Opinie o Aluteam Polska sp.z.o.o Biała Podlaska

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1338)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

mrówka

07.02.2013 10:52

Inne

Codziennie wcześnie rano, mała mrówka przybywała do firmy i natychmiast rozpoczynała pracę. Produkowała dużo i czuła się potrzebna, i szczęśliwa. Szef lew, był zdumiony widząc, że mrówka pracuje bez nadzoru. Pomyślał, że jeśli może ona wytwarzać tak dużo bez nadzoru, to czyż nie wytwarzałaby jeszcze więcej, gdyby miała nadzorcę?! Zatrudnił więc karalucha, który posiadał szerokie doświadczenie jako nadzorca i znany był z pisania znakomitych raportów. Pierwszą decyzją karalucha było wprowadzenie systemu kart zegarowych. Po jakimś czasie okazało się, że karaluch potrzebuje sekretarki, by pomagała mu pisać i drukować raporty, oraz zatrudnił pająka do zarządzania archiwami i monitorowania wszystkich rozmów telefonicznych. Lew był zachwycony raportami karalucha i poprosił go o sporządzenie wykresów w celu opisania tempa produkcji i analizowania trendów tak, by mógł je wykorzystywać do prezentacji na zebraniach Zarządu. Tak więc karaluch musiał kupić nowy komputer, drukarkę laserową i zatrudnił muchę do prowadzenia działu informatyki. Mrówka, kiedyś tak produktywna i zrelaksowana, nienawidziła nadmiaru nowej papierkowej roboty i spotkań, które zabierały jej większość czasu! Lew doszedł do wniosku, że nadszedł czas mianowania osoby kierującej działem, w którym pracowała mrówka. Stanowisko dano cykadzie, której pierwszą decyzją był zakup do biura nowego dywanu i ergonomicznego krzesła. Cykada, potrzebowała też komputera i osobistego asystenta, którego wzięła ze sobą z poprzedniego działu po to, by pomagał jej przygotowywać Strategiczny Plan Optymalizacji Kontroli Pracy i Budżetu. Doszło do tego, że dział, w którym pracowała mrówka stał się smutnym miejscem, gdzie nikt się nie śmieje, za to wszyscy są nerwowi. W tym czasie cykada przekonała szefa, lwa, co do absolutnej konieczności przeprowadzenia badania klimatycznego środowiska. Przy przeglądzie kosztów funkcjonowania działu mrówki, lew stwierdził, że produkcja uległa znacznemu zmniejszeniu. Zatrudnił więc sowę, prestiżowego i znanego konsultanta, by ta przeprowadziła audyt i zaproponowała rozwiązania. Sowa spędziła w dziale trzy miesiące i przygotowała ogromny, wielotomowy raport, kończący się następującym wnioskiem: "W dziale jest przerost zatrudnienia i koszty są za wysokie" Zgadnijcie, kogo lew zwolnił jako pierwszego? Oczywiście mrówkę, gdyż "wykazywała brak motywacji i negatywną postawę".

wynalazca

13.07.2012 19:48

Inne

O firmie: Jest to zakład prowadzony przez niemiecką rodzinę. Główna centrala jest w Niemczech w mieście Bielefeld. W centrali pracuje mniej więcej 20 osób. Głównie sprzedawcy ale również konstruktorzy. Oddział produkcyjny firmy AluTeam znajduje się w Białej Podlaskiej. Jest to oddzielny zakład z własną spółką. Ale to tylko tyle jeśli chodzi o status prawny. Moje zdanie o firmie (własne doświadczenia): W Białej Podlaskiej „bije serce” tego całego zakładu. Głownie produkcja utrzymuje zakład przy życiu. Jak bym chciał ominąć (według mnie) negatywne aspekty AluTeam, to musiałbym teraz przestać pisać, bo to na tyle. Często przyjeżdża pan, nazwijmy go - „Franek\" (prawa ręka szefa) i próbuje się dowiedzieć co nowego dzieje się w siedzibie produkcji w Białej Podlaskiej. Jak on to robi nie będę szczegółowo opisywał bo braknie tutaj miejsca. -W skrócie: Według mnie on nie ma w ogóle pojęcia o produkowaniu lub konstruowaniu własnych produktów ( a ma pozycje lidera w Niemczech i pracuje od ponad 10 lat w AluTeam). Podpytuje i wyciąga informacje z każdego źródła, z którego tylko może dostać i potem „tup tup tup” do szefa i zdaje relacje. Jego główne narzędzie pracy to telefon. Sęk w tym, ze w 99% używania tel. to on wydzwania  I na tym się opiera cala filozofia AluTeam. Kontrola + nieudolność prowadzenia zakładu (po ludzku). Według mnie to wszystko się odbija na produkcji w Białej Podlaskiej. Zawsze się ktoś znajdzie, który będzie dobrze lub mniej dobrze lizał takim ludziom (usunięte przez administratora) ę i przez to inni tracą szacunek do takiego człowieka i nie chcą pracować z takim kablem. Hierarchia jest prosta. Żeby przetrwać tak długo jak nasz pan Franek to trzeba sobie znaleźć lojalnego, podporządkowującego się kabla. Wiem, że zakład daje dużo ludziom, prace, możliwość zarobku. Nawet te ~10 zł. na godzinę jest więcej niż nic. Ale korzyści są przeważnie po stronie pracodawcy. Nie jest to sam czyn humanitarny, że postawili firmę dla ludzi. Sam fakt, że próbowali produkować w Hiszpanii żeby kiedyś żądać od Polaków podporządkowania się, mówi za siebie (moje zdanie). Nie udało się bo Hiszpan był leniwy. A dalej niż za granicę polską nie idą bo sparzyli sobie już łapy !