Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Conkret Toruń

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

3.9/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 63 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(42)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Bydgoszcz
Włocławek
Toruń
Płock
Grudziądz
Gniezno
Konin
Brodnica
Kwidzyn

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Toruń
Na Skarpie
Mała Nieszawka
Grębocin nad Strugą
Złotoria
Papowo Toruńskie
Łysomice
Przyłubie
Cegielnia
Grębocin

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Toruń
/
Opinie o Conkret Sp.J.

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Negatywne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Conkret Sp.J.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Conkret Sp.J.

Toruń

Conkret Sp. z o.o.

Poniżej zobaczysz opinie byłych i obecnych pracowników o pracodawcy Conkret Sp.J.. Zobaczysz tutaj r...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Nowy wpis

lia

08.06.2026 01:08

Były pracownik

Bardzo nie polecam , niekompetentni pracodawcy duża presja na wynik i wytykanie publicznie błędów bez uszanowania cudzej prywatności, prowadzenie "konkursow" na ktorych trzeba pisac pozytywne opinie aby wyjść 30 minut wczesniej z pracy kary finansowe za np rozłączenie sie z klientem który okazywał brak szacunku i agresje na dodatek kierowniczka wypisuje na tablicy ile osob zebrali dani pracownicy wypisując obok nieprzyjemne komentarze praca tam to istne szaleństwo kłamią na każdym kroku a jedyną prawdą jaką tam usłyszałam to to że niewarto tam pracowac!

Nowy wpis

Sara

08.06.2026 11:13

Inne

A możesz dać znać jakie to są kwoty kar i czy macie to gdzieś wypisane? Wiesz, żeby wiedzieć za co i ile mogą potrącić ;/ A co do tego wypisywania komentarzy to nie da się tego zgłosić gdzieś wyżej, ponad kierowniczkę?

Lia

25.05.2026 21:22

Były pracownik

Ogólnie to nie polecam jako były pracownik, kary finansowe potrącane nawet i bez podawania powodu, pomijając fakt że jest 45 minut przerwy na 8h pracy to przerwa jest tylko w wyznaczonych godzinach i pilnowana co do sekundy, atmosfera między pracownikami całkiem spoko, ale za to kierownictwo fatalne, dodatkowo wszelkie błędy są publicznie wypominane przez co można czuć się niczym rzucony psom na pożarcie

#KonsultantTelefoniczny

Nowy wpis

Conkret

27.05.2026 09:21

Pracownik

dziękujemy za opinię i podzielenie się swoimi doświadczeniami. Już na etapie wdrożenia i rozpoczęcia współpracy informujemy pracowników o obowiązujących zasadach organizacyjnych, w tym dotyczących obecności, porzucenia pracy czy nieusprawiedliwionych nieobecności oraz możliwych konsekwencjach z tym związanych. Zasady te mają na celu zapewnienie ciągłości pracy i sprawnej organizacji zespołów. Jednocześnie zależy nam, aby komunikacja oraz sposób przekazywania uwag odbywały się z poszanowaniem pracowników i w profesjonalnej atmosferze. Każdy sygnał dotyczący sposobu zarządzania czy komunikacji traktujemy poważnie i analizujemy wewnętrznie.

Nowy wpis

Wiktor

28.05.2026 08:16

Inne

Czyli był jakiś regulamin kar? Bo z tą przerwą to w zasadzie nic złego, zwykła organizacja pracy.

Amanda

26.05.2026 07:26

Inne

Niezbędne narzędzia do pracy oferują dla specjalisty ds. sprzedaży. Mega, ale nie podają szczegółów. Jakimi samochodami się poruszacie i czy dorzucają też karty flotowe?

Conkret

27.05.2026 09:14

Pracownik

Szczegóły dotyczące narzędzi pracy omawiamy i ustalamy indywidualnie podczas spotkań rekrutacyjnych, w zależności od stanowiska oraz zakresu obowiązków. Jeśli chodzi o auta służbowe wraz z kartami flotowymi – korzystamy głównie z samochodów marki Toyota.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Julia

22.12.2025 19:43

Były pracownik

Panuje tu bardzo duża presja na wyniki, co przekłada się na wysoki poziom stresu wśród pracowników.(usunięte przez administratora) regularnie stosuje kary finansowe jako formę nacisku i kontroli, co dodatkowo pogarsza atmosferę pracy. Sankcje te są często komunikowane publicznie, co działa zniechęcająco i stresująco na cały zespół. Ogólnie całość tworzy środowisko pracy oparte na presji, strachu przed karami i ciągłym stresie, zamiast na wsparciu i realnym zarządzaniu zespołem. Praca na słuchawkach za 5 zł z hińczyka.

#KonsultantTelefoniczny

Conkret

30.04.2026 07:26

Pracownik

nasz zakład – jak większość firm pracujących w trybie ciągłym – działa w oparciu o realizację planów i wyników, co naturalnie wiąże się z tempem pracy i odpowiedzialnością. Jednocześnie naszym celem jest, aby odbywało się to w sposób uporządkowany, z poszanowaniem pracowników i przy wsparciu ze strony przełożonych. Nie akceptujemy sytuacji, w których komunikacja odbywa się w sposób nieodpowiedni, publiczne wywieranie presji czy nieuzasadnione sankcje. Standardem powinno być jasne przekazywanie informacji, feedback oraz praca zespołowa i nad tym konsekwentnie pracujemy. Jeśli chodzi o kwestie sprzętu – zapewniamy narzędzia pracy adekwatne do stanowiska, natomiast każdą konkretną uwagę w tym zakresie jesteśmy gotowi zweryfikować i poprawić. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu, abyśmy mogli odnieść się do opisanych sytuacji bardziej szczegółowo i wyciągnąć wnioski.

Wiola

30.04.2026 17:36

Inne

Za co są nakładane te kary finansowe i czy pracownicy mają jakąkolwiek możliwość odwołania się od takiej kary, czy to decyzja ostateczna niepodlegająca dyskusji?

Albert

22.12.2025 19:46

Pracownik

Nie polecam, brak szacunku do prywatności, nacisk na wynik, presja, stres. (usunięte przez administratora) organizuje tzw „konkursy”, polegające m.in. na zachęcaniu pracowników do publikowania pozytywnych komentarzy o firmie w zamian za 30min krótszą dniówkę. Sam otrzymałem karę finansową za rozłączenie się z rozmówcą, który wyzywał mnie i ewidentnie nie był zainteresowany fotowoltaiką.

Conkret

30.04.2026 07:23

Pracownik

Chcielibyśmy jasno zaznaczyć, że nie akceptujemy sytuacji związanych z brakiem szacunku, naruszaniem prywatności czy nieuzasadnionymi karami finansowymi. Również praktyki polegające na „wymuszaniu” pozytywnych opinii nie są zgodne z naszym podejściem i standardami, które staramy się utrzymywać. Jednocześnie warto doprecyzować, że nasz zakład pracuje w trybie ciągłym, jak większość firm produkcyjnych. Oznacza to konieczność realizacji planów produkcyjnych, pracy zmianowej oraz pewien poziom presji związany z wynikiem i terminowością – jest to naturalny element takiego środowiska pracy. Staramy się jednak, aby odbywało się to w ramach jasnych zasad, z poszanowaniem pracowników i odpowiednią organizacją pracy. Trudno nam odnieść się do opisanej sytuacji bez szczegółów – dlatego zachęcamy do bezpośredniego kontaktu (również anonimowego), abyśmy mogli to zweryfikować i wyjaśnić. Każde takie zgłoszenie analizujemy indywidualnie.

Kamil

22.12.2025 19:37

Pracownik

Duża ilość stresu i nakładania presji na wynik. Brak ludzkich warunków do pracy. W "biurze" panuje ścisk, jest jedna toaleta na 40 osób, brak wentylacji. W przypadku rzekomo źle odbytej rozmowy, (usunięte przez administratora) wystawia konkretną osobę z imienia i nazwiska na forum grupy, zachęcając pracowników do wypisywania jej błędów na grupowym czacie firmowym. W tej firmie regularnie nakładane są również kary pieniężne w wysokości 100-500zł. O nałożeniu każdej z nich (usunięte przez administratora) informuje oczywiście na grupowym czacie, strasząc nimi innych pracowników. Każda przerwa jest rozliczana co do sekundy, jest go w sumie 45 min podczas 8 godzinnej dniówki. Za przekroczenie go - kara pieniężna. Ostatnie soboty w miesiącu miały być wolne od pracy - jednak gdy "(usunięte przez administratora) stwierdzi że trzeba nadrobić", wszystkie soboty są i tak pracujące. (usunięte przez administratora) niejednokrotnie organizuje "konkursy", gdzie wypisanie 6 pozytywnych komentarzy o firmie nagradzane jest możliwością skończenia pracy pół godziny szybciej danego dnia. Dlatego też, nie sugerowałbym się pozytywnymi opiniami na ich temat.

#ObslugaKlienta

Jola

21.06.2025 08:54

Inne

Na stanowiskach liderów pracują osoby które nie powinny zażądać ludźmi nie pozwala im nie tylko wykształcenie ale nawet ich kultura osobista zwracają się do nas tyle przekleństw i wyzwisk leci kierownik nic z tym nie robi ta firma obraca naszymi pieniędzmi za nocki wypłacają z jakim opóźnieniem tam jest duża rotacja i oni nie wiedzą dlaczego

Olala

15.12.2023 21:30

Pracownik

Dlaczego nie szanujecie ludzi i muszą pracować w święta?te dwa czy trzy dni by nikogo nie zbawiły,ludzie mają dzieci,rodziny.Sami siedzicie w domach pracownicy też by chcieli z rodzinà spędzić czas

Pytanie

31.05.2023 11:42

Inne

Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Conkret Sp.J.?

aNoNym

01.06.2023 09:08

Pracownik

Najszybciej po skończeniu umowy „okres próbny”

Pytanie

17.07.2022 15:18

Inne

Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Conkret Sp.J.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?

Odpowiedź

18.07.2022 00:45

Pracownik

Mało precyzyjne pytanie.Jest jak w każdej firmie tzn. są tacy którzy się zwalniają sami i są tacy,którzy są zwalniani.Zasada jest jedna jesteś nowy/nowa na początku dostajesz ocenę 5 ale żeby ją utrzymać trzeba na to zapracować.Chyba dość wyczerpująca odpowiedź

Odpowiedź

18.07.2022 20:53

Pracownik

Każdy człowiek ma inną definicje słowa „nietypowe”/„nadzwyczajne” bo to życie kształtuje tą definicje dla każdego, ktoś młody z krótkim starzem pracy traktuje więcej rzeczy/sytuacji jako nietypowe czy nadzwyczajne.Pojecie słowa „standardowo” również ma tyle znaczeń ilu ludzi na świecie.Po pierwsze trochę odwagi,chęci do pracy,umiejętności pracy w zespole i szacunku a dalej samo się ułoży.Po drugie te wszystkie opowieści,ktore krążą wokół również brać na dwa razy z poprawką.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Pytanie

24.02.2021 10:48

Inne

Czy w Conkret Sp.J. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?

odpowiedż

24.04.2021 09:55

Były pracownik

Nie ma żadnej

anonim

05.02.2015 12:17

Inne

nigdy nie zarobiłem w Conkrecie mniej niż 2000 do ręki

olewaczpisuarów

24.05.2019 22:30

Inne

rewelacja ja (usunięte przez administratora) 3 zmiany 4 brygady..

Zuzanna

26.04.2017 11:21

Inne

Obecnie firma poszukuje osoby na stanowisko PRACOWNIK PRODUKCJI. Co możecie powiedzieć o pracy w Conkret w tym charakterze? Jak wygląda praca na produkcji?

Monika Podlaszewska

03.05.2017 16:56

Inne

Witam serdecznie, Oferta pracy na stanowisku Pracownik produkcji dotyczy pracy jako Sortowacz, Pakowacz lub Pracownik Regranulacji. Praca w systemie zmianowym, tzn. 3 zmiany, 4 brygady. Zachęcam do wysłania swojego CV celem umówienia się na rozmowę kwalifikacyjną. Pozdrawiam, Monika Podlaszewska

ardo

14.05.2016 20:46

Inne

Na stanowisku product managera są bardzo fajne pieniądze @hugytf, tylko no same wymagania również mogą Cię przerosnąć. Bowiem oprócz tego wykształcenia wyższego i doświadczenia, to musisz doskonale posługiwać się językiem angielskim, zarówno w mowie jak w piśmie

anonim

14.08.2015 21:41

Inne

Jak moga placic mniej niz na umowie, ile dostaje sie na produkcji, szkoda ze ten conkret poza toruniem

1111222444

29.07.2015 11:49

Inne

szukam pracy biurowej jest na coś szansa, a ten product manager jest jeszcze wolny, warto aplikować, napiszcie coś

do pejo

13.08.2015 18:10

Inne

do pejo - nie twierdzę że szukam pracy jako product manager, pejo - pracujesz w conkret że tak się boisz że ktoś tam pracę dostanie, boisz się o siebie, a może sam masz ochotę na to stanowisko

asek

27.01.2015 10:01

Inne

masz na umowie przykładowo 2000zł brutto, wchodzisz sobie na internet na przelicznik brutto netto i wychodzi ci na przykład 1500zł netto. Dziesiątego dnia miesiąca na kwitku okazuje się, że masz np. 1450 albo 1420zł netto, a powinieneś mieś 1500. Dla niektórych 50-100zł to mało, ale każdy tam dojeżdża z jakiejś odleglosci a to już jest na paliwo na przykład. Atmosfera jest za to bardzo dobra, nie ma kapusiów, ty masz po prostu robić i tyle. Mało jest takich zakladow w okolicy gdzie cię nie pod..dolą.

witek

17.01.2015 12:37

Inne

płacą mniej niż na umowie, tak jakby potrącili za coś nawet nie wiadomo za co

anonim

26.09.2014 14:30

Inne

Nowi ludzie, nowe porządki, ale teraz jest ok. Przynajmniej wiadomo jakie zasady i czego oczekują. Dyektorzy w końcu kompetentni i nie dają sobie kitu wciskać. W końcu mają coś do powiedzenia a nie takie popychadła.

lol

20.11.2012 14:54

Inne

Minęły prawie trzy miesiące jak jest nowy Kiero. Nowe porządki i zasady... ciekawe co z tego będzie dalej...?

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Conkret?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Gość

22.09.2012 12:46

Inne

ja - 2012-09-14 13:30:49 Nowy kiero porządki robi? Co myślicie o tym wszystkim?W koncu ktos robi co do niego nalezy. Mi zdecydowanie lepiej pracuje sie gdy wokolo nie ma syfu.

ja

14.09.2012 13:30

Inne

Nowy kiero porządki robi? Co myślicie o tym wszystkim?

smaszi

06.09.2012 21:14

Inne

Mimi - 2012-09-06 13:10:34 Jak tam nowy Kierownik?Nowy wydaje się kompetentny i w ogóle wreszcie coś się tu zmienia na lepsze. Porządek i inwestycje w maszyny oraz ludzi. Oby tak dalej.

Mimi

06.09.2012 13:10

Inne

Jak tam nowy Kierownik?

essa

29.03.2012 23:33

Inne

Conkret, niekonkret! Całe szczęście mam za sobą ten syf. Teraz pracuję w Belgii również przy rozdmu (usunięte przez administratora) . Różnica jest jak niebo i ziemia. Jeżeli ktoś jest zainteresowany robotą za granicą mógłbym jakoś pomóc. Nie to, że załatwić robotę, bo takich możliwości nie mam, ale podsunąć kandydaturę babce z pośrednictwa. Ja jeszcze dwa miesiące pracuję przez Randstad belgijski(w czerwcu przechodzę na stały kontrakt bezpośrednio w firmie). W Polsce dla niego rekrutują W&SB z Krakowa i Pran, chyba z Poznania. Babka, o której mówię jest Polką, nie ma problemu z dogadaniem. Warunki pracy drastycznie różne niż w Polsce. Randstad oferuje chatę, też nie najgorzej(choć mogłoby być lepiej). Nie są to baraki tylko normalne mieszkania. Mi ściągają co tydzień 90 euro. Kasa to około 1400-1500 euro miesięcznie już po odliczniu chaty. Warunek: komunikatywna znajomość angielskiego, niemieckiego albo niderlandzkiego. Wiecej info na maila: [email protected]. W tytule piszcie "Robota w Belgii", oczywiście jeżeli ktoś jest zainteresowany.

anonim

03.08.2011 09:36

Inne

Dramat. Kierownik niekompetentny to mało powiedziane, chyba powinien przejść jakies szkolenie na pracownika biurowego bo nie za bardzo zna przepisy i prawo pracy, a takze swoje zadania i obowiązki, ze wszystkim najlepiej odsyłałby do wlk rychnowa gdzie znajduje sie matka tej firemki. Maszyny stare jak swiat chodzi mi tu o wytłaczarki do folii, ciągle sie psują i trzeba latać koło nich jak poparzony, narzedzi pracy oczywiście nie dostaniesz trzeba nosić swoje co bardzo mnie zdziwiło zeby nawet noża tapicerskiego nie dostać... Do tego system pracy w ruchu ciągłym (czterobrygadówka) i [usunięte przez moderatora] wypłata w porównaniu do wykonywanej pracy, aż żyć sie odechciewa. NIE POLECAM!!!! SYF!!!

szrek

13.12.2010 00:17

Inne

(usunięte przez administratora) banda złodzieji i tyle

essa

30.04.2010 12:30

Inne

Dramat. Kierownik niekompetentny. Trzeba przynosić własne narzędzia do pracy np. noże do krojenia folii, klucze, szczotki. Maszyny chyba z lat dwudziestych XIX wieku, pracuje się w stu procentach na regranulacie, co odbija się oczywiście na wydajności, więcej jest odpadu niż dobrego produktu. Ale trzeba jechać na maksymalnych obrotach. Efekt: człowiek lata jak poparzony, poobijany i zasapany. A płacić oczywiście nie chcą. Szczerze nie polecam!

Zostaw merytoryczną opinię o Conkret Sp.J.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.