Opinie o Next Generation Engineering Poland Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(86)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pionek

05.08.2020 09:00

Były pracownik

Dzień dobry, jako były pracownik myślę, że warto podzielić się wiedzą dla przyszłych kandydatów. Ogólnie praca dobra na początek, najlepiej jeszcze w czasie studiów II stopnia. Później to tylko strata czasu, bo doświadczenia oraz wiedzy za wiele się nie wynosi. Ja osobiście pracując wcześniej rok w korporacji nauczyłem się sporo, a przez niemal dwa lata w NG tej wiedzy nie wykorzystałem, gdyż praca była delikatnie mówiąc banalna. Większość pracowników to ludzie młodzi bez większego doświadczenia, którzy średnio pracują tam 2-3 lata i po takim czasie szukają lepszej perspektywy dla siebie. Nie wiem czy jest tak nadal, ale kiedy ja byłem na studiach to wśród studentów panowała mylna opinia o prestiżu tej firmy. Niestety nie wiem kto rozprowadza takie informacje, ale niewiele mają one wspólnego z rzeczywistością. Wśród klientów firma ma opnie dobrego stosunku jakości do ceny, czyli niska jakość niska cena. Jeśli chodzi o wynagrodzenie to, żeby dostać podwyżkę trzeba chodzić i prosić, jak tego nie zrobisz to możesz zapomnieć. Pensja nie jest waloryzowana nawet o inflację, więc z roku na rok zarabia się po prostu mniej. Decydując się na pracę trzeba mieć na uwadze to, że projekt może się zmienić z dnia na dzień i liczyć się z delegacjami krajowymi czy też zagranicznymi. Pakiet socjalny jest mocno przeciętny jak na wrocławskie warunki. Co do ostatnich zwolnień to może także rozjaśnię sytuację. Zostały one przeprowadzone zgodnie z prawem i co do tego nie można mieć zastrzeżeń. Niemniej jednak zwolnione zostały osoby tam gdzie skończył się projekt czy kontrakt z klientem. Wypowiedziano umowy niezależnie od stażu pracy czy uzyskiwanych wyników. Niestety zamiast dbać o pracowników i odpowiednio ich wynagradzać to pieniądze najprawdopodobniej są trwonione na mało potrzebne atrakcje oraz auta i luksusy kadry kierowniczej, której kompetencje pokazują, w którym miejscu teraz to przedsiębiorstwo się znajduje. Myślę, że obecna sytuacja na rynku dobitnie pokazuje to, która firma jest ma rzeczywiście mocną pozycję na rynku, a która to tylko kolos na glinianych nogach.

Nowy wpis

lostengineerng

18.10.2025 16:39

Były pracownik

Twoja opinia nawet po tylu latach wciąż jest aktualna. Po drodze był covid, klęska urodzaju w automotive a tutaj nic się nie zmieniło, ba - jest nawet gorzej. Widać to nawet w takich działach jak administracja czy IT.

Wywiadu udzielił/aEmeryt

19.02.2024 10:03

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Pracowałem jako młodszy edytor techniczny.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Tak. Generalnie zależało to od dogadania się z liderem zespołu.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Powodem mojego zakończenia współpracy z firmą była restrukturyzacja niewynikająca z winy NG.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

W pracy ceniłem sobie kontakty z innymi osobami. Atmosfera była dobra, z każdym można było się dogadać. Panował spokój. Każdy był zajęty wykonywaniem swoich obowiązków, dzięki czemu można było w pełni skupić się na wykonywaniu swoich obowiązków. Panowała elastyczność, jeśli chodzi o godziny rozpoczęcia pracy. Organizowane były imprezy firmowe i różne eventy.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Na plus. To nie pracownicy, to jedna wielka rodzina.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Wszyscy traktowani byli na równi. Nie było widać podziału między kadrą zarządzającą a pracownikami.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Wzajemny szacunek oraz doskonałe zarządzanie ludźmi przez zarząd.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Tak.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Nie zmieniajcie podejścia do pracowników. Czułem się tu jak wśród swoich przyjaciół, a nie jak w pracy.