Opinie TK MAXX Poznań - 1285 opinii - GoWork.pl

Opinie(1285)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

04.10.2023 10:11

Były pracownik

Pracowałem tam w czasie pandemii, jeszcze jako student, więc mam nadzieję, że od tego czasu wraz ze zmianą lokalizacji sklepu zmianom podległy także inne kwestie :) podpisuje się pod wszystkimi wcześniejszymi opiniami, widocznie taki jest standard w całym kraju, niezależnie od miasta. Przechodząc do szczegółów: jeśli chciało się mieć wolne to trzeba było znaleźć sobie zastępstwo, tylko jeden wolny weekend na miesiąc, najniższa krajowa, brak (!!!) jakiegokolwiek systemu premiowania pracowników, horrendalnie wysokie opłaty za LuxMed (w aktualnej pracy korzystam z pakietów PZU i ta różnica to jest przepaść), brak szkoleń i możliwości rozwoju (chyba, że rozwój dla Ciebie to większy etat ale szybciej Cię wyrzucą niż się go doczekasz:)), mało empatyczny zespół (co pewnie jest spowodowane brakiem szkoleń z zakresu dobrego zarządzania ludźmi i współpracy). Z zalet: grafik układny pod Ciebie, brak narzuconego z góry dresscod’u, częste poczęstunki, zniżka pracownicza, ale umówmy się - nikt raczej nie pracuje dla zniżki na ciuchy i garści słodyczy co miesiąc :) Chciałbym napisać, że jest to fajna opcja dla studentów dziennych bo w końcu układają ten grafik pod Ciebie, ale tak nie jest i szczerze odradzam wszystkim studentom to miejsce, bo nawet jako student trzeba się szanować :) pamiętam jak akurat pracowałem na zmianie, podczas której padł rekord sprzedaży - suma była 6 albo 7 cyfrowa, nie pamiętam. Za to doskonale pamiętam co za ten wkład i ciężką pracę tego dnia dostaliśmy - NIC :))))) teraz na szczęście pracuję w swoim już wyuczonym zawodzie, gdzie na początku byłem w szoku, że co kwartał można dostawać premie w wysokości 1/2 wynagrodzenia, podczas gdy w TK Maxxie w trakcie moje 6-miesięcznej przygody tam nie zdażyło się to ani razu :) oczywiście wszystko jest podparte wynikami więc da się zbudować rzetelny system nagradzania pracowników ale według kierownictwa TK Maxx’a ciastka i kawa to wystarczająca nagroda :)))))))))))))

Ala

16.01.2024 20:41

Pracownik

Podpisuje się dwiema rękoma pod tą opinią, dodam tylko, że wieloletni pracownik jest dokładnie na tych samych warunkach jak nowy, tyle, że ma więcej obowiązków, także dla ludzi po szkole też nie polecam.

Maciek

23.11.2020 15:53

Były pracownik

TK BONARKA Mówie jak było pracowłem przez kilkanaście miesięcy tam przy zmianie kierowników P. odszedł P rzyszedł, któy kiedyś był na szkoleniu jako kiero. Mdli mnie jak czytam posty o jakimś złym traktowaniu, przydzielaniu etetów pod stołem, rozdawaniu grafiku tym których sie bardziej lubi itp. Na romoaiwe rekrutacyjnej miałem jasn powiedziane, że bede pracował na popki. Jak wielu innych a potem chodza i narzekaja, że tlko popki, bo nasluchaja sie od starych zrzedacych praocwnikow dla, ktorych los jest taki okrutny. Prosby grafikowe spelaniane praktycznie zawsze, mnostwo L4 od pracownikow i potem sie dziwą, że pracują w kilka osob na sklepie jak sami do tego doprwoadzają! Śmiech! Kiero Pio.bardzo w porządku facet. Pracował ramie w ramie, zawsze pogadał wytłumaczył, miał czas na roamowe. Najgorzej trafił z innymi managerkami, ktore przeinaczaly jego slowa, obgadywaly wsrod pracownikow a jak byl w pracy to usmiechaly sie grzecznie- totalna dwulicowosc. A co do faworyzowania przy awansach to śmiech na sali. Każdy miał szanse. Przewinelo sie sporo osob. Byli na jakichs programach rozwojowych czy jak to tam. byly nawet jakies egazminy przyjezdzaly managerki z zewnatrz na walidacje- nawet regionalna. To o czym mowa. A chodzi taka jedna z druga i narzeka, ze nie ma wiekszeo eteatu a nie dosc ze dyspozycyjnosc ma taka ze moze pracowac tylko wtedy kiedy jej sie podoba to caly czas zglasza UŻ albo L4. to kto takiemu da cokolwiek? Czym sie dziwić? Nie mowie ze było idealnie. Ale jak sie dzialo zle to mielismy zebranie calego sklepu przyszlo z 70osob, kazdy mial okazje sie wypowiedzic, podjelismy wspolnie decyzje potem zostaly zrealizowane. Ale dalej chodza i narzekaja i gadaja za uszami. Podsycane prze asystetki managera, ktore tylko w biurze by siedzialy. Obrabialy kiera za plecami non stop. Ludzie dostawali sprzeczne informacje i wiadomo, wina byla zawsze jego. Opamietajcie sie ludzie, pojdzcie w inne miejsca do zary czy innych zobaczycie jak sie tam pracuje na bacznosc. pozdrawiam

Litości

06.03.2016 23:39

Inne

Witam wszystkich pracowników jak i przyszłych kandydatów. Oczywiście jak to zwykle bywa jak można być anonimowym to nagle wychodzi środowisko „hejtu”. Zadziwia mnie to z paru powodów, zastanawiam się czy wy nie macie co robić w życiu? Czy jesteście aż tak fałszywi, że w pracy każdy każdego lubi a za plecami ciśniecie? Skoro wam się praca nie podoba to może warto skończyć z hipokryzją i zamiast narzekać na wszystko i wszystkich po prostu się zwolnijcie. Zrobicie tym samym przysługę i sobie i innym w tym momencie. Rynek nie kończy się tylko na jednej sieci, szukają pracowników wszędzie, droga wolna. Jeśli ktoś uważa że praca w TK jest ciężka to chyba po prostu nigdy w życiu nigdzie nie pracował, praca jest adekwatna do zarobków. Jest bardziej wymagająca niż normalnie ale nie bądźmy śmieszni że jest cieżka, bo nie jest. A jak ktoś uważa że jest to bez problemu znajdzie zwykłą pracę w sklepie za 7zł na rękę na godzinę i niech się tym cieszy :) Obudźcie się, to jest korporacja a nie spożywczak, ma swoje zasady, mniej lub bardziej sensowne tak już po prostu jest i nic tego nie zmieni. Mamy tu ponad 80 osób, relacje sa różne, każdy sobie zawsze znajdzie coś co mu nie pasuje, albo kogoś. Jak Ciebie boli że skończyłaś studia i jesteś tylko pracownikiem a są inni wyżej co są mniej wykształceni to cóż, masz problem. To że jesteś wykształcony nie znaczy, że faktycznie się do czegoś nadajesz, wszyscy dobrze wiemy, że skończyć studia to nie jest problem żaden w aktualnych czasach. W awansie korporacyjnym chodzi o to by dobrze ogarniać swoją pracę a nie to na jakim jest sie poziomie edukacyjnym, za to powinien być plus dla firmy a nie minus. Jeśli kogoś jednak to boli to niech szuka pracy w zawodzie, skoro jest taki dobry to na pewno ją znajdzie:) Nasz główny menadzer jest okej, ma bardzo ludzkie podejście do pracowników bo gdyby chciał to mógłby kazać wam biegać i robić trzy rzeczy na raz i nikogo by nie obchodziło, że byście się zwalniali bo nie jesteście niezastąpieni i zawsze sie znajdzie ktoś kto wejdzie na wasze miejsce. Cieszcie się więc że jest jak jest bo mogło by być o wiele gorzej. Jeśli narzekacie na godziny to nie ma się co oszukiwać ale raczej jest to praca bardziej dla kogoś kto chce dorobić a nie dla kogoś kto się chce tego utrzymać. Jak ktoś chce się utrzymać to chyba nie podpisuje umowy na 12 h w tygodniu? to by było troche bez sensu prawda? Skoro są miejsca gdzie masz etat na wejściu. No ale może ja nie rozumiem ludzkiej logiki. Dlaczego tak ciężko o etat? Dlaczego nie ma godzin? Bo taka struktura korporacji i tyle. Przestańcie narzekać i robić problemy w miejscach gdzie ich nie ma i zmieńcie pracę na taką która was będzie zadowalać.

Litości, litości

17.07.2018 01:37

Inne

Masz rację, ewidentnie nie rozumiesz logiki.

TJMaxx

13.06.2020 20:20

Inne

W każdym polskim Tkmaxx obsługa jest fatalna i pewnie nie wynika to z kiepskiej atmosfery czy zarobków tylko ot tak. Pracownicy są naprawdę bardzo chamscy, obgadują ze nie wspomnę tu o pokazywaniu palcem klientów. Strasznie jak rozmawiają ze sobą przez słuchawki na temat klientów. Dlatego

Bielsko-Biała CH Sarni Stok

20.02.2019 13:27

Inne

Praca fajna żeby sobie dorobić w czasie szkoły, bo gdy przychodzi utrzymać się po jej zakończeniu to niestety pojawia się bolesne zderzenie z rzeczywistością, gdy proponują Ci jedynie ułamek zamiast etatu czyli 1200 złotych netto. Umowa na 3/10 etatu czyli 12h tygodniowo, aneks w umowie że wszystko ponad etat nie jest liczone jako nadgodziny tylko wypłacane jak każda poprzednia godzina robocza, dlatego z 3/10 etatu możesz wyrobić realnie 3/4 ale TYLKO wtedy, gdy brakuje im rąk do pracy i pozostajesz dla firmy wyjściem awaryjnym. Ludzie zabijają się o urlopy, albo zaplanujesz go 7-8 miesięcy wcześniej albo możesz pożegnać się z możliwością wypoczynku w okresie letnim, TL z kolei w tym okresie jeżdżą na urlopy średnio 2-3 razy. Po przyjściu nowego Stora armagedon na zamknięcia, cięcie godzin na potęgę, zmiana wszystkich reguł które funkcjonowały do tej pory, aby za wszelką cenę udowodnić, że jest się lepszą od poprzedniczki. Cięcie godzin - zwalane oczywiście na nie wyrabiane progi, a jesteśmy naprawdę dużym sklepem i te progi nigdy nie sprawiały dużego kłopotu i celu ponad możliwości. Ze zmian 6/8 godzinnych cięcie na zmiany po 4 godziny aby wesprzeć ilościowo zamknięcia, ludzie spędzają na dojazdach od kilkudziesięciu minut do godziny z hakiem tylko po to, aby popracować cztery godziny, zarobić to marne 60 złotych i jechać do domu. gdy dyspozycja nie pasuje Storowi to oczywiście wprost Ci o tym powie - że powinieneś tracić dwie godziny dziennie na dojazdach pociągiem dla 4-godzinnej zmiany, bo dwie zmiany po sześć godzin dla osób z etatami 3/10 to już niestety średnio opłacalne dla firmy, lepiej aby ta osoba przyjechała trzy razy i była na trzech zamknięciach zamiast dwóch. wyjścia zależne od TL na zmianie i jego humoru, czasami jest (usunięte przez administratora) i wychodzi się 21.15, a czasami jest porządek i zostajesz do 22. kiedyś w PEAKU mieliśmy zmiany, gdzie wychodziło się np 22.30. ponadto wymuszona przerwa trwająca godzinę, z której nie możesz zrezygnować i po prostu musisz siedzieć na (usunięte przez administratora) przez 60 minut. tylko 15 minut z tej puli jest pokrywane przez firmę, czyli kolejne 45 minut musisz odrabiać i tak zamiast pracować 8h i wyjść do domu, to pracujesz 8 godzin i 45 minut. doliczyć sobie do tego zamknięcia trwające ponad czas grafikowy i wychodzi nam piękna, prawie 10 godzinna zmiana. system awansów na tym sklepie też pozostawia wiele do życzenia, wolą dać TL osobie ze średnim wykształceniem ale tzw. „lizodupowi” niż jakiemuś rzetelnemu, wykształconemu pracownikowi, który ma swoje zdanie. ogólnie praca obleci ale tylko na chwilę, w granicach roku i nie dłużej, potem zaczyna zwyczajnie irytować i człowiek dostrzega ten wyzysk i (usunięte przez administratora).