Nie polecam firmy. Grafik nie zostaje wywieszony i pracownicy często nie wiedzą ile faktycznie godzin pracują. Zmuszanie pracowników do nadgodzin mimo że mają np umówionego lekarza itp. Nieprzestrzeganie kodeksu pracy przez przełożonych tłumaczących się, tym że u nich jest inny regulamin pracy. Nie wypłacają nadgodzin, tylko na koniec roku dawaj Ci wolne aby nic Ci dodatkowo nie wypłacić. Ciekawe kiedy tam wejdzie PIP.
Czyli nikt nie zna dnia ani godziny jeśli chodzi o pracę. A jaki jest powód tych zamian w grafiku? Chodzi o zastępstwo za kogoś? Pracownicy się wykruszają?
Nie polecam tej firmy nikomu!! Zarobki bardzo marne jak na pracę w chłodni. O sobotach pracujacych dowiadujesz sie nad ranem poprzez smsa czy jest potrzeba przyjścia czy tez nie :) :) tylko czekac az się PIP tym zainteresuje. Kierownik to totalna porazka, woli opowiadać o swoich zagranicznych podrozach niż zajmowac sie ludzmi. ma swoich ulubiencow ktorym placi naprzykład lepiej za nad godziny a tobie nawet nie podziekuje ze zostajesz dluzej. Polecam jedynie tę pracę operatorom wózka widlowego z powodu nielimitowanyh przerw którymi "kierownik" sie nawet nie interesuje, a ty musisz zasuwac dziennie za marne grosze!!!!!
To ciekawy temat w sumie, to jakimi kryteriami kieruje się firma, obsadzając kierownicze stanowiska? Trochę chyba sami sobie strzelają w kolano, nie? Na jakich zasadach ta premia jest przyznawana? Bo przeskok w zarobkach niezły z tego co widzę. Czyli nie ma szans na platne soboty? To w sumie srednio się opłaca brac dzien wolny do wybrania, inaczej jakby setki płacili. Dzięki tak w ogóle za info, bardzo mi pomogłeś:)
Na jakiej podstawie prawnej zakazuje się robić zdjęcia np. podczas przerwy ?
O jakie zdjęcia ci chodzi? Można w ogóle używać swojej komórki w pracy? To znaczy w godzinach pracy bo chyba na przerwie nie powinien obowiązywać zakaz. Tu kierownik tego zabrania?
Nie polecam tej firmy nikomu!! Zarobki bardzo marne jak na pracę w chłodni. O sobotach pracujacych dowiadujesz sie nad ranem poprzez smsa czy jest potrzeba przyjścia czy tez nie :) :) tylko czekac az się PIP tym zainteresuje. Kierownik to totalna porazka, woli opowiadać o swoich zagranicznych podrozach niż zajmowac sie ludzmi. ma swoich ulubiencow ktorym placi naprzykład lepiej za nad godziny a tobie nawet nie podziekuje ze zostajesz dluzej. Polecam jedynie tę pracę operatorom wózka widlowego z powodu nielimitowanyh przerw którymi "kierownik" sie nawet nie interesuje, a ty musisz zasuwac dziennie za marne grosze!!!!!
Cześć, podasz konkretną kwotę, ile można zarobić? Przestrzegają bhp, jest ciepły posiłek np.? Co do tych sobót pracujących, co w przypadku, gdy jednak nie jest się dyspozycyjnym? Wyciągają konsekwencje? Te soboty są rozliczane jako setki?
Kwota netto to od 3000 do 3700 w zależności jaką premie sobie wypracujesz. Co do sobot to jedni mogą wcale nie przychodzic a drudzy muszą, wszystko zalezy jakie masz układy z kierownictwem :) potem za sobotę masz dzień wolny do wybrania
Zgadzam się z Kacprem. Dodałbym jeszcze, że brygadziści są wyjeci chyba z kapelusza. Bez jakichkolwiek kwalifikacji czy doświadczenia w zarządzaniu zespolem (jeden alkon, następny co w wieku 50 lat dalej mieszka z rodzicami)
To ciekawy temat w sumie, to jakimi kryteriami kieruje się firma, obsadzając kierownicze stanowiska? Trochę chyba sami sobie strzelają w kolano, nie? Na jakich zasadach ta premia jest przyznawana? Bo przeskok w zarobkach niezły z tego co widzę. Czyli nie ma szans na platne soboty? To w sumie srednio się opłaca brac dzien wolny do wybrania, inaczej jakby setki płacili. Dzięki tak w ogóle za info, bardzo mi pomogłeś:)
pracodawca taki średni , bym powiedział. non stop "czy zostaniesz godzinę albo dwie więcej" - prawie codziennie. głównie pytamy oczywiście osoby które mówią, że nie mogą...ukraina pracuje po 12-14 godzin, jak nie chcą zostać to .......zebranie. no tragedia. masz uprawnienia na wózek widłowy, pracujesz w chłodni a zarobki netto bagatela .... około 3 000 zł. netto.
I co na tym zebraniu się dzieje, często one się zdarzają? A przynajmniej dobrze opłacają te nadgodziny, no bo jeśli tak to ja bym się z chęcią zgłaszała, skoro zarobki rzędu 3 tysięcy - a ta kwota to już razem z premią, bo z tego co widzę po opiniach to jakiś system motywacyjny w postaci premii u nich jest.
Brutalna rzeczywistość jest taka, że uprawnienia na wózki nie robią z ciebie lepszego magazyniera. To, że sam sobie paletkę zdejmiesz albo wrzucisz na zapas, to plus, ale czy sam ją sobie w miejscu magazynowania rozłożysz, czy będziesz narzekał, że masz udety i musisz tyrać fizycznie? niestety ale polska dalej jest utożsamiana z tanią siłą roboczą, a u mnie, w ZG, mamy tyle centrów logistycznych, że głowa boli. K+N też jest i ogłoszenie na pickera i operatora wózków jest raz w miesiącu. Do tego TKMaxx, Amazon, LCL, ArsenalPL, inne centra, 50km stąd tworzy się centrum dla niemieckiego Hermesa i chcą zatrudnić 2000 ludzi. I co? myślicie, że będą tam dawać więcej niż u konkurencji? Nie sądzę.
Serio nie ma perspektyw na to, żeby płacili więcej? Skoro konkurencja się otwiera, to może będą chcieli zatrzymać jakoś pracowników? Są jakieś premie do podstawy w ogóle czy nie?
Mój chłopak szuka pracy, znalazł ofertę jako magazynier, coś oprócz tej najniższej krajowej dostajecie? Niby piszą o banach świątecznych i świadczeniach socjalnych, coś ciekawego w nie wchodzi? Dodatków płacowych żadnych nie ma? :) Jak to jest z tymi przyjęciami, przebierają w kandydatach, czy "łatwo" się tu dostać, jak ktoś już pracował na magazynie? Teraz o pracę wszędzie ciężko, więc wolę dopytać. PS sporo tu głosów o niekompetentnych brygadzistach itp, czyli zakładam, że na magazynie awanse nie są codziennością? Przyjmują kierowników z zewnątrz, zamiast awansować pracownika, który zna się już na pracy i ogarnia, co dzieje się w firmie?
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Praca w chłodni za 3 tysięcy. Dyrektor wchodz na jadalnie jak jesz i musi Ci podać rękę akurat jak w niej masz bułkę. Brygadziści bez doświadczenia w I wykształcenia. Na audycie wewnętrznym potrafią się czepiać, że w koszu na (usunięte przez administratora) nie dziwię się, że pracownicy co chwilę chodzą na L4 lub odchodzą gdzie indziej.
Szukam pracy w marketingu, jedna oferta jest, ale nie tu do Polski. To mi dało do myślenia, jak funkcjonuje tu dział marketingu? Ile osób liczy zespół? Jakieś wyzwania, ciekawe zadania? Co z praca hybrydowa, rozwojem, możliwością awansu? Zarobki na jakim poziomie? Orientujecie się jak często kogoś szukają?
Co za dział marketingu w Rudzie w kn :) na hali jest problem się do kogoś odezwać bo po chwili podchodzi przełożony z informacją, że tu się pracuje a nie rozmawia. A ty tu wyskakujesz z marketingiem.
Cierpi jakoś przez to atmosfera, że na hali nie można rozmawiać? Pytanie czemu tego zakazują? Są mniejsze wyniki pracy, jak ludzie gadają? Ciekawe.
Jaka atmosfera jest między działami w Kuehne+Nagel?
Widzę, że firma szuka pracownika na magazyn oczywiście również do obsługi wózka widłowego. Interesuje mnie wysłanie swojego cv. Sają stałą pensję, umowę o pracę i jeszcze system premiowy i nawet ładnie rozpisane dodatki. Tej premii to ile średnio wychodzi? Były tu głosy, że praca ciężka co mnie trochę przestraszyło. Rzeczywiście idzie się narobić?
To zdarzało się że do roboty przychodził ktoś pod wpływem? Nikt nie pilnuje tego na wejściu? Ochrona albo kierownik? Pracowałeś tutaj że pytasz o takie rzeczy?
Nie polecam firmy. Grafik nie zostaje wywieszony i pracownicy często nie wiedzą ile faktycznie godzin pracują. Zmuszanie pracowników do nadgodzin mimo że mają np umówionego lekarza itp. Nieprzestrzeganie kodeksu pracy przez przełożonych tłumaczących się, tym że u nich jest inny regulamin pracy. Nie wypłacają nadgodzin, tylko na koniec roku dawaj Ci wolne aby nic Ci dodatkowo nie wypłacić. Ciekawe kiedy tam wejdzie PIP.
Czyli wniosek z tego taki, że trzeba sobie samemu pilnować przepracowanych godzin i skrzętnie notować codziennie. Ciekawe jaki mają ten regulamin pracy, czym się różni od regulaminów w innych firmach? Rozliczenie z nadgodzin jest roczne a nie jak w większości firm system rozliczeniowy 3-miesięczny lub miesięczny?
Dobra też jest sytuacja kiedy w piątek popołudniu mówią Ci, że czy masz przyjść do pracy w sobotę na 6tą, brygadzista poinformuję Cię w nocy o 4-5 godzinie :) to jest mistrzostwo świata. Tak jest prawie co tydzień. Wstajesz np. o 4ej, jesz śniadanie, bierzesz prysznic, pijesz kawę, wychodzisz z domu do pracy a np. (usunięte przez administratora)dzwoni ci o 5ej z informacją, że masz wolne :)
Czyli nikt nie zna dnia ani godziny jeśli chodzi o pracę. A jaki jest powód tych zamian w grafiku? Chodzi o zastępstwo za kogoś? Pracownicy się wykruszają?
Czy jest możliwość pracy w Kuehne+Nagel na część etatu?
Praca ciężka.Zarobki najniższa krajowa.Wysysk na pracownikach z Ukrainy.Wiekszość załogi i brygadziści niski poziom inteligencji.Posilki jak dla więźniów albo i gorzej
Posiłki są darmowe dla pracowników czy tylko dofinansowywane przez firmę? Chyba nie pracują tu tylko pracownicy z Ukrainy? Polacy też nie mają lekko?
Zainteresowała mnie praca na stanowisku asystenta ds. operacji logistycznych. Oferta się pojawiła i w sumie tak myślę, czy sobie nie złożyć CV. Tu tego stanowiska nie opisaliście ale mnie zmartwiło, że piszecie o tym, że najniższa krajowa. Tak na każdym stanowisku? Bo w ogłoszeniu nie podali w sumie poziomu wynagrodzenia. Podali natomiast, że praca hybrydowa. Wiecie ile dni w biurze a ile w domu?
Pracowałem tam kilka lat temu,3 zmianówka za śmieszne pieniądze,poziom intelektualny brygadzistów mierny,poziom kultury osobistej dla podległych im pracowników wręcz karalny patrząc przez pryzmat polskiego prawa.Za moich czasów były premie uznaniowe za wyrobienie normy co było motywacją,od mojej znajomej która tam pracuje wiem,że je zlikwidowano,jest tylko goła wypłata plus nadgodziny.Serdecznie nie polecam tam nikomu pracować no chyba że ktoś mieszka bardzo blisko niedzwiedzińca i nie ma IQ na poziomie ameby to proszę bardzo
Uznaniówka sama w sobie nie brzmi zazwyczaj sprzyjająco, bo wiadomo troszkę niby loteria ale żeby od razu całkiem je zabrano? Ciekawa jestem argumentu, bo przecież niby nie było chyba obowiązku, żeby ją wypłacać?
Jeśli wyrobiło się odpowiednią normę pracownik otrzymywał pewną premie uznaniową,liczyło się ją procentowo.Za bycie na wydajności na minusie lub 0% nie było żadnej premii,od 1% do 10% była premia 100zl,za 11 do 20% 200zl itd.Maksymalnie można było dostać 500 z tego co pamiętam za przekroczenie 50%.Uwalali jednak za błędy na wysyłce,tzn jeśli na palecie było za mało towaru,za dużo albo był inny produkt zamiast własciwego.Sam miałem raz sytuację że wszystko miałem tiptop powinienem dostać 500 premii ale dostałem 350,u kierowniczki dowiedziałem się ,,że tak pan Nowosad cię ocenił,,niedługo po tym zrezygnowałem bo nie stosowali się do własnych zasad,długo by opowiadać co się tam odwalało.Ta firma istnieje tylko dlatego że pracują tam ludzie z łapanki z urzedów pracy,nikt normalny tam nie zostanie dłuzej niż pół roku
Byłem tam na rozmowie i opiszę moje spostrzeżenia: Zarobki jak na magazyniera z UDT marne. 3400 brutto + premia od 0 do 600 zł oczywiście również brutto, która może być, albo i nie i to co miesiąc w różnej wysokości bo to wszystko zależy od widzimisię brygadzistów lub kierownika. Umowa wyłącznie pod agencją podpisywana co miesiąc więc na stabilizację nie ma tam zbytnio co liczyć. Dwie "Obowiązkowe,, soboty w miesiącu za które zamiast kasy liczonej jako nadgodziny dostaje się dzień wolny do wybrania a i tak w którym dniu je się dostaje decyduje kierownictwo a nie ty. Jedyny plus to że nowoczesny magazyn i sprzęt więc robota nie wydaje się ciężka. Ogólnie dla zdobycia doświadczenia dla kogoś kto go nie ma polecam tam pracę. Ale dla kogoś z doświadczeniem to już tylko w ostateczności
Praca fajna atmosfera ok zarobki też całkiem całkiem
Czyli jak napisać coś, z czego wywnioskować się nie da praktycznie nic :D Całkiem całkiem to znaczy ile? Dla mnie całkiem całkiem to może być 10k netto i co teraz? :)
To chociaż widełki podaj, po to jest to forum, żeby się takich rzeczy dowiedzieć ZANIM się zatrudni. I czemu herbatki akurat?
Na herbatkach jest lekka praca i więcej zarobisz podaje widełki 2800-3500 na rękę w zależnosci ile sobót w miesiącu przepracujesz
Super, dzięki za konkretne kwoty! Ale jak to działa że praca jest lżejsza a zarabia się więcej? Po co iść w takim razie do tego drugiego miejsca?
Bo w herbatkach jest stawka akordowa lepiej sie wychodzi na wypłacie szybkie tempo ale da sie wyrobić fajnie czas leci szybciutko mija a w danon jest godzinowa stała bodajże najniższa krajowa.
Pracownik Magazynowy – Picker-jakie ma obowiązki?
A to to na pewno. Czy coś dodatkowego? Pewnie zależy od sytuacji i co będzie potrzebne w trakcie, pewnie na rozmowie wszystko wyjdzie. Idziesz?
Jaka umowa obowiązuje w Kuehne+Nagel podczas okresu próbnego?
Początek zależy czasem zlecenie czasem 3 ms okres próbny umowa o pracę. Stawki najniższa copiker, 3200 brutto Piker, 3500 brutto magazynier. Do tego dodatki za obecność wszystko oczywiście brutto i .... darmowy posiłek ????????????????
(usunięte przez administratora)
Szczeże znam tą firmę od lat najpierw Chorzów Niedzwiedziniec ludzie co tydzień nowi , ci dłużej pracujące osoby demoralizowały nowych nic uczyć tylko wymagać i akord , przezwiska , wyzwizka , przekleństwa , szkoda słów ludzie z biura nie lepsze a właściwie to w żadnej firmie w tym kraju nie jest lepiej ponieważ jesteśmy krajem bydlaków , pijaków , chacharów wróg do swego , idąc pracować idziesz jak za największą karę i nic mnie już nie dziwi że ludzie po paru dniach rezygnują bo nie wszyscy są na poziomie zera by się pozwolić niszczyć , ci którzy idą w te branże czytając fora to raczej są ludzmi nic nie znaczące całe życie (usunięte przez administratora) i tolerujące takie zachowania
Beeee głowę se żartować !! Uczeni odpisać nie umiecie na proste pytanie !!! Ewelina powinny tam iść same (usunięte przez administratora) na spotkaniu !!! (usunięte przez administratora)
Pracujesz teraz na okroglo za 2000 no jak masz szczęście na zleceniowce nie ma dodatków nocnych Ukraina się wymienia co 2 miesiące ucz ich oni nic nie panimaju. Był przestuj ale niech każdy ucieka puki czas stare sery co mają dzien ważności dają a i tak Ukraina wszystko czyści biegną jak z brzeziński na wolność....
Czy często w firmie Kuehne+Nagel zdarza się rekrutacja wewnętrzna?
Praca fajna, raz ciężka raz lekka - zależy to od dnia i zamówień danych sklepów. Ale niestety niektórzy, co tam pracuja to porażka i nie da się normalnie pracować..
Nie do końca rozumiem, co Ci nie odpowiada w Kuehne+Nagel. Chodzi o atmosferę? Pracownicy nie dogadują się ze sobą? Powiedz coś więcej.
Nie polecam firmy zwłaszcza oddział w Chorzowie. Pracowałem kilka miesięcy i z czystym sumieniem ludzie DARUJCIE SOBIE. (usunięte przez administratora)
To prawda niektórzy to totalna porażka myślą że chyba są w bajkowym świecie wszystko im można. Uważajcie na zdeterminowaną panią z kontroli jakości ( myśli że jest księżniczką bajki a jest ..... ) no i na sabinę też typ człowieka do przeróbki gdzie wredoda jest powyżej inteligencji.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Kuehne+Nagel?
Zobacz opinie na temat firmy Kuehne+Nagel tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 13.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Kuehne+Nagel?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8, z czego 1 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
