poniżej średniej krajowej, o głodujących i potrzebujących, a kto zajmie się nami? Kto dopilnuje, żebyśmy w dalszym ciągu dostawali 14 wynagrodzeń w roku i premię motywacyjną na koniec? Jakim prawem despota finansuje nam tylko połowę obiadu w przyzakładowej kantynie? Tylko jeden dostawca karnetów sportowych - skandal! Zabiegi medycyny estetycznej niewliczone w prywatną opiekę zdrowotną. A co z Barbórką?!? Hasta la victoria siempre! Towarzysz
    ReviewUserIcon
    JO

    05.05.2025 14:59

    Były pracownik

    Mam takie pytanie : czy to niejako oficjalne stanowisko Firmy? Czy Firma będzie pozywać własnych pracowników za pisanie opinii, nie zawsze zrównoważonych , ale tylko opinii? To chyba niemożliwe. Jeśli jest inaczej to może zacytuję klasyka ;" P......... i psie Sabo !! Nie idźcie tą drogą ! Nie idźcie ta drogą!! Pozdrawiam Jacek Olko

    Nowy wpis

    Company logo
    Karcher Sp. z o.o.

    05.05.2025 16:10

    Pracodawca

    Dziękujemy za komentarz i zainteresowanie profilem firmy Karcher Sp.Zo.o. Jest wręcz przeciwnie. Nasza firma skupia się na ochronie pracowników oraz ich praw. Pozdrawiamy Karcher Sp.zo.o
    ReviewUserIcon
    JO

    02.05.2025 10:33

    Były pracownik

    Mój poranny komentarz gdzieś się podział . Napisałem w nim , że ze zdziwieniem przyjąłem fakt , że administrator ( administratorka) usunęła z komentarzy innych użytkowników wszelkie informacje dotyczące mojej historii w tej Firmie ( funkcję , inicjały , imię i nazwisko) . Zdumiewające . Nigdy nie sugerowałem , że może mi na tym zależeć .Wprost przeciwnie , Szanowny Administratorze. Każdy może napisać złe i dobre rzeczy na temat mojej roli w Formie w przeszłości. I to świadczy jednoznacznie o tym jak ważne jest dla Pracowników bezpieczeństwo pracy i dobra w niej atmosfera. Jeszcze raz pozdrawiam administratora Jacek Olko
    ReviewUserIcon
    Aborygen

    26.03.2025 12:29

    Pracownik

    Cofając się o jakieś 4 lata, można stwierdzić, że dziś dokonuje się coś, co wcale takie łatwe nie było do wykonania. Ja już pominę te bulwersujące manewry dotyczące ostatniej wypłaty. Bo to każdy już wie i sam rozumie co tu się dzieje. Ale przypominam sobie czasy, gdzie żaden dział nie zionął niechęcią do innego. Panie z HR (zwłaszcza jedna) zawsze super pomocna frontem do pracowników. Człowiek miał wrażenie, że jak czegoś nie rozumie to ma się do kogo zwrócić. Dostała nagrodę pracownika roku i po zmianie władzy, musiała odejść, bo nagle stała się niekompetentna. Dziś o HR legendy już poza firmę wykraczają. Marketing, no wiadomo, w każdej sprzedażowej firmie dział sprzedaży i marketing mają trudne relacje, bo i wiedza i kompetencje są całkiem inne. Ale dziś ekipa wychwalana bawi się świetnie, a ci, którzy świecą oczami przed klientem, muszą się często gęsto tłumaczyć co autorzy ulotki mogli mieć na myśli. Przemęczona i przeciążona księgowość… wyrabia kosmiczne nadgodziny i nie ma ochoty i czasu z nikim gadać. Duch zespołowy? Zniszczony. Wspólna misja i uciecha z tego, że razem budujemy statek? To już było. I nikt nie potrafi odpowiedzieć: DLACZEGO tak musiało się stać? Firma z tak długą historią, gdzie liczyły się prawdziwie ludzkie wartości, o które dbał (usunięte przez administratora)… w tak krótkim czasie musiała zamienić się w pseudo korporacje, gdzie wprowadzono zasady, które w prawdziwych korporacjach się nie sprawdziły i nich zrezygnowano. Szkoda.
    ReviewUserIcon
    Kierownik

    14.04.2025 12:50

    Pracownik

    Szpiegowanie kierowników poprzez wywiady z HR? Ten wpis świadczy o totalnym debiliźmie osoby, która go pisze. Po raz pierwszy odkąd jestem kierownikiem w tej firmie (ponad 10 lat) mam realne wsparcie w bieżących tematach, w trudnych sytuacjach z pracownikami, w komunikacji, w zarządzaniu. Tego właśnie jako kierownik oczekuje od HR i to dostaje. Natomiast czytając te wpisy zastanawiam się z kim ja pracuje?! Ile toksycznych ludzi przez lata zgromadziła ta firma?! To co robicie to zwykły hejt, naruszanie dóbr osobistych, totalne (usunięte przez administratora) zero treści merytorycznej. Żenada!!! Każdy może zmienić pracę, a my takich toksyków nie potrzebujemy! Podpisz się imieniem i nazwiskiem jak jesteś taki mocny/mocna, inaczej jesteś zwykłym internetowym trollem. Demeter ze świnią jako atrybutem, pasuje do Ciebie i nie mówię tutaj o wybitnej inteligencji, która cechuje te zwierzęta.
    ReviewUserIcon
    JO

    29.04.2025 11:49

    Były pracownik

    Ja się podpiszę , bo mogę , ale i tak chcę. Długo , bardzo długo nie odwiedzałem tego portalu. Wczoraj w nocy się tak nieszczęśliwie zdarzyło . Znalazłem w Waszych opiniach swoje inicjały , nawet imię i nazwisko . Dlatego piszę. Nie będę komentował ani wpisywał własnych opinii ( za późno). Chciałbym tylko powiedzieć Wam , że od tej pory będę czytał te komentarze. I jedna informacja , ponieważ nie znalazłem wyraźnego komentarza; wszystkie te pracownicze profity ( dobre wynagrodzenie , 13tka, 14tka, bonusy , ubezpieczenia, opieka medyczna Falcka potem Luxmed, wynajem pływalni , boisk , hal sportowych , eventy pracownicze, konkursy pracownicze, karpie na święta , grafika od Triennale , fikusy z Ogrodu Łobzów, udział w biegach ulicznych(!) , stołówka z dopłatą ) były wymyślone i wprowadzone za Poprzedniego Kierownictwa . Wymyślone i wprowadzone przez Pracowników z Pomysłami w Głowach . Nie tylko przeze mnie i dyrektorów. Przypominam to tym , którzy przyszli do firmy po moim odejściu i tym , którzy chcieliby w niej pracować w przyszłości. Pozdrawiam serdecznie byłych i obecnych Pracowników Firmy Jacek Olko
    ReviewUserIcon
    Żółta rewolucja

    24.04.2025 20:52

    Pracownik

    Drodzy współpracownicy, przyjaciele, towarzysze – nadeszły trudne czasy. Zmiany, które zachodzą w naszym miejscu pracy, przybierają charakter, który budzi uzasadniony niepokój. Pod przykrywką reform, podejmowane są działania mające na celu dalsze ograniczenie naszej samodzielności i wpływu na własny los. Czujemy, że struktury władzy i decyzyjności coraz bardziej oddalają się od pracowników – faworyzując nielicznych, których awans niekoniecznie wynika z kompetencji, a z koneksji i wewnętrznych układów. Ale my, jako społeczność, nie możemy pozostać obojętni. Musimy się zjednoczyć i przypomnieć, że prawdziwa siła każdej organizacji leży w ludziach – nie w tytułach czy stanowiskach. Niech nasz głos zostanie usłyszany. Niech zjednoczeni pod naszym własnym sztandarem – SPQK: Senatus Populusque Kercherus – pokażemy, że wspólnie potrafimy budować firmę opartą na wzajemnym szacunku, przejrzystości i współodpowiedzialności. Koleżanki, koledzy, Gemini przyszło nam z pomocą. JAK ZAŁOŻYĆ ZWIĄZEK ZAWODOWY? 1. Zbierz co najmniej 10 osób zatrudnionych, 2. Uchwalcie statut związku. 3. Powołajcie komitet założycielski (minimum 3 osoby). 4. Zarejestrujcie związek w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS) – składacie: ◦ wniosek (formularz KRS-W20 + załączniki), ◦ statut, ◦ uchwałę o powołaniu związku i komitetu założycielskiego, ◦ listę założycieli. 5. Po wpisie do KRS związek nabywa osobowość prawną i zaczyna formalnie działać. ???? Jak chcesz mogę przygotować wszystkie niezbędne dokumenty: wzór statutu, uchwały, wnioski do KRS. Potrzebuję tylko podstawowych informacji (nazwa, cele, skład komitetu itp.), ale możesz też uzyskać darmową pomoc prawną! 1. NSZZ „Solidarność” – oferują wsparcie w zakładaniu związków, można się przyłączyć lub działać niezależnie. 2. OPZZ (Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych) – również wspierają tworzenie związków, często mają lokalne biura. 3. Fundacja im. Stefana Batorego – prowadzi porady prawne dla inicjatyw pracowniczych. 4. Bezpłatne poradnie prawne (w każdym większym mieście) – np. przy urzędach miast lub powiatowych centrach pomocy rodzinie. Możesz też rozważyć wstąpienie do rady pracowników. Poniżej przywileje jednego i drugiego podmiotu. ???? Członkowie związku zawodowego: • ochronę przed zwolnieniem (art. 32 ustawy o związkach zawodowych) – pracodawca musi mieć zgodę związku na wypowiedzenie umowy aktywnemu działaczowi, • możliwość udziału w negocjacjach i konsultacjach, • udział w tworzeniu regulaminów wynagradzania, pracy itp., • prawo do czasu wolnego z zachowaniem wynagrodzenia na działalność związkową, • wpływ na układy zbiorowe, fundusze socjalne itd. ???? Członkowie rady pracowników: • ochrona trwałości zatrudnienia – podobna do związkowej (choć słabsza), • dostęp do informacji o sytuacji firmy (np. restrukturyzacje, przejęcia), • uczestnictwo w dialogu społecznym w firmie.
    ReviewUserIcon
    Legionista

    24.04.2025 21:21

    Pracownik

    Z pewnoscia warto sie organizowac. Zgadzam sie z tym. Tylko warto wybrać centrale zwiqzkowa, która jest bezkompromisowa, solidarnosc jak i OPZZ chociaż OPZZ mniej ale to są duże molochy, często uległe wobec strony pracodawcy. Tak zwane żółte zwiazki. A tu trzeba porządnie się postawić. Na pewno związkowa alternatywa albo inicjatywa pracownicza, która wygrywa nawet z takimi gagatkami jak największe korporacje to jest lepsze wyjście. Są świetni w prawie pracy i w akcji bezposredniej, nie ustąpią na krok. Szkolą też i wspierają komisje, dają wsparcie. W Krakowie działają na przykład na UJocie z dużym sukcesem.
    ReviewUserIcon
    Nilfisk make in difference

    25.04.2025 00:24

    Kandydat

    I to jest konkret!!! Na początek by uciąć wszelkie dywagacje nad wyborem czy ta organizacja czy inna albo moze coś nowego...Dla nie wtajemniczonych Karcher w Niemczech ma duże tradycje w stawianiu oporu oddolnej działalności pracowników. Obecnie działa tam silna struktura związkowa IG Metall ,która już wielokrotnie pokazała swoją siłę w różnych akcjach oraz przed sądami. (usunięte przez administratora)zresztą mógłby wiele powiedzieć nam na ten temat. I dobijając do brzegu...tą organizacją powinna być tylko Solidarność...a tak moi drodzy właśnie Solidarność. Pracujemy w międzynarodowej korporacji. Tak jak firmy się globalizują tak duże centrale związkowe łączą swe siły by walczyć z tymi korporacjami. IG Metall już w czasach stanu wojennego miał nawiązane stosunki z Solidarnością. Obecnie mają podpisane porozumienia o współpracy a uwierzcie może Nam się to bardzo przydać. Bo jak "zaciągnąłem języka" koledzy i koleżanki z Niemiec w razie problemów będą Nas w stanie wesprzeć w oparciu o te porozumienia. Jak władał nami (usunięte przez administratora)to nikomu do głowy by nic takiego do głowy nie przyszło bo On o Nas dbał.
    ReviewUserIcon
    Nilfisk make in difference

    24.04.2025 17:23

    Kandydat

    Drodzy pracownicy to chyba już najwyższy czas by przestać zginać potulnie karki i założyć w firmie związek zawodowy choćby Solidarność. Oni oferują na dzień dobry opiekę prawną i szkolenia. Wystarczą dwa spotkania i temat załatwiony. No i chęci do zapisania się. Zresztą zdaje się we Wrocławiu kiedyś był już taki pomysł. Nie ma co stękać tylko czas się organizować. Wiecie co ? Jedno Panu Prezesowi muszę oddać...nauczył mnie ponownie marzyć. I podzielę się z Wami tym marzeniem . (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    anonim

    20.04.2025 01:20

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Bankok

    23.04.2025 20:04

    Pracownik

    (usunięte przez administratora) idzie jak walec. Ciśnie wszystkich, bez wyjątku – (usunięte przez administratora), kierownicy, dyrektorzy... nikt nie ma taryfy ulgowej. Taki (usunięte przez administratora) codziennie snuje się po korytarzach jak cień, a może raczej jak korporacyjna kostucha – wykończony, z błędnym wzrokiem, ale z żelaznym planem „dowożenia wyników”. Żegna (albo zmusza) się innych – pod pretekstem emerytury – czy wy nie widzicie, że tak się pozbywa ludzi (usunięte przez administratora)? Popatrzcie kogo już nie ma z dyrekcji, kogo wykończyli i wysłali na L4 od psychiatry (wystarczy zerknąć czyj mercedes nie stoi pod drzwiam), kogo skutecznie zachęci do emerytury, choć ludzie pełni wigoru i chęci. My, pracownicy, patrzymy na to i dobrze widzimy, jak działa ta „góra”. Jak się hołubi dyrektorów marketingu i HR, jak się dba o PR, a jednocześnie jak systematycznie rozwala się atmosferę w całej firmie, cisnąc wszystkich o cyferki i targety. Nadchodzi czas refleksji – czy w tej korpo jeszcze chodzi o ludzi, czy już tylko o słupki budżetowe z taką dbałością pokazywane co poniedziałek i co miesięcznicę (zresztą kolejne zmarnowane dwie godziny co miesiąc, ale to inny temat).
    ReviewUserIcon
    Były

    24.04.2025 17:13

    Były pracownik

    Coraz więcej „przypadków” oraz depresji, braku motywacji, obniżenia samooceny, wypalenia i niechęci. To nie pozostanie bez echa.
    ReviewUserIcon
    Dobra, solidna firma

    20.06.2022 11:28

    Pracownik

    Fajna firma, która dba o pracownika. Place ponad przeciętne. Z benefitów: opieka medyczna, multisport, ubezpieczenie na życie, (usunięte przez administratora) Jest parking dla pracowników, ładne biuro i możliwość pracy hybrydowej. Bardzo mała rotacja - ludzie tu pracują przez dekady więc cały przekrój wiekowy. Brakuje współpracy międzydziałowej - firma ma strukturę silosową co działa na jej minus. W związku w tym, że jest to firma zależna od centrali ma wiele ograniczeń z tym związanych, a wprowadzanie drobnych zmian zajmuje parę miesięcy. Innowacyjność to nie jest coś co się znajdzie w tej firmie. Nie zgadzam się ze stwierdzeniem o trudności w aplikacji - jest wiele otwartych procesów, w pierwszej kolejności zapraszani są pracownicy do aplikacji wewnętrznej. Często również pracownicy zmieniają działy. Polecam.
    ReviewUserIcon
    Ano

    28.03.2025 23:54

    Były pracownik

    No niestety przekształcił. Spróbuj iść do HR żeby dali zgodę na etat-od razu (usunięte przez administratora) ze się nie da. Później usłyszysz od panienek z HR, że się źle komunikujesz i jesteś słabym menedżerem. Temu przyklaśnie ochoczo najwyższy i po twojej premii. Ci ludzie nie mają pojęcia ile jest pracy bo HRek na 300 osób jest 6- przy płacach poza firma - wiec kawusia x 3, godzinny lunczyk i w blokach startowych o 16 albo wcześniej ((usunięte przez administratora). A backoffice zasuwa ku chwale ojczyzny. Dobrze ze jestem poza strukturami
    ReviewUserIcon
    Inna

    18.04.2025 14:28

    Pracownik

    Treść aż śmierdzi na odległość podlizywaniem do rozrządu :) aby podreperować oceny .(usunięte przez administratora) już nie ma marzenia? ojojjoj
    ReviewUserIcon
    Zachwycony

    15.04.2025 09:20

    Pracownik

    Kochani, muszę się z Wami podzielić moim wewnętrznym zachwytem. Dawno nie czułem się tak zaopiekowany jako pracownik. Serio. Najpierw te zdjęcia z remontu – ściany w kolorze „dynamicznej szarości”, roślinki w doniczkach (na pewno nie z Ikei, tylko z jakiejś butikowej plantacji synergii), no i te cudowne huśtawki w strefie chill. Człowiek aż zapomina, że pracuje po 10 godzin dziennie, bo przecież ważne, że w przytulnym otoczeniu. Już nie open space, tylko open soul. Sugerowałbym tylko zmianę ledowego neonu z "Today is a good day" na "Pamiętaj, że kredyt sam się nie spłaci". Potem – uwaga – wielki moment: jesteśmy na ty z prezesem. Ja się prawie popłakałem ze wzruszenia. Przez moment poczułem, że Rafał to taki kumpel, co wyskoczy z Tobą na piwo, a nie szef, który zaraz zatwierdzi plan „optymalizacji zasobów ludzkich”. Ale co tam, przecież jak będzie mnie zwalniał, to przynajmniej powie: „Słuchaj, no sorry, ale wiesz jak jest. Konsultanci tak kazali, nic osobistego. Trzymaj się, ziomuś. No i perełka – proces wartościowania stanowisk. To już nie jest gra. To jest kabaret w trzech aktach - najpierw konsultanci (pamiętajcie, międzynarodowi!!!) wchodzą na białych koniach (czytaj: w Excelu i PowerPointach), przeliczają wszystko, co się rusza i oddycha, a na koniec dochodzą do odkrywczego wniosku, że mamy za dużo ludzi, za dużo płacimy i generalnie da się to wszystko zrobić taniej, szybciej i bez nas (w końcu jesteśmy na 4 miejscu pod względem rentowności, a Rafał na pewno ma marzenie, by być pierwszy!). Ale spokojnie – komunikacja wewnętrzna nas nie zawiedzie! Dostaniemy piękny newsletter o „nowej erze organizacyjnej efektywności” i „odkrywaniu synergii talentów”, a może nawet jakiś webinar motywacyjny o „pozytywnym podejściu do zmiany” z człowiekiem, który od 10 lat nie miał etatu, ale świetnie mówi. Podsumowując – ja osobiście czuję się jak bohater filmu sci-fi, bo pod płaszczykiem dobra firmy zaraz połączą działy, zredukuje się etaty i zrobi ogólną burzę mózgów prze nowym ekspresie i wszyscy będziemy szczęśliwsi! Zwłaszcza ci, którzy zostaną - będą robić za trzech, za tę samą pensję, ale za to z nowym fotelem ergonomicznym i fikusem w tle.
    ReviewUserIcon
    Zachwycony

    15.04.2025 20:31

    Pracownik

    Mam wrażenie, że mój wpis przeczytałeś literalnie, a ironia i sarkazm – choć wyeksponowane w stopniu, który mógłby oślepić (usunięte przez administratora) przy świetle LED z napisem WOW – gdzieś Ci umknęły. Ale nic straconego – wyjaśniam. Tak, zgadzam się, że remont był potrzebny. Naprawdę. Po 30 latach farba odpadała niczym godność pracownika zwalnianego tylko z powodu antypatii prezesa. I nie mam nic przeciwko fikusom, nowym kafelkom czy chill-huśtawkom, na których można chwilowo zapomnieć, że właśnie ktoś „optymalizuje” Twoje stanowisko. Natomiast moment, w którym w firmie sypie się wszystko – od funkcjonowania back office'u, przez magazyn, aż po atmosferę, w której coraz częściej słychać więcej szeptów o mobbingu niż śmiechu przy kuchence (choć tutaj niektórzy dalej jeszcze spędzają całe dnie – pozdrawiamy I piętro!) – nie jest najlepszym czasem, żeby wrzucać slajdy z „wizją nowoczesnego biura” i mamić nas wizją nowych pisuarów. Naprawdę trudno jest przykryć lęk, chaos i wypalenie nowym odcieniem szarości i sloganem o „pozytywnym podejściu do zmiany”, kiedy dla wielu ludzi ta zmiana oznacza realny strach przed utratą pracy albo po prostu brak godnego traktowania. To nie o fikusa się rozchodzi. Ani o kafelki. Ani o to, czy (usunięte przez administratora)mówi do mnie „per Ty. przechodzenie na Ty to norma w wielu nowoczesnych firmach, i bardzo dobrze. Sam to cenię. Ale można to robić bez fanfar, fajerwerków i storytellingu wponiedziałek, jakbyśmy właśnie odkryli nową planetę. Po prostu: traktujmy się po ludzku, z szacunkiem – niezależnie od formy grzecznościowej. Chodzi o autentyczność, szczerość i empatię – których, niestety, nie da się przemalować.
    ReviewUserIcon
    Kura nie domowa

    16.04.2025 00:37

    Pracownik

    Bardzo trafna opinia. Dla tych co pamiętają (usunięte przez administratora) nie było ujmą na honorze ,że nie jest się z ówczesnym prezesem na ty. Jestem przekonana ,że wiele osób wolałoby , by tamte być może anachroniczne zasady nadal obowiązywały a także inne już obecnie wykorzenione przez hr przy bezrefleksyjnej aprobacie prezesa jak szacunek, brak zakłamania, otwartość ,pomoc i zwykła ludzka serdeczność. Malowane farbą olejną ,na kolorowo ,na nowoczesną nutę narastającego (usunięte przez administratora) jest jedynym pomysłem na zmiany. Ale UPADEK
    ReviewUserIcon
    anonim

    10.04.2025 19:35

    Kandydat

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Księgowy

    12.04.2025 16:01

    Pracownik

    Wypowiedzenie złożyła jedna osoba. Pani, której pracować się nie chciało i nie ogarniała prostej czynności jaką jest przygotowanie przelewu. I szantaż, że idę na urlop w trakcie zamknięcia roku i badania bilansu. Więc jeśli to pisze zainteresowana - to naucz się pracy, albo zmień zawód. A przede wszystkim dorośnij, naucz się odpowiedzialności i rzetelności - a jak rzeczywiście coś było źle to przedstaw dowody i przekaż do HR/ dyrekcji, a nie siej fermentu na forach dla frustratów naruszając dobra osobiste osób pracujących w firmie i niszcząc jej markę
    ReviewUserIcon
    Koleżanka

    12.04.2025 23:02

    Inne

    W pełni zgoda! W księgowości nie jest łatwo. Ale jako zespół jesteśmy zgrani, pomagamy sobie. Takie pisanie na tym forum obraza nas jako zespół. A nasza szefowa odchodzi na emeryturę. W gruncie rzeczy to dobra osoba, może nie zawsze wytrzymuje tempo i presję- ale zastanów się jaka będziesz w jej wieku.
    ReviewUserIcon
    anonim

    25.03.2025 21:59

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Brutus

    26.03.2025 18:42

    Pracownik

    cięcia? w marketingu? Szybciej zabiorą nam kawę czy obiady w kantynie niż kasę z marketingu... nasi koledzy przytulili po 100 k premii i pewnie przepuścili z banke albo i dwie na zaprzyjaźnione agencje, bo ci sami koledzy z marketingu nie są godni samodzielnie odpisywać na maile i wysyłać nagrody... A fe, tak się kalać pracą, podczas gdy można lecieć z jednego urlopu na drugi, z roweru na deseczkę i tak się kręci życie lesera!!!Nikt nie patrzy na to, co się dzieje z kosztami w firmie. Pamiętacie czasy, gdy HR to były 3 osoby, dyżury miał jeden mecenas, a w księgowości siedziały cztery koleżanki i dawali radę? I to wszystko z życzliwością i uśmiechem od dziewczyn albo z możliwością kontaktu  osobiście, a nie przez nieudolny i wiecznie zapchany back office? To se ne vrati.Teraz wszystko się zleca lub używając korpojęzyka (bo ktoś tu  ma takie aspiracje) outsourcuje na agencje, firmy szkoleniowe (naprawdę nikt z hr ani żadna z prawniczek nie mogą same zrobić szkolenia z mobbingu? może sami by przy okazji coś powtórzyli... ale w sumie dano zarobić koleżance z zaprzyjaźnionej firmy, więc wszystko zostało w rodzinie...to ostatnio tutaj modne). Skoro nie tnie się kosztów, to ktoś musi na nie zarobić, a więc nam się podnosi targety i  opowiada o marzeniu... Marzeniu ściętej głowy, a za chwilę i ściętej firmy. Może niech ktoś ma odwagę wreszcie powiedzieć, że niektóre zmiany i procesy są złe? Ze wybory kadrowe na najwyższych szczeblach to był  strzał w kolano albo w tył głowy dla ducha firmy?
    ReviewUserIcon
    kocham rafała

    09.04.2025 22:15

    Pracownik

    opinia w punkt. robienie w wuja pracownikow jest teraz czyms powszechnym .prezes może udzielać konsultacji pt. jak w kilka lat rozpierduszyć dobrze działające przedsiębiorstwo
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    07.04.2025 12:23

    Pracownik

    8. Profesjonalne narzędzia pracy
    ReviewUserIcon
    Pracownick

    07.04.2025 22:42

    Pracownik

    9.Kłamstwa i nepotyzm w zarzadaniu/średni szczebel do weryfikacji 10.Zastraszanie pracowników 11.Nierówne traktowanie podwładnych KOLESIOSTWO 12.Cenzura wolnego słowa 13.Brak zdolności honorowej u przełożonych 14.Tumiwisizm 15. (usunięte przez administratora) moralne
    ReviewUserIcon
    Pracown(iewoln)ik

    09.04.2025 16:17

    Pracownik

    16.⁠ ⁠Brak transparentności w podejmowaniu decyzji. Decyzje dotyczące zespołu, podwyżek, awansów czy zwolnień zapadają bez wcześniejszej informacji lub uzasadnienia. Często wyglądają na arbitralne i nieprzejrzyste, co powoduje niepewność i atmosferę plotek. 17.⁠ ⁠Promowanie miernot i lojalnych, a nie kompetentnych. Liczy się, kto potakuje, nie kto myśli. Inicjatywa i samodzielność są tłumione, a preferowani są ci, którzy wykonują polecenia bezrefleksyjnie. 18.⁠ ⁠Ignorowanie opinii zespołu przy kluczowych zmianach. Zmiany organizacyjne, targety czy nowe narzędzia są wdrażane bez konsultacji z pracownikami. Efekt? Rozwiązania oderwane od rzeczywistości i spadek zaangażowania, chaos, pogubienie. 19.⁠ ⁠Sztuczne podtrzymywanie „dobrej atmosfery” na pokaz. Na zewnątrz: korpo-uśmiech, integracje, pizza, masaże głowy i stówka na dzień kobiet. W środku: zmęczenie, brak zaufania, konflikty tuszowane pod dywan, mobbing... 20.⁠ ⁠Przerzucanie odpowiedzialności „z góry na dół”. Gdy coś idzie nie tak, winni są zawsze „na dole”. Przełożeni umywają ręce, a najwięcej dostaje się tym, którzy próbują jeszcze cokolwiek ratować. 21.⁠ ⁠Brak realnego feedbacku i rozwoju. Spotkania rozwojowe to fikcja – zero konstruktywnego feedbacku, tylko puste frazesy i oceny wystawiane pod z góry ustaloną tezę. 22.⁠ ⁠Utrzymywanie toksycznych jednostek „bo wyniki”. Patologiczni liderzy i handlowcy są tolerowani, jeśli tylko dowożą wyniki. Nieważne, jak psują atmosferę – liczą się tylko słupki pokazywane co poniedziałek. 23.⁠ ⁠Polityka strachu zamiast kultury odpowiedzialności mimo frazesów o wartościach firmy. Zamiast wspierać i uczyć na błędach, stosuje się karanie, zawstydzanie lub ignorowanie. Ludzie przestają mówić, co naprawdę myślą.
    ReviewUserIcon
    Kandydatka

    28.03.2025 20:10

    Kandydat

    Widziałam ogłoszenia o pracę w księgowości. Czy rzeczywiście jest tak fatalnie jak piszą na tym portalu ? Czy to prawda o przekrętach w premiowaniu i fatalnej atmosferze ? Ktoś coś podpowie ? Czy to prawda ???
    ReviewUserIcon
    Kefir

    30.03.2025 16:26

    Pracownik

    To ciekawy wątek z posiadaniem przełożonego mniej inteligentnego od siebie. Przeżywałem to kilka lat i wcale nie jest to rzadkość. W pewnym momencie otwarcie powiedziałem, że jeszcze trochę i robię sprawę o mobbing. Trzeba zapomnieć o własnej inicjatywie, zwłaszcza jeśli nie jest jednakowa z wizją „góry”. Jesli się wyróżniasz, możesz mieć kłopoty. Na wszystko mam zebrane dowody
    ReviewUserIcon
    Byla

    05.04.2025 15:28

    Były pracownik

    To prawda, jestem teraz w innym miejscu i dopiero teraz dotarlo jak bardzo moze cie wciagnac to (usunięte przez administratora) Odpowiedzialnosc jest tylko na Tobie - nie bedziesz spac po nocach i bedziesz pracować po 12 godzin. Zamiast sie rozwinac to sie zwiniesz.
    ReviewUserIcon
    Pszczółka

    30.03.2025 20:11

    Pracownik

    Pracując w tej firmie, można odnieść wrażenie, że jest to miejsce, w którym od pewnego czasu kompetencje zeszły na dalszy plan, ustępując miejsca biurokratycznym absurdom, chaosowi i układom personalnym. Każdy, kto tu pracuje, wie, że więcej czasu poświęca się na papierologię i raportowanie niż na faktyczną pracę. Procedury są tak skomplikowane i nieefektywne, że zamiast ułatwiać działanie, jedynie spowalniają procesy. Wiele spraw mogłoby zostać załatwionych w kilka minut, ale biurokracja wydłuża je do tygodni, zwłaszcza po ostatnich zmianach. Brak jasnych wytycznych, zmieniające się co chwilę priorytety i sprzeczne decyzje kierownictwa sprawiają, że pracownicy często nie wiedzą, na czym stoją. Projekty są wdrażane bez planu, a potem ratowane w panice. Nieustanne gaszenie pożarów stało się tu standardowym modelem działania. Jednym z największych problemów jest fakt, że kluczowe stanowiska często obejmują osoby, które nie mają odpowiednich kompetencji, ale za to świetne znajomości. Ich brak umiejętności i doświadczenia odbija się na całej firmie – błędne decyzje, złe zarządzanie, a przede wszystkim marnowanie czasu i zasobów. Pracownicy, którzy naprawdę znają się na rzeczy, muszą nadrabiać za tych, którzy znaleźli się tu z przypadku. Istnieje też wyraźna kasta "wybrańców", którzy mogą pozwolić sobie na mniej wysiłku niż reszta. Ich błędy są ignorowane, a standardy, do których są przywiązani, są znacząco niższe niż w przypadku innych pracowników. Reszta zespołu musi nadrabiać ich niedociągnięcia, co prowadzi do frustracji i poczucia niesprawiedliwości. Podsumowując – ta firma mogłaby być świetnym miejscem pracy, gdyby tylko kierownictwo potrafiło zapanować nad chaosem, pozbyło się zbędnej biurokracji i przestało faworyzować niewłaściwych ludzi. Niestety, w obecnym kształcie jest to po prostu frustrujące środowisko, w którym ciężko mówić o motywacji czy satysfakcji zawodowej.
    ReviewUserIcon
    Gucio

    30.03.2025 22:17

    Pracownik

    Podpisuję się w pełni. Dodam też, że przez te wymysły ludzie przestali MYŚLEĆ i po ludzku troszczyć się o to, czy czynność, którą właśnie wykonują ma sens. Jest podejście algorytmowe, pozbawione logiki, przez co najprostsze działania często nie funkcjonują, a ma to wpływ na większy proces. Pamiętam czasy, gdy było inaczej i to czynnik ludzki gwarantował, że można było coś sprawnie zrobić. Dziś nikt nie wychyla nosa poza swój algorytm (bo i po co, skoro czuje się sfrustrowany?) i nie ma patrzenia całościowego tylko jest tunelowe, nijakie. Ale komuś się zachciało nas traktować jak robociki. To była kwestia czasu, aż robociki będą miały dość i myślę, że klimat na Go Work to tylko początek „zmian” wśród robocików.
    ReviewUserIcon
    anonim

    21.03.2025 07:12

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    hartmut jener

    29.03.2025 09:24

    Pracownik

    znikają bo (usunięte przez administratora)ugadała sie z go workiem/abonament profil biznes plus w taki profilu (usunięte przez administratora)ma mozliwość usuwania postów (kiedyć miała nick Adrian) pracownik firmy najczesciej z hr moderuje konwersacje, często zadaje pytania jako osoba zainteresowana fimą ,aby odpowiedzieć na swój własny post itp. Po prostu kwadratowe jaja . Dlatego negatywne wpisy znikaja a te pseudoobiektywne zostaja jak np. Dobra, solidna firma20.06.2022 11:28 W internecie nic nieginie dlatego mozna print sreenem utrwalić te sprawy dla potomnych
    ReviewUserIcon
    Zal

    26.03.2025 22:55

    Pracownik

    Przykre jest do czego doprowadzil obecny prez wyslugujac się sterowną (usunięte przez administratora). Ci madrzejsi dawno odeszli sami albo firma dala im do zrozumienia ze mogą się rozwijać poza strukturami firmy I mają sie dobrze w innych miejscach. Ludzie ile zły h rzeczy musi się jeszxze wydarzyć? Olejcie całkowicie ankietę, to będzie sygnał że jest źle.
    ReviewUserIcon
    anonim

    26.03.2025 17:55

    Pracownik

    Generalnie w tej firmie jest tak, że są osoby, które pracują bez przerwy w nadgodzinach, a są tez takie które nie robią nic- (usunięte przez administratora). Przekręty na premiach to tylko czubek góry lodowej. Czekam na ankietę pracowniczą- może wtedy się uleje i wkońcu właściciel ukróci niekompetencję prezia i jego podręcznej.
    ReviewUserIcon
    popcorn

    26.03.2025 22:16

    Pracownik

    ankiety nie będzie a jak będzie to z przymusem wypełnienia tak sie dzieje w firmach w których pracowników traktuje się jak inwentarz żywy bez prawa do odmmiennego zdania, zamiast rozwiazywac to wenątrz firmy ludzie przechodą do podziemia => na go working gzie można powiedzieć prawdę. w firmie zarzadznej strachem tak sie własnie dzieje i zawsze prowadzi w (usunięte przez administratora) .(usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    MojNick

    25.03.2025 11:27

    Pracownik

    Byłem, pracowałem i zdecydowanie polecam!
    ReviewUserIcon
    Jest jak jest

    19.02.2025 07:26

    Inne

    A ja napiszę tak, Jest jak jest i lepiej nie będzie albo jedziesz tym pociągiem i nie narzekasz na niewygodne siedzenia albo zmieniasz pociąg. Łezka się w oku kręci co się porobiło już nawet księgowość ledwo dyszy jak można tutaj wyczytać:)
    ReviewUserIcon
    R_Poznan

    20.02.2025 09:44

    Były pracownik

    Witam, Z tej strony wywołany powyżej ex pracownik z Poznania. Nie wypowiadam się na tym forum, to będzie mój pierwszy i mam nadzieję ostatni wpis. Nie zabrałbym głosu w dyskusji, gdyby nie ta szkalująca mnie personalna wycieczka. Pozwól, że na temat efektywności mojej pracy, wypowiadać się będą moi zwierzchnicy i współpracownicy. Nigdy nikt nie przedstawił mi zarzutów dotyczących wyników mojej pracy, nie to było powodem rozwiązania umowy ze mną, więc podaruj sobie własne interpretacje, bo się ośmieszasz. Spudłowałaś z celowaniem we mnie z wpisami na forum. Z całym szacunkiem do doświadczenia zdobytego w Karcher, istnieje życie poza strukturami tej firmy i nie śledzę na bieżąco czym żyjecie. Dostałem natomiast link do tego wpisu od kolegi, który nadal pracuje w tej firmie. W mojej opinii Karcher był bardzo dobrze wynagradzającym finansowo Pracodawcą, natomiast ewidentnie w firmie kuleje dobór kadry, zwłaszcza menedżerskiej, czego dowodem są takie właśnie wpisy, jak Twój. I to cała moja opinia na temat Karcher, jako Pracodawcy. Sugeruję, byś zajęła się obowiązkami służbowymi, a nie wywoływaniem negatywnych wpisów, co przecież działa na szkodę firmy. Pozdrawiam z drugiej strony tęczy ????
    ReviewUserIcon
    Sarenka

    25.03.2025 07:45

    Pracownik

    Brawo R. i proszę o więcej Ale pato z tymi wpisami ,trzymanie za twarz pracowników i śledztwa kto byc może komentuje ten (usunięte przez administratora) ,za to zwalniają z Karcher ,ale pretensje do byłych pracowników o to ze opisują ten bajzel to już przesada potwierdzająca jaki nisko upadła to firma
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Karcher?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - Karcher Sp. z o.o.

    Stawowa 138-140 31-346 Kraków

    NIP:6770070293

    REGON:350468108

    KRS:0000113551

    https://www.kaercher.com/pl/
    Branża główna: Sprzedaż hurtowa

    Odwiedź nasz profil

    FacebookIconInstagramIconLinkedinIconYoutubeIcon
    ReviewUserIcon
    Rozczarowany

    08.03.2025 09:25

    Były pracownik

    Niestety, często tak się dzieje, kiedy na stanowisko szefa powołuje się zakompleksionego karierowicza, bezwzględnego. Bez wykształcenia …
    ReviewUserIcon
    Rubens

    21.03.2025 20:11

    Pracownik

    A to nie wiesz, że za sukcesy sprzedażowe odpowiada teraz dział HR, marketing ???????????? i administracja? Ci ludzie, którzy cały rok jeździli po klientach lub byli codziennie uszczęśliwieni kaprysami a to szefostwa a to klientów to jest margines nieistotny. Krótkowzroczność albo kiepscy doradcy Dyrektora.
    ReviewUserIcon
    Beksalala

    24.03.2025 21:45

    Pracownik

    Moim zdaniem ,bedzie jescze gorzej ,jak decyzje o bonusie oddaje sie hr to sygnał ostrzegawczy ,padaka blisko Duch firmy został zniszczony i juz go prezez z żoną nie odbudują. Dla uważnych od kiedy zaczeły sie te wszystkie kwasy .Czyżby od momentu koronacji (usunięte przez administratora)? co za dziwny zbieg okoliczności. Despotyczne zarzadzanie ,brak otwartości. Pamietacie jak (usunięte przez administratora) zabraniał przychodzić ludziom do pracy we wigilię , a teraz ludzie dziękują Bogu ,ze mogą tyrać na hybrydzie. Byle dalej do stawowej.
    ReviewUserIcon
    Ciekawy

    05.03.2025 22:43

    Pracownik

    Ostatnio ktoś opisał bieżącą sytuacje dot dodatkowej premii za sprzedaż zeszłoroczną. I co się okazuje-są ludzie, którzy nie osiągnęli wymagań a DOSTALI premię. Lecz są inni, którzy tak samo nie osiągnęli i NIE DOSTALI premii. Podobno miała być to kolejna tajemnica w firmie. Ale wieści szybko się rozchodzą!! Oby to było tylko opóźnienie na liście płac, bo trudno uwierzyć w takie pomysły :(
    ReviewUserIcon
    Premiowany

    07.03.2025 01:26

    Były pracownik

    No trzeba spojrzeć w regulaminy wynagradzania i premiowana. Okaże się że zapisów odnośnie zasad wypłaty premii tam brak. Więc się nie można dziwić, ze jedni dostają a inni nie- Pan dał, Pan wziął. (usunięte przez administratora) o to dba żeby wszyscy stracili a nikt nie zyskał oprócz pupili.
    ReviewUserIcon
    Żółta krew

    10.03.2025 16:46

    Pracownik

    regulamin premiowania to chyba pisany był przez prawnika z dyplomem znalezionym w chipsach, ale i tak większym przekrętem jest przydział aut służbowych zwłaszcza dla księgowości. Równość w tej firmie polega na równaniu w dół ze standardami pracy. Najwidoczniej długie rzęsy i krótkie spódniczki to jedyne kompetencje Żanetki.
    ReviewUserIcon
    pracownik bez znajomości

    11.02.2025 22:30

    Pracownik

    Praca w tej firmie to coraz większa udręka. Nepotyzm kwitnie – zatrudnia się ludzi po znajomości, którzy nie mają kompetencji, ale za to świetnie potrafią udawać, że coś robią. W praktyce wszystko jest outsourcowane, bo nikt wewnętrznie nie ma pojęcia, jak się za cokolwiek zabrać albo zwyczajnie mu się nie Coraz większe targety i coraz większa presja, bez żadnego realnego wsparcia od kierowników i dyrekcji. Brak realnej strategii, brak narzędzi, masa idealnych procesów, procedur, dokumentów, których nikt nie ogarnia i które nie wiadomo po co są. HR? Nie istnieje w praktyce – zero kontaktu z pracownikiem, chyba że trzeba akurat kogoś zwolnić. Kolejny absurd poza wspomnianą wyżej księgowością? In-house. Zamiast faktycznie doradzać, na każde pytanie odpowiada, że „to decyzja biznesowa”, bo sam nie zna odpowiedzi. W firmie zostają tylko ci, którym wygodnie nic nie robić, a reszta albo haruje za dwóch, albo szuka lepszej pracy.
    ReviewUserIcon
    Myszka

    13.02.2025 10:16

    Kandydat

    A to u mnie jest tak, że jak handlowiec nie może sprzedać, to szef jedzie pokazać jak to się powinno robić
    ReviewUserIcon
    Kurde blaszka

    07.03.2025 20:28

    Pracownik

    Nie ,tu jest inaczej. Kierownik nie będzie sie poniżał on jest od delegacji/noclegów/spotkań on line niektóre typy nieznają nawet warónków handlowych są za trudne dla nich to jak ma pokazywać.
    ReviewUserIcon
    Znowu to samo

    06.03.2025 00:15

    Pracownik

    Znowu kupiłem myjkę ciśnieniową i znowu jest (usunięte przez administratora) Dzięki za super produkty Panie Karcher!
    ReviewUserIcon
    ninja

    05.03.2025 22:47

    Inne

    Tyle narzekania ostatnio się tu pojawia a mimo to dalej pracujecie. Co przeważa na plus w warunkach, że jednak warto zostać?
    ReviewUserIcon
    Kakademona

    05.03.2025 22:52

    Były pracownik

    Bredzisz. W przeciągu tylko jednego roku z pracy zrezygnowało więcej osób niż przez prawie 30 lat za poprzedniego Dyrektora
    ReviewUserIcon
    pracownik bez znajomości

    27.02.2025 19:32

    Pracownik

    Skoro apeluje się do nas o odwagę na forum firmowym to niech Firma ma odwagę i zamiast zmuszać nas do pisania na gowork niech wprowadzi uczciwie sygnalistów. Albo niech pozwoli na ocenianie pracy poszczególnych działów które były tutaj tak licznie krytykowane (HR, księgowi, Marketing, dzial prawny i inni- można poczytać wyżej ) Bo do tej pory odwagę na wystawienie się na ocenienie miała tylko administracja i biuro zarządu. Tylko najpierw zapewnijcie anonimowość bo inaczej (usunięte przez administratora) będzie wiedziała kto pierwszy do skreślenia. Ponad to, w tej firmie co poniektóre osoby zamiast flirtami między sobą mogłby się zająć wykonywaniem swoich obowiązków.
    ReviewUserIcon
    Koralek karolek

    01.03.2025 22:09

    Pracownik

    Aha... i zróbcie jeszcze raz ankietę na temat waszej niedawnej zmiany systemu benefitów z benefit system na medicover :) moze się dowiecie w koncu jaką żenadą była ta zmiana .... niby masz benefit ale z benefitów jednorazowych które akceptują punkty ZFŚS to mozesz skorzystac do bardzo wąskiej grupy sklepów. Nie tak jak na poprzedniej platformie gdzie wybór miałaś od zalando przez eobuwie, otozegarki, całe allegro, hebe itp...
    ReviewUserIcon
    EB

    02.03.2025 11:27

    Pracownik

    Wy w serwisie i tak macie dyrektora ktory sie stara. Wymaga, ale pracuje, a Są takie działy gdzie gangrena nieróbstwa kierowników i dyrekcji zjada firme od środka, ale ze sa to pupile to zamiatamy caly bałagan i udajemy ze nie widzimy ze niektórzy mimo zadaniowego czasu pracy mają wieczny urlop z nadgodzin. Przypadek? Obudźcie się bo to działa demotywujaco na wszystkich i to bardziej niż obcięcie nagrody rocznej za brak zadań.
    ReviewUserIcon
    Somsiad

    28.02.2025 22:37

    Pracownik

    Smutno się czyta jak kiedyś rodzinna Firma do której z uśmiechem przychodziło się do pracy, upada przez zakompleksioną kadrę kierowniczą. Nisko-szeroki wojuje z parksajdem a czarna zezwala na wszystko … ehhh kiedyś to było… Ludzie którzy powinni zostać docenieni mają już biurko pod biurkiem.
    ReviewUserIcon
    Żabka

    25.02.2025 23:31

    Były pracownik

    Tutejszy portal zachęca, by dodać opinię merytoryczną. Nie emocjonalną. Postaram się, ale po lekturze wpisów, aż glowa boli i się w środku gotuje wszystko. Zajrzałam tu z czystej ciekawości po roku od czasu, gdy pracuje w innej firmie. Nie wiem na co liczyłam, ale to, co zastałam bardzo mnie zasmuciło. I przeraziło. Nie odniosę się do bieżącej sytuacji w firmie, bo jej nie znam, ale z tego co widzę we wpisach jest naprawdę ciężko. Moja perspektywa nie jest aktualna, ale może okazać się cenna, bo mam porównanie, jak to się zmieniało w czasie. Za poprzedniego dyrektora może i mieliśmy internet podrukowany wraz ze spisem treści w segregatorach i tak dalej, ale było to w sumie nieźle pod względem ogólnego klimatu. I firma osiągała wyniki byly premie i dodatkowe pensje 13, 14 a i 15 się zdarzała. Tylko to wszystko działa na człowieka jak woda na gotującą się żabę. Na początku spoko, takie jacuzzi, ale nawet nie wiesz kiedy i już z gara nie wyskoczysz. Ja rozwój rozumiem jako rozwijanie siebie, a nie tylko dopisywanie sobie na wizytówce kolejnych wyrazów. Takiego rozwoju, o jaki mi chodzi w firmie nie było nigdy. Brakowało otwartości, przestrzeni i powietrza. Stąd nadzieje, ze nowa osoba na czele firmy trochę przewietrzy, byly spore. No ale niestety atmosfera robiła się coraz bardziej napięta, docierały coraz gorsze informacje o relacjach ludzi w działach. Gdy odchodziłam, to miałam nadzieję, że jakoś się to poprawi z czasem, że to przejściowe. Ale nie widzę tu poprawy, z tego co czytam. Jest mi smutno, że tak jest. Ale i lżej na sercu, bo odkąd pracuje w innej firmie, to widzę, że może być i bywa inaczej. Moi przyjaciele zauważyli ze od roku nie mówię prawie nic o pracy na spotkaniach z nimi. Wcześniej non stop nadawałam, żeby nie oszaleć. A i to udawało sie z różnym skutkiem niestety. Wiadomo, że każdy czego innego oczekuje od miejsca pracy. Mam wrażenie, że Karcher to miejsce dla takich osób, które jak walec do przodu, równają wszystko co na drodze. Takie osoby zwykle promowano, a teraz chyba się to nasiliło jeszcze. Dla wrażliwych, takich bardziej delikatnych dusz, odradzam.
    ReviewUserIcon
    Dla Kandydatów

    22.02.2025 16:33

    Pracownik

    Karcher to firma handlowa, czyli zajmuje się sprzedażą. Firma twierdzi, że osiągnęła świetny wynik sprzedażowy za 2024 rok. Ale (UWAGA) jednocześnie prawie nikt z działów sprzedaży NIE OSIĄGNĄŁ 100% narzuconych „zadań”. No to jak to w końcu jest?? Jest dobrze, czy jest niedobrze? Dyrektor zarządu z dumą ogłosił, że zostanie przyznana atrakcyjna nagroda pracownikom za świetny wynik sprzedażowy, ale (UWAGA) w praktyce nagrody nie otrzymają ludzie, którzy zajmowali się SPRZEDAŻĄ! (Bo narzucone plany-zadania) nie zostały zrealizowane na wymaganym pułapie 100%) ale przypominam… wynik jest super. Nie będę pisać o moich osobistych przemyśleniach na temat tej kreatywnej władzy, niech każdy wyciągnie swoje wnioski.
    ReviewUserIcon
    Szukający pracy

    16.02.2025 21:53

    Inne

    Ostatnio na portalu pracuj.pl pojawiło się ogłoszenie, że szukają specjalisty ds. księgowych. Można prosić o opinie, jak się w tym dziale pracuję ?
    ReviewUserIcon
    PRACOWNIK STULECIA

    10.02.2025 11:55

    Były pracownik

    Kto pracował w Karcher w dziale księgowości - ten w cyrku się nie śmieje. Ostatnio odeszło kilka pracowników na raz i podobno szykuje się jakiś pozew zbiorowy z powodu manipulacji, (usunięte przez administratora) i innych rzeczy, za którymi stoi (usunięte przez administratora) W mojej opinii nie mogę polecić tego miejsca pracy.
    ReviewUserIcon
    Pracownik dnia

    10.02.2025 17:18

    Inne

    Coraz częściej słyszę o tym zbiorowym pomyśle ale do tej pory w innych działach. Podobno dawni pracownicy nie pozbyli się niesmaku po ostatnich latach „zarządzania”. Ale pamiętajmy „ludzie są najważniejsi” (cyrk)
    ReviewUserIcon
    Pracownik z doświadczeniem

    10.02.2025 12:29

    Były pracownik

    Kandydacie, jeśli chcesz poczuć klimat rodem z PRLu - zatrudnij się w księgowości w firmie Karcher.
    ReviewUserIcon
    Pracownik roku

    07.02.2025 09:56

    Były pracownik

    Bylam pracownikiem Karcher do niedawna i mam wielką nadzieję, że (usunięte przez administratora)od finansów zobaczy, co się dzieje dziale księgowości i kto za to odpowiada. Teraz czyszczenie zaniedbań (usunięte przez administratora) cudzymi rękami zanim dojdzie do przejęcia stanowiska jej nowej przełożonej w pelni. Wystrzegaj się pracy tam dopóki stara gwardia pracuje, bo wyssą z Ciebie całą motywacje i zaangażowanie nawet jak jestes na samym początku kariery. Brak szacunku, dywanik za byle co, kłótnie, nadgodziny permanentne, obmawianie i wyśmiewanie innych pracowników, a uważanie pracy zdalnej za urlop przez (usunięte przez administratora)to jest śmiech na sali. A najlepsze jest wyjscie na spotkanie i powrot z nową fryzura po trzech godzinach! Jeszcze takiego kabaretu, jak tam, nie grali!
    ReviewUserIcon
    Anonim

    10.02.2025 09:18

    Inne

    Zanim się wyda jakąkolwiek opinię o pracodawcy to samemu należy być w niej uczciwym i obowiązkowym. Żeby zostać Pracownikiem Roku , to należało by w firmie przepracować co najmniej rok. A tutaj wypowiada się osoba, która nie jest godna polecenia do bycia pracownikiem u jakiegokolwiek innego pracodawcy, bo jest przykładem Antypracownika Roku.
    ReviewUserIcon
    Pan Obserwator

    07.02.2025 10:23

    Pracownik

    Uważam, że firma na zewnątrz zdaje się być nowoczesna, a w środku bardzo zacofana. Dostrzega to kazdy, kto pracował wcześniej gdzie indziej... Dlatego ludzi trzymają tam rzucajac premiami, zeby nie odchodzili, a oni w to idą dajac się wykorzystywac.. dlatego 32 latkowie obchodza 5 lecie pracy a 60 latkowie 30 lat pracy w firmie - tam nie ma możliwości poprawic czegokolwiek i usprawnic wlasnej pracy bo wszyscy Cie zblokuja. Niestety mięso psuje sie od kosci. Ryba psuje sie od glowy..
    ReviewUserIcon
    Zmartwiony

    02.02.2025 14:44

    Inne

    Jak długo jeszcze Parksajd będzie robił co mu się podoba, kiedy wreszcie HR dostrzeze że ten człowiek nie powinien zarządzać ludźmi?
    ReviewUserIcon
    Kandydat

    01.02.2025 03:41

    Kandydat

    Dzień dobry, chciałem poprosić o opinię. Firma Karcher poszukuje Key Account Managera ds. DIY. Karcher Odział Warszawa ul. Radzymińska Jak pracuje się w firmę ? stabilność, relacje z ludźmi, zarobki czy są rotacje ? Pozdrawiam
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    08.07.2024 11:26

    Pracownik

    Smutne jest to że wpisy które były prawdziwe zostały usunięte, czyli kogoś naprawdę kuły w oko. Na chwilę obecną jak kogoś kierownik nie lubi to kilka kłamstw i człowiek jest zwalniany. Co do bonusu i wysokości podwyżki też tylko i wyłącznie kierownik ma pole do popisu i jak kogoś lubi to daje a jak nie to ochłapy spadają a później kłamie że nic więcej się nie dało zrobić. (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    buba

    29.11.2024 17:55

    Pracownik

    Janie, oczywiście, że liczymy. Ja już nie mogę się doczekać - zawsze bonus jest super, co roku lepszy. Nie słuchaj maruderów i tych, którzy próbują robić tutaj czarny PR. A tacy są tutaj od wiosny. Znamy ich i są zidentyfikowani w naszej społeczności. Musieli odejść za swoje występki, a teraz szukają zemsty pisząc kłamstwa. Bonus ma być w tym roku jednym z największych w historii firmy!
    ReviewUserIcon
    buba

    24.01.2025 20:37

    Pracownik

    Przepraszam, że tak długo czekasz ale liczyłam swój hajs z bardzo dobrej premii rocznej - sporo większej niż rok temu. Nie słuchajcie wpisów malkontentów zwolnionych za nieróbstwo. Kto pracuje uczciwie ten ma dobrze. Kto przywykł do wcześniejszego lenistwa i ślizgania się na "fali" - faktycznie musi oglądać się za siebie.
    ReviewUserIcon
    Zawiedziony

    20.12.2024 22:32

    Pracownik

    Uklad I kolesiostwo. (usunięte przez administratora) twoja przyszlosc w tej firmie zalezec bedzie od sympatii tych co sie dorwali do koryta. Odradzam prace ludziom z kregoslupem moralnym
    ReviewUserIcon
    Rusałka

    21.12.2024 12:18

    Pracownik

    Zgadzam się z „zawiedzionym” Tylko koligacje rodzinne. W czasach poprzedniego dyrektora nie było zwolnień, ludzie byli szanowani. Obecnie rotacja… Dyrektorzy marionetki, wykonujący polecenia… nie polecam.
    ReviewUserIcon
    Ubolewająca

    05.07.2024 00:19

    Pracownik

    Niestety dyr ma poważny problem z doborem ludzi. Jestem za zmianami, ale je powinni wprowadzać ludzie kompetentni. Dział personalny to największa porażka z jaką się kiedykolwiek spotkałam. Ktoś tu chyba swojej roli nie rozumie i krok po kroczku niszczy zaangażowanie i motywacje ludzi do pracy. Firma z roku na rok ma gorsze opinie, pracownicy coraz bardziej niezadowoleni. Nie wszystko można kupić kasą. Ludzie wracają do domów po pracy ze zryta głową od tych nagonek, nagan, zastraszeń. Do czego i komu to max sluzyc. Ci mądrzejsi, zaradniejsi już uciekli. Kto w tej firmie zostanie?
    ReviewUserIcon
    pracownik

    22.11.2024 14:00

    Pracownik

    przeciez w każdej firmie tak masz, to sie nazywa dorosłośc i bycie odpowiedzialnym. Jak palniesz głupotę przy przelozonym po alko, to konwekwencje beda. W kazdej firmie tak to dziala, nie ma co sie oszukiwac i malowac trawy na zielono
    ReviewUserIcon
    Pif paf

    06.12.2024 10:59

    Pracownik

    (usunięte przez administratora) Czarne piątki zamiast owocowych :) tzn. ludzi się zwalnia najczęściej w piątki bez żadnych wcześniejszych uwag. Kierownik jest bezkarnym i bezrefleksyjnym (usunięte przez administratora) Jeżeli znielubi swojego podwładnego ,to jest już pozamiatane. Bez wyjaśnień ,bez trybu odwoławczego. ZERO reakcji ze strony np.HR. Takie zgłoszenia są kończone zwolnieniem zgłaszającego. To oznacza ,że pracownicy PŁAWIĄ się w obłudzie do swoich przełożonych którzy nierzadko otrzymali stery kierownika tylko za długoletnią pracę ,bez względu ,czy się do tego po prostu nadają. (usunięte przez administratora).a przy trudnych kierowniczych sytuacjach ograniczony horyzont takich (usunięte przez administratora) powoduje pasywny (usunięte przez administratora) ich strony. O nadużyciu władzy nie wspomnę , bo to codzienność. Następstwem są koterie i kolesiostwo ,ludzie zmieniają specjalnie zainteresowania aby przypodobać się kierownikowi. Wewnętrzne programy oceniające przełożonych mają jedynie na celu zidentyfikowanie autorów krytycznych opinii i ich zwolnić. Efektem jest zachowanie z filmów Bareji. (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Alvin

    05.07.2024 07:29

    Inne

    Pracując jako technik warsztatu jakie są szanse zdobycia nagrody uznaniowej? To jednak dość duża firma a spodziewam się że może z oddziału wybierają jedną osobe na miesiąc i niech się cieszy. Od czego wielkość bonusu rocznego?
    ReviewUserIcon
    Serwisant

    08.07.2024 13:57

    Pracownik

    Cześć. Czegoś takiego jak premia uznaniowa już niema. A co do bonusa rocznego to sprawa wygląda tak że jak kierownik Cie lubi to dostaniesz większy a jak cię nie lubi to dostaniesz mniejszy i kompetencje oraz zaangażowanie nie mają tu znaczenia....

    Zostaw merytoryczną opinię o Karcher Sp. z o.o.

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.