Opinie o Radiometer Solutions Stargard Szczeciński

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(297)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Hipcio

24.07.2025 20:28

Pracownik

Niestety ale nie polecam pracy w tej firmie. Odnosze się do Stalowej, praca sama w sobie nie jest ciężka, lecz problemem tej firmy jak już nie raz wspominali inni jest ogromne kolesiostwo, faworyzacja wybranych pracowników przede wszystkim. Firma raczej nie ma za bardzo szacunku do pracownika, jesteś tam tylko pionkiem który ma po prostu w miarę wyrabiać normę i mieć poprawną frekwencję. Osoby na stanowiskach liderów/kierowników są jak z łapanki z produkcji, albo właśnie z tego kolesiostwa. Niby poprawnie pełnią swoją funkcję ale wiedzy o zarządzaniu zasobami ludzkimi to za bardzo nie mają, są nieobiektywni, mają swoich ulubieńców. Pracownicy na lini bywają różni, są w porządku, ale są też typowi starzy wyjadacze. Na przestrzeni lat firma niestety zmieniła się na gorsze, nie miejcie wysokich wymagań co do wynagrodzeń, chyba, że pracujecie już kilka dobrych lat, to coś tam ponad najniższą krajową dostaniecie. Premia jak premia w większości firm, liczy się obecność. Benefity jak w większości firm. W firmie można popracować dłużej ale czy warto? Jest to stanie w miejscu, bo przytaczając znowu cudowne kolesiostwo, marne są szanse na cokolwiek innego niż najniższe stanowisko produkcyjne. Są w firmie osoby w porządku, ale niestety jest ich garstka, dużo osób zarządzających pracownikami produkcji sprawa dobre wrażenie ale niestety jest mylne i z czasem zauważalne. Jak wejdziecie im w cztery litery to może uda Wam się fajnie tam ustawić, jak nie zamierzacie to nie oczekujcie dużo. Są w okolicy firmy które oferują z pewnością “czystszą” atmosferę i podobne warunki zatrudnienia, bo Radiometer niczym się nie wyróżnia pod tym względem. Rozmowa o pracę banalna, nie wiem co trzeba zrobić żeby Was nie przyjeli. Ze strony firmy coraz większe chęć dużego i przesadnego nadzoru nad pracownikami. Firma oferuje lekko dłuższe przerwy niż niektóre firmy, ale są wyliczane systemem rejestracji. Ujęłem to bardzo ładnie jak na to co tam się dzieje, ale w skrócie? Jedno wielkie KOLESIOSTWO które może nie wydaje się, ale z czasem jest naprawdę dużym problemem.

Może tak

09.02.2026 15:23

Inne

Dokładnie ciężko wytrzymać psychicznie w miejscu gdzie moduł zarządzania nie jest wgl preferowany liderzy nie posiadają kompetencji do realizacji swoich zadań takich jak motywacja delegowanie zadań efektywna komunikacja a o rozwiązywaniu problemów i konfliktów nie ma mowy gdyż kolesiostwo wygrywa

Fryderyk

10.02.2026 15:21

Inne

Ale to rozumiem, że przy jakimś awansie to jest głównie odczuwalne? No i wiadomo to nic dobrego, ale nie brzmi wcale tak źle.

Jusek

23.01.2025 01:10

Były pracownik

Przepracowałem w tej firmie jakieś trzy lata. Jeżeli chodzi o moich współpracowników w dziale, to było super. Fajna ekipa. Reszta szeregowych pracowników też fajna. Wiadomo zawsze się znajdą jakieś zbuki, ale nie o nich. Firma zapowiadała się obiecująco. Budowali centrum dystrybucyjne, wyglądało, jakby miała się tylko rozrastać. I co? G..... Niestety największym problemem tej firmy są sami wikingowie, którzy są wiecznie przymuleni i tylko unikają odpowiedzialności i pracy próbując przerzucić wszystko na PL ekipę. Naprawdę nie wiem, skąd się wziął ten mit solidności i jakości u skandynawów. Nieroby, głupki a jak już się za coś taki weźmie, to nie dość, że czeka się nawet miesiącami na rezultaty, to jeszcze trzeba po nich poprawiać. Potem sobie gratulują sukcesu. I uwierzcie mi, że tak było w każdej skandynawskiej firmie w której pracowałem. Radiometer nie jest wyjątkiem. Co do pracy w stargardzkiej siedzibie, to mimo fajnych ludzi, bolą niskie zarobki i kadra kierownicza wyższego szczebla. Są to w 90% ludzie, którzy załapali się na te stołki w czasie rozrastania firmy, a są równie niekompetentni co opisani przed chwilą wikingowie. Dostałem ofertę pracy w innej firmie i czekałem na kontrofertę ze strony Radiometer. Nic mi nie zaproponowano. Myślałem sobie "kurde, taki byłem beznadziejny?". Okazało się, że nikt nie dostawał, bo nie było pieniędzy. Ba! Miałem jeszcze kontakt z ludźmi stamtąd przez krótką chwilę i przez ponad rok nie zatrudniali nikogo na moje miejsce, a był to dział bardzo cierpiący na brak wystarczającej ilości pracowników.

Fryderyk

28.01.2025 16:58

Inne

A dasz znać jaki to był konkretnie dział? No i mniej więcej ile się zarabia? W ogłoszeniach widziałem, że jest tutaj jakiś socjal pytanie tylko, czy warty uwagi.

Inżynierka

08.05.2025 11:02

Pracownik

Zarobki są dosłownie średnie - w zależności od działu i pozycji sprawdź sobie co to w Polsce oznacza xD Oczywiście, wszędzie się znajdą wybitnie dobre jak i wybitnie beznadziejne jednostki, ale osoby które chcą się zaharowywać i psioczyć przez to na Duńczyków albo robią to sobie same, albo mają polaczkowych mid-managerów. Skandynawia za odrąbanie sobie ręki na rzecz firmy nie będzie nagradzać mocno, bo szanują głównie stabilny rozwój, podwyżki inflacyjne albo za staż u nich nie są wysokie (w Polsce były wyższe niż w Danii, bo była większa inflacja, ale nigdzie nie jest to 100%+ jej wskaźnika), ale to się tyczy wszystkich, also im wyżej tym mniejsze (najwięcej wyrównują wtedy fizycznym na hali a najmniej dyrektorom, czyli dokładnie odwrotnie od USA.) Ale nie jest tak, że ktoś umie tylko przyciskać jeden przycisk i dostanie wynagrodzenie króla duńskiego :P Więcej jest inwestycji w programy, więc standardowe dofinansowania do zdrowia, sportu, wakacji, a także infolinie psychologa czy prawnika, biura, eventy, premie, ścieżki rozwojowe, szkolenia - jak się komuś chce. Ale jak robisz nadgodziny których nie zgłosisz, albo chodzisz do pracy z rakiem to nikt nie będzie wypłacał ekwiwalentu zdrowia albo zdrowego rozsądku w złocie, bo to incentive na złe podejście, raczej poinformują że masz się nie stresować kilkoma mc zwolnienia i zadbać o siebie jak dorosły człowiek którymi podobno jesteśmy ????????‍♀️

Świetne miejsce pracy....

13.09.2022 16:38

Były pracownik

Firma się nie przyzna, ale odkąd wszedł program do rejestrowania czasu pracy, to gołym okiem widoczne jest, to, że firma szuka oszczędności. Chodzi o to, żeby wyliczyć ile faktycznie ludzi potrzeba do poszczególnych procesów, a zbędnych zwolnić - czysta redukcja etatu. Firma od jakiegoś czasu tnie koszty i oszczędza, a wiadomo, że największą oszczędność jest na pracowniku. To wszystko idzie w stronę firm na około, które postępują podobnie. Zresztą już dużą ilość kadry zarządzającej przyszła z hiabow/kalmarow itp. Na przyszłość, to naprawdę nie wróży nic dobrego. W moim wpisie chodzi o Centrum Dystrybucji, a nie o produkcję.

tak

23.08.2023 18:28

Były pracownik

Rejestrowanie czasu pracy, czyli obecności - owszem. Ale nie rejestrowanie wykonywania poszczególnych zadań żeby kierownictwo widziało ile osób potrzeba do danego procesu

Druga sprawa

23.08.2023 18:36

Były pracownik

Druga sprawa jest taka, że kiedyś była liderka w prywatnej rozmowie sama powiedziała, że z miesiąca na miesiąc, cały ten plik jest obrabiany przez kierownictwo i wysyłane do Danii - do działu finansowego. Wyciągnij sobie wnioski samemu. Kolejna sprawa jest taka, że na prezentacji tego całego "systemu" byli obecni wszyscy, a większość dziewczyn z DC przyklaskiwało temu pomysłowi Panu Z- kierownikowi, który akurat to prezentował. Jak ma sobie myśleć zarząd o ludziach, którzy jawnie przyklaskują pomysłowi przez który kiedyś stracą prace, bo będą za mało wydajni? Sama liderka kiedyś śmiała się z tych dziewczyn, które tak się zachowywały, ale nic dziwnego. Była jedną z niewielu osób, które miało pojęcie o pracy i była w porządku. "Obrabianie" pliku na koniec miesiąca nie jest przypadkowe. Kierownik zresztą sam użył tego określenia - obrabianie. Gdyby puścili listę do Danii taką jaka jest, czyli nie ma roboty przez 2 godziny, a wszyscy wbici są na picku, to po miesiącu czasu poleciało by wiele głów, bo z systemu wynika, że mamy za dużo ludzi do pracy. Użyj czasami głowy i logicznego myślenia zanim napiszesz bzdury.