Opinie Kuehne+Nagel Chorzów - 197 opinii - GoWork.pl

Opinie(197)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

True

21.04.2026 23:02

Pracownik

Witam! Na magazynie w Dąbrowie Górniczej dowodzi wesoła ekipa , dla której " chaos kontrolowany" jest rzeczą naturalną. Mówią o tym nawet z uśmiechem na zebraniach z pracownikami. Nie byłoby w tym nic dziwnego gdyby ten magazyn miał miesiąc ,ale to już prawie rok "kontrolowanego chaosu." I pod tym kontrolowanym chaosem podpisują się J. , M., i S...gdzie M. to kierownik magazynu,- jedna z legend głosi, że ma 15 lat doświadczenia na magazynach- nie widać tego , szczerze mówiąc. M. to bardzo poważny i zarazem smutny Pan Kierownik,który na wszystkich patrzy z góry. Na zebraniach mówi do ludzi jak do bandy głupców. Czasami mam wrażenie że jego ego jest podobnie jak Mur Chiński tak duże ,że aż widoczne z kosmosu...Magazyn pomaga mu prowadzić na jednej ze zmian Pani S.-osoba bardzo dwulicowa która na przerwach potrafi ładnie z ludźmi rozmawiać , a podczas pracy obserwuje kamery( główne zajęcie) i donosi na pracowników smutnemu Panowi M. Dochodzi do tego ,że nie można nawet się do kogoś uśmiechnąć albo zamienić dwa zdania bo zaraz jest interwencja tej Pani. Czy to ogólnie dozwolone w pracy żeby obserwować na kamerach co robią ludzie? To chyba zadanie ochrony? Miesiącami nie potrafiła zarządzać zespołem , szczególnie złe decyzje podejmowane na packu. A po dwóch miesiącach opanowała umiejętność drukowania naklejek outbandowych. Brawo! Przyznam rację moim przedmówcom, którzy mówili o braku narzędzi pracy. Brak głównie kartonów do pakowania, nożyków, skanerów, wózków do pikowania. Mamy pikować "paletówki" na paleciakach ?? Serio? Mamy XXI wiek i jedno zdrowie. Mówiąc krótko -brakuje narzędzi do pracy , a pracownicy są rozliczani z wykonanej- lub nie- pracy. Czy to uczciwe? Szkoda że panowie / klienci którzy chodzili po magazynie w lutym i patrzyli ludziom na ręce, nie chcieli tego zauważyć, a tylko w łatwy sposób stwierdzili ,że pracownicy są niewydajni. Jak mają być wydajni jak nie mają często zapewnionych narzędzi pracy?? Na magazynie panuje bardzo duża rotacja pracowników. "Śpieszmy się kochać ludzi bo tak szybko odchodzą." - ten cytat ma nowe znaczenie 😉Wpływ na wydajność pracy mają także bardzo ubogie szkolenia stanowiskowe , szczególnie z obsługi skanerów. Dziwne to wszystko aż się odechciewa pracować, a właściwie harować jak wół. I nikt tej ciężkiej pracy nie chce zauważyć, dzień w dzień tylko reprymendy i upominania. Ale już niedługo... Ps. Pippo Baudo czy jak to tam się pisze. Proszę nie straszyć ludzi sprawami w sądzie lub innymi prawnymi rozstrzygnięciami za pisanie prawdy. Dopóki ktoś nie używa wyzwisk wobec ludzi,ani nie kieruje gróźb, ma prawo do wyrażania opinii na różne tematy w tym tematy pracy, stosunków interpersonalnych itp.

Hanka

22.04.2026 09:28

Inne

Już niedługo - to co, szykują się jakieś zmiany? I skoro piszesz o ubogich szkoleniach to jak konkretnie one wyglądają, ktoś raz pokaże jak tego skanera używać i już trzeba sobie radzić samemu?

Metabo

22.02.2026 08:26

Były pracownik

Praca w tym miejscu to codzienna walka o przetrwanie, a nie efektywne wykonywanie obowiązków. Notorycznie brakuje podstawowych materiałów eksploatacyjnych: nożyków, folii stretch, kartonów czy taśm klejących, co uniemożliwia płynną pracę. Największym problemem jest jednak kadra zarządzająca. Kierownik operacyjny wykazuje się brakiem kompetencji w doborze personelu – zwalniani są doświadczeni pracownicy, podczas gdy na stanowiskach decyzyjnych pozostają osoby niepotrafiące obsłużyć podstawowych systemów (np. wydruku etykiet) po kilku miesiącach pracy. Panuje ogromny chaos, nowi pracownicy są rzucani na głęboką wodę bez wsparcia, co skutkuje masowymi zwolnieniami lekarskimi i ogromną rotacją. Nie polecam nikomu, kto ceni profesjonalizm.

PipoBaudo

25.02.2026 15:42

Pracownik

Dzień dobry, jeśli chodzi o wskazane braki materiałów eksploatacyjnych – proszę o podanie konkretnych dni, zmian lub sytuacji, w których niedobory miały miejsce oraz jaki miały wpływ na realizację zadań. Jednocześnie dziwi mnie ta opinia, ponieważ była Pani informowana, że chwilowe braki wynikały z przyczyn niezależnych od zespołu operacyjnego, a nie z zaniedbań po stronie magazynu. W odniesieniu natomiast do zarzutów dotyczących kadry zarządzającej – podkreślam, że oceny dotyczące kompetencji muszą opierać się na faktach, a nie na subiektywnych odczuciach. Decyzje personalne, w tym zakończenie współpracy z Panią, wynikały z konkretnych przesłanek dotyczących sposobu wykonywania obowiązków, a nie opinii czy sympatii. Przedstawianie siebie jako osoby kluczowej dla funkcjonowania magazynu przy jednoczesnych trudnościach w realizacji poleceń służbowych nie odzwierciedla faktycznego przebiegu współpracy. Pragnę również przypomnieć, że publikowanie w internecie lub rozpowszechnianie niezweryfikowanych, krzywdzących oskarżeń na temat pracowników lub firmy nie jest anonimowe i może wiązać się z odpowiedzialnością prawną, jeśli narusza dobra osobiste lub stanowi pomówienie.

Sylwia

26.02.2026 13:39

Inne

Czyli co, sąd zamiast próby porozumienia i komunikacji, zawsze tak to wygląda?

nick

20.12.2025 15:21

Były pracownik

Szanowni Państwo, omijajcie tę firmę z daleka, pisze swoją opinię jako osoba zwolniona (jedna z kilku) wczoraj 20.12, ale w brew pozorom nie rozgoryczona lecz wolna i w sumie wdzięczna, że to już koniec współpracy z tą firmą. Praca jak praca na magazynie raz cięższa raz lżejsza natomiast zarządzający tym projektem pan maciej (celowo z małych bo nie zasługuje ) to człek kołtun bez jakiejkolwiek kultury i wiedzy w zarządzaniu ludźmi. Zwolnił kilku pracowników 20.12 ponieważ śmieli oni wyrazić swoje niezadowolenie z kolejnej pracującej soboty i niedzieli a także planów na sylwestra z pracująca zmianą 14-22. Codzienne opierd... to norma. Ogólnie paca non stop, ciągłe "dobrowolne " nadgodziny ( sobota niedziela, 1.11.11.11 )na która należy przychodzić aby zadowolić prostaka macieja. ludzie przychodzą i odchodzą(brygadzista, pracownicy magazynowi) bo mało kto znosi pracę non stop a głównie zachowanie tego cepa, dlatego zastanówcie się trzy razy przed zmianą pracy na ten magazyn

PipoBaudo

22.12.2025 15:48

Inne

, Szanowny panie Ma.....e. Dziękujemy za podzielenie się opinią. Przykro nam, że współpraca nie była dla Pana satysfakcjonująca – w naszej firmie staramy się, aby każdy znał zasady gry(co zostało to jasno i klarownie przedstawione podczas procesu rekrutacji) i miał szansę na sukces jeżeli chce i wykazuje odrobinę chęci. Rozumiemy, że rozstania zawodowe mogą budzić emocje, a ich wpływ na ton wypowiedzi jest naturalny – czasem więcej w nich uczuć niż faktów. Zdajemy sobie również sprawę, że dodatkowe zmiany czy nadgodziny mogą być wyzwaniem, ale są częścią pracy w logistyce – trochę jak niespodzianki w paczkach, tylko bez konfetti. Życzymy powodzenia w dalszej karierze – mamy nadzieję, że przyszły pracodawca doceni wysoką kulturę Pańskiej formy wypowiedzi oraz idealnie dopasuje warunki do Pana/Pani oczekiwań (i kalendarza).

Wiesiek

04.06.2024 03:10

Pracownik

(usunięte przez administratora) Operatorzy oww mają pracować na każdym stanowisku tj.na swoim na rampach i w pickingu a pracownicy ram i pickingu tylko na swoich stanowiskach bo na wysokim składzie nie będą pracować Oww jedna wypłata 3 stanowiska ,dawno takiego cyrku nigdzie nie widziałem Ma szczęście z tego co wiem przynajmniej 2 oww było w innych firmach na rozmowę o pracę Może jak się zwolnią to wtedy ktoś zacznie tu myśleć A brygadziści dalej oglądają szpile na TVP Sport ????????????????????????????????????

Anonim

06.06.2024 19:59

Pracownik

A ty się opanuj i przychamuj bo żeby kogoś i coś posądzać trzeba być samemu w porządku a niestety tak nie jest ty niby dobry pracowniku

OWW

15.06.2024 17:57

Pracownik

Na samym wstępie chciałbym zdementować te ataki na OWW. Ergonomia stanowiska pracy na wózku jest szczególna i pisanie, że " OWW SIEDZĄ TYLKO NA WÓZKACH I SOBIE JEŻDŻĄ, NIE PRACUJĄ CIĘŻKO.. " nie ma nic wspólnego z rzeczywistością... Praca na wózku to: WYMUSZONA POZYCJA SIEDZĄCA PRZEZ WIĘKSZOŚĆ CZASU PRACY... Co odbija się chociażby na kręgosłupie... NIEZALEŻNIE OD PORY DNIA CZY ZMĘCZENIA TRZEBA WYTĘŻAĆ UMYSŁ bo ładunki swoje ważą i są składowane na duże wysokości... Osoby które takie głupoty piszą najpewniej obserwują to z boku i mają zerowe pojęcie o specyfikacji tego stanowiska pracy... ale mam na to radę... Mianowicie z racji tego, że w ostatnim czasie wielu pracowników otrzymało upranienia UDT i wśród nich są ci którzy tak krytykują wózkowych to zapraszam serdecznie na wózki... Pojeździcie... Wyluzujecie się na 17 przerwach... Aaaa i tak tylko wspomnę, że praca jako OWW wynosi 6 dni w tygodniu... Nawet od niedzieli jeżeli chodzi o " NOCKI" także posypcie głowę popiołem zanim któremuś lub któreś wpadnie do głowy pisać takie głupoty... Pozostałe działy takie jak PICKING czy COPACKING nie pracują w takim systemie pracy... Zapraszam do dyskusji. Ps. Kopiemy do jednej bramki ,a nie dołki jeden pod drugim.