Firma posiada cudownych specjalistów, ale zarządzać za nic nie potrafi. Stanowiska i awanse dostają osoby które mają staż pracy, bez żadnego potwierdzenia umiejętności w temacie którym mają się zajmować czy zarządzaniu ludźmi- a zazwyczaj zarządzać nie potrafią i nie mają o tym zielonego pojęcia. W końcu po co dobry analityk skoro nie wie jak zarządzać zespołem?
Informowanie o ważnych rzeczach na ostatni moment, zwolnienie ludzi którzy się sprawdzają i tworzą fundamenty firmy w sposób wręcz obrzydliwy bez słowa, nieustanne plotki, faworyzacja pracowników itd. Wszystko tutaj jest.
(usunięte przez administratora)
Szkolenia niby są ale tylko dla tych co są wysoko. Niższe stopnie: raz na jakiś czas się doprosicie ale nie spodziewajcie się niczego wyjątkowego.
Praca w biurze które swoje najlepsze czasy miało na początku lat 2000, o zdalnej ciężko rozmawiać bo większość pracowników jej po prostu nie ma. Ale pączki na tłusty czwartek, rogale na świetego marcina są zawsze smaczne.
Dużo osób odchodzi. Przykład: cały dział controllingu, połowa ecomercu, logistyka. Ale z drugiej strony, co się dziwić skoro co chwile się słyszało w biurze że oni coś źle zrobili, oni nie dowożą targetów, oni nic nie robią.
Plusy? Sympatyczni ludzie, część chociaż z tych co została. Pewnie kwestia czasu, bo widać jak ekipa się wypala.
Wiele osób pracuje tam dziesiątki lat, ale co się dziwić skoro co chwile słyszy się że rynek pracy jest koszmarny, nie warto zmieniać itd.
Podsumowując: nie, nie, nie. Nie warto po prostu.
