Opinie o Smc Industrial Automation Polska Pass

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1222)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Trybun Ludowy

05.01.2018 19:26

Inne

Panie Grzegorzu, nigdy nie brakowało Panu tupetu i wysokiej samooceny. Muszę przyznać że 2 lata temu kiedy zaczął Pan pracę na stanowisku Dyrektora Sprzedaży budził Pan naszą szczerą sympatię, wspieraną silnym przekonaniem ostatniego prezesa o słuszności Pańskiego awansu. Jednak już po paru miesiącach większość z nas wiedziała, że zarządzanie ludźmi nie jest Pana silną stroną. Można tę słabość próbować przykryć znajomością rynku i produktów, ale Pan zawsze podkreślał, z niezrozumiałą dla nas dumą, że wiedza o rynku pneumatyki i o produktach nie jest mu do niczego potrzebna, bo najważniejsze jest podejście do ludzi. Jak widać Pana podejście do nas nie spotyka się ze zrozumieniem i akceptacją czego przykładem są liczne krytyczne wpisy na tym forum. Pana "zarządzanie" biznesem ogranicza się do nagradzania "miernych ale wiernych" i straszenia zwolnieniami tych, którzy mają inne zdanie. Pisze Pan, że podziękowano miernotom, ale prawda jest taka że dobrzy SAE sami się zwalniają (np. LM czy JST), większość doświadczonych pracowników myśli o nowej pracy, a Pan z racji pogarszającej się reputacji firmy jest zmuszony zatrudniać handlowców z doświadczeniem FMCG, które nijak się ma do rynku na którym działamy, i których zwania po 3 miesiącach pracy (to jest ta eliminacja miernot). Pisze Pan również o wysokich wymaganiach, które chce stawiać aplikantom, lecz równocześnie promuje na kierowników osoby takie jak MR, SB czy DK, które wśród własnych podwładnych wywołują uśmiech politowania. Nasze zeszłoroczne wyniki są najsłabsze od wielu lat i informacje, które napływają do nas z rynku pokazują, że nie rośniemy już szybciej od konkurencji. Oznacza to, że słowa o byciu głównym graczem na rynku są butne, ale nie pokrywają się z rzeczywistością. Nie da się ukryć, że F jest znacznie bardziej niż kiedyś aktywne na rynku co wymaga od nas ponadprzeciętnych umiejętności i pomysłów by być ciągle na topie. Pisze Pan na koniec, że nie ma u nas miejsca na amatorów jednak Pana z jego podejściem i umiejętnościami trudno jest nam zakwalifikować do profesjonalistów. Nadzieję niosą informacje docierające z AT, że tamtejszy zarząd nie darzy Pana zaufaniem. My liczymy, że albo Pan sam odejdzie z firmy, albo weryfikacja naszych wyników w porównaniu z konkurencją da AT powód do zwolnienia Pana.

Mezcal

16.03.2018 10:40

Inne

Pozory dobrych działań obecnych władz najlepiej można zaobserwować na oddziale poznańskim. Gdy oddzial ten byl osobowo nieliczny, z niewielkim biurem,pracownicy byli dobrzy i technicznie i handlowo oraz nie bylo sztucznych podziałów. Oddział kierowany mądrze przez Pawła,pozwalajacego na dużą samodzielność handlowców przynosił większe obroty i ZYSKI niz obecny rozdmuchany. Po co sztucznie rozwijać wielkosc jesli w efekcie nie przynosi to zysku a wręcz przeciwnie, jest niedochodowe i przynosi rok do roku straty? Festo wcześniej to przekalkulowalo i postawilo na handlowców z home office i podejrzewam,ze nie dopłacają do interesu. A tworzyć zmiany po to by tylko tworzyć zmiany to marnowanie pieniędzy i potencjału firmy. Zatrudnienie 3,4 handlowcow powinno dac min 50% większy obrót i zysk a jak jest, widzimy co miesiąc z analiz.

Marrone Rosso

19.03.2018 09:37

Inne

Tak jak z 10 półgłówków nie zrobi się geniuszu, tak grupa żółtodziobów nie zastąpi doświadczenia. Oprócz zatrudniania na potęgę trzeba mieć jesze pomysł jak tych ludzi wykorzystać. A z pomysłami jest u nas kiepsko (czytaj pierwsze zdanie tego postu).

Trybun Ludowy

09.02.2018 13:15

Inne

Informacja dla wszystkich z załogi! Dostęp do intranetu jest możliwy jedynie przez stacjonarne komputery firmowe lub laptopy logujące się poprzez VPN. Żadna z tych możliwości nie umożliwia anonimowości, gdyż dział IT ma dostęp do adresów IP wszystkich użytkowników sieci intranetowej. Oznacza to że identyfikacja autorów wpisów jest banalnie prosta. W przeciwieństwie do Intranetu, portal GoWork umożliwia pełną anonimowość, gdyż nie udostępniają oni adresów IP nikomu. Jakiś czas temu kolega Wkrętak kłamał publicznie (nie pierwszy i nie ostatni raz), że rozmawiał z portalem, a ten obiecał mu listę użytkowników forum. Są to oczywiste bujdy, którymi nie należy się przejmować. Emocjonalne posty, które się na tym portalu pokazują są, często wynikiem rozczarowania i frustracji, które rodzą się u ich autorów w wyniku sytuacji panującej w ich firmach. To co się dzieje w na tym forum pokazuje w dużym stopniu klimat w SMC. O tym jak nam się pracuje nie decydują telefony premium, zarobki czy samochody służbowe (patrz wpis p. Joli vel truskawki). Jakość i komfort pracy w firmie to relacje podwładny-przełożony, kolega-kolega i generalny klimat oparty na szacunku. W naszej firmie, jak myślę w każdej, jest grupka krótkowzrocznych oportunistów, którym się wydaje że entuzjastycznie klaszcząc na wszystkie słowa szefa ich firmowy żywot będzie łatwy, a profity większe (i tak u nas rzeczywiście dzisiaj jest). Jednak zatęchły klimat i słabe wyniki pokazują, że czas Wkrętaka w SMC dobiega końca. Oznacza to nowego Dyrektora Handlowego, kłopoty dla naszych oportunistów ale i nadzieję na lepszą przyszłość. DO WSZYSTKICH SZUKAJĄCYCH PRACY W SMC. Jeśli "telefon premium" jest dla ciebie ważniejszy od dobrego i mądrego szefa to SMC jest dobrym adresem. Jednak jeśli chcesz się uczyć od dobrych managerów to w tej firmie jest ich bardzo niewielu i prawdopodobieństwo, że trafisz właśnie na tego dobrego jest niewielkie.

R

10.02.2018 13:21

Inne

O 13.15 w piątek ? O ile wiem mało jest osób kończących pracę wcześniej. Dla ułatwienia, ja nie jestem Trybunem.

detal

10.02.2018 14:08

Inne

Napiszę jeszcze raz. Sprawami związanymi z firmą NIE ZAJMUJĘ się po godzinach pracy. Wpisy dotyczące SMC są SPRAWAMI ZWIĄZANYMI Z FIRMĄ.