Firma została tu wystarczająco upokorzona ale patrząc na to co się w niej dzieje aż żal tego tu nie opisać aby przestrzec potencjalnych zainteresowanych pracą w niej. Pracuje w niej wystarczająco długo aby dokładnie to opisać, JESZCZE pracuję. Nie będę pisał na czym praca polega bo użytkownik niżej bardzo dokładnie to opisał. Kilka zasad też wymienił, z którymi się zgodzę lecz brakuje w nich wielu szczegółów. Kwestia lubianych pracowników jest jak najbardziej prawdziwa. Możesz tyrać jak wół ale być nielubianym i twoje starania nic nie wniosą, żadnej premii, słabe zamówienia i pretensje bo masz robić 250 pobrań. Jest druga strona medalu, jesteś lubianym, dostajesz zamówienia, robisz lekką robotę, klikasz dużo bez żadnego wysiłku bo zamówienie na to pozwala więc masz najlżejszą pracę, premię godzinową i jakiś dodatek pod koniec miesiąca bo przecież dużo pobrań zrobiłeś. Jesteś lubiany to dostaniesz nawet wózek do kompletacji bez uprawnień a reszta niech ciągnie paleciaka z zamówieniem ważącym 300kg a nawet więcej. Podsumowując tę kwestię... Lubiani zarobią, nielubiani dostaną mniej mimo większego wysiłku ( czytaj export). System nagradzania pracowników opracował chyba jakiś oszołom bez szkoły. Oszczędzanie na każdym kroku, byle nie dać pieniędzy. Na magazynie pracujesz przynajmniej w bluzie, raczej w kurtce, czapce i rękawiczkach bo jest tak zimno (potem pretensje o L4). A nawet o kaptur się przyczepią " bo nie widać Cię na kamerze". - XD. Relacja kierownik-pracownik magazynu to kabaret. Podejście kierownika to kpina. Ciągłe groźby i narzekanie. Kilka cytatów: "Pilnować porządku żebym się nie musiał wkur*iać", "Przestań mi ściemniać", "Jak ktoś nie przyjdzie to może już wcale nie przychodzić". Jeśli tak wyglądają szkolenia "Jak zmotywować pracowników do pracy" to może warto przemyśleć czy kolejne mają sens. Zero poszanowania umowy pracowników agencyjnych. Masz przyjść bo kierownik tak mówi a to co masz na umowie jest nieważne. Jako pracownik magazynowy, który ma na umowie napisane, że obowiązkiem jest kompletacja i dbanie o porządek magazynu masz również "obowiązek" kucia ścian bo ciężko zatrudnić firmę do tego (ciężko wydać pieniążki) . Cały (usunięte przez administratora) spada na pracowników. Gdyby ktoś spytał czy warto. Może i warto ale... duże ale... w sezonie, np. w wakacje dla studenta bo można zarobić ze względu na nawał pracy ale poza sezonem i na dłużej- odpuść, szkoda nerwów, zwłaszcza gdy trafisz na listę tych, którzy muszą się napracować aby normę wyrobić. Podejście kierownika jest absurdalne. W 8 h zrób 250 bo to minimum ale gdy pracy nie ma i pobrania robisz np. 5 h to ten target się nie zmienia. Masz robić szybciej bo przyjdzie z kartką i powie, że nie zrobiłeś 250 pobrań. Kary za błędy- zabiorą Ci 50 zł bo dałeś 1 kuwetę za mało ( produkcja kuwety to 4 grosze zapewne). Starasz się zrobić dużo więc przyspieszasz. Oczywiste jest, że prawdopodobieństwo popełnienia błędu wzrośnie, jesteś człowiekiem a nie maszyną, masz prawo się pomylić.... nie tam, tam za to płacisz pieniążkami. Kara za to, że starasz się zrobić więcej ;). Kary za to, że zostawisz bałagan po sobie. Nawet jeśli po sobie sprzątasz to i tak trafią się perełki na zmianie, które mają to gdzieś i jak idziesz do miejsca pobrania to musisz po tej osobie posprzątać bo system pokaże, że ty ostatni towar pobrałeś. Masz wybór- albo sprzątasz po kimś, albo tę osobę podpier*alasz, w innym wypadku znowu grozi Ci utrata 50 zł. Mam nadzieję że pomogłem osobom zastanawiającym się nad wyborem pracy i poprawiłem humor aktualnym pracownikom ;) Widziałem komentarze w stylu " Czy ktoś może napisać coś pozytywnego o tej firmie..". Żeby nie było tak negatywnie to napiszę... Jedynym pozytywnym aspektem jest atmosfera pomiędzy pracownikami oczywiście oraz ludzie, którzy tam pracują (nie mam na myśli kierowników i wyżej). Myślę, że niejedną osobę trzyma w tej firmie właśnie relacja z innymi.
