Opinie Mitsubishi Electric Europe B.V. Oddział w Polsce Balice - 119 opinii - GoWork.pl

Mitsubishi Electric Europe B.V. Oddział w Polsce

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(8)

Opinie(119)

Aktualności(8)

O nas

Jak wygląda praca w Mitsubishi Electric

Struktura

Benefity

Rekrutacja

Mitsubishi Electric Europe B.V. Sp. z o.o. Oddział w Polsce

21.11.2024 10:03

Pracodawca

Aktualność

Otrzymaliśmy nagrodę Dobroczyńcy Roku od Politechniki Lwowskiej!

Wspieranie uczelni wyższych zarówno w Polsce, jak i poza jej granicami, jest głęboko zakorzenione w DNA Mitsubishi Electric Polska. Jednak współpraca z Politechniką Lwowską, jest niezwykle ważnym rozdziałem w naszej historii, szczególnie, że została zwieńczona laurem Dobroczyńcy Roku 2023!

Nasza wspólna historia rozpoczęła się w 2021 roku, kiedy badając poziom edukacji w branży robotyki oraz zaawansowania na rynku komercyjnym, dywizja Factory Automation Mitsubishi Electric nawiązała kontakt z Politechniką Lwowską. Efektem było przeprowadzenie dedykowanego szkolenia dla ukraińskich profesorów z różnych dziedzin automatyki. Szkolenie to zaowocowało szeregiem kontaktów z profesorami i przedstawicielami uczelni.

Ogromne zaangażowanie obu stron, pozwoliły na stworzenie pierwszego laboratorium robotki na Politechnice Lwowskiej, bazującym wyłącznie na komponentach Mitsubishi Electric.
Obecnie, w laboratorium uczelni, której liczba studentów lawinowo wzrosła z uwagi na sytuację w kraju, znajduje się: 8 walizek szkoleniowych ze sterownikami PLC serii L, dwa roboty przemysłowe RV-13F i RH-12FH wraz ze sterownikiem PLC iQ, Panel HMI oraz stacja z robotem Delta, wyposażonym w napędy serwo, na który można uczyć technologii motion. Politechnika otrzymała również Pakiet Licencji oprogramowania iQ Works na 17 stanowisk edukacyjnych.

Laboratorium automatyki wyposażone w produkty Mitsubishi Electric będzie mogło szkolić studentów z zakresu komponentów automatyki i zapoznać ich z możliwościami technologicznymi dostępnymi na rynku. To również ogromna szansa dla lokalnego rynku, który będzie miał wykwalifikowaną kadrę pracowników do obsługi robotów m.in. w rozwijającym się w kraju sektorze przetwórstwa spożywczego. Dla Mitsubishi Electric Polska to dobra szansa na wsparcie sąsiada, jakim jest Ukraina i pomoc w edukacji rzeszy automatyków z wykorzystaniem naszych rozwiązań technologicznych.

Aby projekt mógł dojść do skutku, w jego realizację zaangażowało się wielu pracowników pozyskujących sprzęt, organizujących specjalistyczny transport i rozliczających poszczególne elementy. Wysiłki te zostały nagrodzone wyróżnieniem Rektora Politechniki Lwowskiej, z czego jesteśmy dumni.

News image

AktualnyPracownik

02.10.2024 13:26

Pracownik

Jestem pracownikiem Mitsubishi, mam już wieloletni staż i mogę powiedzieć coś o firmie z kilku perspektyw. Rozumiem, że są osoby, które mogą być niezadowolone z pracy w Mitsubishi, stąd opinie takie a nie inne, bo Mitsubishi nie jest idealnym pracodawcą. Ale czy są tacy idealni na rynku pracy? Przede wszystkim nie można wszystkich działów i wszystkich przełożonych wrzucać do jednego wora. Prawda jest taka, że i w managemencie, jak i wśród szeregowych pracowników zdarzają się jednostki lepsze i gorsze. I prawdą jest, że w niektórych działach dzieje się lepiej, a w niektórych gorzej. Mitsubishi ma swoje bolączki, które firma stara się usuwać i pracować nad nimi. Dział HR nie jest działem z prawdziwego zdarzenia ale reaguje na bieżąco. Przeprowadzane są również badania satysfakcji pracy w Mitsubishi. Wyniki nie są aż tak drastyczne jak to może wybrzmiewać w opiniach. Z perspektywy czasu (10+ w firmie) mogę śmiało powiedzieć, że nie ma takich dramatów, jakie są opisywane. Są działy, które z natury wymagają precyzji w działaniu i terminowości w zadaniach i nie sprawdzą się tutaj osoby, które nie spełniają takich wymagań. A praca pod presją czasu i jakości jest wymagająca, i nie dla wszystkich. Są też działy, które są bardziej elastyczne, bo nie wymaga tego system prawny czy podatkowy. Dlatego nie można wszystkich wrzucać do jednego wora i nad całym Mitsubishi rozwiewać wizji pracy jak w (usunięte przez administratora) Przestrzegane są normy i kodeks pracy, praca nadliczbowa, jeśli się zdarza, jest rozliczana. Pilnowane są normy w tym zakresie. Istnieje Linia Etyki, która pozwala zgłaszać (również anonimowo) zachowania czy sytuacje wymagające zweryfikowania. Firma zainwestowała w raporty płacowe, żeby móc porównywać stawki wynagrodzeń na podobnych stanowiskach w podobnym rejonie i branży. Możliwe są awanse i zmiany stanowiska czy zakresu obowiązków ale nie oszukujmy się, nie każdy tego oczekuje czy się do tego nadaje. Nie wszyscy mogą być na stanowiskach kierowniczych czy pracować z wysoko odpowiedzialnymi zadaniami. Oczywiście, w porównaniu z innymi korporacjami, Mitsubishi wypada słabiej ale nie jest to znowu praca za minimum krajowe i mieści się w widełkach rynkowych a rynek to nie tylko inne korporacje w Krakowie. Podsumowując, Mitsubishi jako pracodawca nie jest idealne. Są działy, gdzie pracuje się trudniej. Management jest nieco skostniały i wymaga odświeżenia, dlatego organizowane są szkolenia dla menadżerów, ale nie ma wśród managerów osób, które nie znałyby się na tej pracy. Dział HR sprawdza się w podstawowym zakresie na poziomie dobrym. Oczywiście, że zawsze dałoby się lepiej, oczywiście, że zawsze można więcej, ale to powoli się dzieje. Nie jest to korporacja, która zatraciła się w korporacyjnych regułach i można się tutaj czuć luźno, jest przestrzeń do dyskusji. Może nie zawsze od razu widać efekty dyskusji, ale przestrzeń jest. Niestety nie możemy zapominać, że jest to firma japońska, która również ma swój specyficzny tor i czas podejmowania decyzji. Nie od razu Kraków zbudowano. Ocena ode mnie to takie szkolne 4 minus. Czyli jest dobrze ale sporo rzeczy można jeszcze poprawić.

T-t-t

19.07.2024 23:44

Były pracownik

Chciałbym podzielić się swoją negatywną opinią na temat mojego doświadczenia jako pracownika. Niestety, praca w tej firmie pozostawiła wiele do życzenia i poniżej przedstawiam kluczowe aspekty, które wpłynęły na moją decyzję o negatywnej ocenie pracodawcy. 1. Brak szacunku do pracowników: W firmie panuje nieprzyjemna atmosfera, a pracownicy są często traktowani z brakiem szacunku. Wiele razy byłem świadkiem, jak moi koledzy i koleżanki byli publicznie krytykowani przez przełożonych. Tego rodzaju zachowanie nie tylko obniża morale, ale także negatywnie wpływa na efektywność pracy. 2.Niejasne oczekiwania i brak wsparcia: Oczekiwania wobec pracowników są często niejasne i zmieniają się bez uprzedzenia. Brakuje jasnych wytycznych i wsparcia ze strony managerów, co prowadzi do frustracji i zamieszania. Pracownicy muszą często radzić sobie sami, bez odpowiedniego szkolenia. 3. Nierówne traktowanie i brak możliwości rozwoju: W firmie panuje nierówne traktowanie pracowników. Faworyzowanie niektórych osób jest na porządku dziennym, co skutkuje brakiem możliwości rozwoju dla innych pracowników. Awansowanie i podwyżki nie zależą od wyników pracy, ale od osobistych sympatii i relacji z przełożonymi. 4. Niskie wynagrodzenie: Wynagrodzenie oferowane przez firmę jest zdecydowanie poniżej rynkowych standardów. 5. Brak balansu między życiem zawodowym a prywatnym: Firma oczekuje od pracowników, że będą dostępni poza standardowymi godzinami pracy, co negatywnie wpływa na balans między życiem zawodowym a prywatnym. 6. Zła komunikacja wewnętrzna: Informacje w firmie są przekazywane chaotycznie i niejednokrotnie docierają do pracowników z opóźnieniem lub w ogóle. Brak przejrzystej komunikacji prowadzi do nieporozumień i konfliktów wewnętrznych, które wpływają na efektywność całego zespołu. Podsumowując, moje doświadczenie w firmie Mitsubishi Electric było bardzo rozczarowujące. Uważam, że firma powinna poważnie zastanowić się nad zmianą podejścia do zarządzania pracownikami i wprowadzeniem niezbędnych zmian, aby poprawić warunki pracy i atmosferę w miejscu pracy. Obecnie nie mogę polecić tej firmy jako pracodawcy.

Ret

24.07.2024 00:35

Były pracownik

Nie warto. Jakikolwiek oddział. Mało płacą i nie polecam jako były pracownik. (usunięte przez administratora)

A-L-P

31.07.2024 12:18

Były pracownik

Potwierdzam. Warto popatrzeć na dwie sprawy. Rotacja menedżerów - braku Rotacja IS - za duża Przed 2019 byla to fajna firma.

@romekatomek

26.03.2024 09:51

Pracownik

W Mitsubishi Electric pracuję prawie 10 lat, jest to moja pierwsza „poważna” praca po studiach. Przez te 10 lat firma mocno się zmieniła, rozwinęła. Kiedy dołączałem do zespołu, było kameralnie, wszyscy się znali, atmosfera była naprawdę świetna. Wiadomo, że rozrost firmy, większa specjalizacja stanowisk, coraz więcej ludzi, wpłynęło na to, że już nie wszyscy się znają, że jest trochę mniej „rodzinnie”, a bardziej profesjonalnie, natomiast uważam, że ciągle ludzie to największa siła tej firmy. Cenię sobie to, że z kolegami i koleżankami z firmy mogę porozmawiać na prawie każdy temat, w większości ludzie są pomocni i otwarci, kreatywni i naprawdę zabawni. Kolejna rzecz, którą sobie mocno cenię w ME to to, że przynajmniej na moim stanowisku jest naprawdę duża samodzielność. Czuję, że moja praca ma wpływ na rzeczy, które dzieją się w firmie, mam też dużą swobodę w wyborze tego w jaki sposób mogę realizować zadania, co wg mnie jest bardzo ważne i pozwala mi wykorzystywać moje talenty i motywuje do pracy. To, co myślę zasługuje też na podkreślenie to to, że firma w moim odczuciu dba o pracowników – warunki pracy są naprawdę dobre, większość wniosków pracowników spotyka się z akceptacją. Na prawie wszystkich stanowiskach można liczyć na premię za wykonane KPI, zdarzają się dodatkowe bonusy w ciągu roku (np. na święta, czy pod koniec roku finansowego w przypadku dobrych wyników firmy). Uważam, że benefity są bardzo bogate i wydaje mi się, że dostępne są benefity, które nie są standardem w innych firmach: pracownicy na stanowiskach operacyjnych mają do dyspozycji samochody służbowe, inni mają dodatek na dojazdy do pracy, świetną sprawą są karty lunchowe z konkretną kwotą przelewaną każdego miesiąca, którą można wydać na posiłki w restauracjach czy kawiarniach. Klasykiem, który ja bardzo sobie cenię są prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie – dostępne również dla rodzin pracowników. No a to tylko najważniejsze z benefitów. To co w moim odczuciu wymaga jeszcze poprawy to jakość zarządzania przez niektórych managerów (nie wszystkich!). Myślę, że tu potrzebna jest trochę zmiana myślenia, że nie jesteśmy już małą firmą, gdzie wiele rzeczy uchodziło na sucho. Wymagania wzrastają i potrzeba więcej profesjonalizmu czy umiejętności szeregowania spraw na te najważniejsze i mniej ważne. Rozumiem to jako taką dbałość o to, że to ludzie są moim priorytetem i to o nich powinienem/powinnam najpierw zadbać, a dopiero potem o wszystko inne. Wydaje mi się, że sporo jest również do zrobienia jeśli chodzi o działkę HR. Zadbanie o to, by każdy pracownik miał równe szanse rozwoju i był do tego zachęcany. Dostrzeganie talentów, umiejętność zarządzania nimi. Umiejętność doceniania – myślę, że to trochę leży, mało jest nagród, czy form doceniania za konkretne projekty czy osiągnięcia. Nie zawsze można otrzymać konstruktywny feedback, co ja akurat sobie cenię. Niby są wprowadzane jakieś procedury czy nowe rozwiązania, natomiast ja nie mam poczucia, że to w jakikolwiek sposób wpływa na moją pracę czy perspektywy zawodowe. Minusem jest też taki brak obiektywizmu – mam wrażenie, że osoby, które najgłośniej krzyczą, czy narzekają mogą liczyć na dużo lepsze traktowanie, a Ci, którzy spokojnie robią swoje nie są doceniani, a jeszcze im się dokłada. Rozumiem, że jest to poniekąd naturalne zjawisko i ludzie z dużą siłą przebicia często zyskują więcej, natomiast uważam, że firma mogłaby choć trochę popracować nad obiektywizmem i wdrożyć narzędzia, które w jakimś stopniu to obiektywizują. Podsumowując uważam, że Mitsubishi Electric to dobre miejsce pracy. Są rzeczy, nad którymi trzeba popracować, natomiast z roku na rok jest coraz lepiej