Opinie Mercus Logistyka Polkowice - 400 opinii - GoWork.pl

Mercus Logistyka

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(58)

Opinie(400)

Aktualności(58)

Domeny

Certyfikaty i Nagrody

Praca

Ogłoszenia

Aktualnosci

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mandragora

06.08.2020 20:38

Były pracownik

Dodam swoje spostrzeżenia jako były już pracownik. Wraz z objęciem funkcji dyrektora przez Pana K wszyscy mieliśmy nadzieję na poprawę dramatycznej sytuacji zakładu.I na początku współpracy potrafiliśmy działać wspólnie zapowiadało się na naprawdę dobre warunki współpracy. Ale cos się dzieje w następnych miesiącach i zgadzam się z poprzednimi opiniami zostaje stworzony prywatny folwark do którego wstępują inteligentni inaczej pracownicy,donosiciele podlizywacze ,osoby które same nigdy nie zrobiły nic aby przyczynić się do poprawy funkcjonowania zakładu. I o to dyrektor dostaje kolorowy talerz kłamstw,pomówień niewiele mających wspólnego z prawdą i ten biedny omotany człowiek już sam nie wie w co ma wierzyc jak działać i co robić otoczony zgrają świetnych kompetentnych inaczej fachowców informujących o tym czego nie zrobili inni a sami są świetni nie maja sobie nic do zarzucenia .I mamy nakręcona karuzelę śmiechu i żenady.Ale najgorsze w tym wszystkim jest to ze takie działania niczego dobrego nie wnoszą niczego nie zmieniają ani niczego nie budują , to jest ruina w najczystszej formie za kawałek lepszego stołka dali by sobie narobić na głowę.Szkoda bo każdy powinien wykorzystać swój awans do zrobienia czegos dobrego tak,abyśmy nie musieli zbierać odpadów ,mogliśmy robić najlepsze zlecenia i mieć z tego dobre pieniądze.WSZYSCY.Dla mnie osobiście szkoda bo dużo fajnych pomysłów spaliło na panewce a osoby które mogły się rozwijać utknely w miejscu dlatego ze za ich plecami za ich rozwój wypowiedziały się po cichu osoby trzecie.To nie jest normalna sytuacja. Współczuje biednym udreczonym pracownikom produkcji to świetni ludzie wystarczyło by im dać namiastkę normalności zrozumienia i wsparcia a ta praca wyglądała by całkiem inaczej.Wszyscy odcinali by kupony niestety nikt już nie będzie tam o nic starał a cała ekipa zarządzająca daleko i długo nie pojedzie bez filaru jakim jest produkcja.Moglismy mieć całkiem fajną perspektywę,a niestety pojedziemy dalej na najniższych zarobkach i fatalnej kulturze organizacyjnej. (usunięte przez administratora)

Były

10.09.2020 19:12

Były pracownik

Wy nad usprawnieniami pracujecie już min 15 lat i nic z tego nie wychodzi. Jedni udają, że zarządzają, inni udają że pracują.

hahahah

06.11.2020 11:32

Były pracownik

słyszałem na własne uszy wasze exit interviews :) Schowajcie się z takimi tekstami, ktorych ludzie nie rozumieją

Obiektywny

01.04.2020 17:12

Inne

Witam, Jako były pracownik administracyjny z chęcią podzielę się opinią na temat ZPEM Sobin. Zakład z olbrzymim potencjałem, mający predyspozycje funkcjonować sto razy lepiej, gdyby nie obecna kadra zarządzającą pozostawiajaca wiele do życzenia. Dział handlowy zatrudniajacy blisko 10 osób, który w żaden sposób nie pozyskuje nowych klientów/zleceń, co świadczy obecna sytuacja - zakupione maszyny za milion zl, które stoja i się kurza. Na chwile obecna nowe projekty to odpady rynkowe, których żadna normalna firma nie bierze. Zostają tylko przewody hydrauliczne produkowane dla kopalni, ktore budują sprzedaż dla zakładu. Dodatkowo błyskotliwa pani M - filar zarzadzania produkcją, najbardziej oddany pracownik, z odpowiednim wykształceniem, niezastąpiona w swoim fachu przestawiania skrzynek o 20cm w celu optymalizacji produkcji. Kadra obstawiona po poprzednim, komunistycznym dyrektorze, który w swoje miejsce bez rekrutacji zatrudnił nowego Boga z Toyoty, mającego poprawić funkcjonowanie zakladu, który gdyby nie KGHM już dawno by miał kłódkę na bramie. Na plus to zdecydowanie zahartowana załoga produkcji, która dzielnie zaciska zęby i wytrzymuje ta szopkę, która odgrywa się na codzien.

Ksysio

17.04.2020 12:13

Inne

Jako były pracownik po części sie z tobą zgadzam, nie potrzebnie czepiasz sie działu handlowego gdzie pracownicy "staja na głowie: aby to miało ręce i nogi, zdaje sobie sprawę ze punkt widzenia zależy od punktu siedzenia.. jako były pracownik administracji powinieneś o tym doskonale wiedzieć że nie jest tak kolorowo..ja też byłem pracownikiem dzialu handlowego i wiem jaki to ciężki chleb, robisz robotę za 5-ciu często zostajesz po godzinach aby nadgonić SWOJĄ robote ale i tak jest źle.. Może pomińmy kierownika produkcji / bądź raczej zastępce gdyż jest bardzo częstym gościem w biurze dyrektora bądź dyrektora handlowego uwierz mi kawy tam nie piją :-)) Czasami miałem wrażenie kto zarządza zakładem , począwszy od działu handlowego, działu planowania i magazynu czy jest to Pan Dyrektor Zakładu czy może Pani z-ca produkcji :) Powiem Tobie więcej ten etat w tym zakładzie powinien być rozwiązany tak samo stanowisko "mistrzów" co to za z-ca czy mistrz którzy nawet nie wie co robi pracownik na danym dziale :-)) (No a to ze sam pracownik nie wie co robi to juz inna bajka) Wszelki roboty związane z zarządzaniem produkcji zwalają na dział planowania który JUŻ nie wie gdzie ręce włożyć i na dział handlowy.. wypisanie 3-5 PW to potrafi już 6latek.. Tak jak wspomniałem wyciągnij wniosek "że kawy tam nie piją" :) Nie raz słyszałem xxx magazyn sie pomylil (xxx imię) xxx handlówka nie zamówiła/ albo za późno xxx to wina handlowego xxx to planowanie zawaliło xxx planowanie nie zgłosiło xxx to wina magazynu xxx żle zaksiegiowane xxx zle wydane Oj duzo by tego napisac duzo.. Hmm.. co do Dyrektora może by Szanowny Pan tak posłuchał ludzi co zrobić aby było lepiej a nie tylko skomlania (usunięte przez administratora) Przepraszam za haos ale z telefonu i robota goni :) Pozdrawiam

Obiektywny

18.04.2020 14:45

Inne

Nawiązując do Działu Handlowego nie miałem na myśli szeregowych pracowników, a raczej Panią Dyrekor, która zarządzając tak dużym zespołem żadnego handlowca przez okres mojej pracy nie wysłała do klienta. Praca głównie oparta na przyjmowaniu, zamawianiu, wysyłaniu towaru, a gdzie pozyskiwanie nowych klientow, zaznaczajac, że jest to spory zespół a dochodowych projektów garstka. Poziom zarządzania zapasami - tragedia. Wieczne braki, papierologii mnóstwo, dokumentów mnóstwo, których pracownicy z doświadczeniem nie rozróżniają. Rozliczenie kilku tulejek za 50gr to praca dla kilku osób, a finalne rozliczenie następuje średnio po miesiącu. Kolejna ciekawa sprawa to generowanie nadwyżek materiału - wyrzucenie całego magazynu z nadwyzkami do kosza - ambitne posunięcie dla zakładu, który tak marnotrawi pieniądze, że nie moze wyrównać do najniższej krajowej pracownikom. Grupa KGHM a ludzie nie dostaja minimum, które wyznaczył nasz wspanialy Rząd - brawo dla Prezesa. Szkoda, że tak mocno zakorzenione osoby zarządzają zakładem i osoby świeże, mające pogląd z dużo lepiej prosperujacych firm muszą odejść bo nie mogą nic wnieść. Przesiadywanie u dyrektorów i przypisywanie zasług innych pracowników to już funkcja od dawna zajęta. Podsumowując: cała struktura organizacyjna, to jedno wielkie (usunięte przez administratora) Działy składające się z czterech/pięciu osób mają kierownika i zastępcę. Milion procedur, postępowań, drukow do pisania ręcznego, które nie przynoszą żadnej wartosci bo i tak wiecznie czegoś nie ma, albo trzeba przesuwać termin wysyłki wyrobów, gdzie później każdy każdego obwinia.