Jakie są opinie pracowników o pracy w DF Doradztwo Biznesowe Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4 , z czego 1 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie DF Doradztwo Biznesowe Poznań - 90 opinii

Feliks

27.03.2026 16:08

Inne

Długo już nikt nie oceniał praktyk a widziałem tutaj dobre opinie 🤨 coś się pogorszyło albo nie chcą już przyjmować?

Praktykantka

21.10.2022 11:52

Były pracownik

Pozytywnie oceniam praktykę w BTA Podatki, byłam zaangażowana w merytoryczne tematy podatkowe. Praktyki płatne i dużo można się nauczyć.

Były pracownik

03.05.2026 00:20

Były pracownik

Można wiele złego powiedzieć o tej firmie ale chyba najgorsze jest czepianie się o każdy szczegół w time sheet-pytania dlaczego coś zajęło ci 30 min a powinno 15 jest żenujące, patrząc że w międzyczasie pracownik po prostu był w toalecie. Ale czego się spodziewać od ludzi co wszędzie widzą tylko koszty a nie inwestycję. Szkoleń brak. Pracuj w weekendy. Jedź na inwentaryzację za beznadziejne stawki, bo liczy się tylko czas spędzony u klienta (31.4 zł za godzinę) więc dojazd nie ma znaczenia ile czasu straciłeś pieniędzy za to nie dostaniesz. Uciekaj póki możesz.

Były pracownik

25.05.2022 17:01

Były pracownik

Niestety nie mogę polecić BT&A, ponieważ pracownicy są w niej od tego żeby tyrać, a nie pracować. Jak ktoś nie ma prywatnego życia i lubi nadgodziny włącznie z całymi pracującymi weekendami to praca idealna dla niego. Nadgodziny są płatne tego nie można odmówić firmie, ale ile można robić tych nadgodzin zanim się człowiek nie wypali, albo nie doprowadzi do jakiegoś poważnego błędu. Praca nie dla ambitnych osób szukających rozwoju, bardzo mało szkoleń.

były

21.02.2022 22:46

Były pracownik

Z całego serca odradzam wszystkim zainteresowanym współpracy z tymi pseudo "profesjonalistami" z wielkiej czwórki

Pytanie

01.07.2021 15:37

Inne

Jakie godziny pracy obowiązują w BT&A Group?

Pytanie

19.01.2022 15:45

Inne

Co jaki czas w BT&A Group można ubiegać się o podwyżkę?

Agata

09.11.2017 12:34

Inne

Jestem ciekawa tych praktyk w BT&A Group. Dawno już o nich pisaliście, a ciągle program praktyk jest dostępny w ofertach pracy, dlatego jestem ciekawa czemu to tak burzliwy temat, gdy firma oferuje wiele innych miejsc pracy. Czy coś się zmieniło w tej kwestii? Był ktoś ostanio w tej firmie na praktykach?

Pytanie

10.10.2021 15:48

Inne

Ile jest zmian w BT&A Group?

Pytanie

22.03.2021 13:45

Inne

Czy w BT&A Group występują paczki/bony świąteczne?

gosc

14.06.2018 11:10

Inne

Zdecydowanie odradzam.

polkoi

04.10.2016 15:27

Inne

@Ciekawy wiesz co wydaje mi sie ze wieszkosci tych rzecyz mozesz sie dowiedziesz i zapytac podczas rozmowy kwalifikacyjnjej prawda?:) wszystko Ci powiedza

anonim

18.07.2016 09:55

Inne

(usunięte przez administratora)

hihihihiohohohohoh

18.07.2016 00:39

Inne

wątek o BT&A "atmosfera w firmie jest ok" XDDDDDDDDDDDDDDD dobry żart tynfa wart

hahahaha

17.01.2016 21:47

Inne

Nie mówił Ci już ktoś, jak żałosne i denne jest podszywanie się pod kogoś z zewnątrz, zainteresowanego pracą w BT&A (pytanie o rekrutacje), podczas gdy reszta posta wskazuje że jesteś osobą z firmy? (że rzekomo wiesz, jakiego to rodzaju "prezenty świąteczne" rozdaje firma). Naprawdę myślisz że ludzie czytający to forum, to nie wiem, debile? Że nie zauważą jak grubymi nićmi to jest szyte? No i nie, nie o "benefity" (po tym słowie też od razu poznać korpoludka, mów poprawnie po polsku - np. "dodatki", "premie" itp...) mi chodziło w temacie prezentów gwiazdkowych. Pozdrawiam serdecznie.

hahahaha

27.12.2015 00:49

Inne

A tak swoją drogą jak tam Boże Narodzenie u Was Kochani, BT&A rozdało w tym roku "świąteczne prezenty" czy byli tak mili i się wstrzymali?

hahahaha

27.12.2015 00:45

Inne

Co za kretyńskie pytanie, czy płacą. Wszyscy teraz płacą, mamy 2015 rok a nie 2009 kiedy walnął kryzys i beznadziejne firmy zarządzane przez beznadziejnych ludzi zalały rynek ofertami niewolnictwa za darmo. Bezpłatne praktyki to skansen. Jakim robakiem bez szacunku do siebie trzeba być, żeby w 2015 r. kiedy to nawet G. Toitoi zaczął płacić, w ogóle rozważać cokolwiek bezpłatnego? Powiem Ci jak jest w BT&A. Podpisujesz 1-miesięczną umowę zlecenie ze stawką godzinową i śmigasz. Inna sprawa że na tym wychodzisz TAK SE bo czas pracy jest bezsensownie (z punktu widzenia pracownika ofc bo pracodawca zyskuje) skopiowany z BIG4, czyli masz 8h+1h przerwy czyli de facto 9-godzinny dzień pracy. Z przerwy nie możesz zrezygnować i wyjść wcześniej, nie płacą też za nią jeśli w jej trakcie pracujesz bo w umowie masz przecież 8h. O ile w EY skąd przyszli partnerzy to działa ok bo sobie idziesz do Browaru na pyry z gzikiem czy co tam lubisz, tak w BT&A które jest położone na absolutnym zadupiu, gdzie dookoła nie ma nic, nie ma jak tej przerwy spożytkować. Można sobie zamówić coś na dowóz (przy stawce jaką dostaniesz stać Cię będzie czasem - acz niezbyt często - na taki luksus) ale i tak jesz przy biurku jak chiński robotnik w fabryce bo w kuchni nie ma gdzie. Możesz sobie też samemu gotować jak znajdziesz czas po późnych powrotach z tej firmy - i potem nosić do pracy. PS. Droga Osobo z BTA, jak już udajesz zainteresowanych kandydatów to rób to z głową bo tekst "praktykanci zawsze się przydają, więc dobrze, że młodzi mogą się zatrudnić u nich" no jakby go nie rozgryźć jest totalnie nielogiczny, ta implikacja nie trzyma się kupy, kto to pisał, 5-latek z wodogłowiem?

kochambta

04.12.2015 09:54

Inne

Samozatrudnienie. Studenciki oczywiście na zleceniu (najkorzystniejsze dla obu stron).

kto

22.11.2015 21:32

Inne

Ależ oczywiście że masz lepiej opanowane. Jak wszystko :) a w szczególności jasnowidzenie i pyszałkowatość. No ale to ostatnie to u Was w BT&A standard, co jak myślę w tej rozmowie zostało aż nazbyt dobitnie pokazane. Cieszę się że BT&A aż tak bardzo skorzystało na moim odejściu, jak rozumiem BT&A czerpie z odchodzenia praktykantów jakieś krociowe zyski skoro tylu odeszło (to, że praktykanci sami odchodzą to ewenement w poznańskich warunkach - zwykle odchodzą sami z jakichś g*wnofirm oferujących bezpłatne praktyki, a nie firm aspirujących do bycia topowymi) i nic z tym nie robicie. Ja również skorzystałam na tym, że nie marnuję dłużej czasu w BT&A i odeszłam do normalnej firmy. Buziaki :*

abcd

17.11.2015 23:35

Inne

@kto Chyba mamy inne opcje wyświetlania wiadomości, bo w pierwszej przytoczonej wiadomości nadal nie widzę stwierdzenia "często". Słowa "dużo się zmieniło", "od dawna" chyba nie są synonimem "często". Udowadniasz po raz kolejny, że czytanie ze zrozumieniem mam dużo lepiej opanowane, niż Ty. Tym lepiej dla BT&A, że dłużej tam nie "marnujesz" czasu. Żal również mojego czasu na dyskusje z Tobą, nie dam się więc wciągnąć w kolejne bezsensowne przepychanki słowne.

kto

12.11.2015 00:18

Inne

Aha. 8.11 >Jeśli atakujesz (pardon, dajesz feedback), to może dopisz, kiedy pracowałeś w BT&A. Dużo się zmieniło, o czym jak widać nie masz pojęcia. Stanowiska, o których piszesz są (w większości) od dawna nieaktualne 11.11 >nigdzie nie zostało wskazane, że nazwy stanowisk się często zmieniają.

abcd

11.11.2015 10:37

Inne

@kto Dalsza dyskusja nie ma sensu, skoro doszukujesz się w wypowiedziach innych osób stwierdzeń, do których nie ma tam podstaw. W BT&A traktuje się praktykantów jako członków zespołu, stąd określenie "pracownik". Naucz się czytać ze zrozumieniem, bo nigdzie nie zostało wskazane, że nazwy stanowisk się często zmieniają. Na zakończenie tej dyskusji, o coraz gorszym poziomie, z uwagi na Twoją głupią manierę łapania wszystkich za słówka i dopowiadania ich innego znaczenia, W FORMIE ŻARTU zauważę, że na dachu byłoby niewygodnie zamontować biurka - ale w ogródku jak najbardziej ;)

kto

08.11.2015 16:25

Inne

Jaka szybka odpowiedź, widzę monitoring sieci zarządzono na najwyższym poziomie i działa nawet w weekendy... i jaki ciekawy komentarz poniżej, osoba z jednej strony nie wie o firmie czy kogoś szukają czy nie, niby jest kimś z zewnątrz ale wie świetnie jakie są projekty, czy zarobki są adekwatne i jak oceniane są projekty ( ͡° ͜ʖ ͡°) pozostawiam to do interpretacji czytających... Oczywiście moja obiektywna, wskazująca na plusy i minusy, opinia to wielki atak i obraza majestatu. Nic się nie zmieniliście. Po co mam mówić kiedy pracowałam skoro rzekomo tak dużo się zmienia w nazewnictwie? Sami sobie ustalcie, skoro tak często zmieniają się nazwy stanowisk to będzie Wam łatwo to ustalić kiedy marnowałam czas w Waszej firmie… ;) może nie do końca marnowałam bo wiedzowo poszłam do przodu mocno ale nie było to warte wszystkich moich nerwów i łez, tego wyczekiwania kiedy ktoś znowu się wydrze na kogoś z mordą i czy tym razem zły humor osoby X się skupi na mnie. Problem - i jest to WASZ a nie mój problem - polega na tym, że większość zarówno pracowników niskiego szczebla jak i praktykantów raczej źle wspomina Waszą firmę, a pracowników jako niechętnych do pomocy i mających w nosie zmieniających się wiecznie praktykantów, deal with it. Najstarsze komentarze negatywne w sieci są z 2010 roku czyli już rok po powstaniu BT&A byli pierwsi niezadowoleni. Nikt z aktualnych złego słowa nie powie bo zależy im żeby nie wylecieć. Mają się czego obawiać bo łatwo polecieć gdy się umowy zawiera co 1 miesiąc (słownie: JEDEN) ... ( ͡° ͜ʖ ͡°) Nie twierdzę że nigdy nikogo nie zatrudniliście. Ale mieliście co najmniej 20 praktykantów w historii firmy. Obstawiam że co najmniej 15 było pracowitych i ogarniętych. Adres dalej macie na Grudzieńcu, więc gdzie powrzucaliście tych nowych 15 pracowników? Na dachu siedzą? :) czy może ktoś z doświadczeniem, komu trzeba więcej płacić, poleciał, by konsultantem zostać mógł ktoś? ( ͡° ͜ʖ ͡°) Praktykant to też pracownik? Czyli krótko mówiąc przyznajesz że łamiecie Kodeks Pracy robiąc "oszczędności" poprzez wciskanie zleceń osobom będącym de facto pracownikami, za co grozi kara 30 tysięcy zł od każdego praktykantopracownika? ( ͡~ ͜ʖ ͡°)

abcd

08.11.2015 11:55

Inne

@kto Podsumuję Twoją wypowiedź jednym stwierdzeniem – musiałeś / musiałaś pracować (odbywać praktykę) w BT&A dawno temu, skoro piszesz takie stwierdzenia (kilka przykładów): 1. „w firmie która ma bodajże 2-3 konsultantów, seniora lub dwóch, 2 managerów i 2 partnerów”, 2. „"lista pracowników jest stała" to gdzie ci wszyscy praktykanci”, 3. „Co do stałości składu konsultantów - też kłamiesz, w Goldenline, Profeo, Linkedin czy nawet na Facebooku bez problemu znajdzie się konsultantów którzy mają wpisaną pozycję "konsultant w BT&A" i okres trwania np 3 miesiące”, 4. „nie ma gdzie wstawić biurek”. Jeśli atakujesz (pardon, dajesz feedback), to może dopisz, kiedy pracowałeś w BT&A. Dużo się zmieniło, o czym jak widać nie masz pojęcia. Stanowiska, o których piszesz są (w większości) od dawna nieaktualne i stałych pracowników jest dużo więcej. Praktykanci zostali zatrudnieni na stałe, o to pewnie chodziło „future”. Byli kilka miesięcy na praktykach i zostali po studiach. Lista pracowników jest więc stała. Praktykant to też pracownik, jedynie na innych warunkach (z powodu rodzaju umowy). Konsultanci z 3 miesiącami stażu byli, ale kilka lat temu. Nowa biurka też udało się wstawić. Ofensywa PRowa? Może w firmach, które wymieniasz i które mają osobny dział HR lub PR, gdzie zadaniem praktykantek jest zasypanie internetu pozytywnymi komentarzami. Żadna firma nie jest idealna, a więc BT&A również nie, ale chyba jednak uczy się na „błędach” i słucha konstruktywnych feedbacków?

kto

07.11.2015 00:20

Inne

PS. 4 pozytywne komentarze pod rząd, widzę że rozpoczynacie ofensywę PRową? :D ale przynajmniej profesjonalnie a nie to co te barany z *** którzy pododawali korzystne dla firmy komentarze jednego dnia :P

kto

07.11.2015 00:14

Inne

Drogi (bądź droga) "future", czyli pracowniku BT&A wysłany do obrony imienia firmy w internecie. Twój komentarz jest niezwykle ciekawy. Piszesz "Po praktykach można dostać pracę i nie są to pojedyncze przypadki - obecnie pracuje tam kilka osób, które po praktykach zostały i chyba na warunki nie narzekają, skoro są tam zatrudnione od kilku lat" by za chwilę napisać "od kilku lat lista pracowników jest stała, praktykanci się zmieniają, jak w każdej firmie". Po pierwsze, te wypowiedzi się wykluczają w firmie która ma bodajże 2-3 konsultantów, seniora lub dwóch, 2 managerów i 2 partnerów. Skoro "lista pracowników jest stała" to gdzie ci wszyscy praktykanci skoro ciągle kogoś szukacie? Zdematerializowali się? Bo że firma się aż tak rozrasta by wszystkich wchłonąć to nie uwierzę, nawet lokalowo nie byłoby to możliwe (nie ma gdzie wstawić biurek) a siedzicie ciągle w tym samym fyrtlu. Zresztą następne słowa nie pozostawiają cienia wątpliwości co do Twojej postawy: "praktykanci się zmieniają, jak w każdej firmie. W innych firmach trzymają się zębami i pazurami?". Czyli krótko mówiąc wywalanie jednych praktykantów (tudzież traktowanie ich tak że sami odchodzą) i zastępowanie ich nowymi uważacie za rzecz całkowicie normalną. Czy trzymają się zębami i pazurami? No cóż, popytajcie kolegów z BIG4, Roedla, TPA, KZWS i innych renomowanych, perspektywicznych firm. W aktualnej sytuacji na rynku pracy, gdy ofert pracy prawie nie ma (same praktyki), oferty pracy po praktyce w dobrej firmie większość, a przynajmniej wielu, praktykantów wypatruje jak zbawienia. Tymczasem sam/sama przyznajesz, że u Was osoba szukająca pracy nie ma czego szukać, bo "to normalne" że się pozbywa praktykantów i bierze nowych w ilościach hurtowych. Co do stałości składu konsultantów - też kłamiesz, w Goldenline, Profeo, Linkedin czy nawet na Facebooku bez problemu znajdzie się konsultantów którzy mają wpisaną pozycję "konsultant w BT&A" i okres trwania np 3 miesiące. O parzeniu kawy faktycznie nic mi nie wiadomo, byłaby to nowość. Z kserowania i innych niemerytorycznych zadań jesteście znani, także poza internetem (aczkolwiek nikt nie mówi, że tylko to się robi - po prostu % takich zadań jak widać jest za duży i ludziom nie odpowiada). Drogi/droga Future - feedback is a gift. Nie zwalajcie winy w 100% na pracowników - że albo są do kitu, albo kłócą z kimś (w domyśle wina praktykantki, nawet jak to pracownik zachował się karygodnie, no a jakże by inaczej), albo za dużo chcą pieniędzy (jeśli powszechnie narzekają na stawki to po prostu za mało płacicie). Wyciągnijcie wnioski moi drodzy - dużo rzeczy jest nawet łatwe do poprawienia, potencjał macie - można poprawić organizację (może zamiast 2 konsultantów i kwadryliarda praktykantów zatrudnijcie kolejnego konsultanta, żeby Wasi konsultanci nie musieli wyrabiać over 9000 nadgodzin?), powiedzieć pracownikom żeby stosowali choć minimalne introduction dając jakieś zadanie, żeby nie mieli pretensji gdy ktoś dopytuje bo w interesie wszystkich jest żeby praktykantka swoje zadanie zrobiła dobrze, powiedzieć sekretarce że jest zwykłą sekretarą a nie wielkim managerem i że ma sama robić swoje zadania, wreszcie zorientować się że model rozwoju firmy w stylu "janusza biznesu" który zatrudnia kwadryliard praktykantów bo tanio, ma wady, chociażby w postaci znacznej ilości niezadowolonych osób, których aspiracji BT&A nie spełniło. Zauważcie, że ludzie są sprawiedliwi – doceniają zalety o których wspomniałeś/wspomniałaś. Nie ma nigdzie ANI JEDNEGO komentarza w stylu „głupie @&%#%@%@$#, do gazu z nimi”, nie wyjawiono także najbardziej soczystych smaczków z życia firmy (chyba że to tylko za mojej pracy takie się zdarzały…?). Że jest dużo negatywnych komentarzy? A czego się spotykacie mając taki przemiał praktykantów, biorąc ich tak absurdalne ilości w stosunku do ilości pracowników zatrudnionych w Waszej firmie? Nikt Was komentarzami nie skrzywdził. Nikt niesprawiedliwie nie szkaluje. Zatem potraktujcie opinię o Waszej firmie, obecną w uczelnianych kuluarach znacznie wcześniej niż został tu napisany choćby jeden post, na zasadzie feedbacku a nie łapiecie ból tyłka że „OLABOGA NASZO FIRME WREDNE PRAKTYKANTY W INTERNETACH KRYTYKUJO!!!!1111oneoneone”

future

25.08.2015 21:04

Inne

Opinia o audycie została napisana przez "8", to ja napiszę obiektywnie o podatkach. Po praktykach można dostać pracę i nie są to pojedyncze przypadki - obecnie pracuje tam kilka osób, które po praktykach zostały i chyba na warunki nie narzekają, skoro są tam zatrudnione od kilku lat. Pracują też osoby, które nie były na praktykach tylko na okresie próbnym lub stażu i też zostały zatrudnione. Są spotkania i wyjazdy integracyjne oraz benefity. "Zabójczej rotacji" nie ma - od kilku lat lista pracowników jest stała, praktykanci się zmieniają, jak w każdej firmie. W innych firmach trzymają się zębami i pazurami? Wątpię, a trochę firm konkurencyjnych znam, bo pracują w nich znajomi. Jak komuś cokolwiek nie pasuje - odchodzi. Jak firmie coś w kimś nie pasuje - nie przedłuża umowy. Proste? Proste. Wszystkie firmy tak działają, więc nagonka na BTA jest niezrozumiała. Chyba negatywne opinie, niezawierające obiektywnego podziału na plusy i minusy pisali sfrustrowani praktykanci obu działów, którym nie przedłużono umowy, bo nie mieli dobrej oceny projektów lub sami odeszli, z tego samego powodu. Minusy pracy w BTA istnieją, jak w każdej firmie - może to być kiepski dojazd komunikacją miejską, może brak porozumienia z niektórymi pracownikami, może wymagania finansowe, a może po prostu brak predyspozycji do pracy w firmie podatkowej. W podatkach również nie parzy się kawy (od tego jest ekspres), nie kseruje się bezsensownie tony dokumentów (chociaż raz ja jakiś czas zdarzają się sytuacje awaryjne, że coś większego skserować trzeba), nie siedzi się bezsensownie, bo zawsze coś do zrobienia się znajdzie. Można pogodzić praktyki ze studiami, nawet studiując 2 kierunki, bo grafiki są elastyczne. Można się wiele nauczyć, bo uczestniczy się od początku do końca w poszczególnych projektach. Dostaje się również feedbacki, w których omawiane są popełniane błędy, wskazane jest co było dobrze, a co powinno być następnym razem zrobione lepiej. Szanse na zatrudnienie lub długoterminowe praktyki (podczas studiów) są duże - wystarczy chcieć, wykazać się zaangażowaniem, pokorą i wiedzą (lub szybkością uczenia się i możliwościami rozwoju).

anonim

19.08.2015 12:17

Inne

(usunięte przez administratora)

8

13.08.2015 11:27

Inne

Widzę, że tu całe BT&A Group wrzucane jest do jednego worka, a w BT&A Audyt i Doradztwo jest zupełnie inaczej – zgłosiłam się do nich na praktyki, umowę podpisałam na 9 miesięcy, a już po 6 miesiącach sami zaproponowali mi umowę o pracę na czas nieokreślony i benefity. Obecnie pracuje tu jeszcze kilka osób, które po praktykach dostały umowę o pracę. W BT&A Audyt i Doradztwo praktykanci nie zajmują się parzeniem kawy i kserowaniem, tylko od razu dostają merytoryczne zadania. Pracy jest sporo, ale dzięki temu można się naprawdę dużo nauczyć. I co również ma ogromne znaczenie – atmosfera w pracy jest fantastyczna. Mamy wyjazdy integracyjne, spotkania po pracy – kręgle, kolacja, klub… Od dawna nie ma też żadnej rotacji pracowników. Niedługo minie 2 lata, jak u nich jestem i powiem Wam, że wcale nie myślę o zmianie pracy.

róża kwiatkowska

20.03.2015 13:30

Inne

ja również liczę że dostanę się do nich jakoś na praktyki albo staże a potem uda mi się pozostasc na normalnej umowie u nicjh - czy jest to możliwe? możecie procentowo okreslić szanse jakie są żeby po praktykach u nich dostać normalne zatrudnienie? z góry dziękuję za te najbardziej pomocne odpowiedzi

vgggio90

14.01.2015 21:05

Inne

a dlaczego nie warto aplikowac i zatrudniac sie w tej firmie? jaka umowe przedstawiaja na cały etat jest mozliwosc podjecia wspolpracy czy wynagrodzenie jest wypłacane w terminie i jaka jest jego wysokosc za wykonana prace czy sa swiadczenia socjalne w tej firmie z gory dziekuje wszystkim za udzilenie odpowedzi

anonim

24.04.2014 09:23

Inne

(usunięte przez administratora)

white

28.12.2013 02:02

Inne

Na nieparzekawy masz opinie o różnych firmach audytorskich. Porównaj sobie, sprawdź kogo chwalą a kogo ganią. BT&A ma liczne zalety ale wady raczej je przysłaniają.

anonim

17.12.2013 09:10

Inne

(usunięte przez administratora)

kharim

10.12.2013 22:48

Inne

Praktykanci mają stawkę na poziomie 40% stawki w BIG4. Łatwo sobie skalkulować, ile może zarabiać konsultant.

szczęsny potocki

13.10.2013 01:49

Inne

NIE. Przy tym rozmiarze firmy łatwo o wtopę. A że rynek doradztwa podatkowego jest mały, to sam sobie dopowiedz...

anonim2

15.09.2013 13:07

Inne

prościej wysłać CV, pójść na rozmowę i się dowiedzieć, ile ci zaproponują przy twoim doświadczeniu i wiedzy. w firmach tej wielkości nikt ci nie napisze ile można zarobić bo nie są anonimowi. w wielkiej czwórce lub innej wielkiej korporacji pewnie dowiesz się bez problemu z forum(jeśli to co na nim przeczytasz ma cokolwiek wspólnego z prawdą)-w mniejszych gdzie pracuje kilka osób(i część jest na samozatrudnieniu z tego co tu niektórzy piszą) raczej nie znajdziesz takich informacji na forum.

cromwell

04.09.2013 22:30

Inne

Managerowie są na samozatrudnieniu.

penny

30.08.2013 21:43

Inne

z tego co wiem od koleżanki, która była tam na praktykach, to praktykanci są na zleceniu na pewno, a konsultanci na normalnych umowach. premiami mało osób się pewnie chwali, więc nic o nich nie wiedziała, ale może są. to musiałby jakiś konsultant napisać.

shadow

30.08.2013 14:40

Inne

Ja pracowałam tam parę lat temu, wszystko mogło się zmienić. Teraz nawet niektóre firmy z "polskiej ekstraklasy" wciskają samozatrudnienie, więc kto wie jak to teraz wygląda w małym BT&A...