Opinie PPF Hasco-Lek Wrocław - 1504 opinie - GoWork.pl

PPF Hasco-Lek

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(1504)

Aktualności(2)

O firmie

Dlaczego warto z nami pracować?

Proces rekrutacji

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Czysta prawda

20.07.2016 19:19

Inne

Witam. Napiszę szczerą prawdę. Wszystko co negatywne co się mówi o tej firmie wynika z polityki skrajnych oszczędności. 1. Pensje. Najniższe jakie są tylko możliwe. Jeśli chcesz dobrze lub chociaż przeciętnie zarabiać to zapomnij o Hasco. 2. Podwyżki. Zapomnij. Firma woli zatrudnić kolejnego 'świeżaka' bez doświadczenia niż dać podwyżkę obecnemu pracownikowi. Bo taniej. 3. Szkolenia/rozwój. Nie istnieją. Wiadomo - to kosztuje. 4. Parking. Tylko dla zarządu i dyrekcji. Reszta musi parkować na klepisku poza terenem firmy gdzie są dziury o głębokości pół metra a i tak nie ma tam miejsca albo dojeżdżać komunikacją miejską co ze względu na lokalizację jest bardzo uciążliwe. 5. Brak kompetencji pracowników. Logiczna konsekwencja powyższych. Jaki wartościowy pracownik zostanie tam na dłużej? To oczywiste że szybko znajdzie inną pracę skoro jest dobry. A dobrych ani nawet rokujących się nie zatrudnia w Hasco bo oczekiwania finansowe rozmijają się nawet kilkukrotnie. 6. Kiepska atmosfera. Prawdę powiedziawszy ciężko mieć pretensję do pracowników niższego szczebla że są sfrustrowani biorąc pod uwagę warunki w jakich pracują. Co innego góra... Wystarczy zobaczyć samochody na parkingu (tym dla wybranych) przed firmą. Na to są pieniądze. 7. Możliwości wykazania się. Brak. Własne pomysły, ambicja, kreatywność nie są tu mile widziane bo albo wiążą się z kosztami albo pomyślisz że jesteś coś wart. Podsumowując firma oszczędza na wszystkim. Żeby wszystko jak najtaniej. Nic innego się nie liczy. Pozoruje tylko profesjonalizm, nigdy nie dotrzymuje słowa. Smutne prawda. Można się od razu przyznać że szuka się najtańszej siły roboczej ale w Hasco mydlą oczy snem o potędze. A potem zdziwienie że ludzie odchodzą a nikt nie chce przyjść na ich miejsce. Plusy: wypłata na czas (choć marna) Minusy: bardzo kiepskie zarobki, brak rozwoju, traktowanie pracownika, oszukiwanie, cała reszta

Zainteresowany

07.11.2016 20:01

Inne

Co znaczy wg Ciebie niska pensja? Przykładowo dla pracownika laboratorium na najniższym stanowisku?

odchodzący

28.01.2017 08:15

Inne

dodam ze nadgodziny są wypłacane w systemie kwartalnym mógłbym jeszcze wiele napisać ale pewnie by admini tego nie dopuścili cenzura by wycieła :))))))

Dział HR PPF Hasco-Lek S.A.

14.03.2016 09:48

Inne

Szanowni Państwo, proszę zwrócić uwagę nas to, że mówicie o dwóch różnych ofertach. Jedna z nich to STANOWISKO „Przedstawiciela Aptecznego”, gdzie zatrudniamy na podstawie umowy o pracę, w związku z tym nasi pracownicy otrzymują komplet narzędzi niezbędnych do wykonywania pracy na tym stanowisku i pracują według regulacji Kodeksu Pracy. Drugie ogłoszenie, to oferta WSPÓŁPRACY dla „Mobilnego Przedstawiciela Aptecznego”, gdzie szukamy partnerów zainteresowanych umową na działalność. W przypadku tego projektu także zapewniamy wszystkie niezbędne narzędzia pracy, szkolenia. Osoby te mają nienormowany system pracy, samodzielnie wyznaczają sobie cele, które realizują i są freelancerami. Mobilny Przedstawiciel Apteczny ma nienormowany czas pracy, samodzielnie planuje swoją aktywność i od niego zależy, w jakim stopniu w ciągu dnia angażuje się w wykonywane zadania. Dla wielu osób jest to atrakcyjna forma współpracy gwarantująca większą swobodę działania. Każdej ze stron zależy na podjęciu owocnej współpracy, dlatego MPA mają wydzieloną osobną bazę klientów i linię produktów. Nam jako firmie zależy na popularyzacji produktów i dostarczaniu ich do możliwie jak największej ilości klientów, a naszym współpracownikom zależy na działalności gwarantującej określony zysk. Obydwie formy: umowa o pracę i umowa o współpracy są w pełni legalnymi formami, a z naszej strony zróżnicowanie tych stanowisk jest elementem strategii sprzedażowej, która ma dawać szeroką paletę możliwości współpracy z nami. Tylko i wyłącznie od kandydata zależy, czy chce mieć etatową pracę w ściśle określonych godzinach z jasno wytyczoną podległością służbową, czy też bardziej swobodną formę działania, gdzie sam o sobie decyduje. W razie pytań służymy pomocą. Pozdrawiamy Dział HR PPF Hasco-Lek S.A.

klug

15.03.2016 16:13

Inne

Dziękuję za szersze objaśnienia. Proszę tylko jeszcze napisać czy w takim razie MPA ma to wspacie finansowe czy jest tylko i wyłącznie na prowizji?