Opinie Wyborowa Poznań - 441 opinii - GoWork.pl

Opinie(441)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

badziebadla

27.06.2019 14:54

Inne

Spotkanie rekrutacyjne na stanowisko HR Project Specialist KONIECZNIE musiało odbyć się w ciągu dnia, wobec czego należało wziąć wolny dzień. Rozmowa nie kleiła się, Panie rekruterki (które chemii między sobą z pewnością nie miały i były dość "sztywne") w moich oczach nie były do końca przygotowane do spotkania. Szukali/Szukają osoby, która ze wsparciem swojej przełożonej (a wiadomo jak HRM jest zajęty) obejmie opieką 3 kraje (!!!), w których nie ma HR. Maksymalnie dwie osoby mają zająć się polityką HR dla 3 państw! Nie mam pojęcia, kto normalny na coś takiego zgodziłby się. Dodatkowo godziny pracy nie są elastyczne, a w dzisiejszych czasach to standard. Weryfikacja językowa również mnie zaskoczyła, ponieważ zadano pytanie w języku polskim i należało coś opowiedzieć w języku angielskim - pierwszy raz spotkałem się z takim standardem. Może i mają spoko biuro, fajne benefity, ale poziom korpoatmosfery, który był zauważalny w miejscu pracy plus obiecany feedback, po ponad miesiącu czekania, który nadal nie został wysłany, powoduje, że mam w 100% negatywne zdanie o firmie. PS. Samo złożenie aplikacji przez ich system było niesamowicie irytującym doświadczeniem.

badziebadla

27.06.2019 19:18

Inne

W mojej ocenie pierwsze wrażenie jest najważniejsze, więc obserwując współpracowników w oczekiwaniu na rozpoczęcie opóźnionej rozmowy oraz zachowanie osób mnie rekrutujących, wyrobiłem sobie już opinie. Przed rozpoczęciem pracy zazwyczaj są dwa etapy rekrutacyjne, podczas których musisz wyrobić sobie opinie o ewentualnym przyszłym miejscu pracy - czy możesz Hanno w takim razie napisać w jaki sposób wyrobiłabyś sobie opinie w przypadku danego stanowiska, jeśli nie powinnaś tego robić na podstawie rozmowy rekrutacyjnej? Oczywiście fakt braku informacji zwrotnej lub informacji o przedłużeniu procesu rekrutacyjnego również przyczynił się do pogłębienia negatywnej opinii. Duże poświęcenie nie może być synonimem nadmiernej eksploatacji pracownika, ponieważ nie wiem jak inaczej określić taką rolę. Oczywiście logicznym jest, że jest to tożsame z pewną oszczędnością dla firmy (jedna osoba z HRu z Polski z pewnością wygeneruje mniejsze koszta niż 3 osoby z krajów europejskich). Bardzo mi przykro, ale nie mogę wymienić występujących w firmie benefitów, lecz bez obaw - znajdziesz je poniżej lub po poświęceniu kilku minut na wygooglanie takiej informacji. Pozdrawiam!

Trojan

13.07.2019 23:18

Inne

Mam podobne wrażenia . Obiecany feedback po drugim etapie rozmów nie nadszedł. Dzisiaj takie zachowania to dużo poniżej standardu.

And the winner is.....

19.11.2017 15:39

Inne

Dzień dobry, Byłem na rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko do biura w Warszawie. Bardzo zabawna sytuacja, gdyż trafiłem w sam środek maszyny rekrutacyjno-wałkującej, gdzie na każdego kandydata było przeznaczone do 60 minut. Byłem jedną z wielu osób umówionych tego dnia na spotkanie, jedna po drugiej, jak na egzaminie ustnym na studiach :-) Jestem absolwentem Szkoły Głównej Handlowej, co niesie ze sobą wiedzę teoretyczną, a wieloletnie doświadczenie zdobyłem w liczącym się na rynku koncernie. Rekrutację wspominam bardzo negatywnie, osoba z Działu HR moim zdaniem była nieprofesjonalna i wręcz agresywna w kierunku mojej osoby. Nie było to spotkanie w partnerskich relacjach. Ze względu na brak czasu przerywano moje wypowiedzi. Na koniec nie miałem możliwości zadania żadnych pytań, bo czas spotkania się skończył i osoba z HR po prostu wstała wskazując mi drzwi. Żałosne! Pierwszy raz w życiu brałem udział w tego typu spotkaniu. Ale dzięki temu wiem już, które produkty omijać w sklepie. Drodzy Państwo - proszę pamiętajcie, że potencjalni kandydaci do pracy są też potencjalnymi klientami.........

Wytrzeźwiały

20.11.2017 18:39

Inne

Miałem niewiele lepsze doświadczenia, pycha, pewnego rodzaju agresja i poczucie, że rozmowa to test tresury: kto wyżej podskoczy do przynęty i niżej się ukłoni wielkiemu panu... Na zasadzie "mały trybiku ciesz się, że rozmawiamy, powinieneś błagać bo płacimy "piniędzmi" a nie wódką i dajemy premium Octavię". Pół roku później ogłoszenie pojawiło się znowu. Nawet nie zawracałem sobie głowy. Teraz szukają pracowników na fejsbuczku.

kandydat

13.04.2018 20:58

Inne

Popieram wcześniejsze komentarze na temat rozmowy rekrutacyjnej. Pracownik z działu HR jest nastawiony negatywnie, a wręcz momentami atakuje kandydata. Dodatkowo jest to rekrutacja przeprowadzana w sposób masowy, gdzie mijasz się w drzwiach z wcześniejszym kandydatem. Stanowczo nie polecam, chyba że trafisz na innego HR Business Partnera...

Trzeźwym okiem

05.10.2017 14:18

Inne

A wiecie co jest najgorsze? Że w większości firm jest tak samo, z tą różnicą, że tutaj widzę że zarobki są w miarę jak na obecne biedne czasy i auto dobre (bo bywają firmy 2k podstawy3k z premią raz na kwartał i Fabia, a w FMCG zarobki na tym stanowisku spadają, zmienia sie rola ph). Wszędzie wściekłość na to, że się tyra 12h, kontrole z d, narzekania na przełożonych, "ta firma upadnie" "nie słuchają nas"itd... tylko nigdy kurna nie ma odważnego powiedzieć po 16 że skończył pracę, albo zapytać kiedy jest przewidziany moment i czas na wypełnianie tabelek, pisanie raportów itp, itd... I dalej jest jak jest i płacz na forach! Jest ciężko i jest na co narzekać, ale płacząc po kątach to wiele zdziałacie...powodzenia. Jak dostałem propozycję od tej firmy i widać już na rozmowie było, że będzie tyrka bez życia prywatnego 12 h a płacone za 8, pytania pod włos i brakowało tylko lampy w twarz to podziękowałem, bo czułem, że będzie 10 proc więcej kasy niż u Janusza ale 2x więcej nerwów. Kierownikowi który mnie rekrutował podziękowali z kolei 2 miesiące później, może przegiął pałę, albo znajdywał same zdesperowane nieudane jednostki? Każdy daje się doić a góra wie, że można...że można zabrać budżet, bo ph pościemnia w tablecie i będzie grało na papierze, albo głupia strategia zawsze zadziała bo ph wybłaga i obieca za kilka miesięcy w sklepie, że można dzwonić po 18 i pisać maile wieczorem na jutro, bo wie że każdy karnie złoży uszy po sobie i w obawie odpisze. Dajecie się gnoić, to będziecie gnojeni... ktoś zaraz wyskoczy "bo mam kredyt, rodzinę" a wuj mnie to obchodzi? Ja go nie brałem, tylko ty, chcesz dzieci nie widzieć? Spłacisz go jak twoja praca zależy tylko od "łaski pana i jego humoru" w niestabilnym zawodzie? Nauczyły się firmy, że zawsze można wywalić paru ph i dać więcej pracy innym, bo ci w obawie o stołki zrobia wszystko, powiedzą że jest dobrze nawet gdy jest źle bo wiedzą, że po filologii gołębiej albo ogólniaku mieszkając w Polsce B nie mają pracownicy wyboru. Ale wszystkich Ukraińcami zastąpić się nie da... Żeby nie było, mówię to z perspektywy różnych firm (CEDC, Mondelez, Wedel, Sante, Wyborowa, Lyreco, motoryzacyjne, chemiczne) gdzie albo pracowałem, albo znam ludzi, albo rekrutowałem się. Smutna prawda, że mamy feudalne stosunki pracy w kraju i chyba płakanie na forach ludziom wystarcza...

Kasia południe

18.10.2017 22:42

Inne

Na jaki rejon rekrutowałes ?

Trzezwym Okiem

23.10.2017 16:59

Inne

Mazowieckie ale tobie ma raczej znaczenia

Hill83

23.09.2017 10:54

Inne

Dlaczego piszecie że macie być o 8 na 1 sklepie (punkcie)? Praca PH zaczyna się od wejścia do samochodu i z niego wyjścia. Tzn wsiadam o 8 do auta i wtedy zaczynam pracę. Wychodze z auta o 16 i wtedy kończę. Piszę o tym ponieważ namawiam was abyście zgłosili to do osoby odpowiedzialnej za BHP i gwarantuje wam że potwierdzi moje słowa. Przerabiałem to w obecnej pracy, i znam osoby które to przerabiały w innych firmach (wszystkie to korpo) Kierownik dostawał info i nie było tematu. Ludzie czytajcie Prawo Pracy. Nie dajcie się robić w ch.....

Nie alkoholowy

27.09.2017 18:18

Inne

Dokładnie tak jest. Praca rozpoczyna się od momentu wejscia do auta( chyb, że w miejscowości w której pracujesz jest siedziba firmy to jeśli pracę masz o 8 to musisz się stawić o 8 w siedzibie lub zacząć pracę o tyle wcześniej ile zajmuje dojazd do firmy) kończysz adekwatnie. Wiele wyroków w sądach zapadło w takich sprawach na korzyść pracownika, co lepsze gps które wkładają Ph w d.u.p. ę okazało się batem na pracodawce bo sądy zażądały wykazu z czasu pracy z GPS i niemałe nadgodziny trzeba było zapłacić. Moja firma (outsorsing) - napisała oficjalnego maila 8 otwieramy auto 16 zamykamy pod domem czy gdzie tam chcemy skończyć akurat. Odnośnie zarobków - ja mam 3300 netto podstawy i 30 % premii i to wydaje mi się być już dobrym zarobkiem ale inni ph w mojej firmie zarabiają 2300 netto podstawy i za takie frajerskie pieniądze nie tyrał bym jako ph. Większości się wydaje, że jeździsz po sklepach popierdzielisz 8h z klientami i to na pewno z super dupeczkami i jedziesz do domu, a na konto 10k wpada. Prawda jest taka, że tyrasz na tych sklepach przepychasz się bo konkurencja nie śpi ceny lepsze i środki większe. Wieczne problemy Pani Jadzi bo zawsze coś nie tak a dla szefa mało itd .itp. raporty raporty raportów ............ Po wielu latach szkoły w Coca Coli nauczyłem się wyłączać tel. służbowy po 16 i włączam przed 8 a na ewentualne pytanie: -dlaczego nie odebrałeś telefonu ode mnie? zadaje pytanie - czy to telefon prywatny czy służbowy ???? (ten wyraz twarzy, osoby która pierwszy raz to słyszy bezcenna :D jeszcze nie wie że już mój jest ) - no służbowy - a dzwoniłeś w czasie prywatnym czy służbowym ? SZACH MAT Pamiętajcie jednym taka praca odpowiada innym nie. Ale nie dajcie się wyzyskiwać. Pozdrawiam

Bull

26.02.2017 15:25

Inne

ja pikole ale brednie... "pracodawca premium" ... pracodawcy dziela sie na dobrych i zlych, dobrze i slabo placacych lub w których pracuje się mniej lub bardziej uciążliwe ale premium? Gadka marketingowa...pewnie praca na stacji Orlen nad Premium bo ładne koszule często im dają, albo praca za minimalną jako sprzedawca u jubilera, bo hamdlujesz drogimi kamieniami :) jak auta Premium bo mają lepsze plastiku w środku, wtf?

Obiektywnie

26.02.2017 21:22

Inne

Widzę problem z czytaniem ze zrozumieniem. Auta premium w porównaniu do np najpopularniejszej w leasingu Fabii. iPhone też jest telefonem raczej ponadstandardowym patrząc na sporą część PH innych firm. Program emerytalny też pewnie nie jest w każdej firmie. I o to mi chodzi właśnie, że firma w kwestii narzędzi pracy czy socjalu oferuje więcej niż przeciętna, ale płaci słabo, lub też, jak wolisz, nieadekwatnie do wykonywanej pracy. Drugim problemem Wyborowej jest kadra managerska działu sprzedaży, ale to zupełnie inny temat.

@Kowal

13.06.2017 01:43

Inne

>... @Kubus Uszatek ja własnie przez to uciekłem z WPR. Problemem jest to, że ta kadra ma za nic ludzi z PH, którzy tak naprawdę pracują na nich. Zamiast budować zespół, rozwalają go wymagając wyników, których sami nie potrafili by osiągnąć. Wskoczy taki nowy na stanowisko,robi selekcje i swoje porządki."Ryje w korycie" tym co pracują dłuzej od niego. "Dwulicowa świnia" przyczyni się do czyjegoś zwolnienia, żeby na stołek wsadzic swojego ziomka. Wchodzi w d...przełożonemu i wciska gadki do góry, że ma pomysły jak zwiększyć sprzedaż wymieniając zespół. Aby sam utrzymać się na fali. Czy ktos tej firmie kontroluje co dzieje się na tym szczeblu ? Jak ma być progres sprzedaży jeśli jest taka rotacja i non stop ogłoszenia do PH. Czy taki przełożony haruje po 12h jak zwykły PH ??? NIEEE, ROBI CO CHCE i zarabia 3 razy więcej za obijanie, stwarzanie pozorów i kapowanie. Naprawdę miałem zapał i dobre wyniki, ale dobra atmosfera i odgórne wsparcie w ich zdobywaniu to podstawa !

Sober

16.01.2017 13:59

Inne

Ta, uwielbiam legendy o dobrze zarabiających PH- to już przeszłość. Spoko 3000k na łapę, ale jak policzysz ile czasu zasuwasz (bez obijania się, gpsy i kontrolling, nie ma symulowania roboty) to w przeliczeniu wychodzi już tak sobie. Służbówka spoko, ale to służbówka, dziś masz, jutro nie masz, poza tym życie jest za krótkie aby jeździć białą Skodą z dychawicznym dizlem :P, albo masz inne potrzeby przewozowe i i tak musisz prywatne auto mieć. Takie korpo zawsze tak działają: nie napłacą ci gotówką, ale nadadzą tanich dla nich giftów, które wliczą w koszty, kupią taniej by wydawało ci się żeś bogaty i uzależniasz się od służbówki, przyzwyczajasz do tabletu, tel służbowego (który dzwoni w urlop) multisporta z którego nie każdy korzysta itp itd a koniec końców niewiele uda się odłożyć. Niektórym to odpowiada, niektórym nie. A pełny barek... heh alkohol to taki deficytowy towar? No i jako ph w każdej firmie masz okazję kupić taniej przez zakupy firmowe/grupowe, albo dojścia do klientów i wiedzę gdzie co po ile. Ja więcej jako ph w tradycji nie chcę działać, trzeba próbować czegoś innego.

GłosRozsądku

23.01.2017 11:41

Inne

O jakim braku premii piszesz!!! Ja za ostatnie trzy okresy nie dostałem mniejszej niż 75% a i nie znam żadnego PH który by jej nie otrzymał, no chyba, że mówisz o zabranej premii za raportowanie głupot na wizycie, ale to chyba jest uczciwe podejście. Deputatu nie ma???? Kłamstwo a paczki świąteczne i są zakupy pracownicze po naprawdę fajnych cenach można kupić produkty Wyborowej. Karty paliwowe może i są wyłączone na weekend ale w piątek zatankujesz to masz 1000 km na dwa dni, to mało??? Naprawdę chyba nie wiesz ile kosztuje rocznie samochód usiądź i policz! A i kontroling... no tak... jak ktoś nie ściemnia to co mu to przeszkadza. Nie znam pracy w której nie ma nadzoru i różnych form kontroli. Ktoś płaci to wymaga i weryfikuje co w tym dziwnego? 14 wizyt dziennie nie jest warunkiem brzegowym, więc prośba o nie mijanie się z prawdą.

zenua

23.01.2017 15:32

Inne

Twoj deputat to paczka świąteczna ? Buhaha ładny deputat na cały rok ... żenujące