Opinie Maag Gear Elbląg - 54 opinie - GoWork.pl

Opinie(54)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Łysy Obserwator

15.07.2024 23:00

Inne

Chciałbym podzielić się moimi przemyśleniami na temat obecnej sytuacji w naszej firmie. W mojej ocenie, wśród niektórych pracowników brakuje zaangażowania i profesjonalizmu. Zamiast skupiać się na swoich obowiązkach, niektórzy pracownicy spędzają czas na prywatnych sprawach, papieroskach i kawach. Warto docenić fakt, że mają pracę, której nie wszyscy by dostali lub na nią nie zasługują swoją postawą wobec firmy. Kultura pracy i wynagrodzenia Zauważalna jest postawa niektórych pracowników, którzy zachowują się, jakby przychodzili do pracy za karę, z wiecznym niezadowoleniem. Wkład własny jest minimalny, co wpływa na ogólną atmosferę w firmie. Co do wynagrodzeń, może nie są one najwyższe na rynku, ale firma oferuje wiele dodatkowych korzyści, takich jak: Bezpłatne napoje, w tym woda i słodkie napoje Owocowe piątki Bilety do kin Imprezy integracyjne Dodatki urlopowe, które w tym roku wyniosły ponad 10 tysięcy złotych brutto Niewiele firm w Elblągu oferuje takie warunki swoim pracownikom. Zmiana właściciela Zmiana właściciela była znaczącym momentem w historii firmy, ale nie była pierwszą taką zmianą. Chociaż przeszłość była lepsza, teraz również możemy oczekiwać poprawy. Powinniśmy być wdzięczni, że firma została przejęta i uniknęliśmy losu innych przedsiębiorstw, jak np. odlewnia. Nowy właściciel, będący spółką inwestycyjną, stara się wprowadzać pozytywne zmiany. Relacje między pracownikami Największym problemem są podziały w firmie. Każdy dział działa jakby konkurował ze sobą, co prowadzi do niepotrzebnego zamieszania. Niektóre osoby, szczególnie kobiety, są tak zadufane w sobie, że nie potrafią nawet się przywitać. Inicjatywy firmy i postawa pracowników Firma organizowała różnorodne inicjatywy dla pracowników i ich rodzin, takie jak imprezy integracyjne i wyjazdy na grzyby, ale mimo to, niektórzy pracownicy są wiecznie niezadowoleni. Wielu pracowników przyszło do nas z innych współpracujących firm, wiedząc, czego mogą się spodziewać, a teraz narzekają i wystawiają negatywne opinie, przyczyniając się do obecnej sytuacji. Podsumowanie Firma oferuje wiele korzyści i stara się dbać o swoich pracowników. Warto, aby każdy z nas zrewidował swoje podejście i zastanowił się, jak może przyczynić się do poprawy atmosfery i wydajności w pracy. Przypominam, że wszyscy gramy do jednej bramki.

Darek

29.07.2024 12:56

Pracownik

Drogi Paweł i Mateusz (czy jakiekolwiek pseudonimy dziś przyjęliście), Wasze wpisy na forum są dla mnie przykładem braku dojrzałości i odpowiedzialności. Wasze działania pokazują, że nie potraficie przyjąć na siebie odpowiedzialności za swoje opinie, chowając się za pseudonimami. Tego rodzaju postawa świadczy o tym, że brakuje Wam dojrzałości zawodowej, a wasze "mleko pod nosem" jest widoczne dla wszystkich. Jeśli macie odwagę wypisywać negatywne opinie, miejcie odwagę podpisać się pod nimi swoim imieniem i nazwiskiem. Niszczenie atmosfery w firmie i rzucanie fałszywych oskarżeń pod pseudonimami to najniższy poziom braku profesjonalizmu. Jesteście już na wylocie, więc nie widzę potrzeby, żebyście zatruwali miejsce pracy dla tych, którzy tutaj zostają. Wasze wpisy psują atmosferę i morale w firmie, co jest wyrazem czystej złośliwości i braku szacunku dla kolegów i koleżanek. W firmie, jak każdej innej, zawsze są lepsze i gorsze dni. Jeśli uważacie, że gdzie indziej będzie lepiej, to droga wolna. Ale nie palcie za sobą mostów – w świecie zawodowym zawsze warto zachować pewien poziom klasy i profesjonalizmu. Wasze podejście teraz może sprawić, że w przyszłości będziecie mieli trudniej znaleźć miejsce, gdzie będziecie mogli pracować w spokoju. Jeśli nie potraficie podejść do sytuacji z dojrzałością i odpowiedzialnością, to może czas zastanowić się, co można zrobić lepiej, zamiast wylewać frustracje na forum. Życzę Wam powodzenia, bo z takim nastawieniem będziecie go potrzebować.

Edgar

04.08.2024 21:56

Kandydat

Jak wygląda w tej firmie system zarobków, istnieje na jakimś atrakcyjnym modelu czy finkcjonuje na zasadzie ustawowego minimum plus to co musimy?

Marcin

08.07.2024 17:50

Pracownik

Drodzy Narzekający, Widzę, że niektórzy z Was zdecydowali się opuścić naszą firmę i nie omieszkali podzielić się swoimi opiniami. Rozumiem, że warunki finansowe mogą nie być idealne i faktycznie, różnice w wynagrodzeniach między nowymi a starszymi pracownikami mogą budzić pewne frustracje. Ale naprawdę, czy jest to powód, by oczerniać firmę, która oferuje tak wyjątkową atmosferę pracy, jakiej sami przyznajecie, że nigdy wcześniej nie doświadczyliście? Nasz kierownik produkcji, choć ma serce miękkie niczym wata cukrowa, potrafi skutecznie zarządzać i tworzyć warunki, w których każdy czuje się jak w domu. To, że niektórzy wykorzystują jego dobroć, to już inna kwestia, ale czy to nie mówi więcej o Was niż o nim? Przypomnijmy sobie, jak to jest, kiedy firma raz w roku hojnie funduje czterocyfrową kwotę na Wasze urlopy. Nagle wszyscy są zadowoleni, prawda? Skoro mamy takie momenty, to czy naprawdę warto niszczyć reputację firmy, która - gdyby nie kwestie finansowe - byłaby dla Was idealnym miejscem pracy? Jeśli Wasza decyzja o odejściu wynika tylko z finansów, to może lepiej skupić się na znalezieniu lepszych warunków, a nie na narzekaniu na te, które zostawiliście za sobą. W końcu, jak mówi stare przysłowie: "Nie pluj do studni, z której piłeś." Z pozdrowieniami, Pracownik, który docenia to, co ma.

wniebowzięty

12.07.2024 08:17

Pracownik

cytuje: ...firmę, która oferuje tak wyjątkową atmosferę pracy, jakiej sami przyznajecie, że nigdy wcześniej nie doświadczyliście? Fakt, pewnie w niewielu firmach można doświadczyć i usłyszeć od "Prezesa", że pracujemy na trzymiesięcznych kontraktach - czyt. okresach wypowiedzenia. Element, który zdecydowanie podnosi atrakcyjność zakładu i wpływa na wyjątkowość atmosfery.

@Bartek

12.07.2024 09:37

Pracownik

Drogi Batroszu, Twoja odpowiedź zasługuje na uwagę i poważne rozważenie, ale pozwól mi sprostować kilka punktów i odpowiedzieć na Twoje zarzuty. Wyjątkowa atmosfera pracy: Twierdzisz, że traktowanie pracownika z szacunkiem jest standardem w dzisiejszych czasach. Zgadzam się, powinno być, ale wszyscy wiemy, że nie zawsze tak jest. Nasza firma stara się stworzyć środowisko, w którym każdy czuje się doceniony. To może nie zastąpić wyższej pensji, ale na pewno jest to coś, co warto docenić. Zarobki: Faktycznie, zarobki mogłyby być wyższe. Sam uważam, że na moim stanowisku inne firmy oferują lepsze wynagrodzenie. Mimo to, uważam, że przełożeni chcieliby dać nam podwyżki, ale Pani z HR nie ma pełnego rozeznania o zarobkach w innych firmach na analogicznych stanowiskach. Nadgodziny i wynagrodzenia: Praca w nadgodzinach może nie być idealnym rozwiązaniem, ale jest to opcja dla tych, którzy chcą zarobić więcej. Czterocyfrowa kwota na urlopy: Kwota ta jest dodatkiem, który wiele firm w ogóle nie oferuje. Rozumiem, że podzielona na miesiące może nie wyglądać imponująco, ale to wciąż dodatkowe pieniądze, które mogą być pomocne. Zamiast traktować to jako coś, co nam się należy, może warto spojrzeć na to jako na dodatkowy benefit? Kawa, herbata, cukier i owocowy piątek: To są małe gesty, które pokazują, że firma dba o swoich pracowników. Oczywiście, że nie zastąpią one wyższych zarobków, ale są miłym dodatkiem, który wiele osób docenia. Sponsoring biegu: Sponsoring wydarzeń to sposób na budowanie marki i reputacji firmy. To może nie mieć bezpośredniego wpływu na wynagrodzenia, ale przyczynia się do pozytywnego wizerunku firmy na rynku, co w dłuższej perspektywie może przynieść korzyści również pracownikom. Jeśli chodzi o mentalne ubóstwo i brak dążenia do samorozwoju, to jest to bardzo subiektywna ocena. Każdy ma prawo do własnej opinii, ale warto pamiętać, że każda praca ma swoje plusy i minusy. Niektóre osoby cenią sobie stabilność i dobrą atmosferę, nawet jeśli zarobki nie są najwyższe na rynku. Twoje argumenty są ważne i zasługują na rozważenie, ale zamiast narzekać, może warto skupić się na poszukiwaniu konstruktywnych rozwiązań i dialogu z przełożonymi? Zamiast oczerniać firmę, która stara się, choć może nie idealnie, zadbać o swoich pracowników, spróbujmy wspólnie pracować nad poprawą warunków pracy. Z poważaniem, Pracownik, który docenia to, co ma, ale nie boi się walczyć o lepsze warunki.