Opinie Valkea Media Warszawa - 56 opinii - GoWork.pl

Opinie(56)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Też znajomy pracownika

28.01.2026 12:50

Inne

Moja sąsiadka tam pracuje. Słyszałam, że rzeczywiście kilka osób odeszło. Ponoć najpierw odeszła jedna, ktora pracowała już kilka lat, a potem zaczęla namawiać innych do zmiany pracy. Z tego co wiem, to firma w ostatnich latach bardzo się rozwija i zatrudniają coraz więcej ludzi (teraz chyba ponad 100) i że tak dużo rekrutacji jest co najmniej częściowo dlatego. Koleżanka mówiła, że każdy wybiera sobie, jaką chce mieć umowę, zgodnie z prawem, ale wszyscy mają takie same prawa. Na pewno też część managerów pracowała wcześniej w innych firmach jako kierownicy lub dyrektorzy i ja akurat słyszałam, że mają mnóstwo bieżacej pracy operacyjnej, bo przybywa im klientów i nie wyrabiają się z rekrutacjami. Tak patrzę jeszcze na wpis "znajomego pracownika" - co jest nie tak z awansami wewnętrznymi i tym, że kierownicy nie byli wcześniej kierownikami? Dla mnie to spoko, że firma daje takie szanse i że jak się rozrasta to też awansuje ludzi ze środka. Jak macie jakieś pytania, to piszcie. Koleżanka pracuje już jakiś czas (chyba mniej niż rok), przyszła do nowych projektów, pracowała wcześniej w różnych firmach więc myślę, że ma dobre spojrzenie, nie zna na pewno dobrze każdego działu, ale sporo już wie.

anonim

31.01.2026 12:07

Inne

Rozumiem — poniżej masz gotową odpowiedź z perspektywy właściciela agencji: rzeczową, spokojną i nienapastliwą, a jednocześnie jasno porządkującą fakty. Styl pasuje do GoWork. Dzięki za głos w dyskusji — pozwolę sobie odnieść się do kilku kwestii jako(usunięte przez administratora) Tak, w ostatnim czasie kilka osób odeszło. W każdej rozwijającej się firmie rotacja się zdarza i nie jest to nic nadzwyczajnego. Faktycznie jedna z osób, która pracowała z nami kilka lat, podjęła decyzję o zmianie pracy, a później kolejne osoby również zdecydowały się na ten krok. Traktujemy to jako naturalny element funkcjonowania organizacji, szczególnie w branży marketingowej. Jednocześnie warto podkreślić, że agencja w ostatnich latach bardzo dynamicznie się rozwija — rośnie liczba klientów, projektów i zespołów. Obecnie pracuje u nas ponad 100 osób, a duża liczba rekrutacji wynika przede wszystkim z rozwoju firmy, a nie z „uzupełniania braków”. Jeśli chodzi o umowy — każdy pracownik sam wybiera formę współpracy zgodnie z obowiązującym prawem. Niezależnie od jej rodzaju, wszystkim zapewniamy takie same prawa, dostęp do benefitów i jasne zasady współpracy. Odnosząc się do komentarzy o awansach wewnętrznych i managerach: część osób zarządzających przyszła do nas z doświadczeniem menedżerskim zdobytym w innych firmach, część awansowała wewnętrznie wraz z rozwojem organizacji. Świadomie dajemy ludziom szansę na rozwój i objęcie ról liderskich — uważamy to za wartość, a nie wadę. Rozwijająca się firma potrzebuje nowych liderów, a my wolimy ich budować także wewnątrz zespołu, zamiast wyłącznie rekrutować z rynku - na rekrutację zewnetrzną leaderów decydujemy się wyłącznie w momencie kiedy w zespole nie ma potencjału. Nie jest też tajemnicą, że managerowie mają dziś dużo pracy operacyjnej — liczba klientów i projektów rośnie szybciej niż tempo rekrutacji. To wyzwanie, nad którym stale pracujemy, usprawniając procesy i wzmacniając zespoły. Jeśli ktoś ma konkretne pytania lub wątpliwości, chętnie na nie odpowiem — zależy nam na transparentnej komunikacji i rzetelnej informacji.

Zoja

02.03.2026 09:17

Inne

Bardzo dobrze, że dajecie ludziom szansę na rozwój i awanse. W jaki sposób w praktyce to wygląda - finansujecie kursy, szkolenia; prowadzicie własny mentoring przez doświadczone osoby czy jeszcze w innej formie? :)