Opinie o Smc Industrial Automation Polska Pass

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1222)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nick

07.07.2024 16:57

Inne

Zdecydowanie odradzam pracę w tej firmie. Kiedyś świetny pracodawca, z perspektywy ostatnich lat firma kompletnie zniszczona. Zniszczona przez pozbawione wyobraźni decyzje nowego zarządu i dyrektorów. Ambitniejsi i wykwalifikowani pracownicy faktycznie przynoszący zyski do firmy - zwolnieni lub zmuszeni do odejścia. Pozostała jedynie garstka nieświadomych, stosunkowo nowych pracowników lub tych, którzy nie mają innego wyjścia ale już od dawna szukają innej pracy. Firma nie jest dla ludzi, którzy szanują swoje wykształcenie i doświadczenie. SMC cofnęła się do tyłu o jakieś 10 - 15 lat do tyłu i nadal się cofa.

Lokaj

06.07.2025 21:41

Pracownik

Żadna normalna firma nie pozbyłaby się pracowników z ogromną wiedzą produktową, rynkową i znajomością klientów. Dodatkowo nie pozbyła by się pracowników, w których przez lata inwestowała. Teraz SMC Polska stała się przystankiem dla ludzi od spawarek, kolejne osobistości zwolnione lub uciekające pojawiają się w firmie i stanowią już większość załogi. Dla dyrektorów nie liczą się umiejętności tylko lojalność. Skoro jeden z kolegów został sprowadzony do SMC i ze względu na niemieszczący się rower w bagażniku świeżo kupionego camry za ponad 200 tys.zł wynajmowano dla niego BMW w sedanie, bo tam się mieścił i tylko dlatego zamówili koledze nową BMW, na którą czekał przez ponad pół roku na koszt firmy oczywiście. Dziś już wiemy, że wszystkie działania zarządu doprowadziły firmę do poziomu sprzedaży poniżej rentowności, gratulacje !!! Malowanie trawy na zielono się kończy. Firma jest już na końcowym etapie zamykania oddziału w Polsce.

@Lokaj

07.07.2025 12:41

Inne

Wybrali "ekonomiczne" rozwiązanie, a przecież mogli dokupić mu drugi duży samochód i zatrudnić kierowcę na wyłączność. Producent spawarek musi mieć wyjątkowe metody szkoleniowe, to nie może być przypadek, że kolejne osoby są sprowadzane z tej firmy. Logiczne, że zatrudnia się osoby z końca kraju, by kierowały pracą zespołów operacyjnych - ekonomika w każdym kilometrze. Można by pomyśleć, że dla tych osób to drugi etat, czasowo to i trzeci by się zmieścił. Wyniki mówią o pełnym profesjonalizmie zarządzania.

Praca

28.10.2024 10:55

Inne

Każdej osobie, która zastanawia się nad przyjściem do pracy w SMC Polska: Jeśli nie wywodzisz się ze środowisk panów dyrektorów to odpuść, bo tylko Ci ludzie nie muszą się stosować do obozowych standardów, ktore sami wymyślili. Kandydacie jeśli szukasz toksycznej atmosfery jakiej jeszcze nie doświadczyłeś to właściwe miejsce dla Ciebie. Jeśli cenisz sobie niekompetencje przełożonych i brak wsparcia z ich strony to oferta dla Ciebie. Jeśli odnajdujesz się w atmosferze wrogości i stawiania wymagań, które ni jak się mają do warunków rynkowych to SMC Polska bedzie rajem dla Ciebie. Jeśli szukasz pracy na rok, a wyjatkowo dobre warunki finansowe nie uruchomily w Tobie podejrzeń, że coś tu jest nie tak to będziesz musiał zapłacić wysoką cenę. Tylko ludzie z układu są zaopiekowani i w nich się inwestuje, więc pewny regres umiejętności i kariery zawodowej. Ścisła kontrola każdej twojej aktywności weryfikowana codziennie. To mały wycinek tego czego możesz się spodziewać tylko w SMC Polska.

Jajakobyłymarynarz

21.11.2024 12:36

Były pracownik

Metoda łodzi podwodnej w korpo – przyszłość HR czy sposób na masowe wypalenie? Wyobraź sobie: trafiasz do nowej pracy, a twoje biurko zamienia się w peryskop, sala konferencyjna w centrum dowodzenia, a klimatyzacja odmawia współpracy „dla realizmu”. Witaj w korporacyjnym teście łodzi podwodnej! W trosce o wyłonienie prawdziwych liderów, nowoczesne działy HR wprowadzają metodę symulacji życia na łodzi podwodnej. Jak to działa? 1. Izolacja: Przez tydzień pracujesz w klaustrofobicznych warunkach, zamknięty w open space bez okien, gdzie jedyny widok na świat to raporty w Excelu. Wyjście na lunch? Zapomnij – wszyscy jecie racje żywnościowe (czytaj: odgrzewane pierogi z mikrofali). 2. Kryzysy symulacyjne: Dziś o 15:00 awaria Wi-Fi, jutro sztucznie wywołany konflikt o miejsce przy drukarce. Czy potrafisz zażegnać eskalację napięć między zespołem marketingu a IT, gdy toniecie w spirali błędów systemowych? 3. Napięcie psychiczne: Przełożony co godzinę „testuje cię” pytaniami w stylu: „Co zrobisz, jeśli klient odwoła kontrakt?!”. Bonus: nie masz żadnych danych, żeby podjąć decyzję. 4. Brak snu: Deadline'y są ustawione tak, że masz wrażenie, iż na pokładzie zabrakło tlenu. Na koniec – surprise! Jeden z „załogantów” (czytaj: współpracowników) to tajny tester HR. Jego zadanie? Wprowadzać chaos i mierzyć, jak szybko tracisz cierpliwość. Efekt? Oczywiście – „większa efektywność w pracy pod presją”. W rzeczywistości? Uczysz się medytować w przerwach na kawę i powtarzasz mantrę: „Mój statek płynie dalej”. Ale spójrzmy na jasną stronę – przynajmniej nikt nie poprosi cię o prezentację w PowerPointcie na 200 metrów pod poziomem morza. Prawda? Bardzo przesadzone ? Czy nie ?

praocwnik

24.11.2024 09:33

Pracownik

to co opisałeś to zwyczajnie zwykły chaos, nie ma co w przebierać w słowach, źle zorganizowana firma, w której panuje ogromny chaos i nic wiecej