Opinie o filtron.eu/pl - MANN+HUMMEL FT Poland Sp. z o.o. w Gostyń

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(12222)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

17.11.2019 18:44

Inne

Witam, jak dało się odczuć podczas spotkania (pod namiotem) nieuchronnie zbliża się kryzys lub jak kto woli spowolnienie gospodarcze. Ogólnie odczucia moje po spotkaniu są straszne, jestem bardzo zawiedziony ze tak ważne spotkanie zostało sprowadzone do tłumaczenia przedszkolakowi alfabetu. Mało merytorycznie, wymijająco odpowiadano na pytania, wybrane pytania były banalne aż się czasami ciśnie pytanie na usta czy te pytania naprawdę istniały. A wracając do tzw kryzysu! Z tłumaczenia dyrekcji wynika że dotkliwe konsekwencje poniosą szeregowi pracownicy, a co z tak głośna informacja wędrująca po firmie o odchudzaniu napęczniałej do granic możliwości administracji? Z perspektywy czasu człowiek układa sobie wszystko w jedna całość, chodzi mi o tzw. socjalu czyli pieniądze na święta, spotkania integracyjne (pikniki), karnety na basen itd. Czy ukrócenie tych przywilejów miało na celu pozostawienie w nienaruszonym stanie ten ,,balonik,, zwanym administracja. Jeśli mój post zostanie przeczytany przez osobę chcąca podjąć chęć zatrudnienia się w M-H to tylko do administracji, tam jest bezpiecznie i pracuje się 16godz. w tygodniu, a resztę czasu szuka się kolegów/koleżanki aby szukać automatów. Jest to przykra ocena, ale obserwując to z boku tak to wyglada. Zadajmy sobie pytanie! do pracy przez tydzień nie przychodzi dziesięć osób z administracji, czy da się ta sytuacje odczuć? A teraz ta sama sytuacja odnosząc się do wykwalifikowanych pracowników, co się dzieje na niektórych działach?(....) Jeśli ktoś czuje się urażony to przepraszam, ale pisze co myśle.

Nienarzekaj

24.11.2019 14:33

Inne

@robolek @pracownik nic co wyprodukujecie samo się nie sprzeda. Doceńcie ludzi z planowania, administracji, sprzedaży i innych działów bo to że firma ma najlepszy wynik w grupie nie jest tylko Waszą zasługą.

robolek

25.11.2019 17:59

Inne

Zdaję sobie sprawę że nie jest to tylko naszą zasługą, lecz jak wszyscy jedziemy na jednym wózku to tak powinniśmy być wynagradzani. Już dawno administracja jest w firmie rozbuchana do granic możliwości i co rusz przyjmują nowych (w ramach oszczędności),a gdzie nowoczesna technologia (JDE) wprowadzona na działach produkcyjnych ? Nie daje rady !? Porządkowi z 5S wprowadzili jakieś CSI i znowu więcej pisania i wypełniania tabelek, tak jakby ktoś nie wiedział że ma maszynę i wokół posprzątać, no ale coś trzeba wymyślać żeby być, choć w teorii, potrzebnym !

AnExcellentShitposter

20.10.2019 15:16

Inne

Od kilku miesięcy pracuję w fabryce filtrów. Niestety muszę się użerać z 2 głupkami, Jarkiem i Darkiem. Mają oni obsesję na punkcie produkcji. Napierdalają po 110-120% normy, którą dyrekcja ciągle zwiększa przez nich. Teraz wszyscy robią po 50-70% a oni dalej robią ponad 100%. Już mieli przez to wszelakie groźby, poprzebijane opony, ale oni dalej swoje, nic ich nie powstrzyma. Zawsze na początku tygodnia, gdy wszyscy przychodzą do roboty przybici, bez sił i chęci, oni już od 5:30 chodzą po hali z kubkiem kawy, oblizują usta z podniecenia. Gdy kierownik zaczyna rozdzielać obowiązki oni już są na swoich stanowiskach, czekają na współpracowników i tylko wiercą się i mlaskają wkurzeni, że nie mogą już zacząć produkcji. Żeby nie było, jeden drugiego nienawidzi. Czasem gdy pracują na jednym stanowisku, to gonią jak jamajski sprinter na setkę. Jeden stara się udowodnić drugiemu, że jest lepszy. Raz Darek tak chciał pocisnąć Jarka, ze zszedł. Ogarnął co się stało dopiero w karetce. (usunięte przez administratora) z badań i za godzinę kontynuował produkcję. Darek też często odpuszcza sobie przerwy żeby zrobić więcej procent normy, a gdy pytamy się go czemu nie przyszedł na przerwę, to zaczyna się tłumaczyć, że nie zauważył. Jarek pracuje tu dłużej, więc może sobie pozwolić na jedzenie, bo jest wydajniejszy, do tego jest bardzo nerwowy, więc co 15 minut wychodzi palić (?)fajkę(?), w każdym razie gdy wraca jest uradowany i leci jak mały chińczyk. Mimo, że obydwoje są przodownikami pracy, dyrekcja naszej firmy nie docenia ich starań. Co prawda Jarek jest zastępcą zastępcy brygadzisty, ale jeszcze nie zdarzyło mu się poprowadzić zmiany. Jakiś czas temu Marcin, który obsługuje linię, spadł z dachu swojego domu, połamał się i dostał 3 miesiące L4. Kierownik na jego miejsce dał Darka (na linii pracuje samemu i nikogo nie pogania). Robił tam po 130% norm, a gdy się go pytali "po co tyle?" odpowiadał, że licznik w maszynie się zepsuł, albo że magazynier przywiózł za dużo bibuły. Gdy firma kupiła 2 linię, to Darek co chwilę chodził do swojego przyjaciela i mówił "jaka ta linia piękna, jak TGV wygląda!" robił nawet zdjęcia. Mówił: "Teraz linia, za rok brygadzista, za 3 lata kieras, he he he". W sumie trochę mi go szkoda, jest tak uzależniony od tej roboty, że przychodzi nawet w soboty i niedziele jak może. Wracając do wątku linii, gdy ruszało to jego "TGV" Marcin wrócił z L4 i przydzielili go do obsługi nowej linii, a na starą posłali takiego Pawła. Darek gdy się o tym dowiedział nie przyszedł do roboty, a na drugi dzień jego żona przyniosła 2 tyg. L4 od psychologa czy tam psychiatry. Dareczek jednak długo bez filtrów nie wytrzymał i już za 3 dni powrócił i (usunięte przez administratora) jeszcze szybciej. Najlepsza akcja była 23 grudnia (ostatni dzień przed wolnym). Po pracy mieliśmy wigilijkę działu. Wypas żarcie, kolędy, a prezes rozdawał wyróżnienia dla najlepszych pracowników (karnet + bony). Co się odjebało? Prezes nie wymienił ani Darka ani Jarka. Jarek wkurwiony poszedł do domu, a Darek stwierdził, że skoro nie dostanie karnetu, to przeżre tyle na wigilijce. Na początku zabrał się za karpia, szło mu dobrze, ale po 4 kawałku potężna ość wbiła mu się w gardło i znowu wylądował na pogotowiu. Tak się składa, że kumpluję się z typkiem, który jest bratem żony Jarka. Stąd dowiedziałem się jak przeszedł on święta. Resztę 23.12 aż do kolacji wigilijnej siedział obrażony, łaził i sam się nakręcał, że on (usunięte przez administratora) a nikt tego nie docenia, że się zwolni i wgl. potem połamał się opłatkiem i całą kolację gadał, że wigilia to czas wybaczenia, więc on wybaczy kierasowi, potem się spił wódą i zasnął, więc był spokój. 25 grudnia od rana chodził niespokojny, ale kac nie pozwolił mu (usunięte przez administratora) o robocie. 26 grudnia już od 5 rano wydzwaniał do cieciów(stróżów), czy może przypadkiem nie ma jakiejś inwentaryzacji, czyszczenia hali, albo malowania linii, o których on by nie wiedział. Dla pewności telefonował co godzinę, dopiero o 16 dał sobie spokój. Kumpel był też z nim na wakacjach (kumpel+żona+szczyl i Jarek+żona+szczyl), srogo musieli walić wódę, żeby szło z nim pogadać o czymś innym niż robocie. Jednak gdy chociaż trochę wytrzeźwiał, przepytywał syna z rodzajów fitrów. xDD (marzył by też kiedyś był pracownikiem produkcji). U nas w robocie filtr musi być IDEALNY!, nie może być na nim tzw. zacięć, żywicy itp. Jednak nowym średnio wychodzi czasem takie coś zostaje, Jarek ma na tym punkcie obsesję, nawet gdy filtr jest idealny, ale robi go ktoś nowy, to podchodzi do niego co chwilę i wyzywa, że źle szlifuje. No i chlali sobie tak wódę, aż Jareczek padł. Nagle zaczał coś gadać przez sen, kumpel się wsłuchał, a on z takim przerażeniem "zadziory, zadziory!". xDD To na razie tyle, musiałem to gdzieś napisać bo mnie wkur.... Też macie takich "asów "w robocie? Jak tak napiszcie coś o nich. :D

Kimek

20.10.2019 16:56

Inne

Ale się uśmiałam z życia wzięte pisz więcej takich opowiadań dobrze Ci idzie może książkę uda Ci się wydać ale pociesze Cię jest dużo takich pozdro

bleblemojastaaaaaraxD

01.11.2019 16:04

Inne

nieśmieszne/10