Opinie S-Lab Mirków - 1491 opinii - GoWork.pl

Opinie(1491)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

BRACIA SAD

13.02.2020 13:48

Inne

Witamy Wszystkich który chcą pracować na Naszej znakomitej firmie. Nasze produkty to unikalne na skalę światową leki najwyższej jakości. Nasza podstawową wartością w firmie są ludzie i w ich inwestujemy. Ludzie którzy z nami współpracują są z nami już przeszło 15 lat i są to sprawdzeni i uczciwi pracownicy. Trzymamy się zasady "ufaj i nie sprawdzaj" gdyż uważamy że każdy człowiek jest uczciwy od narodzenia aż po grób. Atmosfera w firmie jest znakomita, ponieważ każdy pracownik musi być zadowolony aby był produktywny, dlatego mamy wolne środy, a weekend zaczynamy od godziny 12 w piątek. Kadra managerska to ludzie, których przyłoży się do rany to ta rana się goi w natychmiastowym tempie. Przedstawiciele mają do dyspozycji Jaguary bez limitu kilometrów i bez limitu tankowania ponieważ zaufanie to nasza najwyższa wartość. Jeżeli przekonała Cię ta informacja to aplikuj..czekamy właśnie na Ciebie w drzwiach z chlebem i solą i sercem dłoni. Kochamy Was.

ODJAZDOWO KOLOROWO

14.02.2020 14:37

Inne

Jestem przeszczęśliwa odkąd tutaj pracuję. Zero stresu, kasa większa niż na rozmowie kwalifikacyjnej. Benefity takie, że nie nadążam wykorzystywać. Premie kosmiczne i wypłacane przed końcem kwartału. Po prostu wierzą, że i tak wykonam plan. Żadnych GPSów, pełne zaufanie do pracowników. Auto służbowe nawet do Austrii na narty mnie wiozło. Oczywiście S-klasa na wyczesie, bo nieprawdą jest, że tutaj się jeździ gołymi Mesiami. Atmosfera bajkowa. Pan Tomek kłania się w pas (swoją drogą, tak cudownego mistrza w relacjach międzyludzkich dawno nie poznałam). Pan szef KAMów codziennie upewnia się, czy jest wystarczająco pomocny ze swoim zespołem dla linii medycznej, zawsze w gotowości, aby swoją kulturą bycia podnosić poziom w relacjach między liniami. Dziękuję za możliwość zdobywania tutaj doświadczenia i poszerzania swoich kompetencji. Klikajcie i aplikujcie!

Kevin

21.02.2020 09:05

Inne

Widać ze komuś spadł sufit na głowę .... Towarzystwo wzajemnej adoracji a jak się odwróci to nóż w plecy wbijają ....

ZEUS

14.01.2020 09:23

Inne

Firma dała wszystkim najlepsze narzędzia na rynku, fantastyczne preparaty i możliwości zdobycia bonusów. A efekty mizerne. Święta i czas wolny to już historia. Firma oczekuje wyników!

Goprazolek

14.01.2020 23:11

Inne

Brak mi słów. Nie wiem kto kryje się pod pseudonimem zeus ale mam jednak nadzieje ze to nikt z zarządu bo oznaczałoby to ze już sięgnęli (usunięte przez administratora) dna w swoich działaniach ale jeśli to ktoś z kierownictwa to napisze w imieniu wszystkich pracowników - medycznych, okulistycznych i lini otc. Produkty i oferta jest beznadziejna system premiowy nie znany brak jakiego kolwiek wsparcia dla lekarzy jak i aptek. Myślicie ze jak nas nakarmicie nadzieja na lepsze jutro i próbujecie nam wmówić na sile jakie to produkty s lab są niezbędne do być albo nie być to się grubo mylicie !! Posłuchajcie pracowników czego potrzebują czego potrzebują nasi lekarze i farmaceuci żeby produkty się sprzedawały zrezygnujcie z mercedesow na rzecz dofinansowań do konferencji lekarzy czy faktur marketingowych dla farmaceutów. Dajcie nam NORMALNE narzędzia do pracy - nie mam na mysli samochodów czy tabletów ale porządna ofertę !! Normalne rabaty !! Realne plany do zrealizowania a nie z kosmosu wyciągnięte liczby niczym nie poparte. Nie porównujcie się do wielkich graczy bo nam bardzo do nich daleko .... co nam z samochodów jak się z nas śmieją. Zróbcie normalne leki i normalne produkty a nie kolejne krople do promocji które się nie sprzedają kolejny cudowny produkt który staje w szrankach z innymi produktami które się już dawno przebiły na półkach. Nie mamy żadnego produktu który byłby Top of the Top u lekarzy i w aptekach nie mamy tzw konia pociagowego czy samograja. Dlaczego pakujecie pieniadze w nowe produkty zamiast zrobić coś z tymi które już mamy które czasu swojej świetności maja już za sobą. Na historii ani my ani wy nie zarobicie pieniędzy a wymagacie 20% wzrostu .... na czym ?? Oszczędnościach ?? Chyba bo na niczym innym. Dobrze się nam pracuje - chyba nie psujcie tego nieprzemyślanymi akcjami. Prosimy MY PRACOWNICY

były

03.10.2019 19:03

Inne

podam parę konkretów o firmie forma zatrudnienia: umowa o pracę - pierwsza na okres ok. pół roku, druga umowa na rok. firma z reguły nie daje umów na czas nieokreślony, pomimo tego że trzecia umowa powinna już taka być. fakt jest taki że mało kto dotrwa do trzeciej umowy ;) nieliczni dostają jednak umowy na czas nieokreślony przy pierwszej lub drugiej umowie - ale czemu to nikt nie wie;) podstawa netto: 4000 a 5000. wątpię by ktoś miał więcej premie: żałośnie niskie, wypłacane z wielkim opóźnieniem. premie ogólnie są trzy - za farmaprom, za receptometr, za sprzedaż potasu OTC. premie przyznawane są kwartalnie. - jeśli chodzi o farmaprom to osiągalny jest pierwszy próg premiowy - ok. 500zł netto, drugi już jest znacznie cięższy a trzeci to już tylko dla wybranych. w osiągnięciu celu przeszkadzają PRZEDSTAWICIELE FARMACEUTYCZNI, którzy do aptek jeżdżą z tymi samymi preparatami i często przypomina to wyścig szczurów - kto pierwszy lub kto skuteczniej wchodzi w (usunięte przez administratora) osobom odpowiedzialnym za zamówienia w aptekach. - jeśli chodzi o premię za potas OTC - trzeba sprzedać w kwartale przynajmniej 300 opakowań żeby dostać 300zł netto premii. za każde opakowanie powyżej 300 liczone jest 2zł za każde opakowanie. wydaje się być spoko ale: 1. inne potasy wychodzą lepiej cenowo 2. sam produkt to czysty postas z dodatkiem lnu, a w Polsce królują preparaty z bardziej użytecznymi dodatkami 3. w tym również przeszkadzają przedstawiciele farmaceutyczni, którzy też z tym jeżdżą. generalnie na kwartał premie za ten produkt bierze dosłownie parę osób. - jeśli chodzi o receptometr, czyli najważniejszą premię, to można to tylko skwitować następującym słowem - JAJA. przedstawiciele rozliczani są za wzrosty RECEPT na swoim terenie. kwartał do kwartału trzeba wygenerować wzrost o przynajmniej 100 recept względem poprzedniego kwartału, by otrzymać premię za dany produkt. haczyki: 1. żeby otrzymać premię trzeba wygenerować w przynajmniej dwóch produktach 2. jeżeli w poprzednim kwartale miało się wzrosty, to logiczne że następnym trzeba odbijać od swojego poprzedniego wyniku 3. podobno (chociaż nie było oficjalnego info) premia ma nie być wypłacona, jeżeli na którymkolwiek produkcie wygenerowało się spadki recept - a to jest naturalne zjawisko, zwłaszcza jeżeli w poprzednim kwartale były wzrosty 4. receptometr raportuje jakieś 30% aptek, reszta wyniku to "estymacje" 5. wyniki receptometru kompletnie nie korelują z sell-inem. ogólnie za receptometr mało kto dostaje premie, a jak dostaje to ok. 1000zł benefity pozapłacowe: brak flota: na region przypada 7 Mercedesów GLA i 2 Ople Astry. mercedesy w najuboższej wersji, astry na wypasie (przynajmniej srebrne, bo mają też kilka starych śmieci) użytkowanie samochodu prywatnie: można użytkować "w granicach zdrowego rozsądku". nie wiadomo ile to kilometrów miesięcznie, aczkolwiek były już przypadki gdzie szefostwo upomniało się o zwrot kwoty tankowania na flotę. czas pracy i liczba wizyt dziennie: średnia z tygodnia na dzień to 10 wizyt lekarskich i 2 apteczne - ilość oczywiście do zrobienia. czas pracy to 7 i pół godziny od uruchomienia startu pracy w Trackerze, czyli aplikacji na telefonie do raportowania wizyt. robi się to od razu po wejściu do auta i wyłącza po powrocie do domu. tu S-Lab ma dwa PLUSY: 1. szefostwo raczej nie podchodzi liberalnie do liczby godzin, lekkie odstępstwa są tolerowane 2. dojazd na teren i powrót wliczony jest w czas pracy. praca w domu: raczej brak poza planowaniem wizyt raz w tygodniu (w bardzo nieprzyjemnym systemie - trwa to dosyć długo). parę razy w miesiącu każą zrobić jakieś durne tabelki na temat pracy. raz w miesiącu robi się rozliczenie miesiąca - w excelu trzeba opisać każdy dzień pracy, czyli gdzie się jechało, ile kilometrów zrobione, trzeba wpisać kwoty tankowania itp. od stanu licznika na koniec msc odliczają kilometry służbowe by zostały prywatne - wtedy zagadka czy będą się czepiać. spokój: raczej duży, mało maili i telefonów z firmy liczba lekarzy i aptek w targecie: 100 lekarzy i 40 aptek - przy średniej z wizyt to 2 tygodniowe "kółka". jak na tak nudne preparaty, które po prostu są kolejnymi generykami w dobrej cenie, to zdecydowanie za mało budżet promocyjny: ok. 700zł na kwartał, zaliczka ok. 400zł. bardzo długo zwracają za wydatki. materiały reklamowe: same ulotki i tragiczne długopisy postrzeganie firmy przez lekarzy: złe, niechęć do produktów przez poprzednie działania firmy czyli zamiana w aptekach. oczywiście są wyjątki. osobiście firmy nie polecam - mercedes, spokój i w miarę spoko podstawa to jedyne plusy. jeśli komuś to wystarcza to S-Lab jest dla niego. wymagania firmy bardzo duże a motywacja i możliwości bardzo niskie. ślizgać się nie da - raz na jakiś czas zwalniają ludzi z dołu rankingu.

również były pracownik

06.10.2019 20:48

Inne

w 100 % zgadzam się z przedmówcą ....omijać wielkim łukiem (usunięte przez administratora) ....

realnie

21.11.2019 21:07

Inne

czyli normalnie jak średnio w branży - kto prawował w różnych to wie

Osoba z medycznego działu oko

22.08.2019 09:00

Inne

Cześć, Jestem również pracownikiem S-lab ze stażem około roku. Weszłam tu tylko dlatego że ciekawość była silniejsza, koledzy z firmy mnie zapytali czy widziałam wpisy na goworku, tak więc jestem i zabiorę głos. Pracuje w nowym dziale okulistycznym który powstał ponad rok temu. W dziale okulistycznym masz wybór umowy o pracę lub B2B, umowy na pewno nie dostaniesz od razu na czas nieokreślony, najczęściej osoby które mają B2B po pierwszej umowie na pół roku otrzymują umowy bezterminowe. Ponieważ okulistyka to dział specjalistyczny odwiedzamy tylko i wyłącznie lekarzy okulistów 8 wizyt plus 2 apteki. Pensje są na poziomie firm oryginalnych lub dużych na rynku ( Thea, Adamed, Astra itp ) W firmie są trzy działu OTC, Kardiologiczny i Okulistyka O ile znam kolegów i koleżanki z OTC i tu współpraca się układa ciężko mi się wypowiadać w kwestii kardiologii, nie znam ich. Plusy u nas - przystępna ilość wizyt spokojnie do zrobienia, w miarę dobra kasa chociaż chyba ciężko będzie o podwyżkę z premiami też ciężko, bo wszystkie produkty są nowe dla okulistów a konkurencja ogromna ....ale płacą terminowo w naszym dziale premie ;-) fajny kierownik nie gada głupot których nie da się słuchać, raczej konstruktywnie. Mamy opiekę medyczną i grupówke. Auto też fajne nigdy nie miałam nowego mercedesa jeszcze w automacie. Plusem na bank jest też to że raportujemy od razu po wizycie i po ostatniej wizytce faktycznie jestem po pracy. Nie ma bezsensownych tabelek, zestawień i innych bzdetów które miałam w poprzedniej firmie i traciłam czas w domu. Minusy firma jest mało znana u okulistów więc trzeba orać, żeby wyorać, budżetu promocyjne mniejsze niż konkurencja Polpharam, Adamed ale całe szczęście im też zmniejszyli kasę ;-), produkty dobre jakościowo ale raczej odtwórcze a nie innowacyjne więc ciężko ... i dla mnie na pewno demotywujące jest to że plany są wysokie. Ale może to się zmieni jak dział zacznie przynosić kasę, Ogólnie na plus. Z tego co wiem koledzy z OTC jakoś też specjalnie nie narzekają na firmę ani farmaceutyczni ani Kamowie. Tyle. Każdy podejmuje decyzje samodzielnie i wypowiada się za siebie

zdziwiony

06.10.2019 20:43

Inne

a jaką grupówkę ????!!!!!bo nie przypomniam sobie .....i opeka medyczna .....

pracownik

08.03.2019 20:53

Inne

Czytam czasami tutaj te wszystkie wypociny i śmiech mnie bierze :> napiszę od strony PF ponieważ tym się zajmuję. Owszem, podstawa jak na taką firmę nie jest niska - 4k na rękę, tak są białe mercedesy - w ogolonej wersji, ale są i to jest ok i chyba na tyle pozytywnych informacji... 1. Własna działalność ... czyli o l4 i zabezpieczeniu w razie wypadku możecie zapomnieć - miesiąc z umowy i wylot... 2. Składki na ZUS w kwotach 100zł to raczej nie gwarantuje spokojnej starości :/ 3. Premie hmmm... może i są, ale wyrabia je góra 5-6 osób na 18 PF... Do tego premie średnio to nie 3-4k a około 2k na rękę... 3. Ciągły bałagan w działaniu - medyczni podkradają farmaceutycznym, farmaceutyczni podkradają medycznym i jeśli myślicie, że to wszystko to do tego jeszcze wchodzi dział KAM, który wybiera najlepsze kawałki z terenu... 5. Ciągłe braki w hurtach nawet tych nowych/świeżych produktów... 6. I co najważniejsze PLANY... brane z kosmosu... nie ma wyliczonych potencjałów i zaczęło się strzelanie na oślep kwotami... Ci, którzy jeszcze dali radę zrobić plan dostali na nowy miesiąc więcej... dlaczego ? bo wzrosty ? chyba nie o to chodziło ... Nie dziwcie się więc, że ludzie szukają czegoś innego... popytajcie ludzi w terenie... chyba już każdy < jeśli nie to przynajmniej 85% > PF wysłało lub myśli o wysłaniu cv do różnych firm.

Heńka

09.03.2019 22:10

Inne

Własna działalność na PF/PM to jak oszukiwanie samego siebie.

pracownik

10.03.2019 10:55

Inne

no niestety tak już jest, jeżeli chcesz pracować i nic innego nie masz pod ręką, to nawet ta działalność nie przeszkadza. Szkoda tylko, że jako przedstawiciel farmaceutyczny jestem gorzej traktowany, niż przedstawiciel medyczny, który już pracuje na umowie o pracę... takie trochę zaściankowe myślenie, że to oni są lepsi... może i kiedyś tak było, teraz już niekoniecznie. Tak jak pisałem, firma fajna, dla kogoś, kto potrzebuje złapać doświadczenia lub się przebranżowić z FCMG i iść później wyżej do lepszej firmy lub dla kogoś, kto nie potrzebuje się rozwijać i jest w stanie zaakceptować cały ten chaos panujący wokół firmy.