Rekrutacja raczej jest kilku etapów, ale to zależy od stanowiska. Umowa od pierwszego dnia pracy. Ubrania robocze od pierwszego dnia pracy. Wynagrodzenie postawa + premia, bony świąteczne, wczasy pod gruszą, dodatek stażowy. Wszystko na papierze, żadnej "kasy pod stołem". Warunki pracy i zakres obowiązków ustala sie przy zatrudnieniu. Szkolenia zawodowe jeśli tylko się chce. Dobre przygotowanie merytoryczne nowych pracowników do działalności w branży. W zamian trzeba pracować, a nie udawać że się to robi. Jeśli jest potrzeba to wyjść poza tak modną dziś strefę komfortu i pomóc współpracownikom.
Nikt do tej pory nie wspomniał o tym, że większość pracujących tam ludzi to wieloletni pracownicy. Atmosfera międzyludzka bardzo przyjazna, ludzie są z reguły pomocni i życzliwi. Załoga młoda, w większość mężczyźni, spoko kobiety - głównie w administracji.
Jeśli zdarzają się awarie sprzętu i aut to w głównej mierze wynika to ze sposobu ich użytkowania przez pracowników, którzy często nie dbają o nie i nie szanują.
Jeśli ktoś chce pracować (nie zaś udawać że pracuje i migać się od obowiązków czy spędzać czas na papierosku) to będzie zadowolony. Jeśli zaś szukasz roboty żeby "zarobić a się nie narobić" to szukaj dalej.
