Czy w firmie BELMEB Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
Tak, w firmie prowadzone są regularne szkolenia, które podzielone są na dwa bloki (branżowe i tematyczne). Szkolenia branżowe dotyczą sprzedawanego asortymentu jak również technologii związanych z meblarstwem. Szkolenia tematyczne dotyczą najczęściej rozwoju pracownika (szkolenia z obsługi klienta, Microsoft Excel itd.).
Zazwyczaj nie wypowiadam się w takich miejscach, ale czytając niektóre tutaj opinie postanowiłam napisać moje spostrzeżenia. Moja opinia dotyczy sprzedaży/magazynu. Wypłata zawsze na czas i nigdy nie miałam sytuacji, żeby nie zgadzała się z umówioną stawką (podstawa + premia od sprzedaży). Ludzie w pracy są różni jak wszędzie, ale generalnie atmosfera pracy jest dobra. Wysługiwanie się nowymi? Raczej ciężko bo trzeba posiadać jakąś wiedzę produktową i mało kto ją na początku ma, więc nowi nie załatwią wielu rzeczy od razu (firma szkoli z asortymentu). Nadgodziny bardzo rzadko - są do wybrania. Z minusów praca w soboty (oczywiście nie wszystkie).
Możesz napisać mi jak wygląda to szkolenie wdrażające nowych pracowników i ile mniej więcej trwa? Czy w trakcie takiego szkolenia pracuje się na umowę o pracę i można liczyć na pensję w normalnej wysokości?
EMILIA - Odnośnie działu sprzedaż/magazyn. Szkolenie trwa od 1-3 miesięcy. W tym czasie pracownik zatrudniony jest najczęściej w formie umowy o pracę na czas określony (3 miesiące). Następnie jest podpisywana umowa już na znacznie dłuższy okres. Odnośnie kwestii finansowych: ustalane są one indywidualnie w zależności od kompetencji, doświadczenia i oczekiwań pracownika. Decyzje podejmowane są podczas rozmowy z kandydatem.
Typowa polska firma, jakich jest mnóstwo, którą powinny zająć się odpowiednie służby i urzędy. Dorobkiewicze patrzą tylko na to, żeby pracownika wykorzystać, odebrać mu szacunek do samego siebie, sponiewierać. Nadgodziny, (usunięte przez administratora) wykluczanie i poniżanie pracownika to jest w tej firmie norma. A nosy podniesione tak wysoko. Jeśli ktoś szuka pracy, bo nie ma, to zawsze można chwilę wytrzymać, ale jeśli ktoś zastanawia się nad zmianą na belmeb, to przestrzegam.
Szanowny Panie BYŁY, wnioskujemy po nicku, że jest Pan byłym pracownikiem firmy. "żeby pracownika wykorzystać, odebrać mu szacunek do samego siebie, sponiewierać. Nadgodziny, (usunięte przez administratora) wykluczanie i poniżanie pracownika to jest w tej firmie norma." Zachowanie o którym Pan pisze jest z całą pewnością nieakceptowalne. Bardzo nam przykro, że poczuł się Pan w ten sposób. Prosimy o kilka zdań (może być anonimowo) na adres e-mail główny firmy.
Jak w każdej firmie, tak i w Belmeb panuje pewna specyfika, której warto się przyjrzeć, zrozumieć i nauczyć. Umowy bez ściemniania, wypłata zawsze w terminie, klimat między pracownikami (często wieloletnimi) na plus. Po przepracowaniu określonego czasu, firma wysyła na wybrane kursy, z kolei na bieżąco na szkolenia produktowe. Z zarządem można porozmawiać, nie odgradza się od pracowników jak to czasem bywa w firmach.
Accounts Receivable Specialist with Italian and Spanish
Nie polecam nikomu pracy w tej firmie. Atmosfera w pracy napięta, starsi pracownicy robiący w 100% pod swoim kątem byle im było łatwiej, zero jakiejkolwiek pomocy w "aklimatycazji" . Nie wspomnę już o jakimkolwiek szacunku do osób starszych czy usługiwaniu się młodszymi. Osoby próbują robić firmę w firmie a słoma z butów wystaje. Opinia dotyczy pracy na magazynie.
ty no nie mów .... poważnie ? podobno szukają kogoś na magazyn . a jak to dokładnie wygląda? mam papiery o zatrudnienie dać
Zdecydowałeś się na pracę w Belmeb? Jeśli tak to czy faktycznie jest tak źle jak wynika z opinii wyżej, czy może coś się zmieniło na lepsze?
Wzajemny szacunek pomiędzy pracownikami nie zależenie od wieku jest obowiązkowy w naszej organizacji. Dokładamy wszelkich starań, aby nowi pracownicy zaaklimatyzowali się w firmie. Zdajemy sobie sprawę, że jesteśmy firmą raczej specjalistyczną, dlatego okres szkoleniowy trwa około 3 miesięcy, a w niektórych przypadkach dłużej. Odnosząc się do „usługiwaniu się młodszymi” – dziękujemy za uwagę. Niestety nie wiemy, którego magazynu dotyczy opinia, ale postaramy się poruszyć temat na spotkaniach roboczych.
Czy dyżury międzyświąteczne w Belmeb obstawiają najmłodszymi stażem?
Nie posiadamy takich zasad. Rzeczywiście w okresie między świątecznym więcej osób przebywa na urlopach wypoczynkowych, ale nie stosujemy zasady "najmłodsi stażem pracują". Urlopy najczęściej ustalane są wewnątrz każdego zespołu z kierownikiem.
(usunięte przez administratora)
baba we wsi wyjdzie, ale wieś z baby nigdy
wszystkim byłym pracownikom wszystkiego najlepszego w Nowym Roku 2019
Pracuję od 2016 roku w firmie. Przeszedłem z innej branży, ale wg mnie jest Spoko. Pieniądze zawsze 10-tego na koncie. Umowa na pełen wymiar czasu pracy. Fajna branża i ludzie. Generalnie jest ok.
@gustawson a jak przedstawia się możliwość awansu oraz dodatkowe benefity takie jak kursy językowe, czy też karnet na siłownie? Każda merytoryczna opinia, która będzie zasadna i zgodna z regulaminem, przyda się nam. Czy mógłbyś opisać swoje doświadczenia pod kątem rekrutacji, może masz jakieś wskazówki dla przyszłych pracowników?
Kursów językowych nie ma. Jest ubezpieczenie grupowe. Rekrutacja spoko, można na luzie gadać bez specjalnego skrępowania. U mnie dwie Panie prowadziły rozmowę. Luźno. ???? Nie ma żadnych dziwnych etapów, rozmów telefonicznych itp. Tutaj duży plus. Jak są zedycydowani to bez zbędnych kombinacji.
@ALEKSANDER ja nic na temat firmy Belmeb nie stwierdzam, a zadaje pytania, dzięki którym na forum jest więcej informacji. Bo nie zaglądają tu tylko osoby związane z firmą, które posiadają informacje o firmie, lecz też sami zainteresowani pracą.
@Gosia to źle wnioskowałaś, bo nie jestem związana z firmą Belmeb. Jestem moderatorem forum gowork.pl. Moim zadaniem jest prowadzenie dyskusji na forum w taki sposób, żeby znalazły się tu potrzebne dla innych informacje o firmie.
@EDYTA wydaje się żeby pisać informację lub prowadzić dyskusję o firmie B to trzeba coś o niej wiedzieć. piszą tu ludzie związani z firmą
@Aleksander dyrektor to jednak takie stanowisko, na którym oczekuje się wyższego wykształcenia, więc ciężko, żeby osoba po studiach zaczynała od najniższych szczebli. Chodzi o sam fakt czy osoba zarządzająca chce poznać pracę swoich pracowników, a nie czy pracowała na nich. Czyli Twoim zdaniem w Belmeb nie chce? I tylko atmosfera Ci nie pasuje czy coś jeszcze? To ważne dla osób myślących o pracy w tej firmie.
Z tego,co Pani pisze można bardzo łatwo wywnioskować ,że jest Pani jakoś związana z właścicielami Belmebu.
witam pracowałem kilka lat w Izdebniku i nie polecam nikomu , w okolicy można w tych pieniądzach pracować w normalnej atmosferze Jeśli "osoba" od razu jest na stanowisku decyzyjnym np. dyrektora i nie przeszła przez wszystkie niższe piony magazynu, sklepu, sprzedaży itp. to w jaki sposób może mieć pojęcie o podejściu do pracownika ? o doświadczeniu już nie wspomnę. Był kiedyś taki co robił kartkówki nie mając pojęcia o co pyta. Trzymam kciuki za ludzi którzy tam pracują może kiedyś zrozumią że jest inny Świat
To co pisze osoba o takich inicjałach jest świętą prawdą. Z tego co mi wiadomo top jest to forum publiczne i każdy może na nim wyrazić swoją opinię.
Czy ktoś też spotkał się z czymś takim w firmie Belmeb jak @gs? Widziałeś to, a może to są tylko plotki? Chętnie zweryfikujemy te informacje słuchając innych użytkowników. Zapraszam do dyskusji.
W niektórych oddziałach było tak,że sprzątaczka musiała wykonywać swoją pracę i jeszcze rozkładać towar za sprzedawców,żeby się za bardzo nie przemęczali.Takie wymagania miała była pani kierownik oddziału w Tychach. Oczywiście praca wykonywana za pracowników sklepu za darmo.Taka była belmebowska norma. Odradzam wszystkim pracę w firmie Belmeb i firmie Soter, która świadczy usługi sprzątające w oddziałach firmy Belmeb.
słyszałam że pracujące tam dziewczyny czasem płaczą z nerwów ..........
moja koleżanka tam pracuje i mówi że wypłata zawsze jest nie taka jak ma być, zabieranie premii pracownikom to norma że dziesiątego zawsze jest kwas w firmie i jak dziewczyny biorą kwitki miesięczne to czasem przez łzy . . . . .
czemu nie piszecie o niewypłacanych delegacjach krajowych zagranicznych ? że premia jest wirtualna, że urlopy są trudno osiągalne, a jak ktoś idzie na L4 to po powrocie jest nacenzurowany o zebraniach trwających po kila godzin z których kompletnie nic nie wynika o "awansach " na stanowiska kierownicze na dział np frontów itd itd
Nieuczciwa firma
Mówię tak chociażby dlatego,że nie mają zwyczaju wypłacać pieniędzy za nadgodziny.Liczy się zysk a nie człowiek.Nie ma co motywujący system wynagrodzeń.Poświęcać się dla idei?Taki układ jest bezsensu.Życzę powodzenia właścicielom firmy z takim podejściem do pracownika.W końcu trafi swój na swego.
pewnie "premii" dawno nie było ? i poranne okrzyczenie na dzień dobry celem lepszej pracy w "zgranym zespole"
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w BELMEB Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością?
Zobacz opinie na temat firmy BELMEB Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 24.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w BELMEB Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 21, z czego 1 to opinie pozytywne, 13 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
